党员领导干部抓党建工作总结.docx
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1、党员领导干部抓党建工作总结第1篇:领导干部抓基层党建工作述职报告 党委书记抓基层党建工作述职报告 今年以来,在市委、市政府的正确领导下,我始终把深入贯彻落实党的十九大精神作为推进基层党建工作的源动力,认真思考、谋划基层党建工作,认真履行基层党建“第一责任人”职责,充分发挥党委班子总揽全局、协调各方的作用,把党建工作与经济社会建设同安排、同部署,有效增强了基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。现将工作情况述职如下: 一、主要做法 (一)抓书记、书记抓,强化第一责任人职责 坚持把抓党组织书记这个一把手作为抓好党建工作的有效方法,健全党委着力管、书记带头抓的党建工作责任,形成了“一级抓一级、一级带一级、
2、一级促一级、层层抓落实”的党建工作责任体系。一是带头调查研究。由党委一把手带头,各级一把手跟进,通过“一把手”到一线搞领题调研,向党委常委会定期汇报等方法倒逼一把手,站在全局的高度跳出来想,加强研判,及时解决党建工作突出问题整改落实。二是带头解决问题。把查找问题作为破解基层党建的重要导向,通过一把手进村入户搞调研,请上来座谈、沉下去走访、面对面谈心、背对背征求、上下联动找、自己反向查,带动班子成员和党员干部着力查找党建工作中的突出问题。三是带头督查指导。积极创新抓党建的形式,组织开展晒作风、晒亮点、晒成效、晒整改、晒制度、晒承诺“六晒”活动,促使党组织书记“亲自部署党建工作、亲自过问重大问题、
3、亲自协调重点环节、亲自督办重点事项”,有效解决党建工作中存在的薄弱环节。 (二)抓规范、建队伍,增强基层党组织政治功能 第1页/共6页 坚持把增强政治功能放在突出位置来抓,结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,从严落实从严治党的责任。一是紧抓关键环节推进学习教育。扎实推进党的十九大进机关、进农村、进社区、进企业、进学校、进军营、进网络活动,依托基层流动党员、群众大讲堂,组建宣讲团*支,开展巡回宣讲*场次,实现基层党组织和党员干部全覆盖。依托市县党校举办领导干部学习十九大精神专题培训班*期次,培训各级党员领导干部*人次,切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是
4、选好基层组织带头人。坚持“既选好人、又选能人”的鲜明选人导向,强化村居两委换届领导,选出了一批“有公心、闯劲足、敢担当”的基层组织带头人。目前,全区村(居)*个党组织选举中,大专以上学历的支部书记达*人。开展村干部培训班*期*人次,先后到山东寿光、遵义等地学习考察,进一步开阔了视野,推动了发展。三是严把党员发展入口关。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的新要求,对发展党员层层把关,积极探索不合格党员评定退出办法,真正让基层组织强起来,让不合格党员退出去。四是严格干部管理。强化对干部特别是科级干部的平时考核,及时了解干部的日常工作、学习情况,建立了一把手综合分析研判动态机制,开展
5、非提拔任用干部考察工作,尤其是加强对“一把手”队伍培养选拔和储备,为干部调整配备、培养锻炼提供科学依据 (三)抓软肋、补短板,提升基层组织组织力 我们以贯彻党的十九大精神为主线,以提升组织力为着力点,一手抓软弱涣散、一手抓党建示范,形成了先进带后进, 第2页/共6页 后进追先进,先进后进促共进的局面。一是抓整顿。针对部分基层组织“班子软、队伍散、管理乱、发展慢”的问题,我们按照一个好班子、一条好思路、一套好制度、一批好党员、一支好队伍“五个一”的标准,采取一个村(居)、一名领导挂钩、一个驻村书记、一套整改措施“四个一”方式,建立台账、分类施治、销号管理,对*个重点软弱涣散村(居)党组织进行专项
6、整治,下派第一书记*名。二是抓服务。把发展壮大村集体经济作为提高村级党组织组织力的有力抓手,强力破解空壳村,通过成立村级合作社、村集股份公司、标准厂房出租等多种方式,壮大村集体经济,优先支持村集体参与工程运输、项目土石方开挖,让老百姓真正享受到建设发展带来的实惠。今年我们将全部消灭剩余的*个集体空壳村。三是抓示范。强化“社区大党委”建设,创建*个社区先进基层党组织,努力打造群众满意的“新型社区温馨家园”。积极构建“实体经济、实体党建”的非公党建品牌,打造*家非公示范点。按照“有专人、有专室、有制度、有标识、有活动”要求,搭建了“乡镇党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”的三级服务网
7、络。 (四)提水平、建平台,提升基层组织服务能力 坚持寓服务于管理之中,切实解决服务群众最后一公里问题。一是服务力量下沉。建立了领导干部直接联系群众制度,由每名县级党员领导干部分别联系*个区直部门、*个乡镇(社区)或企业、*个村(居)和*户困难户,通过走访慰问、现场办公、驻村帮扶等形式,指导基层服务型党组织建设。二是服务资源下沉。按照“一人去帮扶、单位全支持”的要求,共选派了*名驻村干部,到*个村开展帮扶工作,今年累计帮扶项 第3页/共6页 目*余个,协调帮扶资金*余万元,为群众办理实事*余件。 (五)抓保障、增投入,强化组织基础保障 按照“人往基层走、钱往基层投、物往基层使”的原则,强化基层
8、组织保障。一是确保有钱办事。按照居两委每月正职*元、副职*元、委员*元的标准,落实了居委会两委干部报酬保障和社会保险,对每个居委会每月安排*元办公经费。按照每人每月*元标准落实村支两委委员报酬保障和考核管理制度,解决村干部后顾之忧,激发了基层干部干事的激情。强化基层党组织运转经费,今年*至*月全区共投入基层组织经费*.*万元。二是确保有人干事。配强乡(镇)、社区党组织负责人,今年以来共调整乡(镇)、社区党委书记、专职副书记、组织委员*名。严格村干部管理,强化村干部轮流坐班制度,确保群众办事有人找。在退休干部中,选聘区级党建工作指导员,加强基层党建工作的指导和督导。三是确保有场所议事。投入资金*
9、万元,新建改建村居活动场所*个。规范功能设置,真正建设成为党员活动、村民议事、便民服务、教育培训、文化娱乐等多项功能于一体的群众之家。 二、存在问题 工作中,我也认识到还存在以下问题:一是在思想认识上,部分基层党组织书记存在应付了事,抓党建意识不浓,重视不够,方法不多的情况,特别是在查摆剖析整改党建工作突出问题落实不到位,仍然认为经济工作是“硬任务”,党建工作是“软指标”,有的甚至把党建工作与经济工作剥离开来,认为党建工作是虚功,虚功不出经济效益。二是在基层组织建设上,有的基层党组织负责人,特别是有的乡(镇)、社区党委书记和村 第4页/共6页 级党组织负责人,抓党建“第一责任人”职责不力,没有
10、持续用力和发力的心理准备,认为整顿软弱散涣党组织是一阵风,上面压一压、下面就抓一抓。三是在基层党建考核上,从严考核的力度不够、考核实效性不强、考核指标权重低,考核措施还不细化、还不量化、还不硬化,专项党建考核体系还没有建立。四是在制度落实上,部分村居党组织“三会一课”等制度落实不好,存在挂在墙上、摆在桌上、不放在心上情况,执行制度持久性不够。在村集体经济发展上,统筹推动消灭“空壳村”发展壮大村集体经济力度不够、措施不新、效果不优,村集体经济的规模效应还没有真正突显出来,*万元以上的村只有*个。五是在干部队伍管理上,干部制度的完备性还不够,执行干部管理的规定不严,对干部管理存在失之于宽、失之于软
11、的情况。六是在联系服务群众上,领导干部贯彻驻村蹲点调研要求的常态化措施不足,进组进户的对点联系还不多,联系服务群众机制还不畅、能力还不强,贯彻群众路线还到不了末端,解决最后一公里问题的基础还不是很稳固。 三、下步打算 我将按照“一心一意谋发展,聚精会神抓党建”的总体要求,牢固树立抓好党建是最大政绩的理念认真履行第一责任职责,认真落实从严治党的要求,用党建工作来推动发展。一是坚持把党的政治建设摆在首位,落实好“政治建设是党的根本性建设”的要求。深化“支部建设年”活动,把严肃党内政治生活作为重点任务,教育引导全体党员加强党性修养,增强“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护以习近
12、平同志为核心的党中央权威,坚决服从党中央集中统一领导,把“四个意 第5页/共6页 识”落实到本职岗位上、落实在具体行动上。二是持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训,落实好“思想建设是党的基础性建设”的要求。突出抓好学习贯彻十九大精神集中轮训,分类分级对全市党员干部开展全员专题培训。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,作为“三会一课”、“固定党日”中心内容,持之以恒学、及时跟进学,确保入脑入心,解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。提前谋划,做好县处级以上领导干部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育各项准备工作。三是大力推进“强基固本”工程,落实好“提升组织力、突出政治功能
13、”的要求。深化拓展特色党建模式,统筹推进各领域基层组织建设。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,推进党支部规范化建设,督促每一个党支部都种好“责任田”,把党的“末梢神经”建设好,解决好弱化、虚化、边缘化的问题,切实发挥教育管理监督党员、宣传凝聚服务群众的作用。严把党员入口,加强党内激励关怀帮扶,稳妥有序开展不合格党员组织处置,发挥好党员先锋模范作用。 第6页/共6页 第2篇:党员领导干部党建联系点制度 党员领导干部党建联系点制度 一、党员领导干部经常与联系点取得工作联系,每年累计驻点工作时间不少于四十天。 二、党员干部要教育指导联系点领导班子,不断增强团结,形成合力,发挥好村党支部的战斗堡垒
14、作用。 三、指导村党支部认真开展划类升级活动,认真落实“三会一课”和党员活动日制度,不断提高党员标准,发挥先锋模范作用,共同走上富裕道路。 四、大力发展全民性素质教育活动,不断提高全民素质,努力掌握勤劳致富的本领。 五、帮助村党支部理清经济发展思路,制定总体工作规划,争取在三年内达到“五好”党支部的标准。 六、帮助村里建立起经营机制,搞好农村产前、产后服务。 七、每年要撰写13篇2000字左右的调研材料,由乡党委统一收存。村干部规范化管理制度 一、党委每年组织村干部集中学习不少于两次,每次时间不少于两天,学习结束后,组织闭卷考试,不及格者重新补课。 二、建立对村班子考核制度,对两委班子及班子成
15、员实行年终综合考核和半年跟踪考核。连续两次被评为优秀档次的村干部在全乡通报表扬;连续4年被评为优秀的,除通报表扬外,工资上浮一级;在考核中被评为不称职干部的村干部,视其情节给予组织谈话、诫勉、黄牌警告、撤职处分。 三、建立村级后备干部人才库,按照民主集中制原则,在考核中推荐出文化程度高、致富本领高、群众威望高的年轻后备干部,并建立专项档案。村干部的选配必须在后备干部中经强化培训后选拔使用。 党员领导干部党建联系点制度 石门乡党委 村干部规范化管理制度 石门乡党委 第3篇:党员领导干部党建联系点制度 XX区XX局 党员领导干部党建联系点制度 为保证党员领导干部有足够的时间和精力深入基层调查研究,
16、改进工作作风,密切联系群众,帮助基层解决实际问题,特制定党建联系点制度。 一、党委要实行党员领导干部党建联系点制度,每名党委成员都要确定1个以上的党建工作联系点,原则上可根据领导干部分工和分管工作特点确定联系点。 二、党委成员挂钩联系点的工作要求主要是:进行调查研究,指导基层党支部以服务财政事业发展为中心抓好党建工作,总结党建工作的新经验,根据上级布置的任务要求,抓好工作落实。 三、党委成员要定期到点工作。每年到联系点开展调查研究、指导工作一般不少于6次。建立联系薄登记制度,记录好每次到联系点开展调研、指导工作、解决问题的主要情况。 四、党委成员要认真解决对联系点工作中存在的问题,自己解决不了
17、的,要及时向党委反映,不得包庇隐瞒。党委每半年召开一次党建工作联系点情况汇报会, 交流工作,总结经验。党委成员每年至少要确定一个调研课题,撰写1-2篇有分析、有见解的党建工作调研文章。 五、党委成员要及时掌握联系点党员干部和群众的思想状况,有针对性的做好思想教育工作;要与联系点干部、群众搞好关系,接受他们监督,虚心听取他们对本人和党委工作意见,改进工作作风,提高工作水平。 六、联系点工作实行目标管理,严格考核,奖优罚劣,对考核较差者,当年不得评为先进。 第4篇:抓基层党建工作总结 2022年基层党建工作总结 临江乡党委书记 杨坤 (2022年1月5日) 县委全委会: 现将临江乡一年来抓基层党建
18、工作情况总结如下 一、健全机制,履行职责,落实责任抓党建。 我们临江乡共有13个行政村,14个基层党支部,其中机关和事业单位党支部1个,村党支部13个,非公有制经济组织党支部4个,拥有党员352名,其中机关和企事业党员42名,农村党员310名。一年来,本人始终把抓好基层党建工作当作自己的首要任务,认真履行“第一责任人”的责任,全面落实县委关于抓好基层党建工作的各项安排部署,扎实有效地推进了临江乡基层党建工作。健全了党委成员按照分工和工作责任抓落实,并建立包村办点制度,书记、乡长、副书记带头抓点示范的工作机制。落实了乡、村两级党建工作责任制。成立了临江乡基层党建工作领导小组,并设立办公室。做到了
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- 党员领导干部 党建 工作总结
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