中医医院中层干部2021年竞聘工作方案（六页）.docx

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1、中医医院中层干部2021年竞聘工作方案（六页）中医医院中层干部2021年竞聘工作方案 为适应医院建设要求和医院发展新形势，进一步贯彻干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，依据最新党政领导干部选拔任用工作条例县中医医院中层干部选拔任用考核程序方法（试行）有关规定，结合我院中层干部队伍现状，经院长办公会探讨，院党委会议同意，将实行中层干部竞聘上岗，并分步实施到位，详细方案如下： 一、指导思想与基本原则 （一）指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化实行习近平总书记重要系列讲话精神，实行医药卫生体制改革精神，进一步完善干部管理机制，优化

2、干部队伍结构，提升干部管理实力和活力，为医院的科学发展供应保障。 （二）基本原则。坚持党管干部、党管人才的原则和德才兼备的用人标准；坚持公开公正、同等自愿、协商一样、择优上岗的原则；坚持按岗用人、综合评价、重要岗位轮岗原则。 二、组织领导 成立以院党政领导等人员组成的医院中层干部竞聘工作领导小组。 三、竞聘上岗职位 内科、外科、妇产科、儿科、骨伤科、眼科、麻醉科、门诊部、胃肠镜室、影像科、体检中心副主任、护理部副主任、副护士长。 四、任职条件 （一）基本条件。 1.酷爱中国共产党，酷爱社会主义，拥护党的路途方针政策；政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识强；遵守国家法律法规和医院各项规章制度，

3、具有履行职责所需的工作实力、文化水平和专业学问；有较强的事业心、责任感和实事求是的工作品质；有全局观念、群众观念，民办法识、创新意识和执行实力强；品德良好，作风正派；团结同志，清正廉洁，具有良好的医德医风和职业道德；有适应岗位要求的身体条件。 2.具有担当所任职务必备的专业学问、工作实力和组织管理实力。 （二）资格条件。 1.2020年12月31日前，临床、医技科室副主任45周岁，护理部副主任40周岁，副护士长35周岁。 2.临床科室副主任需具有本科及以上学历，取得执业医师资格，具有中级及以上专业技术资格（含2020年通过中级考试），或在医师岗位工作4年以上； 3.临床医技科室副主任需具有本科

4、及以上学历并取得执业医师资格具有中级及以上专业技术资格（含2020年通过中级考试），或在医师岗位工作5年以上； 4.临床科室副护士长需具有护理学专科及以上学历并取得护师资格且在护师岗位工作3年以上或取得专科护士资格。 5.护理部副主任：需具有护理学专科及以上学历，取得执业资格，具有中级（含2020年通过中级考试）及以上资格，从事护理管理岗位3年以上。 （三）限制条件。 1.受到行政记过或以上处分、受到党内警告或以上处分，处分期限未满者，不能参与竞聘。 2.近3年年度考核结果有一年被确定为基本合格或不合格等次者，不能参与竞聘。 3.竞聘期间被举报、立案调查或立案侦查未结案的，不能参与竞聘。 4.

5、近2年内因医疗服务质量或服务看法等问题，被患者投诉造成恶劣影响，经查属实的，不能参与竞聘。 五、竞聘程序和方法 （一）宣扬动员（12月9日至12月15日）。召开竞聘动员大会，公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义，参与竞聘职位及相关要求。并在医院网站发布相关信息，以便职工查阅。 （二）公开报名（12月10日至12月18日）。由本人自愿报名，在规定时间内填写中层干部竞聘报名登记表并打算竞聘文档一式两份（包括电子版），交到人事科。每人限申报一个岗位，逾期未交的视为自动放弃职位竞聘。 （三）资格审查（12月10日至12月19日）。竞聘领导小组依据竞聘职位的条件和要求，对报名者进行资格审查。经审查

6、符合条件的，由人事科通知本人做好竞聘打算。 （四）竞聘程序： 1.报名：在指定时间提交中层干部竞聘报名登记表及相关材料至人事科。 2.资格审查：在院纪检部门监督下组织相关部门进行资格审查。审查结果汇总公布竞聘名单（公示栏公布）。 3.笔试（12月20日，占综合分20%）。内容为县中医医院各科室质控细则县中医医院“三岗制”动态管理实施方案医疗核心制度汇编护理核心制度汇编相关岗位职责等中全部内容。 4.面试（12月21日，占综合分40%）。 经资格审查符合竞聘人员在竞聘演讲大会上作不超过10分钟的演讲。 5.综合评价（12月22日，占综合分40%）。医院班子成员依据竞聘岗位的须要和竞聘人的竞聘综合

7、表现及其德、能、勤、绩、廉等状况对竞聘人评分。 6.确定拟聘人选。竞聘领导小组依据考评得分结果，提出建议名单，报院班子会集体探讨，确定拟聘人选。 7.对拟聘人选进行公示7天。 8.对拟聘人员进入干部考察程序。 9.依据干部考察结果，院党委会议审议确定聘用人选。 10.院长聘任。 11.在公开竞聘中，一些德才素养好，但因职位数限制等缘由未能上岗的人员，医院将把他们纳入后备干部人才库加以培育。 六、工作纪律 （一）凡符合竞聘资格条件而未报名者，视为自动弃权； （二）参加竞聘的人员有弄虚作假、徇私舞弊行为的，取消其竞聘资格； （三）实施回避制度，领导组成员或评委的亲属参与中层岗位竞聘的，则该领导组成员或评委在竞聘演讲和综合评议时实行回避制度； （四）严格遵守组织人事纪律，不准拉票串联，不准请客说情，不准造谣中伤，发觉违反纪律者视情节轻重赐予纪律处分和组织处分。 七、相关事宜 （一）此次竞聘上岗试用期为一年，试用期间受聘人员享受所聘岗位的各项待遇，试用期满不合格解聘后复原原身份待遇。 （二）聘期内受聘人员具有下列状况之一者，予以解聘： 1.经考核未完成年度工作目标； 2.工作失职，使医院或科室遭遇较大损失； 3.受到行政记过或党内警告以上处分； 4.年度考核结果为基本合格或不合格者； 5.发生一票推翻的问题。 （三）本次科室负责人竞聘由医院纪委全程监督。