乡镇：办事处党工委书记抓基层党建工作述职报告.docx

《乡镇：办事处党工委书记抓基层党建工作述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《乡镇：办事处党工委书记抓基层党建工作述职报告.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、乡镇：办事处党工委书记抓基层党建工作述职报告办事处党工委书记抓基层党建工作述职报告 2020年，在区委的正确领导下，我严格履行党建“第一责任人”职责，细心谋划，扎实推动基层党建工作。现将抓基层党建工作状况报告如下。 一、主要工作 （一）加强履职尽责，落实党建主体责任。一是突出主体责任。履行“第一责任人”职责，召开党建专题会议次，探讨部署党建工作。二是落实责任分工。履行“一岗双责，到联系点指导党建工作次，开展谈心谈话人次。三是推动从严治党。开展“廉洁家风”系列活动，签订家庭廉洁承诺书份，从严加强基层党建、作风建设等工作。 （二）夯实基层基础，促进党建水平提升。一是完善工作制度,突出全面从严治党。

2、建立和完善党员干部年度工作考核和奖惩方法中层干部选拔运用方法工作人员绩效考核方法项制度，实现党员队伍管理规范化、制度化。二是建强“三支队伍“，筑牢基层党建根基。选优配强社区班子，配备花城社区党委书记名、社区党委副书记名、中弘社区支部书记名。利用每周二社区例会，进行党务工作者专职培训人次，组织外出学习人次，开展逐社观摩次，邀请专家指导社区党建工作次，聘请党校教授开展党建专题教化次。严格落实双推双评三全程,2020年新发展的名党员中，岁以下占%以上，大专以上学历占%以上，党员队伍结构进一步优化。三是强化示范引领，激发党建工作活力。投资余万元，着力打造社区和国际党建示范点，充分发挥党建示范点的示范引

3、领作用。 （三）深化初心使命，形成党建凝心合力。一是加强学习教化，增加政治责随意识。严格落实每周四政治学习制度和组织生活制度，开展党员理论学习教化次，召开“不忘初心、牢记使命”专题研讨会次，撰写学习笔记本。二是挖掘先进典型，发挥模范带动作用。在全体党员中开展我是党员，向我看齐活动，共表郁先进党员名，撰写党员承诺书份，迎七一征文篇，十九届五中全会心得体会篇，制作学习展板块，设置党员示范岗个。三是完善工作机制，严格党内政治生活。抓好支部“三会一课、主题党日等制度，各支部书记向党工委报告落实状况次，选派名两新党建指导员，汇报党建落实状况次，开展书记主题党课次。四是坚持统筹协调，确保“五查五促取得实效

4、。开展自查，对个方面的工作仔细梳理，建立本台账，制定工作方案，形成长效机制。五是扎实开展巡察组反馈看法整改工作。比照巡察组所反馈的个方面问题个交办事项，建立整改台账，细化整改措施，接受“回头看专项检查。 （四）创新工作载体，提升党建工作实效。一是巩固区域化党建，构建党建新格局。整合区域内各种党建资源和社会资源，签订共驻共建协议份，在职党员参与共驻共建活动人次，充分发挥辖区党组织和党员的主体作用。二是完善服务机制，提升服务居民水平。推动“四位一体”社区服务管理模式，完善三社联动服务机制，精准入驻社会组织家，特色商家家，三社联动上传信息条。主动探究民主协商机制，2020年，社区被评为城乡社区协商试

5、点，以社区协协商事会为平台，解决事关居民切身利益的问题个，并在要闻上发表。 二、存在的主要问题及缘由 回顾一年来的党建工作，还存在一些薄弱环节和不足。 （一）党建基础不强。重视点上打造，忽视整体提升，辖区党建工作发展不平衡。例如办事处投资余万元对社区党建文化长廊、廉政小院、党群活动室等进行升级改造，全年共调研指导次，而南峰社区、浅井头社区在打造活动阵地方面投入仅万余元，全年调研指导仅次，没有形成街道党建一盘棋。两新党组织覆盖率低，党建引领作用发挥不明显。除了办事处投入万余元对国际党员活动室进行版面制作、氛围提升以外，其余家两新党组织作用发挥不明显，党组织活动开展不常常，影响了辖区两新党建工作水

6、平的整体提升。 （二）教化管理不够。例如花城社区有名自主择业党员，占社区党员%左右，且这部分党员流淌性大，党费收缴仍存在按季收缴、微信支付等现象。社区在选拔培育优秀年轻干部和改善班子结构方面还存在部分党支部结构不合理、年轻干部少等现象，其所属个党支部中，有名党支部书记年龄已超过岁，严峻制约了社区党建水平的整体提升。 （三）创新方法不多。在基层党建工作上过于依靠过去的阅历和做法，在探究创新上缺乏突破点和亮点工作。尽管今年社区作为社区协协商事会试点初见成效，但仍旧局限于学习借鉴得多、自我创新的少，所探究创新的成效距离总结提炼成为阅历做法，甚至全面推广还有较大差距。在党员学习教化方面，还存在沿用老方

7、法、老思想等现象，虽然全年共开展了政治理论学习次，但是学习方法比较呆板、单调，关于学习十九届五中全会地集中研讨会仅开展次，对十九届五中全会报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想沟通，理论联系实际不深、不透。 （四）督导问责不严。针对部分抓党建工作相识模糊、职责不清、工作自觉性和主动性差的社区党组织书记，指导把关不够严格。虽然对党组织书记及党务工作者进行系统培训余次，但是党建工作落实状况与社区、个人考评的联系不够紧密，更多采纳指责教化的方式，重约谈轻问责，导致末位淘汰制未能发挥其应有作用。 究其主要缘由，一是责随意识不强。对基层党建工作的重要性相识不够，第一责任人的职责履行不全面，

8、认为年初与个社区层层签订了党建工作责任书，分解了项党建任务项，落实了名详细责任人，自己抓党建履职尽责的意识就可以有所弱化，导致责任落不实，工作抓不实，考核评价、激励约束等制度乏力。二是创新意识退化。对政策理论没有学深学透，缺乏解剖麻雀的钻研精神和创新精神，全年参与政治理论学习仅次，到开放式组织生活基地参观仅次，缺乏坚实的理论基础作支撑，导致创新意识不强，创新力度不大，覆盖面和影响力不足。三是服务宗旨淡化。随着经济社会发展和生活水平提高，艰苦奋斗和为民服务的优良传统有所渐忘，电话联系工作、交办下级任务多了，自己亲自深化社区走访慰问群众、解决实际问题少了，今年到分包社区调研指导党建工作仅次，导致联

9、系群众不广泛、联系实际不紧密。四是好人主义思想。认为工作人员平常工作辛苦，对于上班迟到早退、阅读网页、玩手机逛淘宝等现象没有刚好制止和追究责任，对党员干部的警示教化和谈话提示做得不够，例如年初制定的工作人员绩效考核管理方法，并没有严格落实下去，还没有形成按规则办事的工作氛围，党员先锋模范作用发挥不明显。 三、下步工作思路和主要措施 （一）严格落实党建工作责任制。一是坚固树立党建“第一责任人”意识。根据“党建安排全面进步年的文件精神要求，落实主体责任，严格追责问效，仔细履行一岗双责，制定党建目标管理考核细则，规范操作社区党组织书记党建述职、绩效考核等各项党建工作，特殊是把党组织书记约谈问责、干部

10、诫勉谈话和“三级联述联评联考工作抓到位，层层传导压力，每月深化党建联系点进行督查不少于次。二是把政治建设摆在首位。持续推动“不忘初心、牢记使命”学习教化常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教化，每月政治理论学习不少于次，坚决志向信念，加强党性修养。 （二）主动推动党建重点工作。一是构建区域化党建新格局。巩固提升区域化党建工作机制，每名在职党员每年至少参与次社区服务活动、提出条促进社区发展的可行性看法，形成各具特色的党建工作新格局。二是加大党员教化力度。实施“实力提升工程”,组织党员专题培训次，确保参学率达%,每名科级干部至少撰写调研报告篇，每月与干部群众谈心谈话次以上。创新组织生活、党

11、员教化方式，每年书记上党课不低于次，党员干部教化培训不少于次。 （三）全力抓好书记领办党建项目。一是加强社区党务干部队伍建设。以2021年社区“两委”换届为契机，根据三有三带的标准选优配强社区班子尤其是党委书记，力争2021年社区党委书记岁以下达%。根据每个社区名的数量，建立健全社区后备干部队伍，通过集中办班、以会代训、主题教化、参观考察等形式，每年对社区后备干部轮训一遍，社区后备干部每年累计培训时间不少于 学时，其中集中培训不少于学时，年度培训率要达到%。二是创新国际楼宇党建。以南昌路商圈国际商务楼宇党建为重点，主动借鉴“两新党建服务阵地建设阅历，将家中小企业、名党员纳入楼宇党建管理，根据“

12、六有标准，综合运用租赁、合用等方式，全面整合国际商务楼宇人力、物力等资源，2021年对其党群活动场所、党建宣扬氛围等进行再度提升，打造楼宇综合党群服务平台，供应党员学习、总部招商、法律询问、企业家沙龙等多项服务，实现党建工作与企业发展双促双赢。 （四）逐步提升党组织服务水平。一是充分发挥社区党组织的聚焦服务作用。依托“两级网格”和“三社联动”服务管理机制，突出社区非常钟服务圈的便民利民作用，进一步引进特色社会组织至少家，强化基层党组织服务功能。二是建设新时代“三新讲习所。整合辖区现有阵地和各类教化培训资源，建设新时代“三新”讲习所，并实行集中讲习、流淌讲习等形式，每月至少开展活动次,推动讲习活动见实效。