党员适应新常态展现新作为心得体会范例.docx
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1、党员适应新常态展现新作为心得体会范例党员适应新常态呈现新作为心得体会范文3篇 党员适应新常态呈现新作为心得体会范文1 好干部不会自然而然的产生,成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培育。从干部自身成长来讲,个人努力是内因,也是确定性因素;从组织层面上讲,干部的成长离不开组织培育,形势越改变,事业更加展,越要重视干部培育,提升干部的竞争力。 要树立正确的选人用人导向。选什么样的人,用什么样的干部,干脆关系到干部队伍建设的好坏。树立什么样的选人用人导向很重要,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。如何树立好的选人用人导向?第一,要坚持党管干部原则。仔细执行党政机关领导干部选拔任用工作条例,坚
2、持把执行条例和好干部“五条标准”贯穿于干部选拔任用全过程,严格程序选拔运用干部,提高选人用人公信力。 要坚持公道待人、公正用人。尺有所短,寸有所长,任何人都有优点和缺点、特长和短处,领导干部也是一样。因此,公道待人就是要擅长发觉和发挥好每一位干部的特色和优点,把干部用在最合适的岗位上,使其特长充分体现出来、优势充分发挥出来。同时,要依据干部个人的性格气质、实力素养、特长优势合理搭配班子,优势互补、劣势相消,各挥其长,增加班子整体战斗力。在公道待人的基础上公正用人,就是要摒弃私人恩怨、个人好恶,不以人划线,公正运用干部。 好干部是要用干部的特长,而不是用干部的短处,不是用他的缺点,这才是正确的用
3、人原则。第三,要把提倡实干、突出实绩作为干部价值取向。领导干部要把精力用在干事创业上,用在谋事而不是用在谋人上,真正使干得成事的人有位子、想干事的人有平台、能干事的人有舞台,用实绩来衡量、评价、运用干部。同时,要激励改革者、支持探究者、体谅失误者、宽容失败者、鞭策平凡者、爱护创业者、惩治跑官者,真正形成能者上、庸者下、平者让的干事创业环境。 要坚持在实践中锤炼干部。指出,干部多“墩墩苗”,才能走得更稳更远;干部不经过千锤百练,很难在关键时刻经受住考验。实践是个大熔炉,是培育干部最管用最有效的方法。第一,要在基层一线锤炼干部。乡镇,是国家最低层的一级行政组织,与群众接触最为紧密,也是各项工作最详
4、细的执行者,干脆面对各种冲突和问题,是最能锤炼干部的地方,特殊是要在重点项目、重点工作中来锤炼和发觉干部。其次,要在急难险重任务中锤炼干部。干部多经验一些大事要事、急事难事,也是一个成熟的过程。要注意在抢险救灾、应急处突、征地拆迁、维护稳定等急难险重工作中发觉干部、熬炼干部,提升干部驾驭困难冲突、解决实际问题的实力。第三,要在岗位经验中熬炼干部。要加强干部多岗位沟通熬炼,增加干部的工作经验、丰富干部的工作阅历,接着加大部门和部门之间、部门和乡镇之间、乡镇与乡镇之间干部沟通力度,提升干部素养实力,增加干部队伍整体战斗力。 要加强对干部的教化、监督和管理。好干部是培育出来的,同时也是管出来的,严是
5、爱,宽是害,对干部管得严一点,管得紧一点,本质上是对干部真正的关切和爱惜。一是要加强对干部的教化培训。要加强干部科学理论武装、志向信念教化、党性党风党纪教化,特殊是要加强系列重要讲话精神的学习教化,增加干部政治敏锐性,增加干部防微杜渐的意识。二是要从严管好干部。坚持严字当头,以严的看法、严的措施、严的纪律管理干部,引导干部懂规则、守纪律,搞清晰什么能做、什么不能做。根本上讲,还是要用制度管权管事管人,不断健全和完善干部管理监督的 规章制度,严格执行好从严管理干部的一系列规章制度,规范干部权力运行,发挥好制度的约束、规范和引导作用。三是要坚持谈心谈话制度。 一些干部身上的许多小问题、小毛病没人管
6、,日积月累,就会形成大问题。要坚持抓早、抓小、抓苗头,常常性开展谈心谈话、警示教化,既管好“八小时以内”,也要了解“八小时之外”,时常“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”,时常驾驭干部的思想、工作、生活动态状况,帮助他们解决实际困难和问题,真正做到政治上关切、工作上支持、生活上关爱。 党员适应新常态呈现新作为心得体会范文2 今年,克州各组党员干部以好的作风、新的状态,精确把握内外环境改变的新趋势,主动主动适应新常态,引领新常态。 今年,自治区党委确定了“新理念、新状态,讲看齐、严要求,强三力、善作为”的详细要求,号召和动员全疆上下切实增加看齐意识,惊慌起来、行动起来,确保新年新气象、新年新开端。 全州各
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