人才管理工作经验材料两篇.docx

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1、人才管理工作经验材料两篇人才管理的工作阅历材料 两 篇本文仅供参考人才管理的工作阅历材料引清华学子回乡创业，*首家无人机生产基地在大瑶山落地，并展翅翱翔；举办丝绸产业发展合作高端峰会，230 名高人为千亿产业建言献策；组织千名专家人才献智脱贫，1 年开展帮扶活动 51 场次，10.8 万人次受益 去年以来，*脱贫攻坚喜讯频传、高质量发展捷报不断。功劳簿背后是我市大力实施人才强市战略供应的智力支撑。为啃下脱贫攻坚硬骨头，我市在 817 个贫困村摸底调研，全面了解各贫困地区的短板和需求，实施千名专家人才献智脱贫，定时定点深化贫困村开展农技指导、健康义诊、教化下乡等帮扶活动。去年以来，千名专家人才共

2、开展帮扶活动 51 场次，受益群众 10.8 万人次。为增加重点领域、产业的人才吸附力，我市主动打造人才发展平台，聚集特色人才。通过实施人才小高地提升工程，共评审出*市工业机器人才技术等 5 个市级人才小高地；开展十百千人才工程第一、其次层次人选评比，分别遴选出 5 位、30 位第一、其次层次人选。为助推*高质量发展，*推动产业科技论坛升级。利用丝绸产业发展优势，主动举办一带一路背景下的丝绸产业发展合作高端峰会，230 名专家学者、各级政府官员齐聚峰会，聚力推动丝绸产业高质量发展；参加第三届*论坛中国-东盟传统医药健康旅游国际论坛，400 位嘉宾共同探讨、谋划传统医药健康旅游可持续发展战略。为

3、吸引更多人才选择*、留在*，我市强化意向引进人才跟踪服务，动员*籍在校生、优秀企业家等本土人才回来*建设家乡；通过举办人才沟通会、企事业单位人才巡回聘请会等，拓宽引才渠道，扩大人才总量；依据我市扶贫产业发展和健康扶贫须要，通过柔性引智汇智，从中国农业科学院和*省草地动物科学探讨院，柔性引进秦玉昌、黄必志等5 人为*市第一批特聘专家 实施人才强市，贵在坚持党管人才、顶层引领。为拓宽校地合作的广度和深度，市领导带队到清华高校、西北农林科技高校探望，最终签署清华高校*市人才合作协议加强农业科技及产业合作、推动现代农业发展框架协议，为我市在人才、科技、脱贫攻坚等方面带来源源智力。要想增加人才吸附力，做

4、实做细服务保障最关键。为切实解决贫困地区引才难、留才难问题，我市将出台人才安居、特约医疗、子女入学等详细方法，营造敬重人才、见贤思齐的社会氛围，践行哪里有人才、哪里就有服务的关护人才理念，让人才有更大的成就感、获得感。人才管理的工作阅历材料去年以来，*自治县深化推动人才强县战略，扎实推动各级各类人才队伍建设，全县人才总量和质量进一步提高，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康供应了坚毅的人才支撑。强化顶层设计 想方设法引人才 一是压实主体责任，严格落实人才工作职责。严格落实党管人才原则，坚持一把手抓第一资源，刚好调整充溢县委人才工作领导小组成员，明确领导小组各成员单位工作职责，县委常委会定期听取探讨人才

5、工作。形成县委统揽全局、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、社会力气广泛参加的工作格局。二是完善激励政策，引进高层次和急需紧缺人才。持续开放引进人才政策，不断完善引进高层次和急需紧缺人才激励暂行方法，落实引进人才住房保障政策、2000-8000 元/月不等的生活补贴，在政治待遇和职称评聘等方面赐予倾斜。通过自治区定向选调生、考试录用选调生、事业单位急需紧缺人才招录（聘）等措施，*年共引进 10 名硕士探讨生、4 名国家一流高校本科生、3 名临床医师；同时，通过公开聘请方式引进 6 名优秀企业经营管理人才。三是拓宽渠道，引进基层短缺人才。建立全县各单位各系统短缺人才库，组织人才缺口用人单位到区内

6、高校参与人才聘请会；组织用人单位随区党委组织部、区人社厅赴北京、南宁参与区内外双选会，聘请、双选缺口人才。全年招录（聘）各类人才 349 人，极大改善基层人员短缺问题。强化平台搭建 多措并举聚人才 一是搭建科技创新人才平台。由县科技局牵头、县财政局协作监督组织实施科技安排项目，每年县级财政投入科技经费 500 万元，抓好科技平台建设，政府搭台，人才唱戏初显成效。环江长达方格簇有限公司申报自治区高新技术企业的胜利、总投资 10 亿元的深圳市华威世通科技有限公司的引入等，都为科技型人才发挥才智供应了舞台。二是搭建柔性引进人才平台。依托中科院环江喀斯特生态国家观测探讨站实训基地的建设，每年柔性引进科

7、技人员和硕士、博士探讨生 40 多人次，探讨站的李德军探讨员也被聘任为第五批八桂学者；环江伍香源食品有限公司与中国林科院南京林化所、广西林科院等区内外 5 所科研院校紧密合作，联合开发油茶精深加工项目，中国工程院院士蒋剑春等亲自为企业品牌提升把脉问诊。此外，该县还从高校引进 1 名博士学历探讨员挂任县长助理。三是搭建乡土人才平台。建立全县乡土人才库，深化实施红雁引飞党员能人带富工程，大力支持培育桑蚕、林业、教化教学以及创建业等行业人才。共有 2 名人才入选*市第六批专业技术拔尖人才、3 名人才入选*市第五批优秀青年专业技术人才；全县 400多名桑蚕产业 土专家同心协力打造全区蚕茧质量第一县名片

8、；林业产业人才小高地共聚集林业科技人才 190 多人，其中中高级职称 72 人，加快了林业产业深加工，林业总产值达 32.67 亿元。强化实践应用 不拘一格育人才 一是成果转化靠人才。以特色水果星创天地以及 147 个行政村（社区）产业园为依托，为科技特派员和各类人才供应实践应用平台，切实提高科技成果转化率。如下南乡返乡创业高校生谭江永独创的工艺环保竹制单车远销欧美市场；莫国斌通过独创可升降路灯易更换路灯等 LED 灯建立了自己的公司；民族工艺传承人谭素娟通过编制花竹帽带动周边群众脱贫致富。二是吃劲岗位识人才。在整县脱贫摘帽冲刺关键时刻，把全县 123 位县直单位负责人（局长）派驻到全县 14

9、3 个行政村（社区）担当大村长，全县人才尽锐出战。同时，先后抽调 50 多名有发展潜力的优秀人才到高铁项目、征地拆迁、脱贫攻坚等全县重点、重大工作临时部门工作，强化人才实践熬炼。*年在三重一线共提拨重用优秀干部 42 名。三是防疫一线育人才。整合医疗卫生系统人才资源，搭建平台，畅通渠道，做好新冠肺炎防治工作，抽调 4 名*年引进的高层次和急需紧缺人才充溢到疫情防控工作指挥部工作，发挥专业人才作用；充分发挥对口帮扶地区深圳的优秀医疗人才作用，通过防疫培训指导、防疫器械资助、现场排查等措施，切实提高全县公共防疫水平。强化氛围营造 优化环境留人才 一是建立联系制度。探讨制定领导干部联系优秀人才工作制

10、度，执行领导干部挂牌联系各类人才制度，县领导每人联系 1 名至 2 名人才，刚好驾驭了解人才思想工作动态，帮助解决详细问题，做好人才服务工作；县委坚持每年召开一次环江籍优秀高校生座谈会，让优秀的引进人才代表与环江籍学子座谈沟通，激发高校生返乡干事创业热忱。二是兑现实惠政策。年内拨付引进人才生活补贴、安家费共计 88万元，人才专项投入与上年度相比有较大提高；完成 50 套人才公寓的装修，依据现有人才数量配备必备的家具家电，为人才引得进、留得住、带得动供应激励保障。三是发挥人才引领作用。举办自治县优秀青年人才代表弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代调研实践活动。通过开展走访了解环江县情、党史，深化华威公司、伍香源食品有限公司等企业以及高铁建设一线调研，与环江中学学生、移民安置点小学生沟通，参加移民点四点半学校教学辅导等一系列活动，激发人才投身新时代环江建设主动性。四是创设高校毕业生就业环境。主动打造高校生实践基地，建成环江中学、毛南族发祥地下南乡南昌屯等 15 个高校生就业见习基地，为毕业未就业高校生供应实践机会；为 400 多名高校毕业生进行实名登记，目前就业率 81.44%；为 200 多名离校未就业高校毕业生举荐就业；接纳 13 名三支一扶高校生到 9个乡镇的基层服务岗位工作，为基层一线输送了簇新的力气。