党员担当作为方面存在问题及整改措施.docx

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1、党员担当作为方面存在问题及整改措施党员担当作为方面存在的问题及整改措施 篇一 理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来仔细、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深化的研讨活动，学习成效难于保证;对于业务学问的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特殊是工作与学习发生冲突时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“8小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新学问、新政策、新规

2、章等学习还不够，业务水平和综合素养还有待进一步提升。存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了肯定成果。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满意于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出阅历;有的对待日常工作标准不高，满意于“交差即可”，甘于平凡混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、主动性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够专心，心思没有放在履职干事上。存在肯定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干

3、部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在肯定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。有的干部组织观念还须要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特殊是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的状况。勤俭节约的思想还没有完全深化人心，在节约成本方面，还存在奢侈的现象。深

4、化基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深化工程现场、深化基层少，只通过听取简洁的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深化分析。布置工作时有强行支配状况，缺少与职工面对面的沟通，没有考虑实际困难，不能刚好发觉并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热忱和创新激情，创建性开展工作。存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深化现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保

5、身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到冲突和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲详细怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，许多干部在部署工作中，经常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推动、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓究竟、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还肯定程度缺

6、乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量限制不到位等问题。“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做醇厚人、说醇厚话、干醇厚事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。以上这些问题，存在的缘由是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的缘由。但深究起来，根源上还是个人志向信念滑坡，事业心、责任

7、心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。全部“不严不实”的问题，假如不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，简单思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会减弱党的公信力，危害党的执政基础;对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，干脆影响我院发展和全员和谐，最终损害也是广阔职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。(一)补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功学习是提高思想相识的前提，是

8、加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢志向信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家争分夺秒，利用好8小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯穿、学以致用，也会厚积薄发。当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教化平台，领悟核心要义，驾驭精神实质，做政治上的“明白人”;二是学习法律法规。擅长将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展;三是学习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中吸取养分，增

9、加我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;四是学习业务学问。我们要充分结合实际业务，加大相关学问的学习，拓宽视野，拓展渠道，增加自己的业务实力和水平，增加服务首都的本事。(二)修身律己，在提升综合素养上有成效从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先。我们要深化学习习总书记系列重要讲话精神，铸牢志向信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线，带头落实中心八项规定精

10、神，严格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色。(三)强化监督落实，在贯彻执行上见成果作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推动往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不行忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有非常重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏

11、，要逐步完善，强化过程限制和流程管理。作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓究竟、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推动。对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路、听取看法、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。各级领导干部的权力是党和人民给予的。如何正确行使权力?首先是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。(四)干

12、事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在实行“三严三实”的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实”专题教化的成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时，吃透相关政策和文件精神，紧密结合国情市情，坚持从实际动身、问题导向，对症施策;二是要勇于担当。应当对“为官不为”感到羞愧，作为党的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于担当、敢于负责;三是要真抓实干。对事关发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓究竟、抓出问题，解决问题，改正残留问题，做好，做实。篇二 落实党风廉政建设主体责任，关键看行动、根本在担当。

13、坚持把党风廉政建设主体责任作为一项政治责任、政治要求，不断强化责任担当，真正把责任放在心里、抓在手中、扛在肩上，自觉做到守土有责、守土负责、守土尽责，坚决不移地把党风廉政建设和反腐败工作引向深化、落到实处。一是明确职责敲重锤，推动责任落实。从区委常委班子做起，仔细履行班子的集体责任，把反腐倡廉建设纳入经济社会发展和党的建设总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理，统一探讨部署、统一组织实施、统一检查考核，毫不动摇坚守“主阵地”。从自身做起，仔细履行第一责任人的责任，充分发挥好带头、带领、带动作用，做到部署党风廉政重要工作、过问重大问题、协调重点环节、监督重要案件，躬耕不辍种好“责任田”。从常委

14、班子成员做起，仔细履行分管领导责任，不断强化政治定力和“看齐”意识，严格落实“一岗双责”要求，主动抓好分管领域的党风廉政建设，同心协力打好“攻坚战”。二是把好龙头担明责，完善落实链条。健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参加的领导体制及工作机制，切实把主体责任延长到每个党支部，形成上下贯穿、层层负责的完整链条。紧紧围绕“3783”主体责任体系，制定详细措施方法，建立责任清楚的明细表和坐标系，做到层层有明确之人，事事有负责之人。加强反腐败体制机制创新和制度保障，进一步建立健全组织领导、分析研判、责任分解、谈话提示、监督联动、选任把关、倒查问责、风险管控等

15、制度机制，形成横向到边、纵向究竟的工作格局。三是精确定位促转变，聚焦主责主业。进一步强化转变意识，保证纪委履行监督职责的独立性，推动纪检监察机关转变职能;纪检监察机关要聚焦中心任务，转变工作职能，明确职责定位，把主要精力放在主业上，真正做到不越位、不缺位、不错位。进一步落实转变举措，主动协调解决纪检监察工作中的详细问题，对纪检监察机关退出的有关职能刚好跟进补位，避开出现任务断层、责任真空;纪检监察机关要增加主业意识，帮助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务。进一步做好转变保障，一如既往地支持纪委监督执纪、查办案件，坚决做执纪执法机关的坚毅后盾;纪

16、检监察机关要大力加强自身建设，不断提高履职尽责的实力和水平;广阔纪检监察干部既要严格执纪、铁面无私，又要正人先正己、严格自律，树立忠诚牢靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的良好形象。四是注意效果动真格，严格责任兑现。加强监督检查，坚持集中检查与分散检查、日常监督与专项检查、明察与暗访、发觉问题与督促整改相结合，紧盯时间节点，从细微环节入手，从详细抓起，严格执纪监督，促使各级党组织、第一责任人和班子成员主动履职尽责。强化考核考评，细化量化主体责任考核标准，加大履行主体责任考核权重，落实考核结果运用制度，形成以考核明职责、定奖惩、树导向、促落实的深厚氛围。肃穆执纪问责，进一步完善并严格执行责任追究方

17、法，明确区分个人责任与集体责任、干脆责任与领导责任，对领导班子及领导干部职责范围内党风廉政建设和反腐败工作有问题不报告、不反映，敷衍塞责、不抓不管，造成不良后果和恶劣影响的行为，严格实行“一案双查”，既追究当事人责任，也倒查追究相关领导责任，真正发挥党风廉政建设责任制的威慑力。篇三 习近平总书记指出,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。唯有用制度监督、规范、约束、制衡权力，才能制约党员领导干部不能为、不敢为、不想为。不能为。通过制约权力和惩治滥用权力行为来保证权力的正确运行，是监督和纪律的最主要功效。执纪监督的过程，就

18、是规范行为的过程，就是纠偏补正的过程，就是侧重从加强事前、事中监督的角度，强化正面教化，预警在先，对领导干部的从政行为加以限制和规范，通过严格制度规范约束让其不能为。不敢为。执行纪律，案件查处要严，老虎、苍蝇一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。从事后查处的角度，加强反面教化，使党员领导干部充分相识到违法违纪的危害，树立有权必有责、用权受监督、违法受追究理念，通过强化警示作用使其不敢为。不想为。物必自腐，而后虫生。加强反腐倡廉建设，必需首先从思想教化这个基础抓起，要加强党的纪律入手，要以三个绝不允许为标线，提前筑牢官员拒腐防变防线，才能保证领导干

19、部做到位高不擅权、权重不谋私。只有不断提高党员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增加自身免疫力促其不想为。十八大提出了建设廉洁政治的目标，习总书记的重要讲话朝这一目标迈出的关键和坚实的一步。只有不断强化不能为的制度建设、不敢为的惩戒警示和不想为的素养教化，努力把反腐倡廉的工作抓实做细，才能让反腐败工作更为持续深化，取得实效，确保实现干部清廉，政府清正、政治清明。随着教化实践活动的深化开展，我们感到，当前为官不为问题主要表现在三个方面不想为、不会为、不敢为有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之。一是不想为。有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热忱减弱，进取意识淡

20、化;有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深化基层、深化实际少，探讨详细工作、详细问题少;特殊是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。二是不会为。有些干部一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟识、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从;另一方面在擦边球、闯红灯、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的状况下，新的方法不多、工作思路不宽，有的甚至手足无措。三是不敢为。主要表现为三怕：一怕工作失误、冒风险。担忧踩到红线、触犯规则，把不出事作为最大原则。二怕触及利益、得罪人。担忧引火烧身、担忧担当责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三怕

21、媒体炒作、成热点。不擅长、不习惯在媒体关注和公众监督下推动工作。追根溯源，深化剖析为官不为问题的成因 为官不为是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢侈之风亲密相关，是四风的综合反映。仔细分析产生为官不为的深层次缘由，主要有以下四个方面： 理念信念不够坚决，党的宗旨意识淡化。无论哪种为官不为，归根结底是世界观、人生观、价值观这个总开关出了问题。三观改造没有做到坚持不懈、深化长久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有坚固树立起来，没有真正解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题。责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、束

22、缚多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当老好人太平官，不敢动真碰硬，遇到冲突就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的志气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢侈之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业发展。有的在一些重大问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，胆怯担当风险，不敢打破常规，导致一些工作没有实质性突破。实力水平欠缺，没有干事创业的过硬本事。一些干部不是不想作为，而是存在实力恐慌本事恐慌，缺乏真本领、硬功夫，导致工作上力不从心。有的科学发展观树得不牢，发展理念和方式比较

23、落后，没能随着形势发展须要自觉转变思想观念，在经济工作中更多沿用传统思维方式，采纳市场经济的思路不宽、方法不多。有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式的实力不高，不能做到严格依法办事、按规则办事。有的排斥媒体，不擅长在新闻媒体特殊是互联网等新兴媒体监督下工作。对新形势、新要求不适应，把改作风和敢担当、把干净与干事人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，规则多了、什么也干不了。其实，转变作风、提倡干净，是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地干事，不能拿大胆干事替不干净找理由，更不能以干净为不干事找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使命职责的消极躲避，

24、也是对改进作风的误会误读。对症下药，有针对性地解决干部为官不为 针对教化实践活动中查摆出的为官不为问题，我们在中心第六督导组和第七巡回督导组的指导下，坚持以解决思想问题为核心，以强化纪律约束为重点，以完善制度机制为根本，以解决突出问题为抓手，以营造良好环境为保障，深挖病根、找准病灶，综合施治、对症下药，充分调动和激发了广阔干部干事创业的主动性、主动性和创建性，把开展活动形成的优良作风转变为推动事业发展的强大力气。端正思想，引导为官有为。我们坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题放在首位，切实解决干部思想上贫血、精神上缺钙、行动上乏力的问题，筑牢为官有为的思想基础。我们把学习贯彻习近平

25、总书记系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，省委举办6期省管主要领导干部集中轮训班，确定10个专题、开展讨 论活动2700多场次。我们把学习弘扬焦裕禄精神这条红线贯穿教化实践活动始终;同时，组织开展向我省汪洋湖、翟树全等先进典型学习活动。我们大力开展狠抓落实年活动，推动干部更加重落实、敢落实、善落实;深化开展大探讨活动，推动干部转变思维方式、转变工作模式。省委、省政府还要求把防汛抗洪、抗震抢险和灾后重建作为践行群众路途的重要考场，在重大灾难面前考出志向信念、为民宗旨和转作风、抓落实的实际成效。打消顾虑，激励大胆作为。随着教化实践活动的深化开展，干部作风有了明显改进，但个别干部在思想上也产生了一

26、些错误相识，必需有针对性地加以解决。我们着力消退为官不易的相识误区，切实向干部讲清晰，现在不让做的这些事实上都是党的宗旨、章程、原则、规定所不允许的，现在所做的只是正本清源。我们着力消退怕触红线的思想负担，明确提出克服怕字，核心是要按规则办事，关键是要依法行政、秉公用权，只要是符合中心精神的、符合改革方向的、符合法律法规规定的就大胆去做。我们着力消退畏难退缩的不良倾向，省委、省政府明确指出，敢于担当是干部的基本素养，体现干部的党性觉悟，引导干部以更加饱满的热忱和主动的看法投入到工作中去。树立导向，指导正确作为。我们把树立正确导向作为推动干部为官有为的核心要务，着力引导干部行有所循、行有所止。为

27、树立科学的工作导向，我们提出把全面改革贯穿于经济社会发展各个领域各个环节，全力推动创新发展、统筹发展、绿色发展、开放发展、平安发展五大发展的工作思路。为树立正确的用人导向，我们全面落实习近平总书记提出的新时期好干部标准，提出突出选用四种类型干部，即突出选用党性强的干部、敢担当的干部、有本领的干部、有实绩的干部，引导各级干部改进作风、崇尚实干。为树立明晰的考评导向，我们改革完善干部考核评价制度，对市州、县域考核指标作了较大调整，削减发展速度和规模指标的权重，增加质量和效益指标的权重。提高本事，促进善做善为。有本事才能有作为。我们紧密结合事业发展须要，突出干部履职尽责急需，不断加大干部教化培训力度

28、，去年下半年以来，累计脱产培训党政干部16.9万人次，使他们不仅为官有为，而且为官善为，着力提高全面深化改革、依法行政、联系服务群众和推动振兴发展的本事。肃穆问责，督促必需作为。对虽干事但不干净的要处理，对虽干净但不干事的也要问责。省委、省政府建立了黄牌警示台账制度和明察暗访制度。去年以来，全省纪检监察机关查处违反中心八项规定和省委、省政府详细规定精神问题495起、处理600人;通过开展行政监察查办案件106件，赐予党纪政纪处分123人，追究违纪资金7202.4万元。我们还肃穆查处去年相关平安生产事故中的责任人，对89名干部作出党纪政纪处分，对52人追究了刑事责任。强化整改，订正错误行为。解决

29、为官不为，必需标本兼治，从解决突出问题入手，攻克作风顽疾，树立正确的导向和风气。我们在第一批教化实践活动中，分4个批次确定71个问题清单，开展了15项专项治理;其次批活动中，明确市县党委班子要着力解决7个方面重点问题、6个关注度高的共性问题，同时开展11个专项整治，以钉钉子精神抓好为官不为突出问题的整改落实。完善制度，规范从政行为。制度管长远、管根本，治本还要靠制度。我们先后出台了关于建立强化工作落实长效机制的看法等7个制度文件，就解决干部不作为、工作不落实问题提出明确要求、作出详细规定，进一步完善了责任机制，进一步完善了考核机制，进一步完善了问责机制，逐步建立推动为官有为的长效机制。营造氛围，提倡奋勉有为。一个风清气正的干事氛围，对有为者是激励，对不为者是约束。教化实践活动中，省委常委和省级领导干部带头仔细学习、带头深化查摆、带头仔细整改。省委大力提倡和形成清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习六种风气，并下发了关于改进工作作风、亲密联系群众的详细规定，从10个方面对弘扬新风正气提出了32条详细要求。为建设良好政治生态，省委、省政府要求各级干部要从自身做起，真正做到坚守正道、弘扬正气，襟怀坦白、光明正大，坚持原则、恪守规则，肃穆纲纪、疾恶如仇，艰苦奋斗、清正廉洁。