关于干部工作计划9篇.docx

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1、关于干部工作计划9篇关于干部工作安排9篇时间消逝得如此之快，信任大家对即将到来的工作生活满心期盼吧！请一起努力，写一份安排吧。什么样的安排才是好的安排呢？以下是我细心整理的干部工作安排9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。干部工作安排 篇1依据全市实施“139富民攻坚安排”动员大会精神和县委县政府有关扶贫工作的部署，结合新浦乡第十七届人民代表大会三次会议确定的20xx20xx年的工作目标和任务，我乡扶贫工作的战略指导思想是，“稳固成果、打好基础、放眼长远、立足根本”。总体工作要求是，“重在坚持、切合实际，关注民生、务求实效”。一、扶贫战略指导思想“稳固成果”，即对过去的扶贫工作进行一次全面的“回头看”

2、，总结扶贫工作阅历，特殊是分析理清存在的问题，提出解决方法和改进措施;“打好基础”，即着重围绕促进农夫增收的农业产业化发展的基础扶贫，改善农村落后面貌的道路交通建设的基础扶贫，提高农村居民生活质量的人居环境的基础扶贫;“放眼长远”，即对一些重大扶贫项目，特殊是一些效益显现期较长或扶贫期限较长的长远发展项目，力求一年有一个基础，一年上一个台阶，不求急功近利而流于形式。“立足根本”，即着重把扶贫工作从借力发展转移到自力发展上来，把农夫从被动扶贫转移到主动脱贫上来，不断提高农夫脱贫致富实力和自我发展实力。二、扶贫项目选择依据我乡扶贫工作的战略指导思想和总体工作要求，20xx20xx年我乡扶贫工作项目

3、着重落实在农业及农业基础设施建设扶贫、道路交通基础设施建设扶贫、下山扶贫、“一户一策一干部”帮扶、农业专业合作社及农产品产销大户的培育扶持、壮大村级集体经济扶贫、学问扶贫、改善农村居民人居环境和生活质量的扶贫等方面三、扶贫形式依据我乡对以往扶贫工作的分析，并结合当前扶贫工作实际，提出今年及今后几年的扶贫形式主要有，“捆绑式”扶贫、“规模式”扶贫、“自力发展式”扶贫和“求实效、创成果式”扶贫，彻底变更过去那种“撒胡椒式”的“平均主义”扶贫和选择项目“小而散、效益低”的“形式主义”扶贫，力求把有限的资金发挥出最大的效益，提升扶贫成效。四、扶贫措施1.加强扶贫工作的领导，建立健全扶贫组织机构。乡党委

4、政府主要领导亲自抓扶贫工作，确定1名副乡长特地分管扶贫工作，抓好详细工作的落实。成立乡扶贫工作领导小组下设扶贫办，抽调相关业务人员组成办公室，详细操作扶贫工作。成立农业专业合作组织和农产品营销队伍，提高农业产业化组织化程度和农夫脱贫致富实力及抗风险实力。2.加强扶贫资金的争取和管理力度，提高扶贫资金运用效益。紧紧抓住省市对欠发达地区扶持力度加大和工业反哺农业、城市反哺农村的有利时机，主动主动“跑部、进县、上市、赴省”，多渠道争取扶贫资金支持，借力推动扶贫工作。抓住本地外出创业能人回报家乡的热忱，主动组织筹措民间资金，结合本乡一些比较优势，发展自我脱贫致富实力。加强扶贫资金的管理，做好“钱生钱”

5、文章，充分发挥有限扶贫资金的滚动效益和乘数效应。干部工作安排 篇2步入不惑之年的彭京南，已在双峰县永丰镇杨树村的安排生育专干岗位上摸爬打滚了13个春秋。10多年来，杨树村没有出现过一例违法生育，成为全娄底市安排生育先进村典型。彭京南同志在逆境中接受挑战，勇挑重担，在平凡的岗位上，使出浑身解数，凝成了“四股劲”，展示了一个基层计生干部的独特风采，塑造了一个共产党员的高大形象。拗劲1991年，杨树村原党支部书记、村主任、村专干都因违法生育，引起了永丰镇党委、政府的高度关注和重视，把该村列为安排生育重管村。在当年的党员冬训会上，镇党委、政府分别给三名违法生育村干部作出了党内警告、撤销职务的处分，同时

6、酝酿新一届村级领导班子的选举产生。当时，经过调查摸底，确定了5名计生专干候选人。但其中有4人认为安排生育是费劲不讨好得罪人的事，都主动退出了竞选。只有彭京南以坚决的口气说：“这个重担我来挑！”然而，那几个被处分的原村干部和一些不明真相的群众，尤其是那些还想超生、违法生育的群众却对彭京南指桑骂槐，说她“官瘾很大”，“爱出风头”，是个“蛇蝎心肠”的女人。听了这些风言风语，彭京南的丈夫及家人迟疑了，也劝她别干这档子差事了。越是有阻力，彭京南越是有股拗劲，甚至一拗究竟。就这样，她在谩骂、嘲讽、劝阻和期望中走立刻任了。彭京南一上任，就大刀阔斧地干了起来。由于杨树村穷，当时没有服务室，给计生工作带来许多不

7、便。为了建好村服务室，彭京南在村支两委会上提出了“四个一点”的.筹资建议：即村上出一点，村干部带头捐一点，她本人出一点，有条件的群众和驻村单位捐一点。由于当时村干部们的相识不一样，致使她的建议流产。可彭京南没有气馁，再次“拗”上了：她自己带头从卖猪崽的收入中拿出500元钱，又带着笔记本，挨家挨户去做工作。一次又一次地入户向群众宣讲服务室建设的重要性、必要性。精诚所至，金石为开，她的举动最终得到了群众的支持，并在村支两委的主动帮助与协作下，有效地从镇上和驻村小企业中解决了一笔建设资金，服务室最终在几经周折中建成了。闯劲杨树村之所以成为计生重管村，与经济落后、群众婚育观念陈旧是密不行分的。为了有效

8、转变群众婚育观念，彭京南闯出了两桩事：一是亲自带头从全村的协会会员中，选择文化与身体素养较好、且有文艺才能的会员组成了一支文艺小分队，依据当地的民俗和老百姓的喜好，农闲时到各村民小组巡回演出，宣扬党的安排生育政策法规和身边少生快富典型；二是给两女结扎户购买养老保险。她借鉴沿海经济发达地区给独生子女和两女结扎户购买养老保险的做法，并结合村里的实际，草拟了方案，向村支两委作了汇报。同时，通过挨家挨户的宣扬，得到了群众的认可。然后，她又主动向镇里争取资金，实行镇里补一点、村里公益金中挤一点、对象出一点的方式，为29对两女结扎户投保，每户投保资金500-800元，全村投保资金达22000元，在肯定程度

9、上解决了纯女户家庭的后顾之忧。彭京南这一“闯”，闯出了群众新的婚育观念，全村出现了少生快富的新局面。拼劲彭京南堂叔有三个儿子。大儿子无生育实力，带养了一个女孩；其他两个儿子均生育了两个女孩。彭京南多次上门做工作，劝两个堂弟嫂实施女扎手术。可堂叔一家思想不通，特殊是在外地打工的小堂弟表示“死活都要生一个男孩”。后来，他专程从外地赶回，将生下才几个月的小女孩抱到彭京南家厅堂中，对着神龛指着彭京南骂她是“六亲不认的家伙”。此时，彭京南的丈夫也起先埋怨起她来，说她有点太不懂人情味。彭京南当着众人的面表示：拚了命也要拉下这个“拦老虎”，否则，不好做别家的工作。她顶着谩骂和怨言，坚持连续半个月上门做堂叔、

10、堂弟一家人的工作。最终，弟嫂心悦诚服地去做了节育手术。在担当计生专干的13年中，彭京南做了很多诸如此类“六亲不认”的事，甚至得罪了丈夫单位的领导。最终丈夫只好办理停薪留职手续，走上了打工之路。痴劲彭京南在计生专干岗位上干了13年，共有57位已婚育龄妇女做了结扎手术，每例手术她都要坚持亲自陪护，少则两三天，多则一个星期。1997年中秋前两天，彭京南从群众口中得知计外怀孕的陈某已回到了离村三十多里外的娘家。当天下午，彭京南就只身步行到陈某娘家，结果没见到其对象本人，只好又返回了。其次每天未亮，她又摸黑步行到陈某娘家，结果又扑了个空。第三天是中秋节了，远在广东的丈夫正好赶回家来过节，彭京南和丈夫说明

11、状况后，又往陈某娘家跑。皇天不负有心人，陈某果真腆着已有四个多月的身孕的肚子坐在堂屋看电视。彭京南连续三次登门，实实在在地把陈某及她的娘家人感动了，表示情愿回去落实结扎术。到下午四点，彭京南又确定留下来陪陈某过中秋之夜，再借机再做深化细致的思想工作。就这样，其次天陈某随彭京南到县计生技术服务站做了节育手术。等她回到家中时，已是农历8月17日早上。此时，她劳碌的丈夫已返粤了。计生对象谢永平于去年冬季外出打工，到今年春季孕检时还未回，真把彭京南急坏了。经她四处打听，得到了她留下的一个手机号码。可每次拨打总是关机。没方法，彭京南只好坚持每天发一条短信给谢永平。当她发到第25条信息的时候，最终有了回复

12、：“京南姐，你太痴了，真让我感动。假如不回来参与妇检，我太对不起你了。”到第三天，谢永平就从深圳赶回来落实了妇检。13年来,彭京南这种无私奉献、倾心安排生育的故事太多了。但她仍旧痴心不改，“咬定青山不放松”。她向党委政府和村民庄重地许下了承诺：“只要是安排生育的事，不论巨细，我都会尽力去管；只要是有益于安排生育的事，不论大小，我都乐意去做；只要是违反安排生育的事，不论软硬，我都敢于去碰。”干部工作安排 篇3各作业区、党支部：为落实厂关于进一步改进干部工作作风的通知精神，扎实开展改进干部工作作风活动，现对三四高线生产区改进干部工作作风工作支配如下：一、 活动对象生产区班长以上各级管理人员。二、活

13、动内容（一）查找不足生产区长、点检站长、作业长、班长每月末要召开月度工作总结会，总结当月工作完成状况，反思1个月来的工作，查找在管理方面存在的问题，明确下月工作思路，会后形成书面月度工作总结，生产区上报厂党委，作业区上报生产区总支，班组上报作业区。（二）干部月度业绩考评排名作业长由区长考评，副作业长及班长由作业长考评，生产区员由生产区考评，作业区员由作业区考评，考评方法执行三四高线生产区员工业绩考评管理方法，各作业区每月3日前将上月副作业长、作业区员、班长的员工业绩考评分数单独汇总排名在作业区公示，上报生产区总支备案。生产区党总支将作业长、生产区员的员工业绩考评分数上报厂党委备案，并在生产区公

14、示。考评分数达不到较好标准的（优秀、较好、一般），要写出当月工作自检自查书面总结。（三）不定期的干部制度学习考试1、根据轧钢厂制度规定落实工作方案的学习内容，生产区不定期对所属职责范围内的制度、规定、员工岗位职责等内容组织学习和考试。2、班长及以上人员每季度学习关于管理方面的书籍至少1本，学习篇目、学习体会每季度上报一次。作业长、报生产区总支，副作业长、作业区员、班长报作业区，生产区党总支负责检查。3、副作业长以上管理人员年内至少向轧钢通迅上报稿件两篇，生产区党总支负责督促检查，综合办负责考核。（四）培训生产区负责制定管理人员和员工定期培训安排，人力资源科将安排跟踪考核。（五）人才培育根据轧钢

15、厂后备干部选拔培育任用方案要求，3月末，生产区要完成区长见习助理、作业长见习助理和见习班长的选拔工作，建立生产区后备干部人才库，生产区党总支每月上报后备干部培育状况，厂党委考核。生产区员和作业区员要加强自身综合素养和实力的提高，对不胜任本岗工作和责任心不强的随时予以调整。（六）员工满足度测评每季度末月，各作业区对班长以上管理人员组织进行一次员工满足度测评，测评方法根据三四高线班长以上员工满足度测评方法进行，生产区党总支负责组织，结果在生产公示，并报厂党委备案。对员工满足度达不到50%的，在进行诫免谈话后仍无改进的要予以调整。（七）敬重和关注员工1、主动协调解决员工在生产生活中遇到的困难与问题，

16、加大对员工言论的正面引导和疏导。利用好生产区博客、员工代表座谈会、谈话制度等各种沟通平台。2、做到“四必到、五必谈、六必清”。“四必到”即员工生病住院必到，家庭纠纷必到，婚丧嫁娶必到，子女升学必到；“五必谈”即岗位调整时必谈，改革措施出台时必谈，员工产生纠纷时必谈，员工思想发生波动时必谈，员工受惩罚时必谈；“六必清”即员工的性格脾气清，身体状况清，特长爱好清，思想现状清，技能水平清，家庭状况清。班长以上管理人员要根据“四必到、五必谈、六必清”要求，注意对员工进行心理疏导，擅长倾听员工看法，把员工进步作为目标，把员工须要作为重点，把员工心情作为信号，把员工满足作为追求，努力培育员工树立健康向上的

17、心态和对轧钢的归属认同感。到年底，班长以上管理员工对所管理的员工的基本状况必需做到基本驾驭，生产区党总支负责考核。3、发挥厂爱心基金会作用，加大对困难员工帮扶力度.（八）活动期间班长以上管理人员发生下列状况者，生产区将干脆或责令作业区予以撤职处理。1、因责任心不够、执行力不强给工作造成损失和责任事故的。2、接受任务推诿，解决问题不主动主动，工作无作为的。3、不关切、关注员工，无视员工的看法，对员工的合理诉求不予理睬、答复，造成员工队伍涣散的。4、自我约束不够，违规违纪的。三、活动时间支配其次阶段（3月6月）为调整改善阶段。针对发觉的问题和不足集中进行整改，力求干部工作作风有明显提高和改进。第三

18、阶段（7月12月）为巩固提高阶段。干部带队伍实力、管理水平和业务素养全面提升。活动期间生产区党总支将根据此方案跟踪检查活动开展状况，检查结果每季度进行一次公示。四、活动领导小组为加强活动的组织领导，比照 “讲真话、干实事、担责任、抢时间”的干部工作作风，成立生产区进一步改进干部工作作风活动领导小组。干部工作安排 篇4新的学期，新的安排。我将接着做好服务工作，提高同学们的生活质量 。在一个班级中，假如全班同学都拧成一股绳，劲往一处使，那么没有什么事情是不能办到的。同时，在这样的氛围中，也将更简单调动大家的学习主动性以及主动参加社会活动的热忱。 鉴于此，我认为，班级工作应从集体凝合力中入手。这一问

19、题解决了，其他问题也将迎刃而解。 作为一名班委成员，我立志于做好以下工作：1.仔细负责将班费的管理工作做好。没有出现奢侈乱用和财政赤字的现象；2.每月底将班费的收缴明细状况在全班公示，并附上收费凭证，做到了帐目分明，用款得当，在组织各种活动的过程中每笔支出都与其他班委共同探讨商议；3.将班费支出合理化。即购置班级用品尽最大可能做到物美价廉，反对一切奢侈乱用和财政赤字的现象；4.主动协作学生会生活部的各项要求与指导；5.刚好向学生会生活部反映学生对食堂、后勤生活管理的看法和本班同学生活状况；6.协作学生会生活部执行每周二对宿舍进行全面检查评分的制度 ，我也会充分听取 老师 和同学们的看法，改善和

20、整治宿舍问题。让同学们 在新学期起先养成保持宿舍环境卫生的好习惯；7.常常与学生会生活部取得联系，了解上级对班级工作的支配和工作要求，依据院系的工作支配和布置，提出并支配近期的工作安排；8.对于生活上存在严峻问题时，要主动与其他班干部商议，团结起来面对问题，解决问题 ；9.协作班、团支部对同学进行劳动观念、勤俭节约和爱惜公物的教化，培育同学养成良好的生活习惯；10.常常组织学生参与公益劳动，塑造班级良好的好形象；11.帮助其他班委和团支部组织了各项活动，为各项活动做好组织和后勤保障 ；常常与其他班级生活委员沟通，学习沟通 阅历，搞班级连创活动，激发同学们生活的热忱。一切我都会以主子翁的姿态做好

21、每一件事，一切为同学服务。我会仔细对待每件事，在完成自己本身职责工作之外，同时还要帮助其他班委共同开展活动，把班里的工作搞好，并主动参与班里的活动。终归一个班级的发展要靠大家共同的努力。安排人：XXX20xx-3-2干部工作安排 篇5现将20xx年市场监督管理局干部教化培训安排印发给你们，请结合实际，仔细贯彻执行。一、注意思想教化，提高综合素养要始终把思想政治建设放在首位，结合形势任务要求，坚持理论联系实际，突出重点和主旋律，弘扬社会主义核心价值观，教化干部坚决志向信念，增加贯彻执行党的路途方针政策的自觉性。要坚持正面教化与反面警示相结合，以正面教化为主，采纳启发式的教化方法，学习先进典型，激

22、发干部的主动性和主动性；仔细开展警示教化活动，引导干部吸取教训，不断提高思想觉悟，做到警钟长鸣、防微杜渐。要注意人文关怀，发挥工青妇群团组织作用,主动适应干部职工思想观念和利益诉求的新改变，培育健康向上的生活情趣,凝心聚力,建设和谐队伍。二、明确培训目标，注意培训实效以推动改革、强化监管、服务发展为目标，各科室要坚持以问题为导向，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，培训内容的设置要呼应当前社会转型、职能转变过程中出现的新状况和基层执法监管的新需求，以营造宽松同等的准入环境、公允竞争的市场环境和放心平安的消费环境为重点，加强培训需求调研和分析，强化新修订的法律法规解读、业务规范操作和监管执法实

23、务技能培训，细心设计、科学编排，增加培训工作的针对性和实效性。通过培训沟通凝合系统力气，优化系统业务引领，切实提升系统干部队伍管理和业务工作水平。三、加强组织管理，遵守制度纪律组织人事科要做好统筹协调工作，把握教化培训进度,抓好落实。各牵头部门要仔细执行教化培训安排，合理支配时间，科学编排课程，主动创新教化培训方式，不断提高广阔干部的理论素养、业务水平和工作创新实力。局办公室、网监科要做好后勤保障等工作。要严格执行“八项规定”，自觉遵守教化培训纪律，仔细执行级机关培训费管理规定等制度，厉行节约，勤俭办班。干部工作安排 篇6我市XX年社会保险经办管理工作必需紧密围绕市人社局xx规划要全面实现社会

24、保障一体化，建立覆盖城乡的保障制度体系，实现全民都有社会保障的总目标。紧抓医保城乡一体化和社保经办服务资源均等化作为突破口，主动稳步推动我市医疗、工伤、生育、失业保险经办管理工作全面发展提出如下工作思路：一、强化医保管理机制，提高管理服务水平（一）稳步推动我市职工、城乡居民和一般门诊统筹医保三项制度实施。落实城镇职工医疗保险市级统筹和城乡居民医疗保险一体化经办管理工作的连接，全面开展一般门诊统筹实施工作，确保三项制度改革平稳有序进行。（二）不断完善医疗保险费用结算方法。从源头上限制不合理的费用支出，要依据不同医疗机构和疾病发生的特点，细化和完善医疗费用结算方法，目前我市普遍运用定额结算方法。我

25、们可主动探究实行总额预付、按病种付费、按人头付费等激励医疗机构主动降低成本的费用结算方法。（三）完善和深化定点医疗机构医疗服务协议的管理。1、依据新社保年度的发展和要求，不断完善协议内容，将医保政策和医保管理标准充溢到协议条款中，提高协议内容的可操作性。2、加强就医管理。要主动探究与市级统筹适应的就医管理方法，建立完善对定点机构参保病人住院登记和探访机制，处理好便利参保人员就医与合理限制医疗费用的关系，防止医疗机构挂床住院、冒名住院、过度治疗以及骗取医保费用等违规行为发生。（四）全面落实定点机构考评制度。社保经办机构要主动协作做好定点机构定点服务质量考评工作，建立对定点机构的服务看法、执行医保

26、规定状况和服务质量等进行综合考核、考核结果与医疗费用结算经济补偿挂钩的管理机制。（五）做好医保运行状况分析工作。开展医疗保险运行状况分析，使之成为经办机构基金结算决策、提高医疗保险经办管理服务水平和成为经办系统提高执行力的一个有力抓手。通过数据整理并进行分析，以数字化、定量化评估医疗保险运行效果，推动经办管理优化。（六）主动探究探讨解决异地就医实时结算难题。我们必需加大力度，建立和完善定点医疗机构医疗费用实时结算管理制度，一是建立全市定点机构协议管理一体化，做到市、区定点医疗机构互通；二是探讨探究建立定点机构实时结算系统，尽快实现参保人在异地看病医疗费用由统筹基金和个人帐户资金实时结算。二、完

27、善工伤、生育、失业保险市级统筹要全面实行江门市失业、工伤、生育保险市级统筹实施方案，为下一阶段最终实现社会保障市级统筹打下了坚实的基础。（一）完善工伤、生育和失业保险基金统一调剂制度。解决地区内市、区之间基金统一调剂结算、数据资料资源共享、以及待遇发放统一流程的问题。（二）建立和完善工伤保险服务协议管理制度。要完善工伤保险医疗服务协议管理。对未建立工伤保险医疗服务协议管理的市、区，应尽快签定工伤保险医疗服务协议机构。通过协议管理进一步确保工伤职工救治的合理须要，以及工伤保险基金的合理运用，遏止奢侈，规范工伤保险管理服务。（三）主动探究建立医疗、工伤保险定期盼遇的异地人员资格实时认证机制。实地对

28、一次性缴纳医疗保险费参保人和享受工伤保险待遇状况进行认证，防止冒领和骗保现象发生，确保基金的平安。三、探讨探究实时驾驭失业人员隐性就业动向机制，确保失业人员待遇正常发放。实时驾驭失业人员隐性就业动向，是落实参保人员失业待遇和增加失业保障实力的保证。我们必需实行多种形式和方法，加强与工商、地税、以及劳动关系等职能部门的沟通，探讨探究建立和完善失业人员就业资料计算机系统实时数据互通机制，逐步解决失业人员享受待遇期间同时出现隐性就业的问题。干部工作安排 篇74月18日上午，汪溪街道组织召开了千名干部下基层活动座谈会，仔细谋划活动开展相关事宜。会议由党工委书记王国洲同志亲自主持，各联村组长和抽调人员参

29、与了会议。 会上，办事处主任隗建明同志介绍了汪溪街道20xx年以来的工作状况、“十二五”发展设想和20xx年重点工作的支配；王国洲同志宣读了汪溪街道开展千名干部下基层活动实施方案（草案），并征求参会人员看法，完善了活动内容，明确了工作任务。抽调下基层工作组组长王华茂同志作了重点发言。首先，他针对此次活动谈了三点感受，一是市委高度重视此项活动；二是汪溪班子热忱，专心良苦，实施方案针对性强，同时有所侧重；三是大家比较有缘，工作队员要团结一心，共同完成活动各项任务。其次，他回顾了市委孙书记重要讲话精神，并指出，一是听从党工委的领导，摆正自己的位置；二是工作队员做到“三进”，达到“三同”；三要严格考勤

30、，干部每月在基层工作时间不少于22个工作日，要支配好轮休；四是工作队在党工委统一领导下，实行工作任务包保责任制。工作队员要做好日志，迎接考核。第三，他提出了五项建议，一是建立会议制度，各工作队队长列席党工委会议、党政联席会议；工作队员列席干部例会；实行工作队长周一例会制度，工作队员月会议制度。二是建立严格考勤制度，各队长按周报考勤表，月考勤表经党工委书记、工作组组长签字后，报市活动领导组办公室。三是成立临时党支部。四是加大宣扬报道，推动工作，各工作队每周至少上报一篇信息。五是遵守原则，尽量不增加基层负担。最终，他对工作队提出，一要走好群众路途；二要注意形象；三要和联村、村两委干部团结协作，共同

31、搞好工作。要做市委信任的干部，做群众满足的干部。王国洲同志作了总结讲话：一是成立街道干部下基层活动领导组，领导组下设办公室，明确人员分工职责；二是对保障工作条件做了支配；三是原则上同意王华茂同志的建议，抓好详细落实；四是确定4月20日上午召开街道干部下基层活动动员大会。干部工作安排 篇81、确定沟通人员，沟通双方依据实际状况，制定学校城乡干部老师沟通活动实施方案、工作安排及配档。2、沟通干部老师制定个人工作安排及配档。3、落实沟通人员的待遇，妥当支配来我校沟通的干部老师，为其生活及工作供应便利。4、做好下派干部老师思想工作，并帮助确定工作思路，激励他们主动主动地开展工作。5、开展沟通老师听课、

32、评课活动，工作安排城乡干部老师沟通工作安排及配档。6、组织攀登英语试验老师到沟通学校学习，促进试验顺当进行。7、做好下派干部老师的回访摸底工作。8、实行来校沟通老师公开课观摩活动。9、选派学校骨干老师进行送教活动。10、做好共担课题的沟通研讨活动，切实提高试验成效。11、两校合作承办全市语文主题学习现场会。12、实行开放日活动，邀请沟通学校来我校沟通研讨。13、邀请沟通学校攀登英语试验老师来校传送阅历。14、校长深化沟通学校学习、指导工作，实现管理工作上的合作共赢。15、召开沟通人员会议，总结上学期工作状况，提出新学期准备。16、到沟通学校探望本校下派沟通干部老师。并汇报来我校沟通干部老师的工

33、作实绩，激励他们更好地干好工作。17、协作县教化局做好沟通人员的考核工作。18、邀请沟通学校领导和老师来我校参与教学联谊活动，相互听课、评课，沟通课堂教学、课题试验及学校管理阅历，促进两校共同发展。19、两校合作实行镇级或县级语文、数学、英语等学科教学现场会，充分展示双方沟通干部老师的风采和业绩。20、搞好沟通干部老师的回访与总结工作，促进两校之间的合作与友情。(附配档表)干部工作安排 篇9农村党员干部工作的最终目的是服务广阔人民群众，保障党员干部服务群众长效机制的贯彻实施，是加强党员干部队伍建设，的必定要求。依据我村实际，为了更好地推动党员干部服务群众工作，特制定工作安排如下：一、深化群众

34、切实解决群众困难20xx年，xx村两委将以进一步转变工作作风为目标，努力提高服务群众的水平和实力，抓好服务群众工作的落实，以达到切实帮助群众解决实际困难为根本目的，在创先争优和学习文建明工作法活动中争创先进。（一）严格落实上级相关规定，每名村干部每月走访不低于10户，深化了解各户村民的家庭状况，驾驭村民生产生活的动态和需求，随时排查解决存在困难和问题。（二）依据走访的详细状况每月至少为群众办一件好事实事，帮助群众解决生产生活中的实际困难。例如：为某家农户挖田、挖土、担水、照看小娃娃等。（三）每名村干部联系一户困难家庭，依据详细状况实行措施，通过定期走访、技能帮扶、生活帮扶、经济帮扶等几个方面帮

35、助困难家庭脱贫致富。（四）刚好整理归纳看法和建议，限时解决村内实际问题。二、深化党建工作 做好为民服务一心一意为人民服务是我们党的根本宗旨，党员应时刻把群众利益放在首位，增加服务意识，把服务体现在言行中，落实在行动上。（一）党组织承诺及党员承诺公开制以村党支部带头承诺，支部书记作为第一负责人公开承诺为根本，党员结合自己的无职务岗位以及服务队岗位，承诺自己在20xx年为村内百姓要做的好事实事。在年末之前履行自己的诺言。（二）党员志愿服务队党员志愿服务队是党建工作的重要创新，是一项服务群众、团结群众的新举措。20xx年xx村党员服务队将一如既往的坚持为村内百姓做好事、做实事，提高党员队伍在群众中的

36、地位和形象。依据今年建设各项工程的总体工作安排，重新支配活动内容，增加活动次数，在工程之余为群众做好生产生活各项服务。通过党员服务队的活动，熬炼我村党员，提高村党支部的凝合力、战斗力，为群众做一些实实在在的事情，将我村好的环境、好的风气许久地保持下去，宣扬出去，做成品牌，提升xx村的核心竞争力。（三）一年两评 确保为民工作实施村党支部在半年组织一次支部党员对其他党员的工作和表现进行互评，测评表汇总后，结果由支部干脆向党员宣读，目的是让党员即刻了解自己的工作表现。测评结果将记录到党员目标管理手册中，测评成果将计入年终总评。同时支部将对结果不志向的党员进行比较分析，找出其不足之处，通过与党员谈话，帮助其改正缺点和错误，切实提高服务群众的实力。20xx年，xx村将根据上级要求，做好党员干部的管理工作，发挥党员的先进性，争取今年xx村党建工作再上新台阶。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页