任前集体廉政谈话提纲干部任前廉政谈话会上讲话.docx

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1、任前集体廉政谈话提纲干部任前廉政谈话会上讲话任前集体廉政谈话提纲同志们：经 X 月 X 日 X 常委会议探讨确定，对 X 名领导干部进行岗位调整。依据 X 委支配，受 X 书记托付，今日由我代表 X 委、X纪委 X 监委以集体谈话的方式，对这次调整的干部开展任前廉政提示谈话，目的是：再次给大家提提示、敲敲警钟，告知同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些可以做、应当做、而且必需做好，哪些不能做、不应做、决不能触碰底线。下面，我讲四点看法，与同志们互励共勉! 一、要压实责任，切实履行好一岗双责 这次调整的干部，有的是部门‚一把手，有的是部门副职，大家都是各项工作的组织者、领导者、决策者，也

2、是落实全面从严治党、抓党风廉政建设的责任主体。根据中心要求，全面从严治党、落实党风廉政建设责任制，党委（党组）负主体责任，党组（党委）书记是第一责任人，班子成员根据‚一岗双责的要求，对分管部门、分管领域的党风廉政建设负主要领导责任。全面从严治党没有‚看客，净化政治生态人人都是参加者，人人都是建设者，人人都是监督者。作为‚一把手，大家必需根据‚加强全面领导和‚第一责任人的要求，带头严格自律，带头落实中心八项规定精神，带头落实党风廉政建设责任制，带头执行‚六大纪律，统揽大局、协调各方，督促班子成员切实履行‚一岗双责

3、，敢管敢严、真管真严，全面抓好所负责那一块的各项工作，X 纪委监委不会派人特地去督查各单位的上下班纪律问题，那是各单位的事，是大家的主体责任，是大家的职责所在，纪委监委管的是主体责任落实了没有，第一责任人职责落实了没有，分管领导‚一岗双责落实了没有，是否敢抓敢管、管到位，否则，纪委监委就根据‚监督的再监督、检查的再检查、问责的再问责和‚一案双查的要求来落实监督责任，处理相关责任人。二、要严于律己，带头廉洁自律 大家要正确看待手中的权力，时刻警醒和牢记权从何来，为谁掌权，为谁用权，做到‚看权’要自重，掌权’要自省，用权&rs

4、quo;要自律，位高不擅权、权重不谋私。要以身作则，严于律己，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯净社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈，严防被‚围猎。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单元，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织，而且是加强教化、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，许多领导干部走上违法犯罪

5、道路，都与其家庭成员亲密相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还要留意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教化他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有专心的人以可乘之机。要常常与他们交谈沟通，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发觉不良苗头，要刚好制止。这里我想特殊强调几个问题：（一）运用第一种形态管住大多数问题。各级党委（党组）履行主体责任、落实‚一岗双责，最干脆、最有效的方法就是运用好‚第一种形态，仔细执行好中共 X 委办公室<关于落

6、实全面从严治党运用监督执纪第一种形态暂行方法>（双办发XX 号），坚持‚标本兼治、预防为主‚惩前毖后、治病救人，把预防关口前移，让指责和自我指责、咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。这项工作目前各单位党委（党组）都有不同程度开展，但普遍存在针对性不强、摸不开面子、隔靴骚痒和泛化虚化的问题。当前的大背景、大形势下，不敢担当、不愿负责，不敢抓、不敢管，你当不好领导，而且不知什么时候你也会因为不仔细履职而被查处、追责。形势倒逼我们，形势就是吩咐，X 委把你们放到这个位置上，既是对你们的信任、熬炼和培育，也是对你们政治品行、个人实力素养的检验，我们没有任何退路，因为我们是共产党员

7、，是党员领导干部，是领着国家俸禄的公职人员，不干，半点马克思主义也没有，不敢抓不敢管，一个维护、一点意识也没有，别说‚两个维护‚四个意识。过去讲的是：‚只要不揣入个人腰包，一心为公就行，现在是：你不仔细履职、不正确履职、履职不到位也不行，否则你可能糊里糊涂被追责。（二）领导干部带头肃穆党内政治生活问题。党要管党要从党内政治生活管起，从严治党要从党内政治生活严起；全面从治党，必需从每个党支部、每个党员管起、严起。依据中国共产党支部工作条例新形势下党内政治生活若干准则规定，党员领导干部必需以一名一般党员的身份参与所在党支部的组织生活，带着执行‚三会一

8、课制度和‚党费日制度，把自己主动融入支部党员中，向支部报告个人思想、重大事项，自觉接受其他党员监督，这是组织纪律，也是政治要求，大家必需坚决执行、不折不扣落实好。这项工作要求，我们已经纳入党风廉政建设责任制检查考核和巡察内容，希望大家引起高度重视，无重大特别状况要主动参与支部生活，有特别状况要按规定请假，且要有假条，有支部书记签字批准，到时检查组、巡察组会进行延长检查和双项核实。（三）建立亲清新型政商关系问题。要处理好这个问题，首先要正确处理‚公与‚私的关系问题，这是个党性原则，许多领导干部就因为不能正确处理好这个问题而走向了腐败。现在的问题是少数领导干部思

9、想动因不纯，利用手中权力夹带私活，冷硬横推，不给好处不办事、给了好处乱办事，把市场交换原则带到了服务企业中。总的要求：既要主动服务，像做自己的事情一样服务好企业，又不能走得过近，过于密切，不分你我，说不清道不明。正确处理好企业宴请问题，一些正常的工作餐可以参与，但不能上酒水，不能上高档菜肴、野味，不能到高消费场所，不能接受礼品礼金，次数不能多，不能变相让企业担当领导干部的私人接待任务。（四）领导干部利用珍贵特产类特别资源谋取私利问题。严禁领导干部利用珍贵特产类特别资源谋取私利，珍贵特产类特别资源包含：高档烟酒、珍稀药材、高档茶叶、珍贵木材、珠宝玉石、名瓷名画等。详细要求是：1.严禁违规用公款购

10、买；2.严禁违规收受、赠送；3.严禁违规占为已有；4.严禁违规插手干预、经营和参加经营；5.严禁其他谋取私利问题。（五）执行中心八项规定精神问题。监督检查、明察暗访中发觉仍旧存在以下违反中心八项规定精神问题：1.违规报销差旅费。存在既报销下乡、出差补助又报销餐费，外出学习培训违规报销交通补助的状况。2.变相发放津补贴。通过发电话费补助、值班费、加班费、信息费等多种形式，巧立名目变相发放津补贴，隐形发福利。3.重大事项不报备。办理婚丧事宜和重大事项变动不按规定报备，科级干部没有严格按规定向 X纪委、X 委组织部报备，个别乡镇、部门对所管理干部的婚丧事宜没有仔细履行主体责任、监管责任，没有肃穆仔细

11、提示。4.公务接待不规范。未按规定填写、审批公务接待单，执行‚四单合一要求，超标准接待，接待出现烟、酒单据和发票等问题。5.公务接待落实禁酒令不到位，酒驾等违纪违法问题时有发生。X 月 X 日 X 委常委会确定，X、乡、村日常公务接待一律不饮酒，重大外事、公务活动饮酒需报批，X 委常委带头执行，各级领导干部坚决贯彻。6.国家公职人员参加玩麻将或其他赌博还禁而未绝。许多人打着消遣、消遣的旗号，行的是赌博谋利之实，既影响了工作，影响了健康，影响了四周人的生活，更影响了国家公职人员和党委政府的形象，这个问题群众反映剧烈，影响很坏，必需坚决打击、整治，希望各位领导干部不要触碰。7.公车运用

12、还不够严禁规范。违规运用还时有发生，既拿补助又违规运用公车，特权思想仍旧突出。关于公车运用记住两句话：该用不用叫装，不该用用了叫违纪。既严格执行规定，又留意区分公务性质和轻重缓急程度。三、要牢记宗旨，自觉接受监督 中国共产党党内监督条例指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献；用得不好，就会害人害已害国家。用权受监督，就不会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必定出现滥用权力的腐败现象。现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性熬炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部，不留意世界观改造，又拒绝

13、监督，时间一长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪欲，生活上腐化。失去监督制约的权利，必定导致腐败，一些领导干部对监督的相识出现偏差，刻意躲避监督，钻制度和法律的空子。阳光是最好的防腐剂，监督就是最有效的拒变力。要大胆的将工作权利置于阳光下运行，提高透亮度、知晓度，削减暗箱操作空间；要理解和支持 X 里日常开展的工作作风、效能各项督查；要充分利用社会监督力气，勤问工作得失，常查工作成效，以监督促进工作开展。要严格根据党内设定的程序和规定办事，自觉遵守‚集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则，根据领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班

14、子的团结和威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特殊是‚一把手，不能把主要领导负责制看成‚一个人负责制，搞‚一言堂，把个人凌驾于组织之上。四、要勤于学习，加强自身修养 这里我特殊强调要抓好学习。今日在座的各位，有的是在本系统提拔任职或轮岗，有的是沟通到外系统任职，无论是哪种，大家肯定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性熬炼。一要加强政治理论的学习。只有理论上的醒悟才有政治上的坚决。有的干部经常以工作忙、应酬多为借口躲避学习，或者搞形式主义的学习，这些最终是会付出代价的。当前，要重点学习习近平新时代中国特色

15、社会主义思想等重大理论，全面精确地驾驭和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的执政实力和执政水平。二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明白制度程序，驾驭行为规范。很多违纪违法案例表明，法纪学问贫乏是犯错误的重要缘由。大家要注意学习中国共产党党内监督条例（试行） 中国共产党纪律处分条例 监察法和有关领导干部廉洁自律相关规定。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。三要学好业务学问、文化学问。尽快转变角色，适应新岗位，以‚从零起先，持之以恒的看法学好业务学问，争取成为行家、专家。要丰富

16、自己的学问结构，使自己的思想观念和学问水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培育高尚的情趣爱好。最终，我有三句话与大家共勉：搞一次特别，就降低一分威信；破一次规则，就留下一个污点；谋一次私利，就失去一片人心。今日讲这些和大家共勉。希望每一位同志加倍珍惜组织和人民群众的重托、信任和期望，主动主动在依法依纪中做好工作，在严以律己中担当责任，在清风正气中干事创业，拿出精气神，保持奋勉有为的精神状态，为推动我 X 经济跨越式发展、全面建设小康社会贡献最大的力气。最终，希望大家在各自的工作岗位上激昂精神，开拓进取，以良好务实的作风、实在的业绩向 X 委和全 X 人民交出一份满足的答卷! 在此，祝大家到新

17、的岗位上工作顺当，身体健康，万事顺意，大展身手！ 牢记初心使命 做新时代合格的领导干部 在干部任前廉政谈话会上的讲话同志们：我们这批干部通过组织考察，各种程序已经走完了，经市委探讨确定就要到新的岗位任职了。根据规定，干部任职之前须要进行两个谈话，一个是组织部的任职谈话，一个是纪委的任前廉政谈话，两个谈话都是任用干部的必经程序，但谈话的内容和要求不尽相同，各有侧重。任职谈话从开展干部任免时就实行了，任前廉政谈话从 2014 年才起先施行。任职谈话旨在让履新干部明确组织意图、正确对待组织支配，并提出履职要求。任前廉政谈话则侧重于廉洁自律方面，教化提示领导干部到了新的岗位要廉洁勤政，体现的是对新任干

18、部的关切和爱惜。要把任前廉政谈话做实很不简单，搞不好就会变成形式主义。自从我到 X 担当纪委书记以来，作为纪检系统的一名新兵，我不停地在探讨和思索，究竟要谈什么怎么谈，才能提高任前廉政谈话的质量和效果。所以，我们不断地在创新，从一起先在纪委谈，调整为参观市警示教化基地、观看警示教化专题片、集体廉政谈话。我们之所以不断地在变更谈话形式和内容，做到每一次的谈话主题都不一样，目的只有一个让我们的干部有所收获，在任职这个关键环节上增加廉洁意识、筑牢思想堤坝。任前廉政谈话是一项很重要的工作。到纪委工作以后，许多业务工作都是依靠班子其他成员抓，但廉政谈话是我唯一不放权的工作。到现在为止，我已经连续开展了

19、X 次任前廉政谈话。我始终坚持自我加压，坚持问题导向，每次不同的主题、不用稿子，都是脱稿来讲。这也是一种担当。为什么这样做？这不是有意显摆，而是作为市纪委书记，我亲自来给大家提廉政要求，通过真诚的掏心窝子的谈话，大家更能够入脑入心。同时，我也想用这种形式来告知大家，领导干部不论在哪个岗位都要自我加压，要思索自己从事工作所担当的责任，更要培育基本的脱稿讲话实力。当前，全党、全国上下都在深化开展不忘初心、牢记使命主题教化，我市是其次批，刚刚召开完启动会。所以，这次谈话的主题就是牢记初心使命，做新时代合格的领导干部。一、认清主题教化的重大意义 今年是中华人民共和国成立 70 周年，也是我们党在全国执

20、政第 70 个年头，在这个时刻开展不忘初心、牢记使命主题教化，正值其时。当前，X 正处在全面振兴全方位振兴的关键时期，扎实开展好这一主题教化，对引领广阔党员干部勇当先锋、作好表率，同样具有重大意义。你们做为新提任的领导干部，更要增加责任感和紧迫感，深刻理解、精确把握，细心组织、扎实推动，确保主题教化在 X 落地见效。 一要深刻理解开展主题教化是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党的迫切须要。全市上下始终把深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项重要政治任务，取得了重要成效。但同中心和省委要求和实践须要相比，一些党员干部在理论学习上还有差距，没有真正做到往深里走、往心里走、往实

21、里走。开展这次主题教化，就是要坚持思想建党、理论强党，坚持学思用贯穿、知信行统一，深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，在各种风浪面前经得住考验。 二要深刻理解开展主题教化是推动新时代党的建设的迫切须要。党的十八大以来，我市深化贯彻党中心和省委关于加强党的建设的战略部署，扎实推动全面从严治党各项工作，党的建设质量不断提高，党风政风明显好转。同时也要醒悟地看到，我市推动新时代党的建设任务仍旧非常艰难。开展这次主题教育，就是要仔细贯彻新时代党的建设总要求，坚持问题导向，坚决同一切影响党的先进性、弱化党

22、的纯净性的问题作斗争，努力把 X 各级党组织建设得更加坚毅有力。 三要深刻理解开展主题教化是保持党同人民群众血肉联系的迫切须要。习近平总书记指出，一些党员干部存在为民服务不实在、不上心、不尽力，脱离群众，群众感情淡漠，难以同群众打成一片。这些问题在我市也不同程度存在。开展这次主题教化，就是要教化引导广阔党员干部自觉践行党的宗旨，把群众观点和群众路途深深植根于思想中、详细落实到行动上，着力解决群众关切的热点难点问题，不断增加人民群众对我们的信任和信念，筑牢党长期执政最牢靠的阶级基础和群众根基。 四要深刻理解开展主题教化是实现党的十九大确定的目标任务的迫切须要。实现党的十九大确定的雄伟目标，须要全

23、党付出更为艰难、更为艰苦的努力。我省正处于滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，有许多硬仗要打，许多工作都是难啃的硬骨头。在担当的使命任务面前，一些党员干部还存在担当不够、劲头不足、精神不振的问题，宽松软躲怕推虚飘浮粗浅慢庸懒散这五弊仍没有根本消退。开展这次主题教化，就是要教化引导广阔党员干部发扬光荣传统和优良作风，全面落实习近平总书记关于 XX 工作的重要指示精神，在推动 X 振兴发展实践中全面呈现新气象新担当新作为。二、养成良好的工作思维方法 培育良好的工作思维方法特别重要。我们不管干什么工作都要有良好的工作思维方法。这方面的宏观理论许多，但是到我们这个层次的干部，就须要一些详细的工作思维方法。假

24、如不驾驭良好的工作思维方法，以其昏昏，使人昭昭是不行的。有的干部做事情没有章法，没有安排就盲目干，干到哪里算哪里，这是最土的做法。称职一点的干部就会根据安排、实施、总结三个步骤开展工作。但是，从实践阅历来看，仅走完这三步还是不行的。许多时候会产生方向是否正确的疑问。为什么会这样？就是在安排前面少了策划环节。策划解决什么问题？主要解决这件事情做或者不做、往哪个方向做的问题。假如细心策划了，选准了方向、做出了确定，就可以大胆放心去做了。那么是不是根据策划、安排、实施、总结步骤去做了就完了呢？没有完，还要汇报。现在有的干部只会埋怨领导高高在上，自己埋头苦干做了那么多工作，领导就是不知晓。你们当过领导

25、就清晰了，领导面对的工作范围广，有些事情你做了他还真的不知道。所以总结完了以后还要汇报。汇报不是拍马屁，是要让上级知晓你所做的工作。当然，汇报的方式方法有多种多样，但是要得当，不能成天到领导那里去晃悠、影响领导的工作。可以依据工作的轻重缓急，实行短信、当面汇报等方式。比如，当一件日常工作完成后，可以将工作进度、效果通过短信汇报。假如是重要工作，就要把工作的实施步骤、方法、成效、取得的阅历教训以及存在的困难和问题等进行综合汇报，让领导刚好驾驭状况。汇报还要解决好向谁汇报的问题。分管领导肯定要汇报，主要领导视状况而定。比如县市的一个常委、纪委书记，一项工作完成以后至少要跟县委书记和上级纪委书记汇报

26、一下。那么，是不是汇报了就完了？也没有完。在现实中有许多工作很难统一思想，比如搞城市建设，有时候搞城市建设原来是好意，是为了把城市建设得越来越美丽，让群众享受到改革开放的成果，但是群众就是不理解，甚至误会。为什么会出现这样的状况，因为宣扬环节没有做。只有策划安排实施总结汇报宣扬六个环节都走完了，你的工作才算干完了。所以，大家只要根据这个思维闭环来开展工作，不要漏掉任何一个环节，工作就不会有多大问题。但是我们现在有好多干部，思想相识有偏差，没有严格根据这种思维方法开展工作。特殊是在宣扬环节上，片面认为宣扬就是显摆。在我看来，广泛的宣扬是向人民群众的汇报，我们是公仆、是共产党的干部，有义务向全体人

27、民汇报工作状况。但是宣扬要把握好度的问题。我觉得宣扬个人一点都嫌多，宣扬工作恒久不嫌多。只要根据这个流程、这种思维闭环干工作，就会使自己渐渐成熟起来。三、做三少三多的领导干部 如何做新时代合格的领导干部，中心、省、市已经有明确的要求，我们要坚决贯彻执行。我到 X 任职以来，也发觉我们的干部队伍存在的一些问题，以问题为导向，结合 X 实际，我认为 X 的领导干部除了严格根据中心的标准要求自己以外，还应做到三少三多，即：少些只念稿的、多些能脱稿的；少些会来事的、多些会干事的；少些耍滑头的、多些敢担当的。少些只念稿的、多些能脱稿的。现在的有些领导干部不注意学习、不擅长思索，当上领导以后就只会念稿子，

28、无法脱稿讲话。当然我不是说一律不读稿、不念稿，领导干部也不是万能的，在有些场合还是要读稿、念稿的。但假如不论什么场合、大小事情都脱不了稿，特殊是自己分管的领域，自己常常抓的工作，离了稿子就说不上话来。那就说明你没有探讨工作，你没有思索问题，你没有加强学习了。比如乡镇的党政领导，连自己管辖区域的状况都不清晰，汇报工作还要办公室起草稿子拿着念的话，不仅反映了实力水平层面的问题，也反映了你的看法问题，我干脆怀疑你是否在干着工作。所以，领导干部肯定要努力做到脱稿讲话。少些会来事的、多些会干事的。会来事原来是褒义词，但是现在已经变成贬义词了。什么叫会来事？就是凡事习惯揣摩领导怎么想、上级怎么想，工作是为

29、了做给领导看的，时刻盘算着自己的利益和升迁，这就是会来事。有一些干部官位不高能量大，因为太会来事，拿原则做交易，最终是要出问题的。假如说一个地方、一个部门，会来事的人多，领导干部不坚持党性原则，认为只要是给自己送礼、常常在自己身边拍马屁的干部就优秀，就会形成不良的用人导向，助长官僚主义等歪风邪气，影响甚至破坏这个地方的政治生态和经济社会发展。干工作是结合实际干还是做给领导看，是真正考验干部党性和基本品德的。在现实生活中，有极少数干部，做给领导看成了本能反应，长时间这样下去，对干部的成长是极其不利的，甚至要闯大祸的。因此一个地方只有少些会来事的干部，多些会干事的干部，风清气正的环境才能够形成。少

30、些耍滑头的、多些敢担当的。现在有一个比较突出的状况，就是有些干部遇到工作不是想着怎么抓落实，而是琢磨怎么把工作推出去、甩给别人，不是我来，而是你来，这是不愿担当、不敢担当的表现。领导干部除了要把你的职责履行到位以外，还要在全市的盘子中敢于主动担当。你主动担当的事情多了，组织会看在眼里的，你发展成长的平台也就会越来越宽广。反之遇事就推的，那么你的发展平台也就随之越来越小。每个干部都要把自己摆进去，好好地比照反思这个问题。四、领导干部要正确对待监督 在全面从严治党越来越严的时代背景下，我们的干部是在监督当中工作的，也是在监督当中不断的强壮成长的，可以这么说，能否正确对待监督确定着我们的干部能否健康

31、成长。纵观这些年违纪违法被查处的干部，其中很重要的一条就是因为任性，不接受监督！要么觉得被人监督不舒适，要么就是做阳奉阴违的两面人，表面看乐于接受监督，内心却在抵触监督。我们实行四种形态，就是监督提示在前，抓早抓小、刚好纠偏，防止干部从第一种形态走向更高形态，这是在爱护我们的干部。就像我们齐步走一样，喊着一二一就走得很整齐，没有人喊的时候就不那么整齐了。所以大家肯定要养成在工作当中主动接受监督的习惯。在严格管党治党新常态下，被谈话函询的干部将会不少，我们的干部肯定要正确看待。领导干部越是干事创业、岗位越是重要，被举报的可能性就越大，这个很正常，只要你信任组织，证明自己是清白的，组织就会为你撑腰鼓劲，假如存在稍微问题并且主动向组织交待，组织会从轻处理。只有做到正确对待监督，心态端正了，即使遇到子虚乌有的举报，也不会挫伤我们干事创业的激情。以上即为我今日跟大家一起探讨的四个问题，许多观点仅代表我个人。因为作为市委常委、纪委书记、监委主任，我觉得有这个责任在大家任职的关键时候共享我所思索理解的东西。这不是说我就做得特别好，我也在路上、在探究，渐渐的向这个目标靠近。今日的谈话算是一种共勉，希望大家能有一些收获，在新的岗位有一个基本遵循，对工作有所帮助。我就说这些，感谢大家！