个人经典事迹材料范文大全.docx

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1、个人经典事迹材料范文大全个人经典事迹材料范文大全1 _年诞生，本科学历，_年参与工作，现任湖源牧业开发公司计量部主管，她踏实工作、静默奉献、争创一流，在同事的帮助和领导支持下，取得了不错的成果，得到了领导和同事的一样认可和确定。 一、在思想方面 作为湖源牧业开发有限公司的一名优秀员工，在公司刚刚成立时从天津来到公司参与工作。从小在天津这个繁华的国际大都市长大的来到气候环境恶劣，氧气淡薄的天峻县来工作，心理的落差可想而知，这种落差会引起她的失落感，影响工作心情。富有工作阅历的她深知心态确定一切，只有适应这种落差，消退失落感才能把心投入到工作中去，她便把这种落差当成熬炼自己的契机，把生活环境上吃的

2、这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财宝，由此，调整了自己的心态，使自己开心地去接受，去适应这种生活，适应这里的工作。在自己的努力下，这个来自天津女孩得到了公司领导和同事的认可，被公司提拔为计重部主管，被同事推选为湖源牧业有限公司工会主席。 二、在工作方面 作为公司计重部的主管，其工作岗位的重要性不言而喻，计量的精确度干脆关系到牧民的收入和公司的效益，在面对公司和牧民这“冲突体”，她做到了双赢，不偏不倚，全年误差率限制在万分之零点六，得到了公司的认可和牧民的敬重。 作为公司工会主席，为了促进企业更好的发展，建立完善、稳定、和谐的劳动关系，在领导下，工会组织机构完善，人员配备齐全，活动经费充裕。公司

3、规定凡属公司重大事项或涉及员工利益的问题，必需召开员工代表会议进行探讨。近期她又组织员工学习了劳动法、劳动合同法、工会法，并安排参加探讨公司员工守则、人力资源管理制度、工资管理制度的修订。工会成立后主动监督员工的各项合法权利是否得到落实，全体员工签定劳动合同，并定期向员工公布各类社会保险的激纳状况。她依据公司发展大纲，集合公司企业文化，组织员工进行职业道德、质量、平安、诚信教化，并定期进行培训考核，平安卫生检查，落实管理状况，检查平安操作规程的执行状况，塑造企业良好形象，保障员工生命财产平安，同时也提高了公司的管理水平。 三、在组织纪律方面 作为公司的管理层和公司工会主席，以身作则，时刻高标准

4、严格要求自己，严格遵守公司的各项规定和上级组织部门的纪律要求，按时上班，按时参与会议、学习，没有出现无故缺席想象。她在遵守公司各项规章制度的状况的同时，仔细、踏实、尽职尽责的做好各项工作。 四、在学习方面 作为公司计重部的主管，深知自己工作的重要性，为了更好的服务于公司和牧民，她依照公司的要求，不断的提高自身的计量业务水平，不断的学习计量学问，先后自学了计量基础学问讲义、计量技能守则等专业书籍。为了更好与牧民的沟通，她还自学藏语，在她坚持不懈的努力下，藏语水平达到了能和藏民进行基本的沟通，得到了牧民的认同和公司的认可。 总之，从加入公司以来，她兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，做出了不平凡的成果，

5、对于成果她永不不自满，对于困难她永不服输，对于工作她永不放松，以饱满的工作热忱迎接每一天，迎接每一天的挑战！ 个人经典事迹材料范文大全2 李小溪，女，20_年入职，现任人力资源部经理。该同志自20_年1月调入人力资源部至今，已经从事人力资源工作6年了。这6年期间，她通过不断的学习、总结和实践熬炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是站在集团层面的高度，去指导支配人力资源部的工作，具有工作的前瞻性和将来规划的指导性。在各位领导的关怀和帮助下，已经由一个初涉人力资源工作的一般员工成长为一名优先的人力资源部负责人。 工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细微环节，获得了上

6、级领导的认可。 一、主动学习，提高专业技能，增加人力资源工作业务实力。 万事开头难。20_年1月，李小溪同志初涉人力资源工作，在这之前，她只是企管部的员工，对于人力资源档案、劳动合同、人力资源信息统计、编制核算、聘请面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人力资源工作的“边缘人”。时逢公司进行组织机构变更，领导给她安排了培训管理的工作，负责推动集团公司各单位的练兵管理工作。从练兵培训的需求调研、专业部门培训课件的制定、培训方案的审核，到练兵课堂的管理。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个相识企业、了解企业、熟识企业的好机会，是一次学习的好机会。她利用各

7、种时机走访各部门，了解部门详细工作状况，坚持到现场与员工进行走访，汇聚了大量的资料，找到了突破点。很快练兵工作就显现了成效，员工的基础技能在行为上有了改善，工作有了很大转变。赢得了领导和同志们的信任。 起步的顺当并没有让李小溪对自己的工作满足，她意识到自己在人力资源专业学问上的欠缺。她主动参与培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过学问积累，让她在工作中更加得心应手，结合公司的实际状况，先后拟写了公司的员工培训管理制度等多项人力资源制度，为公司人力资源工作的规范化起到了肯定的推动作用。 有了实践的熬炼，加上理论学问的学习，李小溪同志于20_年5月考取了国家一级人力资源管理师职业资格证书，证

8、书对她来说只是一次学问和实力的认可，但是她更珍惜的是培训中诸位人力资源管理名师的精彩讲授，其中针对人力资源工作的操作技巧和管理阅历，让她觉得受益非浅。 二、立足本职，严格要求，不遗余力做好本职工作。 人力资源工作要求细致严谨，尤其作为公司的人力资源部门，须要审核各部门报送的人力资源数据、信息，进行汇总核对，为领导供应精确的人力资源数据资料。人力资源部负责着公司员工的入职管理和离职管理，关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。所以，对于聘请面试、入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进行。作为一名人力资源负责人，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配置花心思。李小溪同志深刻意识到，在

9、今后的工作中，要仔细组织做好人才引进，依据公司战略发展须要，对各岗位人员的聘请精挑细选，严把质量关，确保满意聘请需求，使员工队伍进一步充溢、壮大，人才结构更加合理。 在工作作风上，该同志一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。作为一名中层管理干部，她时刻严格要求自己，主动、主动地做好每一项工作，为本部门的其他工作人员起到表率作用。她还注意加强部门人员的管理，提高员工的执行力，规范内部工作程序，注意沟通，调动员工主动性。20_年在集团公司组织架构调整之际，公司大批人员要依据所属公司转移劳动关系，签订劳动合同，李小溪同志为保证续签工作的顺当进行，针对员工关切的几个问题，在公司例会上多次进行

10、讲解说明，并组织劳动关系的同事一起主动为续签合同的员工进行现场答疑，保证了续签工作的顺当完成。 三、端正修养，用操守严把制度关。 人力资源管理中的录用、考核、任免、嘉奖、惩戒等多方面的工作有着政策性强、状况困难的显著特点，这就要求人力资源从业者必需充分相识人力资源工作的重要性和肃穆性，仔细严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的聘请工作，来自方方面面的诱惑许多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人力资源工作者的肃穆性和职业操守，时时刻刻要秉持着对公司负责的看法开展工作。对于这一点要求，李小溪同志比谁都清晰，所以在工作中，她始终以“眼里不能揉沙子”的

11、看法对待那些违反政策的事情。 在人力资源工作的保密制度上，李小溪同志更能意识到保密内容对于公司稳定团结的重要性。公司历经了多次组织机构调整，每次都涉及到管理人员的岗位变动，在没有成文发布之前，她坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。 四、从细微环节做起，为各部门供应服务，为领导做好参谋助手。 作为公司的人力资源部门，驾驭着最全最新的人力资源信息。李小溪同志能够主动落实职能部门的服务职责，为帮助各部门完善人力资源工作，主动供应各种信息、政策的支持。在工作汇报中为领导供应人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥领导参谋助手的作用。 在人力资源岗位的工作经验和上级领导的指引，成

12、为李小溪同志特别珍惜的学习经验。今后的工作照旧是繁忙，任务也是艰难的，但是她确定，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带领着团队圆满完成任务，奉献她的力气。 个人经典事迹材料范文大全3 本人从学校出来工作至今已将近10年时间了，换过多数的工作。发觉自己还是更喜爱餐饮服务行业，喜爱和顾客打交道，特殊喜爱和老外打交道，因此，相对自己所做过的其他行业来说，我更加的投入，做事也更加有激情。立足现在，展望将来。结合多年来的工作阅历，现在我有几点自己对餐饮服务的看法，如下： 俗话说：顾客就是上帝，顾客就是我们的衣食父母。那么，如何才能让顾客在每次消费过后对我们仍恋恋不舍的眷顾呢?从而想下次再来呢?

13、答案很简洁：优质的环境+优质的产品+优质的服务。 1.优质的环境。在顾客一进入餐厅，就能感觉到轻松，舒适，如家般的感觉。 2.优质的产品。以娴熟，精细到位的做工为顾客量身定做出更好，更美味的产品。尽管众口难调，但我们也要尽力打造出自己的特色和品牌(竞争力)。 3.优质的服务。无论你做什么的，在面对顾客时，首先上场的应当是优质的服务，你服务好了，顾客才会有进一步再此消费的欲望。即使你的产品或环境等某些客观因数让顾客不甚满足，但你优质的服务也会让他感动，好的话，或许他还会给你一些好的看法或者建议，从而让你找出不足，继而不断的改进和完善。在我从事餐饮服务这三年当中，遇到过不少这样的例子。产品不好，但

14、顾客下次还来，是冲着我们优质的服务而来的，他信任我们会改进，会一次比一次做得更好。所以，要使顾客满足不难，这就要求我们平常在面对顾客时，应当“微笑多一点，服务多一点，看法好一点。” 另外，还有一点也是最重要的，那就是我们公司内部的管理问题。各部门之间肯定要亲密协作好，不要为一点点鸡毛蒜皮的事而影响整个公司的发展，要学会顾全大局。大家要团结，上下一条心，我们每个人都是这个团队的一分子，每个人都有义务和责任为单位的发展而作出贡献。公司为我们供应了一个呈现自我，表现自我的平台，使我们有机会实现自己的人生价值，所以我们要怀着一颗感恩的心态去努力工作。公司发展了，自己也得以进步，两全其美，何乐而不为呢?

15、 个人经典事迹材料范文大全4 陈_，男，汉族，_年3月诞生，_年8月参与工作，大专文化，公卫医师，现任_镇卫生院公卫科主任。自参与工作以来，陈_遵纪遵守法律，爱岗敬业，努力拼搏，具有剧烈的使命感和责任感，坚持一心一意为人民服务的宗旨。特殊是20_年从事_镇的公共卫生工作以来，为_镇的居民健康事业做出了主动贡献。现将其工作事迹介绍如下： 一、夯实基础，扎实开展工作 基本公共卫生服务是新医改的重要项目，也是簇新事物，不仅社会承认度低，不承认这是正经医生的工作，就是医疗卫生内部基层转型人员也充溢抵触心情，认为这根本不是在治病，完全不在治病的一条道上。陈_在院领导的关切支持下，在广阔职工的协作下，不遗

16、忘自己的工作职责，英勇面对现实中的困难，努力拼搏，通过不断努力学习，逐步熟识和驾驭公卫健康管理保健学问和业务技能，顺当开展公共卫生的健康教化宣扬、老年人保健以及慢性病随访等的工作。为有效限制慢性非传染性疾病的威逼起到了非常主动的作用，受到了广阔老百姓的欢迎和好评，同时为公共卫生的发展奠定了基础。 为了能把基本公共卫生服务项目工作真正做到实处，使居民得到利益，提高人们健康保健意识，驾驭居民健康的真实材料，敏捷机动，加班加点地工作。抓住居民休息在家的机会，入户随访，对辖区居住6个月以上的常期居住的居民挨家逐户调查、登记、造册、编码、分类建立健康档案，基本驾驭辖区居民健康状况和疾病高发种类、生活习惯

17、、生活方式与疾病的关系。 二、以真心、贴心的服务面对群众 预防接种是通过接种疫苗限制针对传染病的发生和流行，这是贯彻“预防为主”卫生工作方针的行政行为，是搞好卫生防疫、爱护人民健康、保证我国社会主义经济建设的一项重要策略。目前，根据国家规定的免疫程序，一个孩子从诞生到6周岁期间总共要为其免费接种一类疫苗13种疫苗22针（剂）次，为确保儿童刚好接种，公卫科会提前打电话提示家长，然后是对前来接种的儿童进行健康状况询问、检查和接种留意事项告知，接种证复核后再实施接种、登记、留观、回访和下次接种预约，每一个环节一丝不苟，全过程服务细心、贴心。每年的新学期，陈_都要与同事一道深化辖区学校和幼儿园，对新入

18、托、入学儿童例行接种证查验，对漏种疫苗的儿童刚好进行免费补种。 20_年8月10月，公卫科主动响应省预防接种专项整治行动，对全镇的06岁儿童底数进行清查。接到任务后，陈_主动协作分管院长，快速组织开展工作，经过商讨后，确定将工作的重心放在城区。时间急，任务重，他们为了能更快更好地完成任务，通过联络居委会，邀请社区网格员协同协作，深化居民区，一起一个片区一个片区挨家逐户的查找核对。为了抓紧时间，有一次在一片小7楼的居民区，他们不歇脚地在一个单元楼接一个单元楼间爬上爬下，结果有网格员脸色发白，腿只哆嗦，唉声叹气，只好短暂休息。虽然如此，他们最终仍旧只用了2天时间就清查完了这片小区。在这次活动中，他

19、们很好地完成了本次任务，得到县卫生计生局、县疾控中心和医院领导的确定。 三、真心、爱心、细心，突出社区健康服务特点 为了让辖区老年人、高血压和糖尿病患者得到更好的优质服务，落实对辖区居民实施实惠项目的承诺，陈_与同事督导每个乡医随访人员打电话或入户到居民的家中，动态地跟踪和驾驭这些重点人群的近况，与他们保持沟通，并通知他们按时来体格检查，免费为他们测血压、进行健康询问和生活指导，严格做到按时体检、随访和评估。 今年4月和5月，公卫科与抽调的医技检查人员一起，深化到基层，结合有关村卫生室人员，开展老年人健康体检工作。陈_不仅事前支配布置事后清点统计汇总数据，更是以身作则带头做事，用了两个月的时间

20、，对全镇老年人进行体格检查和B超化验等协助检查，日均检查70多人。体检的同时还不忘宣扬国家公共卫生政策和健康管理的健教学问，向群众发放健康教化宣扬单，现场开展慢性疾病的生活指导，使广阔群众熟识了慢性病如何自我管理以及限制慢性病的危急因素，达到健康促进，提高生存质量的目标。 四、再接再厉，再创成果 面对荣誉和成果，他感到特别的欣慰和骄傲，因为不仅为_卫生院赢得了荣誉，特殊是为_镇的公共卫生工作做了一个榜样，但他仍未满意，作为科室带头人，他照旧在为全镇居民的健康奔忙着，华蜜大家，奉献自己。 个人经典事迹材料范文大全5 杨连喜，男，47岁，1977年7月参与工作，1997年3月参与公安工作，现任黑龙

21、江省绥阳林业地区公安局党委书记、局长。20_年荣立个人二等功一次，20_年、20_年获“全省公安系统优秀领导干部”称号、20_年度森工系统社会治安综合治理先进工作者，20_年8月获得全国优秀人民警察称号。 一、赶超先进，科学管理 为提高队伍科学化、正规化管理水平，杨连喜同志派专人赴浙江省嘉善县公安局学习队伍管理先进阅历，将其与等级化管理机制融于一体，制定了具有森林公安特色的“公安队伍三化建设考核管理”机制，印制了走向正规化系列丛书。目前，此机制和走向正规化系列丛书再次在全省森工林区公安系统全面推广。同时他还组织建立了一个内外结合、全面化、网络化的监督制约体系，把全局民警的行为置于有效的监督之下

22、。六年来，全局无一起违法违纪案件发生，群众的满足率不断提高，在每年的行风测评中群众满足率都达到了96%以上。 二、创新思路，推动“三基” 早在20_年开展的“三基”工程建设中，杨连喜同志着重组织开展了两项警务机制改革，一是“派出所人口动态管理”，二是“山上派出所工作重心由人口管理向森林治安管理转移”。通过上述改革的实施，林区的森林治安、社会治安秩序明显好转，森林资源和生态平安得到了有效爱护。他主动争取党政支持，先后合并了内设机构，在80%的山上林场、所建立了居家式警务室，为全部社区民警配备了计算机和统一标识的警用摩托车。公安局先后被国家林业局森林公安局、省公安厅、省林业公安局、牡林公安局确定为

23、“三基”工程建设示范公安局。 三、领先垂范，苦练精兵。 杨连喜同志在工作中到处发挥带头作用，尤其在大练兵活动中，他与一般民警一道，顶着炎炎烈日摸爬滚打。在努力提高自身业务素养的同时，他还不断提高自己的理论水平，他撰写的多篇调研文章被国家及省级刊物发表。在他的带动下，公安局的大练兵活动取得了喜人成果，在省、地组织的大练兵比武竞赛中，取得了团体第一名和3个单项第一名的优异成果，并连续四年在全省森工林区执法质量考评中被评为优秀单位。该局刑警大队还被省局指定代表全省森工刑警参与省公安厅组织的刑警大比武，取得了森林公安有史以来的最好成果。 四、秉公执法，无私无畏。 杨连喜同志当公安局长6年多，打击处理各类违法犯罪嫌疑人2300余人，常常有人打恐吓电话或者发威逼短信，他对此毫不畏惧。他常说：“假如让人情和恐吓束缚手脚，别说干好工作，就是行使职权也很难。”他还常常告诫家人，不准为任何人说情，只能支持他共同抵制不正之风。在用人上杨连喜同志不看关系看政绩，提拔任用干部一律遵循公允、公正、公开的原则，实行竞争上岗。20_年以来，公安局在提拔调整干部过程中，无一人提出异议。 个人经典事迹材料范文大全