中交建水电某局工会主席2021年职代会工会工作报告.docx

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1、中交建水电某局工会主席2021年职代会工会工作报告中交建水电某局工会主席2021年职代会工会工作报告 各位代表、同志们：我代表集团公司工会向大会作工会工作报告，请予审议。2020年工作回顾 2020年，在集团公司党委的正确领导和行政的大力支持下，各级工会组织克服新冠疫情影响，紧紧围绕加强工程公司建设和“十三五”收官任务目标，致力服务生产经营，切实维护职工权益，各项工作再上台阶。这一年，我们强化引领、凝合共识，前行道路更有方向。以习总书记历次重要讲话、党的十九届五中全会精神作为深化理论武装、推动工会工作创新发展的最新理论指导，凝合广阔职工践行初心使命的坚决志向，用学习武装了头脑。依托“两微一网”

2、等平台，紧密结合“工程公司建设年”任务目标，层层开展主题学习教化186次，增加实行习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性，统一了共同推动集团公司高质量转型发展的思想和行动，凭宣讲凝合了共识。设置工会干部“云课堂”，340名专兼职工会干部在线培训，将学习与思索、理论与实践相结合，练就真本事，以培训催化了贯穿。广泛开展职工读书活动，推动职工书屋和职工夜校建设，选立“职工书屋示范点”8个，“优秀职工夜校”5个，将基层团队打造成勤学、善学、乐学的“学习型”组织成效明显。这一年，我们依靠职工、深度挖潜，发展脉搏更有力气。坚持疫情防控与复工复产两手抓，深化开展“当好主子翁，建功新时代”主题劳动竞赛，加大

3、竞赛动员考核，重点项目和区域竞赛齐发力，助推集团公司年度生产经营任务目标顺当实现。各公司纷纷开展劳动竞赛现场动员，掀起大干高潮。一公司将竞赛指标优化分解，设置竞赛龙虎榜，所属项目获评山西省总工会工人先锋号，房地产公司的特色劳动竞赛促进了经营开发。集团2个单位分别获评股份公司重点工程劳动竞赛先进单位、文明施工和节支降耗优胜单位，2人获评优秀组织者，群众性经济技术活动成果创历史新高。始终将职工生命平安与劳动平安放在工作首位。各级工会多措并举加强劳动爱护，举办平安学问培训164场，参加4100余人次，落实群众平安监督，调整补充平安监督检查员队伍，助力项目平安高效，职工群众健康平安。一公司举办区域平安

4、技能竞赛，二公司开展“十个一”班组平安文化宣扬，广佛环项目获评广东省“安康杯”优胜班组。评先树模营造“干事创业，争先创优”良好氛围。10名来自不同岗位的集团公司其次届劳模让广阔职工感受到身边榜样力气。弘扬工匠精神，将劳模创新工作室打造成“聚众智、汇众力、解难题、促发展、强实力、树形象”的X新名片，一公司“创新工作室”加入股份公司“BIM专业创新工作室联盟”，促进了系统内资源共享、高效协同。北京公司“创新工作室”挂牌成立，引领了市政工程创新成果探讨。集团工会加强劳模管理与服务，大力弘扬劳模精神，组织开展了股份公司级以上劳模的疗养息活动，各级党政关爱劳模，广阔职工比学赶超。全年，1人获评湖南省劳动

5、模范，2人获评中国X劳动模范，1人获评湖南省五一劳动奖章，1人获评铁总火车头奖章。这一年，我们高频沟通、落实民主，转型创新更有底气。民主管理工作往实里抓、向基层走。两级规范召开职代会，听取职工代表建言献策，发挥特地委员会作用，主动为职工代言。二公司、三公司、南昌公司的网络职代会创新了会议模式。开展职工代表巡察，专项检查4家单位提案处理状况，落实整改看法32条。强化同等协商，完善集体合同条款，重点推动解决了劳动报 酬、社保福利、休息休假、平安卫生等方面12个热点问题，企业与职工之间的连心桥越连越通。合力共为，深度参加厂办大集体改革和退休职工社会化管理，帮助企业妥当解决历史遗留问题。三公司厂办大集

6、体改革、退休职工社会化如期顺当完成，为企业轻装上阵创建了条件。开展企务公开，通过职代会、公开栏、OA办公系统、网站、微信等多种形式，刚好公开企业重大决策问题、生产经营管理的重要问题、涉及职工切身利益的问题和党风廉政建设等群众关切的热点焦点问题，企业管理多方位接受职工监督，效果明显。这一年，我们以点带面、精益求精，一线建设更有情怀。以标准化管理打造职工温馨家园。对26个项目拨付建家建线专项资金205万元，投入支持力度不断加大。参加新开大项目建家建线策划，举办衡阳总部基地项目建家建线工作线上观摩，云端阅读量超3000人次。各级工会进一步延长管理、服务触角，65个项目向劳务队派遣了工会指导员，劳务队

7、伍日常管理明显加强。在股份公司工会“最美项目部最暖一家人”职工抖音作品征集活动中讲解并描述X职工之家好故事。加强“项目好食堂”建设，南昌公司重视项目职工生活，提高生日餐标准。三公司开展“月圆中秋关爱同行”慰问活动，一线职工切实感受到企业的关怀。以丰富的文体活动充溢职工业余生活。3.18线上才艺秀、视频送祝愿活动点燃了职工为企业庆生的热忱，“砥砺奋进”主题系列活动展示了广阔职工写作、摄影、书画、演讲方面的才华，“先锋杯”职工、劳务工篮球赛、台球赛作为企业两级品牌活动，热度不减。各单位主动参加长沙、广州、张家港区域联动，举办公司工会区域联动和形式多样的节日活动，沟通互动更加频繁。集团总部、一公司、

8、北京公司工会开展“缘来是你”联谊活动，帮助青年职工解决婚恋交友难题，增加了企业归属感。这一年，我们情系群众、和谐共建，民生事业更有温度。高度关注薪酬福利，加强对职工工资、五险二金缴纳、企业年金检查力度，定期公布工资发放数据，建立风险预警机制。督促各单位和所属项目学习贯彻保障农夫工工资支付条例，落实治欠保支，确保项目稳定和谐。持续推动“七必谈”制度，总承包分公司谈心谈话项目全覆盖，关爱服务细致入微。精准帮扶普惠职工。建立以铁路帮扶救助专项资金为龙头的帮扶救助体系，供应普惠式帮扶和精准救助，多向发力帮扶到位。夏送凉爽冬送暖和，对集团135户困难职工家庭、127个项目，5000余名职工、劳务工赐予元

9、旦春节帮扶慰问168.9万元。金秋助学为31名困难职工子女发放助学金6.8万元。设立新冠疫情防控专项资金，狠抓物资保障和慰问工作，发放防疫物资102万元，开展线上线下疫情防控学问讲座70余次。各单位快速反应，严防严控，彰显了工会担当。房地产公司开展“同心战役为爱发声”诵读活动凝心聚力，城市运营服务公司构筑的洋湖苑健康防线得到地方政府高度认可。全集团实现零感染，打赢了抗击疫情和复工达产攻坚战。这一年，我们强基固本、自我革新，履职尽责更有担当。加强考核，完善基层工会工作考核方法，将工程公司专职工会干部人员配备状况纳入年度党建考核重要工作项予以考评。开办网上课堂，开展心理辅导，举办工会干部培训。工会

10、基层基础不断夯实。一公司重视工会干部配备，南昌公司工会基础工作扎实。集团工会组织建设受到湖南省总工会高度评价，被授予“湖南省模范职工之家”。加强顶层设计与基层探究的良性互动，召开二届二次女工委会议暨女职工工作研讨会，增加了女职工组织的活力。持续开展培育好家风、“华蜜家庭”评比活动，举办“华蜜味道”职工厨艺秀，弘扬家文化，呈现了家的温馨。2个家庭获评股份公司“华蜜家庭”。各单位举办“书香城建”读书共享会，经典诵读、家书共享及亲子照、旗袍秀、插花活动，进一步提升了女职工的参加感、获得感和华蜜感。工会经费审查工作更加规范。出台经费审查委员会工作实施细则，对2家单位开展工会经费预算审计。加强工会资金管

11、理，开展资金平安专项检查，严格经费的运用管理。集团工会相继获评全国总工会“财务工作先进单位”、股份公司工会财务竞赛特等奖。总结成果的同时，我们也醒悟地相识到，置身新时代，站在新起点，当前的工会工作也面临着一些问题和挑战，主要表现在：一是根据新时代党对群团工作的新要求，工会改革创新的步伐不够大，还有进一步创新优化和机制探究的较大空间；二是面对党的十九届五中全会和工会十七大新要求，基层工会干部队伍的整体实力还须要进一步加强。有的项目工会工作抓得不实，标准化程度不高；三是比照集团公司“八年赶超”战略，如何更好地利用“自身所能”，服务“党政所需、职工所盼”，工会的价值创建力须要进一步提升。对以上问题必

12、需高度重视，实行有力措施加以解决。2021年工会工作看法 2021年是“十四五”开局之年，也是集团公司提速赶超的关键一年。党的十九届五中全会对工会工作提出了新要求，职工群众对美妙生活的需求对工会工作提出了新期盼，集团公司赶超攻坚年的发展目标对工会工作提出了新任务。面对新形势、新任务、新要求，2021年集团公司工会工作的指导思想是：仔细贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会和习近平总书记系列讲话精神，以中国工会十七大、妇女十二大会议精神为指引，聚焦集团赶超攻坚年主题，推动工会改革全面深化、工会组织全面优化、职工队伍全面发展，促进维权工作更加高效、服务模式更加才智、基层工会更加活跃，团结

13、动员广阔职工为开启集团公司高质量发展新征程而努力奋斗。重点抓好以下五个方面的工作： 一、高举显明旗帜，锚定政治方向，以新思想引领新作为 坚持党的领导。要提高政治推断力、政治执行力，把工会工作放到党和企业的发展大局中去思索、去把握、去推动。与集团党委同频共振，把执行党委决策的坚决性和推动发展、服务职工的实效性紧密结合。坚持理论武装。持续推动党的十九届五中全会精神学习，充分利用建党100周年重大时间节点，以健康向上的主题文化活动鼓舞人心，激励斗志。坚持目标统一。加大对国家“十四五”规划及远景目标蓝图的学习、集团“十四五”发展规划的宣扬和形势任务教化，增加宣扬阐释的理论深度、实践力度和情感温度，在全

14、集团唱响主旋律，弘扬正能量。坚持实干奋斗。深化贯彻新发展理念，紧扣集团赶超攻坚主题年重难点和民生福祉目标，引导广阔职工绘就新蓝图，奋进新时代，凝合起推动企业改革发展的强大合力。二、聚焦赶超攻坚，深化建功立业，以新答卷回应新时代 改进竞赛机制。适应企业发展需求，以提高效率和效益为目的，健全完善考评机制，大力开展“当好主子翁岗位建新功”劳动竞赛，激励广阔职工全身心投入平安生产、企业经营的主战场，在重大项目、新兴业务领域建功立业，创建一批“工人先锋号”，彰显城建最美员工风采。以“安康杯”竞赛活动为载体，送培训下基层，举办群众平安监督检查员培训班，进一步发挥工会在平安生产、劳动爱护、隐患排查等方面的监

15、督作用，进一步提升职工平安生产意识和技能水平，进一步推动企业落实平安生产主体责任。各级要亲密与地方工会、建设单位联系，扩大竞赛影响力，提升企业社会知名度、美誉度。推动技术创新。要立足科技兴企，弘扬创新文化，围绕新技术、新材料、新工艺、新装备的“四新”应用，引导职工参加创新创建，形成基层项目建设、工程公司扶持、集团公司推广的三级创新工作室建设模式。探究建立超高层技术突破、大体量施工管理及成本、财务创新工作室联盟。在提高运行质量、破解施工难题、人才传帮带和成果转化运用上下功夫，打造一批有影响力、创建力的劳模和工匠人才创新团队。促进技能提升。着眼关键岗位，培训赋能，开展技能比武、岗位练兵，加快高技能

16、型人才培育。各级工会要加强部门协同联动，抓好职工夜校、劳务工业校，实施职工职业发展、技能素养提升、创新创业等助推安排，建设高素养技能人才队伍，为集团快速健康发展供应有力支撑。三、加强民主管理，落实权益维护，以新关系积蓄新动能 坚持同等协商，强化集体履约。落实集体合同“一年一商一改一签”工作，进一步完善工资集体协商机制，规范协商程序、拓展协商内容、细化协商手段，不断提升集体协商质量。结合新形势要求，进一步完善集体合同条款，做到指标明确、权责清晰、措施可行。推出总经理信箱、工会主席信箱，全面了解职工工资增长、福利待遇、安家立业、扶贫帮困等基本权益的实现状况，摸清处在潜水层次的职业发展和倦怠、成家育

17、子、身心健康、精神追求等需求，驾驭思想动态。要主动解决职工的“软困难”“软缺失”“维权盲点”，实现思想上解困、精神上解忧、文化上解渴、心理上解惑，提升职工的暖和感。深化民主管理，提高参政质量。建立工会联系职工代表、职工代表联系职工的“双联系”制度。开展职工代表培训，不断增加职工代表责随意识和代表实力。坚持职代会民主评议干部，加大职工代表源头参加力度，推动两级决策民主化、科学化。坚持巡察制度，重视巡察整改，发挥职工代表在企业管理中的参加和监督作用。规范提案处理，狠抓提案落实。深化企务公开，抓住七个攻坚和改革发展中的重难点、职工关切的热点问题，发挥新媒体优势，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。优化帮

18、扶手段，维护职工权益。帮扶要更加精准，既“锦上添花”又“雪中送炭”，在送暖和、送凉爽、送慰问的基础上，主动适应职工日益增长的美妙生活须要，刚好与行政协商解决源头问题。要全面驾驭困难职工现状，了解地方城镇居民有关救助政策、医保政策，把“精准”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程，通过精准帮扶削减困难职工数量。维权要更加得力，各级工会组织要维护自身在集体合同履行、企业年金制度落实、工资正常支付等关系职工切身利益方面的话语权，在维护职工健康和平安保障机制上的监督权，敢于维权，擅长协调，让职工有更多更干脆的获得感。服务要更加到位，重点关注职工队伍中的90、00后新生群体，针对年龄年轻化、价值多元化、思维活

19、跃化等新状况，不断延长平台，为职工供应学习培训、法律询问、权益表达等服务。进一步做好职工心理关爱、职业健康教化、疫情防控等工作。维稳要更加主动，各级工会干部要发挥紧密联系职工优势，刚好发觉和帮助解决职工劳动争议方面的苗头性、倾向性问题，关切关爱困难职工、退休职工、劳务派遣工、劳务工等，把冲突化解在萌芽状态，构建和谐劳动关系。四、弘扬人本文化，精诚服务群众，以新内涵谋求新福祉 一是提升文化品尝。弘扬先进职工文化，坚固树立“以职工为中心”理念，根据“照看重点，倾斜基层，推行普惠”的思路，主动为职工搭建文化、技艺展示平台，组织3.18文艺汇演、艺术家“送文化进项目”、文艺志愿者采风等活动，制作“牵挂

20、你的每一站”站房美术画册，举办“项目好食堂”菜品摄影展。开展中国X长沙区域联动活动，加强企地共建，主动承办惠及企业和职工的地方工会活动，树立集团良好形象，展示企业职工风采。二是提升服务品质。弘扬家文化，建好“职工之家”。抓好项目一线职工生活、文化、运动、健康、学习、亲情等方面的保障，架设更多“大家”与“小家”互动沟通的桥梁。紧盯劳动卫生平安和新冠疫情防控，重点解决项目职工宿舍功能配套、食堂质量提升、劳务工驻地建设标准化等问题，加大日常管理，不断提高建家水平，年内举办项目劳务工驻地建设观摩活动。要亲密关注偏远艰苦项目、海外项目建家建线，实施资金倾斜和资源保障。要接着推广“反探亲”“工地夏令营”“

21、集体生日餐”等贴心暖心举措，把每一个工程项目部都打造成有温度、有情怀、有品质的“职工之家”。三是提升女工品牌。在真情维权上划重点，建立心灵驿站，开展心理询问，为女职工供应生理和心理健康辅导。在“巾帼建功”上亮风采，引导女职工主动参加技术比武、劳动竞赛、创先争优及巾帼建功等活动，培育“女劳模创新工作室”“女工匠”“巾帼标兵”。在特色工作上做文章，举办集体婚礼及青年联谊活动，帮助青年解决婚姻头等大事，增加青年职工的归属感。深化“圆梦微心愿”品牌，拓宽困难女职工群体救助通道。持续开展书香城建、好家风、旗袍秀等女职工宠爱的活动，打造现代职业女性。五、夯实基层基础，推动创新发展，以新形象提升新境界 要巩

22、固基层基础，将工程项目作为工会职能履行的主阵地。实施两级述职评议，健全工会干部考核评价机制，优化工会干部成长路径，让实力出众、业绩突出的工会干部政治上有待遇、经济上有保障、职业上有发展。实施工会干部提素工程，组织内部观摩沟通，对标外部学习取经，推动工会干部培训全覆盖。关切支持海外工会工作，加强对海外工会的实地调研和指导。要持续财经传统，收好管好用好工会经费。开展工会固定资产专项盘查，加强经费预算管理，经费运用持续向基层倾斜，向干脆服务职工群众的常态普惠项目倾斜，进一步提高经费运用效能。强化工会财务检查和审计监督，始终确保经费管理规范有序，经费运用依法合规。要突破固我格局，持续加大工会工作创新力度。借助互联网工会平台，建设才智工会，建立线上职工诉求表达、线下问题办理机制，刚好做好解疑释惑。推广微课堂，不断探究常态化疫情管控下服务职工的新方式，进一步提高服务职工水平。充分发挥各级工会作为联系企业与职工间桥梁纽带作用，有效作为、有益作为，实现互促、和谐、共赢。各位代表，征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。在十四五开局之年，我们坚信，有股份工会、集团党委的坚毅领导和集团行政的大力支持，工会必将团结带领广阔职工以实干创新的昂扬姿态、执着奋斗的饱满热忱建功立业，开创集团公司高质量发展新征程，朝着企强工富的目标稳步前进，以优异的成果向建党100周年献礼！