党员目标管理考核办法.docx

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1、党员目标管理考核方法一、目的与宗旨为了主动落实科学发展观，加强对本支部党员的目标管理与考核，进一步提高党员的党性修养，充分发挥党员在广阔师生中的先锋模范作用，促进党员自觉依据党章的规定严格要求自己，保持共产党员的先进性，为学校教化教学工作再创新台阶做出更大贡献，特制订此方法。二、实施原则对党员的目标管理考核，应遵循客观、公正的原则，严格依据评分标准进行考核。三、考核方式在学校党支部的领导下，考评工作组对每位党员的表现进行每学期初次考核和年终考核。考核分由一般群众评议打分和支委评议打分两个部分相加组成；考核应对各项目给出详细分数。群众打分和支委打分满分均为100分。对于单学期考核成果在60以下的

2、党员，视为考核不合格。支部对这些党员将分不同的状况，实行适当措施，重点教化。四、考核方法1、依据党章和学校制度的相关规定，针对党员的政治素养、专业学习、行为自律、群众基础、教学成果等方面，确定党员的详细管理目标和考核内容；本方法规定的考核内容分10个项目，每项目各为10分，总分为100分。2、党员在日常的学习、生活和工作中，应自觉依据本方法规定的考核内容严格要求自己，提高党性修养，充分发挥党员的先进性，并接受广阔师生的监督。五、详细标准及相应分数1、政治素养。仔细学习党的基本理论学问，坚决共产主义信念，提高理论修养，增加自身党性。组织观念强，刚好交纳党费。（10分）在党组织的民主生活会上主动开

3、展指责和自我指责；正确行使党员的权利。（10分）2、群众基础方面。把党和人民的利益放在首位，能正确处理好个人与国家、集体的关系；亲密联系群众，主动向群众宣扬党的方针政策，在师生中有较高的威信。（10分）3、主动参与团体活动方面。主动参与各项集体活动和公益劳动，在校内外的活动中发扬社会主义道德风尚，并能够在活动中起到模范带头作用。（20分）4、专业学习方面。端正学习看法，刻苦学习专业学问，并能以自己的实际行动主动营造本处室、教研组良好学习风气，教学成果突出。（20分）5、行为自律方面。在考勤上，没有缺席旷工记录，并能在其中起到确定的带头作用。（10分）带领本处室教研组主动协作学校组织的卫生考核，

4、办公室、卫生区整齐，能够在校内文明建设中发挥模范作用。（10分）平常生活作风良好，无重大违反校规校纪的行为。（10分）六、考核程序1、特地成立考核领导小组，下设考核工作组。领导小组由支部书记担当组长，副组长由支部副书记担当。2、每学期初由党小组负责人向支委提交相关信息（详细包括党员成果及名次、每次卫生检查状况记录、旷工状况有无的记录、参与集体活动以及公益活动的状况记录、有无重大违反校规校纪的行为记录）。3、依据党小组提交的以上记录，结合自己的主观推断，从各处室教研组中民主推选出5-7名代表群众接受座谈会、调查表等形式对党员综合表现征求看法，并针对每个考核项目给出详细的分数。同时，支部委员会给本

5、支部每个党员打出考核分数。七、奖惩制度1、对在党员考核中最终成果为优秀的党员赐予公开表彰。2、对在党员考核中学期考核成果不合格的正式党员支委应当赐予必要的提示，对其进行谈话；若在年终考核时总分仍不合格，将在支部大会上赐予通报指责，要求其找出差距，限期改正；若经了解，该党员在改正期内无任何悔改表现的，经支部大会探讨，报上级组织审批备案后，视状况考虑对其给与纪律处分。对考核不合格的预备党员，若有学期的考核总分不合格，视状况考虑限期改正、延长其预备期，直至取消其预备党员资格。 党员积分考评管理实施方法（试行）为深化实行党的十八大、十八届三中、四中全会精神和全面从严治党要求，进一步完善党员教化管理机制

6、，保持党的先进性和纯净性，增加党员队伍朝气活力，依据党章和党内有关规定，现就开展党员积分考评管理提出如下实施方法。一、考评标准党员积分主要包括基本分值、特性分值和激励分值，总计110分。（一）基本分值（60分）。主要包括：（1）党性修养（15分）。仔细学习中国特色社会主义理论体系，提高理论素养，增加理论自觉，坚决志向信念；仔细学习党的路途、方针、政策，在思想上、行动上与党中心保持高度一样，带头执行所在党组织的决议确定；主动参与“三会一课”等党内组织生活以及党组织开展的各类学习教化培训活动。（2）宗旨意识（15分）。主动参与结对帮扶活动，落实党员联系户制度，定期开展走访活动；亲密联系群众，常常性

7、深化群众，了解社情民意，刚好向党组织反映群众的看法和要求，自觉维护群众的正值权益；主动参与党员志愿服务活动，发挥自身特长为群众办实事好事，帮助困难群众解决实际问题。（3）组织观念（15分）。自觉遵守党章党纪，仔细完成党组织安排的工作任务，按时足额交纳党费，严格遵守廉洁自律各项规定；模范遵遵守法律律法规，自觉抵制邪教等非法组织活动，主动维护安定和谐的社会环境；下级听从上级，个人听从组织，努力营造团结奋进的工作氛围。（4）先锋形象（15分）。正确行使党员权利，自觉履行党员义务，立足岗位、创先争优，发挥先锋模范作用；作风正派，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争；大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，

8、提倡文明新风尚，主动参与破除封建迷信活动，在精神文明建设中发挥表率作用。（二）特性分值（40分）。（1）师德形象（15分）。忠诚于人民教化事业，全面贯彻国家教化方针，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。不以非法方式表达诉求，干扰正常教化教学秩序、损害学生利益，不以任何理由、任何方式不履行教化教学职责。关切爱惜学生，敬重学生人格，做学生良师益友。爱护学生平安，维护学生权益。不卑视、羞辱、体罚和变相体罚学生。自觉抵制有偿家教，不违规到社会办学机构兼课，不利用职务之便谋取私利遵循教化规律，实施素养教化。留意因材施教，激发学生创新精神，促进学生全面发展，不以分数作为评价学生的唯一标准。 (2) 专业发展（1

9、5分）。娴熟驾驭岗位技能，工作效率高，精彩完成本职工作任务；拓展专业学问、完成规定的培训进修任务、实施个人专业成长规划、不断提高自身素养和教化教学实力及水平的状况；主动参与教化教学技能比武与教化教学探讨活动。（3）工作实绩（10分）。每年开设校级公开课1次以上，课堂教学评价为优秀。参与教学基本功竞赛、优课评比获县级一等奖以上或获得县级骨干老师以上的荣誉称号；满教学工作量，教学质量优秀，家长和社会评价满足度高。（三）激励分值（10分）。主要包括：（1）为爱护国家、集体利益或者他人的人身、财产平安，奋不顾身、自告奋勇；（2）主动为社会公益事业出资出力，群众反响好；（3）获得各级各类荣誉；（4）在服

10、务大局、推动工作中作出重大贡献。二、实施步骤党员积分考评管理，在基层党委领导下，由党员所在支部依据“三评两定一公示”的方法组织实施。（一）季度考评。每季度末，党支部召开党员大会，并邀请部分群众代表参与，组织实施考评工作。1个人自评。由党员本人依据考评标准和年初承诺内容，进行自我打分。2党员互评。依据考评标准和党员承诺内容，在述诺沟通的基础上进行相互测评。测评以无记名投票方式进行。3群众测评。党支部组织群众代表，依据考评标准和党员承诺内容对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。参与测评的群众代表数量一般不多于支部党员总数的五分之一。4支部评定。依据个人自评占10%、党员互评占20%、群众测

11、评占20%、支部评定占50%的比例，计算得出每名党员的综合得分。实行党员星级管理，依据综合得分确定党员星级，五星级党员得分须达到90分，四星级党员得分须达到80分，三星级党员得分须达到70分，二星级党员得分须达到60分。五星级党员人数原则上限制在党员总数的5%以内。5党委审定。党支部评定后，刚好将评定状况报基层党委审定。6结果公示。基层党委审定后，党支部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公示，公示时间一般不少于七天。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥当处理。（二）年终考评。年终，党支部结合第四季度考评工作和民主评议党员工作进行综合考评，依据每个季度25%的权重折算出年终考评得分及

12、星级。年老体弱、长期患病、行动不便的党员，经党员大会探讨，报基层党委同意后，可不参与考评。预备党员参与考评，但不确定星级。对外出流淌党员，党支部要主动加强与流入地党组织的沟通协调，依据了解驾驭的状况进行评定；对工作相对集中的，可组织在外集中考评。三、结果运用党员积分考评结果，作为评先评优和干部选拔的重要依据。优秀党员一般从被评定为五星级的党员中产生；被评定为四星级和三星级的，一般为合格党员；被评定为二星级的，一般为基本合格党员。没有星级的或有以下之一行为的党员，为不合格党员：（1）无正值理由，连续六个月未与党组织联系的；（2）无正值理由，连续六个月不参与党的组织生活的；（3）无故拖欠半年以上党

13、费，经教化仍拒绝交纳的；（4）无正值理由不做党所安排的工作的；（5）本年度违反中国共产党纪律处分条例，受到警告、严峻警告、撤销党内职务或留党察看处分的；（6）本年度依法受到治安管理惩罚或行政处分的。不合格党员人数不下指标、不定比例。对优秀党员，由所在党组织赐予表彰。对合格党员，由所在党组织赐予确定和激励，主动引导其发扬“五带头”精神，争当优秀党员。对基本合格党员，依据南通市委组织部关于在党员教化管理工作中实施“双预警”制度的看法（试行）的规定，由所在党组织启动预警程序，刚好进行提示、帮助和教化。对不合格党员，依据江苏省处置不合格党员实施方法的规定，由所在党组织依照处置程序进行组织处置。四、组织

14、领导（一）落实领导责任。实行党员积分考评管理是新形势下加强党员队伍常常性教化管理的一项重要措施。各级党组织要充分相识开展党员积分考评管理工作的重要性和必要性，列入重要议事日程。要切实强化责随意识，坚持党组织主要领导负总责，明确责任主体，严格责任落实和责任追究。要刚好理顺党员组织关系，健全完善党员档案，确保将符合条件的每名党员都纳入积分考评管理体系。（二）强化督查指导。各基层党委要将党员积分考评管理纳入基层党组织目标管理考核范畴，强化工作指导，定期开展专项督查，确保扎实推动，取得实效。要着眼于不同行业实际，加强分类指导，制定易于操作的考核细则，使党员积分考评管理方法更加贴近基层、贴近实际。要实行

15、切实有效措施，实施动态跟踪管理，留意解决推动过程中遇到的问题。（三）深化宣扬引导。要加强思想发动，充分利用宣扬栏、广播、网站等平台，广泛宣扬党员积分考评管理的目的意义，使广阔党员普遍理解并自觉接受教化管理。要将党员积分考评管理的相关要求刚好传达到每个党支部、每名党员，做到考评标准明确、考评程序明确、考评要求明确。刚好总结、主动宣扬党员积分考评管理中涌现的好阅历、好做法，选树典型，努力在全体党员中营造学习先进、崇尚先进、争当先进的深厚氛围。（一）党员的思想政治素养（1）支部会议出勤率：基本分3分A.迟到、早退一次各扣0.5分，以此类推，四次（含）以上得0分。B.无故缺席一次扣1分，两次（含）以上

16、扣2分。（2）支部会议的表现状况：基本分3分A.提出有建设性提议并获支部成员确定和接受的加1分。（3）支部活动的表现状况：基本分4分A.无故缺席一次扣1分，两次（含）以上扣3分。（4）思想汇报状况：基本分（预备党员在预备期内每三个月至少交一篇思想汇报，正式党员此项为满分）5分A.思想汇报要求主题思想突出，有独到见解或有创建性建议。出现抄袭现象扣1分/篇。(二）党员的学习1、党员应当进一步加强理论学习，主动参与各种理论学习活动，并将学习体会以心得的形式向组织汇报，心得的上交原则上以自愿的原则，无故不参与理论学习或不交（迟交）理论文章者，扣0.5分/次，并相应进行党内通报。预备党员在考察期内，理论

17、心得在国家级、省级、市级、校级杂志、网站上发表的，依次加5分/篇，3分/篇，2分/篇，1分/篇。2、党员要端正学习看法，树立坚固的敬业思想，刻苦努力，带动四周的同志共同进步。3、党员在江东城管报或其它刊物上及江东城管网上发表一篇报道加1分/篇，在市、省级报刊、杂志、网站上发表分别加2分/篇、3分/篇，国家级加6分/篇。4、在各种理论刊物上发表论文加分状况参照报道执行。（三）党员的工作状况1、主动参与各项工作，有剧烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把全局利益摆在首位。2、党员应主动参与党委、支部组织的各项活动，在组织活动中有表现突出，受到上级通报表扬的加1分/人/次。3、社区联系工作（支委

18、考评，一般党员得基本分）：依据党员所联系的工作表现，支部对其联系工作的满足度加以考评，合格加3分，不合格扣1分。（四）党员的日常行为规范1、自觉遵守党的纪律，严格遵守国家的法律和法规，保守党的隐私，执行党的确定，听从党的安排，主动完成党的任务。2、仔细遵守我局各项规章制度，对于党员的违纪现象予以加重处理。在依据相关规定处理的同时，相应扣考评分，局通报指责处分扣考评分1分/人/次，支部通报指责扣考评分3分/人/次。3、党员应当留意自身影响，带头搞好个人及办公室卫生，发挥模范带头作用。所在办公室的不良卫生状况被上级领导指责的，对相应党员扣考评分1分/人/次。五、考核评价及相关处理措施考核结果以优秀

19、、合格、不合格三级评定1、综合考评分数列前10%的评定为优秀2、综合考评分数在50分以下的评为不合格。3、正式党员评定等级为不合格者，经支部会议探讨，赐予党内通报指责一次，如两次以上（含）不合格视详细状况，处以党内相应纪律处分。4、预备党员评定等级为不合格，经支部会议探讨，延长其预备期，情节严峻的取消其预备党员资格。党员“记实管理、积分考评”实施方法（试行） 第一章 总 则 第一条 为深化实行党的十八大、十八届六中全会精神和关于新形势下党内政治生活的若干准则的要求，进一步完善党员教化管理机制，不断加强党员精细化、规范化管理，保持党的先进性和纯净性，增加党员队伍朝气活力，依据党章和党内有关规定，

20、结合我市实际，制定本方法。其次条 推行党员“记实管理、积分考评”，是指依托新版党务系统，结合党员“记实管理、积分考评”登记表（附件一）和共产党员记实管理手册（附件二），将党员党费缴纳状况、参与“三会一课”、“统一活动日”、党员党性熬炼、民主评议等党内活动状况和服务群众等状况照实记录，并全部量化为分数，再以评星定级的方式体现考评结果。第三条 本方法的适用对象为党组织关系隶属于海门市的全部在册党员、流淌党员、预备党员以及入党主动分子。对于年老体弱、长期生病、生活不能自理、行动不便等无法正常参与党组织生活的党员，由本人申请，经党（总）支部批准，报基层党（工）委审核备案，可不纳入记实管理、积分考评范围

21、（党员不纳入记实管理申请书见附件三）。第四条 党员“记实管理、积分考评”是以年度为周期、量化为依据，实行管理与考核、嘉奖与惩处、晋位升级与警示教化相结合的动态管理制度。 其次章 记实内容及积分种类第五条 为便利基层党组织详细操作，强化记实管理的针对性，本方法对党员记实管理的共性内容和积分种类进行了设置，各区镇党（工）委、机关部门党（委）组可以结合各自实际对不同类别的党员另外增设记实内容和积分分值。第六条 对党员记实管理及积分接受单次录入、年度合并计算的方式。记实内容及积分种类主要包括：党员日常管理记实积分（满分80分）、民主评议记实积分（满分20分）、正向激励记实加分（附加分10分）和反向警示

22、记实扣分等，每年年终计算综合得分。第七条 党员日常管理记实内容及积分分值（80分）（一）志向信念坚决，主动参与所在党组织重大事务决策、发展党员、评议党员等工作会议和重要活动，带头执行所在党组织的决议确定的积5分；（二）自觉参与党员“统一活动日”活动及“三会一课”等组织生活，无迟到、早退现象，每次积3分；因病因事不能参与，事先请假，每次积1分，全年累计最高分值36分；（三）正确行使党员权利，自觉履行党员义务，能够在本职岗位上创先争优，发挥先锋模范作用的视情按月给分，全年累计最高分值不超过10分；（四）按时缴纳党费，无催缴少缴状况的，年度积5分；（五）年初作出党员承诺，并主动工作兑现承诺的，年度积

23、5分；（六）常常性主动向党组织汇报个人思想状况，全年汇报达4次以上的积4分；（七）主动订阅“共产党员”微信易信、“江苏先锋”微信易信、“党建手机报”、“江海先锋”、“东洲先锋”微信等多媒体党员教化平台的积3分；（八）严格遵守廉洁自律各项规定，模范遵遵守法律律法规，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，提倡文明新风尚，不参与封建迷信活动，在精神文明建设中发挥表率作用的积6分；（九）常常联系四周群众，刚好向党组织反映群众的看法和要求，发挥自身特长为群众办实事好事，帮助困难群众解决实际问题的可视情给分，全年累计最高分值不超过6分；第八条 年终民主评议及积分分值（20分）（一）年终依据个人自评、党员互

24、评、民主测评、组织评定的程序进行民主评议，主要对党员志向信念、履职尽责、作风纪律、服务群众等方面的现实表现作出评议，详细流程和要求依据每年下发的相关文件进行；（二）为全面了解党员的日常表现，在职党员的民主评议也可以实行由所在单位党组织和居住地党组织共同进行的方式，一般单位党组织占80%，社区党组织占20%；（三）民主评议每年进行一次，评议得分计入党员个人年度总积分；第九条 党员正向激励记实加分的内容及分值（累计加分不超过10分）（一）弘扬正气，树立正确的荣辱观，敢于同不良风气、违纪违法行为等作斗争的；为爱护国家、集体利益或者他人的人身、财产平安，能奋不顾身、铤身而出的，每次积2分；（二）主动参

25、与防汛抗台、灾难救助等突发性事务和文明城市创建、环境整治、文明劝导等专题性、阶段性服务项目的（工作岗位要求，本应履行相应职责的除外），积1-2分；（三）参与冲突化解、助民服务、爱心捐款、微心愿捐赠等公益活动，积1-2分； （四）主动担当党组织赐予的长期性工作任务，（如“党建服务站点”、“党员中心户”等负责人）积2分；（五）党员日常表现突出，受到区镇党委、市委市政府和南通市级以上党组织表彰嘉奖分别积1、2、3分，同一内容不同级别表彰嘉奖的，依据级别最高的积分；（六）有党员日常行为义务清单（附件六）情形的视情加分，最高分值不超过2分；（七）可以计入正向激励记实加分的其他情形。第十条 党员反向警示记

26、实扣分的内容及分值（一）一般性记实扣分。党员出现以下情形之一，经组织核实的，每次扣510分，同时启动党内预警制度，党员在预警期内仍不改正的，依据程序赐予相应的组织处置：1、无正值理由，连续3个月不参与党的组织活动，或不按时足额交纳党费，或不做党所安排的工作的； 2、因工作变更不刚好接转组织关系或组织关系从原单位开出后不在有效期内到新的党组织报到，成为“口袋党员”达3个月以上的； 3、党员外出流淌连续3个月以上不向党组织递交思想汇报、外出流淌连续6个月以上未刚好办理流淌党员证，或办理流淌党员证后超过3个月未按要求到流入地党组织报到并参与组织活动的； 4、工作看法消极，服务意识不强，模范作用发挥不

27、好，自身形象较差，群众反映比较剧烈，经指责教化仍无改观的； 5、在事关发展稳定和民生利益等大项工作任务中，不执行或消极执行党和政府各项政策规定，散布负面言论，在群众中造成确定影响的； 6、年度民主评议党员时，“合格”票数未达到参与测评人数的60%或“基本合格”、“不合格”票数达到30%以上的； 7、有党员日常言行负面清单（附件六）情形的并形成恶劣影响的；8、其他不履行党员义务、不符合党员要求，行为或情节尚达不到除名条件的。（二）否定性记实扣分。党员出现以下情形的，经组织核实后，确定为不合格党员，同时启动党员“出口”机制，作出组织处理。1、志向信念缺失。对中国特色社会主义缺乏信念，推崇西方价值观

28、和社会制度，热衷于组织、参与宗教活动和封建迷信活动，参与“法轮功”等非法邪教组织的。2、政治立场动摇。在思想上政治上行动上不能自觉与党中心保持一样，对党的现行路途、方针、政策持抵制或反对看法；在大是大非问题上丢失党性原则，组织、策划、支持、参与群体性事务、越级上访、非法上访、集体上访等活动；散布传播政治谣言及有损党和国家形象的错误言论，在群众中造成恶劣影响的。3、宗旨观念退化。在工作、生产和社会活动中以权谋私、假公济私，危害国家、集体和群众利益，在群众中造成严峻影响；为谋取个人利益或小团体利益，拒不执行党组织决议；服务意识差、在为民办事中吃拿卡要，有意刁难群众，造成恶劣影响的。4、工作消极懈怠

29、。形式主义、官僚主义突出，脱离实际，弄虚作假，不务实效，造成重大影响；不履行党员义务，在生产、工作、学习和社会生活中不发挥党员先锋模范作用，甚至落后于一般群众的。5、法治意识淡薄。不能模范遵守国家法律法规和中心“八项规定”、省市委“十项规定”，廉洁自律意识淡薄、道德行为不端，因受贿、酒驾、赌博、作风不检点等被公安机关刑拘的。6、可以列入否定性记实扣分的其他情形。 第三章 记实积分的管理及应用 第十一条 基层党组织在组织党员活动时实行签到制度，对正常参与组织活动的党员进行记实并在共产党员记实管理手册和党员“记实管理、积分考评”登记表中赐予盖章确认。第十二条 党员正向激励记实加分，一是党组织依据党

30、员的记实表现状况，刚好作出组织鉴定后干脆赐予加分；二是党员依据正向激励记实加分相关内容进行个人书面申报，经组织审核同意后，赐予加分。第十三条 党员出现反向警示记实扣分，党组织必需仔细调查，经过核实后进行扣分。第十四条 各基层党组织每月必需将记实与积分状况赐予公示；每个季度刚好将记实与积分状况告知党员；每半年就党员记实与积分状况进行专项探讨，对于记实中有情节较重的违纪问题、积分明显偏低的党员及扣分党员，要落实措施，重点帮教。第十五条 预备党员年综合分数低于80分的或有反向一般性记实扣分的，应延长预备期6-12个月，党组织指定培育联系人（介绍人）找其谈心谈话，分析缘由，帮助整改提高。预备党员因个人

31、缘由出现反向否定性记实扣分的，取消预备党员资格，3年内不得再次发展。第十六条 入党主动分子参照日常管理记实积分管理（不列入民主评议对象），其得分作为确定发展对象的重要依据；日常管理记实积分（总分80分）低于65分，或有反向警示记实扣分的，取消入党主动分子资格，3年内不得再次确定为入党主动分子。第十七条 各基层党组织要坚持公开、公允、公正的原则进行党员记实积分管理，不得徇私舞弊，不得弄虚作假。市委组织部将会同独立年报单位党委适时对该项工作进行专项检查，发觉弄虚作假的，视为无效积分，并肃穆追究相关人员责任。 第四章 晋位升级机制 第十八条 依据党员的记实表现和积分状况进行“星级党员”评定，积分状况

32、定期公布，评定结果进行公示，激发党员晋星升级的主动性和能动性。第十九条 党员星级评定分五个等级:五星级党员、四星级党员、三星级党员、二星级党员和无星级党员。二星级及以下为警示党员，不合格党员干脆被列为无星级。其次十条 年度综合得分，在95分（含）以上，为五星级党员（原则上比例为党员总数的1015%）；在85分（含）至94分（含），为四星级党员；在75分（含）至84分（含）的，为三星级党员；在65分（含）至74分（含），或者有被一般性记实扣分的，为二星级党员；64分（含）以下，或者被否定性反向记实扣分的，为无星级党员。对于二星级及以下党员，党组织要依据关于在党员发展教化管理工作中实施“双预警”制度的看法（试行）的通知（海委组发201363号）的相关要求，指派专人帮教转化，力争早日实现晋星升级。 第五章 积分考评激励机制 其次十一条 党员“记实管理、积分考评”重在过程管理、重在日常教化、重在警示激励。各基层党组织要通过科学、规范的管理活动，促进党员提升素养、增加实力、优化服务。其次十二条 党员“记实管理、积分考评”结果运用的主要形式包括：（一）党员星级晋位；（二）举荐各类表彰；（三）年度评先评优；（四）其他情形。 第六章 附 则 其次十三条 本方法由市委组织部负责说明。其次十四条 本方法自发布之日起实施。