人才管理工作经验材料.docx

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1、人才管理工作经验材料人才管理工作阅历材料 如何克服山区小县的区位劣势，引进高层次人才，推动高质量的发展，是*人才工作必需答好的时代之问。近年来，*县大胆创新，制定实施了有突破性的人才政策，主动创建人才发展平台、主动外出招才引才、供应快捷暖心的服务。人才新政实施以来，人才引进培育增量提质，爱才尊才氛围深厚，人才在社会经济发展中的作用得到最大发挥，为县域实现高质量发展供应了强有力的人才保障和智力支撑，该县胜利创建国家生态文明建设示范县和绿水青山就是金山银山实践创新基地。栽好梧桐树，引得凤凰来 前来创业的高层次人才，依据人才类别和项目评估状况，赐予最高 2000 万元的无偿资助；前来创业或全职到单位

2、、企业工作的各类高层次人才，依据人才不同类别，可享受 18 万至 600万元的人才特别津贴；凡向单位、企业举荐高层次人才并最终全职引进的组织或个人，视引进人才级别凹凸和项目重要程度，分别赐予 1 万至 20 万元的引才嘉奖近日，翻开*县关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革的实施看法关于推动人才住房建设的实施方案吸引高校生创业就业实施方法等系列人才政策，一个个引才红包释放着剧烈的思才爱才信号。建好人才住房，缓解人才住房压力。*县实行置换一批、新建一批的做法，目前已建成阳光小区、田螺岭小区过渡性人才住房共 300 套。投资 6000 余万元，以精装修、拎包入住标准建设的 114 套城北人才住

3、房小区预料 2020 年可投入运用。截至目前，该县已逐步形成租售结合、多种户型可选、丰俭兼具的人才住房供应体系。搭建人才发展平台，章源钨业建起博士后科研工作站、海智安排工作站，耀升钨业建立市级人才工作示范点，君子谷野果世界成为市级双创平台，电子商务产业创业孵化园逐步完善始终以来，*非常重视人才发展平台建设，引才聚才实力不断增加。不折不扣兑现实惠政策。对章源钨业博士后科研工作站引进4 名博士嘉奖经费 20 万元，海智安排批复建站后嘉奖资金 30万元；君子谷野果世界获批市级双创平台嘉奖创建资金 25万元；为获批省级高层次人才办理个税返奖、一次性 25 万元住房补贴、连续 5 年发放 10 万元人才

4、特别津贴；为高学历人才发放每月 1000 元的人才特别津贴，累计拨付 200 余万元；扶持 113名高校生自主创业，发放创业担保贷款 1038 万元随着人才新政的逐步实施，*在日益严峻的人才市场竞争中赢得了一席之地。主动广引才，发展赢先机 好政策好平台，没有宣扬出去，就如美酒在深巷中，难以吸引集聚人才。近年来，*坚持走出去、请进来的战略，依托百名硕博进*引才工程，每年派出宣讲组赴省内外各大高校开展人才实惠政策宣讲。*年首次开展百名硕博进*引才工程时，发布 18 个岗位吸引全日制探讨生 30 多人报名；*年发布 18 个岗位吸引 40多人报名；*年发布 19 个岗位吸引 90 多人报名逐年递增的

5、数据侧面反映*对人才的吸引力在逐步增加。注意发挥企业引才主体作用，常态化组织企业走出去引才育才。先后 10 余次组织企业赴北京、深圳等地参与人才新政策宣扬推介暨人才专场聘请会、校内聘请会、新春聘请会等，助力企业引进博士 4 名，探讨生 39 名。依托在外*籍乡贤资源优势，主动寻求柔性合作和吸引人才回乡创业机会。通过邀请乡贤回乡举办乡贤讲堂，传递先进理念、发展案例，为家乡供应智力支持。加强与乡贤的日常联系，依据乡贤探讨方向，组织相关单位和企业与乡贤对接。*农业高校黎教授正在与*县绿之蓝林业有限公司开展南酸枣果皮和果核药用探讨。截至目前已举办乡贤讲堂 5 期，乡贤见面会 6 期。为推动崇商回来，*

6、建立 8 支招商引资小分队，强化与在外乡贤联系，提高乡贤建设家乡的参加度，将乡贤资源与发展实际有效匹配。每年组织单位企业到乡贤集聚地开展招商引资暨招才引智推介会。*年以来，通过招商小分队外出招商引资，召开招商推介会、春节乡贤恳谈会等形式，推动乡贤返乡投资，在上堡梯田景区建设、关田工业园区等 54 个项目中，乡贤拉动投资累计 159.16 亿元。贴心做服务，暖心激活力 做好人才工作，外在靠吸引，内在靠服务。*县于*年成立招才引智局，与县委人才办组建了人才服务窗口，根据人才提出需求申请，服务窗口同志沟通落实，反馈办结三步法为人才供应一站式便捷服务。坚持能解决的问题当场办结，现场不能解决的刚好答复，

7、要在 15 个工作日内办结。人才服务窗口利用QQ群、微信群、微信公众号等通信平台，刚好收集人才诉求，快速在线回复，得到了人才的大力赞扬。通过百名硕博进*引才工程引进的专业技术人才邓智勇之前在外省事业单位工作，来到*任职后，他在高学历人才微信群中提出了养老保险和医疗保险接续的问题，很快得到了答复。在县委主要领导主持召开的高学历人才座谈会上，他激烈地说：我记得是十点钟提出的问题，十点半人才办的同志就把解决方法和流程告知我了，这样的高效率让我特别感动。 考虑到外地引进人才在*没有落脚之处，特许引进人才先入住，后办理申请手续，很多外地引进人才到*当天就住上了人才住房。据统计，*县委人才办已为 200

8、余名人才解决了人才住房安排、子女就学、配偶随调等问题，为 23 名博士办理了每年免费入住 3 天手续。县委人才办联合团县委连续五年举办缘来是你单身青年人才联谊会，为优秀青年人才搭建交友寻爱之桥。快捷、精准、周到的服务让来崇人才无侧身之虞、后顾之忧，安心投入到创新发展中去。英才聚山城，振兴添动力 百名硕博进*引才工程，每年引进食品工程、临床医学等紧缺型全日制探讨生人才 10 余名，目前累计引进 65 人，缓解了专业技术人才紧缺问题；依托章源钨业博士后科研工作站，引进博士学历探讨人员 4 人；齐云山食品公司与南昌高校开展校企合作，柔性引进博士探讨人员 8 名，依托职称评定绿色通道，8 人均获得正高

9、级专业技术资格；选送 6 名企业技术骨干到中南高校攻读博士学位随着人才新政深化实施，该县培育中组部西部之光访问学者 1 人、省百千万人才工程 2 人、全市首届十大科技创新人物1 人，人才引进培育的数量和质量在短期内实现了质的飞跃。人才引进培育带来的良好效应，在社会经济的各个领域次第开花。*年投入 240 万元建设的农业检测站选购了成套农业检测仪器设备，但因缺乏相关技术人员闲置多年，农产品检测工作始终无法开展。*年通过百名硕博进*引才工程引进了食品科学与工程专业的刘红平，入职后快速驾驭了农产品检测的流程和设备运用，保质保量完成每年 400 批次以上的定量检测任务，助力*获得了省级绿色有机食品示范

10、县荣誉称号。同期引进的廖良松，在上堡梯田景区申报全球重要农业文化遗产工作中，全程负责项目整合、材料报送、对接联系等工作，为上堡梯田景区胜利申报发挥了重要作用。章源钨业引进培育的徐国钻，主持完成了铵盐体系白钨绿色冶炼关键技术和装备集成创新及产业化项目，领先实现了白钨高效冶炼和废水零排放。该项目先后荣获*年国家科技进步二等奖和*年*省科技进步一等奖。提出并主持钨冶炼钼渣回收钨、钼、铜产业化项目的探讨，实现了钼渣无害化处理，每年为企业实现经济效益约 150 万元。作为优秀企业人才代表，*县举荐其担当省党代表、赣鄱先锋候选人，并选送他到中南高校攻读博士学位。耀升工贸依托市级人才工作示范点，引进 13 名高层次人才，建立了*省钨钢合金工程技术探讨中心，为企业研发供应了人才支持。随着人才支撑和智力支持深化推动，*正纵深创新探究绿水青山就是金山银山双向转化，以项目生态化、生态产业化谋求六大攻坚战的新突破，奋力推动县域经济高质量发展。