党建工作开自评报告.docx

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1、党建工作开自评报告 党建工作自评报告 0 SGC2110 队 一年来，清线队在分公司党委的关怀领导下，严格落实党建工作责任和党风廉政建设主体责任， 围绕中心抓党建，坚决信念，担当作为， 强基固本，提质增效 ，有力地推动了各项工作的又好又快发展。一、 抓理论学习 ， 党员思想政治素养不断提高深化党的政治建设。组织党员干部深化学习中国共产党纪律处分条例关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党廉洁自律准则中国共产党党内监督条例等党内法规制度，对党员干部进行党性、党风党纪教化。通过支部书记讲廉政党课， 要求全体党员干部时刻把党章党规党纪挺在前面，让纪律和制度进心入脑，时刻 做到自重、自警、自省、自

2、励。明确要求时刻对标对表。督促党员干部常常比照党员标准、入党誓词，过好政治生日，带头树牢四个意识，坚决四个自信，践行两个维护，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持 高度一样。加强志向信念教化。实行专题 党课 、小组探讨、参观学习、实践活动等方式，持续抓牢党员干部党性修养和思想道德建设，有效解决干部群众志向信念模糊和工作作风不实的问题。本年度已开展专题党课 3 3 次，小组探讨 4 4 次。二、抓制度建设 ，促进党员管理机制的完善落实完善党建工作责任制 。探讨制定 0 2020 年 党建工作安排 ，明确各项工作的时间节点并严格落实 ，做到党建工作与中心工作同支配、同部署、同落

3、实、同考核。根据党政同责、一岗双责要求，调整优化班子分工职责，增加了班子成员履行一岗双责的角色意识，促进党建工作与生产经营的深度融合、同步推动。健全支部的组织生活制度。努力做到每季召开一次支部大会 , 每季组织一次党课, , 每 年至少 一次民主生活会。建立工作考勤制度 , 健全组织生活状况记录 。健全党员谈话制度。入党发展对象每季度书面对支部汇报思想、工作等方面状况。培育联系人做好发展对象的培育、教化和考察工作 , 做到最少半年谈话一次, , 并向支部汇报发展对象状况 。支委会每季探讨一次发展对象考察工作。健全民主评议党员制度。支部每半年召开一次民主生活会 , 开展指责与自我指责。三、抓队伍

4、建设，促进支部战斗力进一步发挥抓好党员管理工作。组织入党对象和入党积极极分子参与区直工委组织举办的各种培训班学习 , 指定专人联系培育。入党主动分子和入党对象每季度向支部书面汇报思想、工作等状况。支部根据坚持标准、保证质量、慎重发展的方针做好发展工作。一年来 , 为 为 2 2 名预备党员办理转正手续。抓好班子建设。严格根据分公司党委的有关要求队支部班子进行改选换届。在在换届中 , 坚持把 党员的 政治标准 作为衡量其任职实力的第一把标尺， 保证班子 始终充溢活力。今年以来， 改 选党支部副书记一人。四 、抓 廉洁教化 ， 提升党员服务意识严格履行党风廉政建设主体责任 。层层分解落实目标任务，

5、构建了党风廉政建责任落实体系。班子成员带头执行八项规定，严格党内政治生活， 严格落实党风廉政建设一岗双责， 严防四风反弹，把全面从严治党贯穿于生产经营全过程，真正做到了领导带头严格抓作风、主动做表率。开展廉政学习。组织党员学习中国共产党纪律处分条例 ， 观看党风廉政教化片 叩问初心，给在场的党员干部带来了剧烈的视觉冲击和心灵震慑 ， 使党员思想与党中心关于党风廉政建设和反腐败斗争的指导思想保持一样 , 坚决反腐败斗争的必胜信念 , 增加遵纪遵守法律、廉洁自律的自觉性。五 、 抓观念引导 ，提升党员干部 干事创业的精气神仔细落实三务公开 。把公司改革政策、内退政策、竞争上岗、人员考勤、补助发放、劳动竞赛规则、奖罚措施等一系列党务政务财务内容公示并接收监督。通过召开职工大会、网上沟通 、读书阅报、参与分公司组织的形势任务教化大会、微信答题等方式， 引导全员认清形势、提高相识，进一步增加危机意识、市场意识和服务意识，把思想和行动统一到分公司党委和分公司的决策部署上来。做好人文关怀。持续开展好走、进、访活动 ， 深化了解职工工作和生活状况，力所能及解决职工困难，消退员工后顾之忧。另外，持续改进了食堂饭菜质量, , 修建了职工餐厅、健身房，无线网络时刻畅通。利用施工休整时间适时组织文体活动，主动为大病职工申请医疗救助，这些做法极大的改善了职工工作主动性。