个人抓基层党建工作报告.docx

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1、个人抓基层党建工作报告个人抓基层党建工作报告坚持传导压力不放松。层层压实党建责任，不定期听取基层党组织书记党建状况汇报，以责任落实推动扫黑除恶专项斗争、宗教问题综合治理，常态化疫情防控，不断巩固脱贫攻坚成效，促进乡村振兴。下面是派克资源网带来的个人抓基层党建工作报告，希望大家喜爱!根据会议支配，我就2020年抓基层党建工作述职如下。一、履职状况(一)三个坚持履职尽责作表率。一是坚持政治建设为先，巩固深化不忘初心、牢记使命主题教化成果。我先后组织中心组集中学习XX次，带头持续深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想特殊是总书记视察XX重要讲话和指示批示精神，仔细实行省市重要会议精神，不断增加四个

2、意识、做到两个维护。二是坚持带头履行党建责任。我本人走遍了全县XX个贫困村，带头调研解决村级带头人队伍、活动场所建设等基层党建方面难题XX个;带头对20xx年度述职评议考核中查摆出的问题逐项逐条整改落实到位。三是坚持传导压力不放松。层层压实党建责任，不定期听取基层党组织书记党建状况汇报，以责任落实推动扫黑除恶专项斗争、宗教问题综合治理，常态化疫情防控，不断巩固脱贫攻坚成效，促进乡村振兴。(二)四大行动重点着力夯基础。一是实施村级党组织带头人队伍整体优化提升行动，通过乡土人才回来、县级选派等方式，选优配强了XX个村的党组织书记，全部进行了县级以上集中培训。对村党组织带头人实行县级备案管理，对新调

3、整村党组织书记坚持县级联审把关，组织部门专题探讨;开展春苗行动，将XX名优秀年轻人才纳入后备干部库。二是实施堡垒提升行动。持续推动党支部规范化建设，XXX个党支部完成了规范化建设目标;持续开展了X次逐村观摩、整乡推动、整县提升;举荐打造了党建示范村X个，示范引领村级党组织全面过硬。实行四个一措施，对X个懦弱涣散基层党组织进行了集中整顿提升。三是实施激励关爱乡村基层干部行动。从村党组织书记中招录了乡镇公务员X名、事业单位编制人员X名。加强村级组织运转经费保障，村党组织书记酬劳达到每月XXX元标准。四是实施村级集体经济示范带动行动。全县村级集体经济收入实现清零，确定了XX个省级集体经济发展试点村，

4、不断扶持壮大村级集体经济发展。(三)五项措施创新驱动促提升。一是从机关选派XX名优秀年轻干部到薄弱村任党支部书记，帮助建强基层组织。制定了管理考核方法，加强日常跟踪管理，培树一批领头雁。二是创新方式开展百万党员进党校，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进基层、进群众;三是创新开展五好党支部创建活动，每半年一评，获得五好党支部的村，村两委成员工作酬劳每月增加XX元不等，调动了村级干部干事创业的激情。四是结合新型农业经营主体党建，打造XX个产业链党支部示范点，扶持壮大一批有特色、带动力强的产业，推动全县产业振兴。五是创新组织体系建设，在XX成立了X个XXX党委，明确1名专职副书记抓党建，以高质量

5、党建推动高质量发展。二、存在问题及缘由分析(一)党建工作难用心。部分基层党组织书记抓党建是最大政绩的理念树得不牢，不能持续用力抓党建。由于今年的脱贫攻坚、疫情防控等中心工作比较集中，上级要求严、时间紧、任务重，个别同志没有统筹好，精力过多放在详细工作上，对党建工作抓得不够紧。部分乡镇(街道)党(工)委书记抓党建促脱贫的力度不够，不能将脱贫攻坚和抓党建有机结合，存在两张皮现象。一些组织委员虽专职但难专责、难用心，抓全乡党建的时间和精力不足。(二)队伍管理缺活力。部分村(社区)党支部带头人年龄老化、学问退化、实力弱化，目前，全县村党支部书记60岁以上的占XX%，中学以下文化程度的占XX%。有的村党

6、支部书记作风不正、漠视群众，甚至违纪违法，全年有XX名村党支部书记受到纪律处分。农村党员政治理论水平普遍不高，部分党员的党员意识、宗旨意识淡薄，先锋意识不强。尤其是在脱贫攻坚和疫情防控工作中，部分党员自身先进性没有充分体现。(三)制度执行缺常态。部分基层党组织党内政治生活不肃穆。比如，部分基层党组织对党费收缴标准不清晰，党费收缴不规范，少数党员党性观念不强，党员意识淡薄，不能按时足额交纳党费。再比如，个别村级党组织开展组织生活不常常，有的组织生活形式单一，有的三会一课质量不高，效果不明显。(四)基础保障缺后劲。缺乏对非公企业和社会组织党建工作的宏观指导，造成了全县两新组织党建工作标准不高。在发

7、展壮大村级集体经济方面，主要依靠财政扶持，村级组织缺乏主动性、创建性，发展模式单一，经济效益不明显。截至目前，全县还有XX个村没有集体经济，部分村即使有集体经济收入量也很小，服务群众实力有限，肯定程度上影响了村党组织的凝合力和战斗力。产生以上问题的缘由主要有：一是跟踪问效不严格。在推动基层党建工作方面，召开会议、下发文件较多，深化基层指导不足、督促不严、问效不够。二是党建着力不均衡。对部分基础较好的农村党组织关注较多，对基础较差的党组织重视不够，深化调研了解较少，不能刚好发觉问题解决问题。对县直机关党建工作关注较少，尤其是社会组织和非公企业领域党建重视不够，导致党建工作不能均衡发展。三是创新举

8、措不够多。习惯于根据上级规定动作开展工作，对党建工作中的疑难问题缺乏深层次、创新性的思索，主要表现在选优配强党组织书记和发展壮大集体经济方面方法不多、效果不太明显。三、下步工作准备(一)带头尽职责。坚决履行党建第一责任人职责。以抓乡促村为抓手，进一步压实乡镇党委和党委书记职责，每季度开展1次集中观摩，每半年组织1次党建工作交叉考核，每年开展1次综合评比，推动乡镇党建工作全面提升、全面过硬。(二)着力破难题。以六个全部为目标，落实党建重点工作任务。加强乡镇小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室五小建设，确保乡镇工作阵地全部达标;每季度至少组织党务工作者开展1次专项业务学问达标测试，确保素养全部提升;每月对基层党组织执行三会一课等制度进行检查，确保组织生活全部规范;结合村两委换届选举，根据三有三带标准，确保村级本土党组织书记全部配齐配强;加大党建经费保障，不断增加村支部书记酬劳，探究三变方式发展村级集体经济，确保村级组织全部实现集体经济清零;加强对非公企业和社会组织党建工作的指导，确保党组织组建率全部达到90%以上。(三)创新促提升。充分利用手机APP、微信公众号等平台，以互联网+党建的模式促进党建工作大提升，实现党务工作、组织生活、党员教化、考核评价、管理服务各项功能的网络化、信息化。坚固树立党建+理念，深化党建+脱贫攻坚党建+乡村振兴，实现党建工作与中心工作相融共进。