中层干部辞职报告例文.docx

《中层干部辞职报告例文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中层干部辞职报告例文.docx（29页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、中层干部辞职报告中层干部辞职报告在人们越来越注意自身素养的今日，报告的用途越来越大，不同的报告内容同样也是不同的。我敢确定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是我帮大家整理的中层干部辞职报告，欢迎阅读与保藏。中层干部辞职报告1敬重的行长：我带着困难的心情写这封辞职报告。由于您对我的赏识，我才得以进入瓯海工行中层干部这一档列，并上调至公司业务部担当信贷审查这一重要岗位。在这岗位工作中，我学到了许多学问，并积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢!我的离开可能会对公司业务部及放款中心的内部运行带来短暂的混乱，我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些混乱。

2、我在瓯海工行整整呆了17年，在这期间有过欢乐，有过收获，也有过无奈和苦痛。现信贷业务突飞猛进，年轻的客户经理团队，仔细负责的工作看法和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。我的辞职并非出于对工行制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。请您谅解我做出的确定，也宽恕我实行的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职书后1-2周后离开，以便完成工作交接，希望能得到您的准许!感谢诸位在我在工行期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事和挚友们在工作和活动中取得更大的成果和收益!此致敬礼!辞职人：xx中层干部辞职报告2敬重的领导:首先，我向各位领导提出辞职的恳求表示深深的歉意。从x年x月份到xx

3、乡政府工作以来，至今已x年多时间，在这xx年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过胜利后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出高校校门、不谙世事的学生培育成为一名综合素养较强的机关工作人员。在乡政府工作的x年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热忱帮助，度过了一段开心、充溢的时间。x年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关学问的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍旧感觉自己在工作上始终处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我始终不干平凡，自己创业做自己喜爱的事业始终是我的幻想。时间荏苒，岁月如梭。转瞬之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点

4、，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发觉青春一去不复返。年龄告知我已不能再走弯路。经过一再的思索之后，我确定调整一下自己目前的状态。工作靠领导的支持，靠大家的力气,我才能在xx乡政府工作这么多年。同时由于自己的素养还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也损害过个别同志的感情。特殊是因工作，自己不留意方法而指责过不该指责的同志，再此向同志说声对不起，请宽恕。经过近段时间的考虑，我确定辞去现在的工作。在此，我感谢乡党委和政府领导曾经供应给我FFF年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我欢乐的工作和学习的时间。在各位领导的关切和同事们的指导帮助下，我学会了许多做人、做事的

5、道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的珍贵财宝，在此我表示诚心的感谢。最终，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感愧疚，并请各位领导谅解我的境况，再一次致谢。希望批准我的辞请，我诚心感谢。祝各位领导同事身体健康，工作开心!此致敬礼辞职人:年 月 日中层干部辞职报告3敬重的行长：首先，感谢您在这么多年来对我的关切和照看，对此我深怀感谢!我的离开可能会对公司业务部及放款中心的内部运行带来短暂的混乱，我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些混乱。我在xx行整整呆了20xx年，在这期间有过欢乐，有过收获，也有过无

6、奈和苦痛。现信贷业务突飞猛进，年轻的客户经理团队，仔细负责的工作看法和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。我的辞职并非出于对x行制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。请您谅解我做出的确定，也宽恕我实行的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。此致敬礼!辞职人：xxx20xx年x月x日中层干部辞职报告4敬重的行长：对此我深怀感谢！我的离开可能会对公司业务部及放款中心的内部运行带来短暂的混乱，我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些混乱。我在*工行整整呆了20xx年，在这期间有过欢乐，有过收获，也有过无奈和苦痛。现信贷业务突飞猛进，年轻的客

7、户经理团队，仔细负责的工作看法和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。我的辞职并非出于对工行制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。请您谅解我做出的确定，也宽恕我实行的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日中层干部辞职报告5敬重的行长：您好！对此我深怀感谢！我的离开可能会对公司xx部及xx中心的内部运行带来短暂的混乱，我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些混乱。我在xx行整整呆了xx年，在这期间有过欢乐，有过收获，也有过无奈和苦痛。现xx突飞猛进，年轻的客户经理团队，仔细负责的工作看法和勤奋忘我

8、的工作精神给我留下了深刻的印象。我的辞职并非出于对xx制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。请您谅解我做出的确定，也宽恕我实行的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。此致敬礼！辞职人：xx20xx年x月x日中层干部辞职报告6敬重的xx领导：您好！首先，特别感谢您这x年来对我的信任和关照。这段时间，我仔细回顾了这x年来的工作状况，觉得来xx工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这x年多来公司领导对我的关切和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的x年多时间中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关切和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的

9、歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的爱好也减退了，我不希望自己带着这种心情工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我准备试试看，所以我确定辞职，请您支持。请您谅解我做出的确定，也宽恕我实行的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后x周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的x年时间我们公司已经发生了巨大可喜的改变，我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺当！此致敬礼！辞职人：xx20xx年x月x日中层干部辞职报告7敬重的支行经理：您好!我是信贷二组信贷

10、员，由于这几个月收入大幅跳水，再加上信贷压力等缘由，很缺憾向您提出辞职申请，给行里带来的不便还请见谅。在这里我学到了太多太多的东西，很感谢行里给我的一切，更加须要经理对我的训诲，让我才能进步这么快。即使现在要辞职了，我仍旧不会遗忘大家对我的好。在行里工作的最终一个月时间，我仍将全心全力，确保交接工作万无一失，并做好具体的工作记录，交还属于行里的全部东西。再次感谢行里的全体工作人员，祝大家身体健康，万事如意。辞职人：xx年x月x日中层干部辞职报告8敬重的领导：我从20xx年1月份进入公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关切和厚爱，在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助特别大，学到了

11、许多东西，与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。但缺憾的是，在今年1月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个确定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去信任对公司、特殊是一些正在进行的项目会带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。X是一个特别有前景的公司，从我进入X到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必定会出现的一些问题，信任随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人

12、仔细负责的工作看法和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。既然已经做出了离开的确定，我想我可以站在一个相对中立的立场对X提出一些看法和建议，希望能对X今后的发展能有肯定的帮助，谨供各位领导参考。一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创建热忱是相当重要的，软件公司也不例外。应当创建一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所实行的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与肯定的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。不要小看精

13、神嘉奖，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热忱。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度，关键是要有一套对工作成果衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有肯定的特别性，但国际上优秀的软件公司的管理阅历和相关的技术文件（比如CMM软件成熟度评定标准）都可以为公司制定这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。信任这一点公司的高层领导早就

14、意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的，但关键还是太注意借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与肯定的协作。至于培训费用可以先让员工自己担当，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以实行考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司发展特别有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，详细状况由公司驾驭。信任假如能够实行这样的措施，对整个公司员工的培训热忱和从业素养都会有极大的促进。三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件

15、公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是推断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源？以怎样的方式保存这些积累？如何利用这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再利用不行或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应当只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应当只保存在开发人员的脑子里。应当分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应当能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CM

16、M标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司假如没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不行思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或托付开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应当拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应当引起公司决策者充分的重视，虽然我个人特别希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而

17、且这也不是凭我一个人的力气可以完成的。即使我离开公司，我仍旧希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。以上是我个人对公司的一点看法和建议，假如这能对X公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的激励和劝慰。最终，谨祝公司事业顺当。中层干部辞职报告9敬重的领导：首先感谢领导对我的信任，支持；感谢三班全部的任课老师对我工作的支持，关切！三班是一个很好的班！恒久都是！我爱三班全部的孩子，犹如爱惜我的弟弟妹妹一样。快两年来我不敢说对三班兢兢业业，也是心安理得！而今日我却提出辞去班主任的要求，是万不得已，伤心到无法呼吸！xx年4月19日下午3点50我憧憬常一样来

18、到三班，这是这个春天最大的暴风雨到来的时刻，思想汇报专题或许预知了将要发生的事！教室里一片嘈杂，首先映入眼帘的是李某同学。他站在讲台上，手中拿着从墙上掉下来的宣扬画，肆意的挥动着，和同学打闹。我便说：“你干吗呢？”然后他就扔下宣扬画，跑下讲台。我接着去制止趴在大开的后窗上看雨的学生。外面的大风吹舞着窗帘，学生的纸张在飘飞。当我走到李某面前时我肃穆地说：你怎么玩那个东西，多危急！而该生很强硬的说：我玩那个怎么了？攥着拳头，直视着我。我生气了，可我仍旧按捺着火，我把手中的书重重扔到他桌子上。我说：“多危急！”他仍是说：“我玩那个怎么了？”我真的生气了。然后我就拉他出去，他甩开我的手，冲到门口恶狠狠

19、的骂了一句（难以说出口），说：“不上了我！”我当时就蒙了。可我马上找到他家的电话号码，给他家打电话，告知其家长：“他骂完老师就走了，请家长来！”接着向相关领导报告了状况！叫班里的张某同学去校内里找！前后门都没有出去学生。4点45左右我又让张某，张某某去校内找。我给其家长打电话，其母说：“他顶撞了老师不会回来的，还不到放学时间！”外面的雨仍在下，我很担忧！。两位领导说等等再说。要我在晚上联系其家长。我回到家5点50时给他家打电话，其母仍如上次一样的回答。由于我曾经去过其家，所以让爱人陪伴我前往。当赶到其家时，该生已于6点左右回家。我把状况向其家长说明后，回到家里！我彻底悲观了。内心冰凉！就在4月

20、1号的晚上8点左右我找到其家长，把该生从某网吧带回家。不到半个月时间里发生了这么大的两件事！作为班主任我感到莫名的可悲。在责任和义务面前，我从不曾退却！而面对该生的羞辱，我的心理防线彻底垮了！我可以不顾及面子，我可以宽恕他。可我自己的心在作痛，头在痛。我没有志气想起当着全班孩子被骂的一幕！在师生关系如此脆弱的今日，学生告老师，屡见不鲜！换位思索！莫非15岁的孩子对自己过失没有任何愧疚？还可以于4月20号早上来安稳自若的上课？好多人，整个社会都在维护孩子的心灵！莫非我24岁的心不叫心了吗？我的心灵损害谁来负责？有人看到老师那颗流血的心了吗？班主任究竟该如何做？社会如何看待这个浩大的教化群体无形的

21、精神损害问题？莫非戴上班主任的帽子后，必需忍受一些孩子赐予的巨大精神损害？孩子有权利接受九年义务教化。不能因为一次次上网吧，一次辱骂老师而扼杀了他学习，成材的权利！而我作为班主任，甚至是一名老师的热忱，对事业的美妙向往都受到严峻的打击！或许我内心深处的抑郁，悲伤会日益加重！甚至对待如何管理学生，如何做一位老师我都感到茫然！人应当是有选择的，那我也是！在社会，家长，甚至我们自己都无法正确看待，老师的精神受到损害时该如何维护时，我只能放弃班主任这顶桂冠！我不知道我该如何去面对班级里将要发生的事！因为我年轻，我必需学会爱护自己，我不能置我受伤的心与不顾！因为我年轻，我必需学会选择，我不能放弃我接下来

22、生命的精彩！因为我年轻，我必需学会醒悟，麻木的忍受精神的损害，会葬送我本应绚烂的人生！我无法接着时，我选择放弃！我无法忍受时，我选择躲避！我有选择活着，且活的真我的权利！中层干部辞职报告10敬重的支行经理：您好！我是信贷二组信贷员，由于这几个月收入大幅跳水，再加上信贷压力等缘由，很缺憾向您提出辞职申请，给行里带来的不便还请见谅。在这里我学到了太多太多的东西，很感谢行里给我的一切，更加须要经理对我的训诲，让我才能进步这么快。即使现在要辞职了，我仍旧不会遗忘大家对我的好。在行里工作的最终一个月时间，我仍将全心全力，确保交接工作万无一失，并做好具体的工作记录，交还属于行里的全部东西。在信的最终，我还

23、是很坦率的向xx银行信用卡中心致敬，因为是它赐予了我第一份工作的机会，赐予了我这次转变人生性格的手术台。同时，我还感谢我的第一位工作上司龙主任，是您教会了我在工作中所应当发挥出的这么一种精神风采：热忱、主动、上进、谨慎、自律。再次感谢行里的全体工作人员，祝大家身体健康，万事如意。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日中层干部辞职报告11敬重的xx银行领导：您好！我带着困难的心情写这封辞职信。由于xx银行对我实力的信任，使我得以加入xx银行，并且在这段时间里我获得了很多机遇和挑战。在xx银行从事工作的日子里，我学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢！记得我刚刚来xx银行的时候，一点

24、阅历都没有，都是xx银行领导的耐性教育下，我才会一点一点地在进步。或许、我会经验过许多的困难，但我都会努力克服它。现在，由于工作压力太大，我想休息一段时间，特向您提出辞职，望能谅解，请批准。在此，我祝xx银行事事顺当！此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日中层干部辞职报告12敬重的教化局领导、敬重的x校长：从教及担当学校领导职务以来，受到了历届和各级领导的培育、教化，思想相识、业务实力及工作阅历都得到了很大程度的提高，我本人亦因此为教化的进步和学校的发展奉献了全部的青春热血。到xx小学任副校长以来，我通过学习、实践和反思发觉，自己的思想意识、处事哲学和社会阅历均有许多须要改进和与时俱进的地

25、方，为此，我根据“懂规则、会做事”的干部要求更加努力地工作，在学校的“乡村少年宫”建设、灾后重建、封闭占用老马路等重大工作项目及学校常务管理中殚思竭虑、废寝忘食，燃烧生命，终因思想压力过大、工作强度过高等缘由造成精神和身体的严峻受损，近期经常出现失眠、烦躁、眩晕(三次骑摩托车眩晕摔倒)、严峻脱发(“曾经青丝如春草，如今满头皆荒芜”)等症状，并在课堂教学中出现对学生的倾向，如今，本人已无法适应高强度、快节奏的工作须要。为了不减弱学校领导班子的战斗实力，为了不影响学校正常的管理效率，更为了不让一个为教化和学校奉献了青春和热血的同志成为学校、家庭和社会的负担或者英年早逝，我申请辞去xx小学副校长职务

26、，不再担当任何学校领导工作任务，并在20xx年12月底之前完成分管工作的交接。最终，祝xx小学健康发展!祝xx教化长盛不衰!祝宏大的祖国旺盛昌盛!此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日中层干部辞职报告13敬重的公司领导：很愧疚，我缺憾地写下这份辞职报告，在递交这份辞呈时，我的心情非常沉重，来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我非常照看，同事们对我也非常友好，对我无论在工作上还是生活上都供应了很大的帮助。虽然出差工作有时会累一点，但是那微乎其微付出跟我在这里得到的相比，犹如滴水之于汪洋。在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价

27、值，但是现实是讽刺的，自从三个月前我从团购部调任华东大区经理，内部的斗争就始终伴随而来，我也曾经试图让自己尽快融入到经销商课这个团队中去，由于种种缘由我不得不选择离开。我确定辞职基于以下两方面的缘由：首先是我个人职业发展问题，当时入职公司团购部主要还是考虑家庭因素，在厦门总部上班可以照看到家里，面试的时候公司也同意在厦门总部上班，但是后来的团购部春节过后并入营销部，结果被分到了发展部经销商课任大区经理，需常常性出差，之后我确定留下来是由于我认同公司的“战略规划”这样一个名称下所涵盖的职能和才能，在此期间我得到公司赵总监及张总适时的点拨与指导，我真的收益匪浅，特别感谢！同时，我也把自己的全部热忱

28、和激情投入到工作中，然而，经过三个月的时间下来，我发觉自己并不是在做营销管理工作，而是到处在救火，处理库存遗留问题（市场费用未审批先执行，导致费用核消不实；区域直营系统对账严峻滞后，没有专人对接，随时面临被清场的危急；口头承诺客户未经公司审批，导致公司信誉受损；南京办事处形同虚设，成为快乐聚会的天堂；更可恨的是还有我司人员私下向经销商借货借款，利用公司资源做自己的产品），在此过程中，我也始终在和我的干脆上司领导沟通，但是得到更多的还是阻力和讪笑，甚至我还听到消息说什么“我到一个市场就乱指挥乱说话，临走时，就说你就这么干吧”，说什么“我到市场后，就指责业务员，说什么这个做得不对，那个做得不对”，

29、说什么“我专挑豪华宾馆住宿，住一晚就是二三百”，说什么“我不像个领导样子，倒像是来骗吃骗喝的，出差是到处去玩”，到最终还跟全部的经销商讲我只是来询查的，详细业务什么都不懂，反正，什么说法都有，什么语言都有，真是的，让人哭笑不得!这哪是我啊，我是这样的人吗?其次是公司的问题，公司在发展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而奢侈，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎全部的人都那么本位，那么安逸，满意于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐(也有一些人很劳碌，然而，仅仅是形式上的)。曾

30、经有人这么说，文化的激励作用是巨大的，是从内到外的，它会渗透组织成员的每一根毛细血管;与此同时，文化的力气杀人是无形的却也是最厉害的，它可以像温水煮青蛙一样。在这样的环境里，我的工作热忱慢慢被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和看法，这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实相识基础上的。领导的吩咐也好，员工的建议也好，我们所须要的，不是某种特别的形式，而是希望通过合适的形式，实现公司资本运用价值的增加，特殊是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，公司和我发生了根本的分歧。另外，我还有一些工作中的感受和建议，希望对公司今后的发展有益。1）企业文化方面。

31、公司形式会议太多，都快成“传销”企业了，重量不重质，同时扬善惩恶机制不够健全。中国人的劣根性之一就是面子，面子让人们变得虚伪，面子可以让人们不挤眼的歪曲事实。而现今这样的时代，或许，在企业外部，面子可以在肯定程度上维护企业的形象，而在我们的内部，真正的面子该是对事实的敬重和用于面对事实的果敢和气魄。在我全部就职过的企业中，从来没有见过老板这么有胸怀的，不是每个人都能像徐懂事长那样具有高度的胸怀，明知道员工犯了严峻的错误，还一再宽恕并包涵他的所作所为，记得从哪里看过这么两句话：同样一块铁，可以锈蚀消损，也可以百炼成钢，何也？或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同；同样一支队伍，可以庸碌无为，也可以

32、成就大事，何也？或松懈怠慢，或凝合有序，形成氛围不同。是的，在企业中假如没有了规距能成方圆吗？2）人才战略方面。公司人才流淌性太高。从我进公司这半年多以来，很多优秀同仁工作不到1年都流失掉了，据我所知中层干部很大一部分人不仅仅是因为薪资问题而离开，而是看到了公司责权力不清楚，导致个人实力无法得到充分发挥而最终选择离开公司的，孤军作战只会是让“英雄出师未捷身先死”。正如联想的柳传志所说，做企业，就像撒土一样，撒一层土，把它夯实，再撒一层土，再把它夯实，层层撒土，层层夯实，企业就是这样的炼成的!我们公司，又何尝不是如此，我们只有不断地引进专业人才，通过专业人才的引进，带来一股又一股清爽的职业习惯和

33、氛围，不断地融合和聚合，才能形成一种良好的主动向上的企业性格和文化。而我们呢?留不住外来人才，留不住新聘人才，恒久就是那股旧有的习惯和势力在坚守阵地，就算是有些簇新空气偶然吹进来，但最终还是被“吹”走了。只有新进力气大或强到足以反抗或阻挡旧有势力的进攻或扩散，新旧文化才可以和平共处或相互融合共同成长。当前公司正处于快速发展的阶段，公司的发展须要大家全力以赴，由于我状态不佳，和一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，无法为公司分忧，实在是深感歉意，因此恳求允许离开。希望公司能够找到实力更强更加适合这项工作的人来接替。假如公司组织上须要我本人作出

34、协作的，我肯定会努力将交接工作做好!本人于今日提出离职，希望能得到公司领导的准许！感谢诸位在我在公司期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事和挚友们在工作和活动中取得更大的成果和收益！同时也祝愿我们的嘉祺企业明天会更好！最终也祝福领导，同事们身体健康，工作开心。此致敬礼！辞职人：中层干部辞职报告14敬重的领导：您好！我可能会在月份某个你觉得便利的时候离开银行！回首这一个多月来，首先得感谢xx银行信用卡中心xx分中心赐予我这次机会，我份内的任务量得到了肯定的保证，但还是未能圆满达到领导所赐予的期望。在信的最终，我还是很坦率的向xx银行信用卡中心致敬，因为是它赐予了我第一份工作的机会，赐予了我这次转变

35、人生性格的手术台。同时，我还感谢我的第一位工作上司龙主任，是您教会了我在工作中所应当发挥出的这么一种精神风采：热忱、主动、上进、谨慎、自律。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日中层干部辞职报告15敬重的领导：进入教务处已整整八年，八年来我对工作可算是兢兢业业、勤勤恳恳，虽没取得多大的成果，但也没有出现过重大的差错。八年下来，我明显感到身心的乏累不堪，感到精力、实力的不足，越来越感到再也不能胜任教务主任一职，现特提出辞职申请。一、个人实力不足。多年来虽努力工作，但因实力有限，越来越感到力不从心。一是不能很好完成领导、上级支配的工作任务，对布置下来的任务感到麻烦，不知如何去做，即使做了，也是

36、勉牵强强，达不到领导的预期与满足，甚至有时完成不好、或完成不了交办的任务。二是各项工作的开展不能顺顺当当，总是感到磕磕碰碰，一些小的失误、差错时常出现，一些支配不能尽人意，总是招来各方面的埋怨与埋怨，无形当中造成不小的冲突。二、身心乏累。秉性使然，造成了我对工作总想尽善尽美，这也使我深感身心的乏累。一是精力上明显不如从前，不管什么总是放在心上，挥之不去。失眠或深夜醒来再也睡不着已成习以为常，满脑子都是工作，总感到工作有考虑不到的或考虑不周的，导致神经衰弱在所难免。二是身体状况大不如前，或是年龄的增长，或是缺乏体育熬炼，身体越来越差劲，一些工作干起了明显吃不消，腰酸腿痛，浑身感到酸痛不适、全身乏

37、力。即使再干，也因乏累而产生懈怠、消极的心情，对工作造成不利影响。三、思想僵化。多年从事此职务已造成了思维的定势、思想的僵化，越来越不能适应当前的教化形势。创新思维已消逝殆尽，创建性工作也已无从谈起，这势必对工作造成不良影响。不如引进新人，补充簇新血液，使教务处工作重新焕发青春与活力。四、性格固执、不善沟通。固执、偏激、内向的性格确定了我不能很好与领导、老师多沟通、多沟通，把自己锁在了一个密封的圈子里。有时牢*满腹，有时抵制不干，工作没干好也得罪了不少人，使我已不具备了一个领导应当具备的表率示范作用。敬重的领导，本着的对工作、对自己负责的看法，我考虑一再，最终确定辞去教务主任一职。这不是我临时起意，也不是我心存想法，而是我一两年来始终思索而做的确定。恳请领导批准我的申请。最终，也恳请领导看在我多年工作没功劳也有苦劳的情分上给我支配一个合适的岗位，让我好好歇歇。此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页