党员干部定期谈心谈话制度.docx

《党员干部定期谈心谈话制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党员干部定期谈心谈话制度.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、党员干部定期谈心谈话制度党员干部定期谈心谈话制度范文五篇 为进一步亲密党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，主动营造健康向上、团结奋斗的政治环境，依据中国共产党章程、关于新形势下党内政治生活的若干准则和中心、省委、市委有关规定，结合统计系统实际，制定本制度。一、目标任务 建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯净性具有重要意义。二、对象范围 局领导班子之间必需定期开展谈心谈话活动。同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，机关党委、党支部班子成员之间、班子成员与党员

2、之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。擅长利用重要节点开展谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发觉苗头性问题必谈。三、主要内容 谈心谈话要根据“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈详细性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，放开心扉、打快乐门、摆开事例、说开话语，达到消退隔阂、诫勉提示、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：征求看法。谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心恳切地征求对方对自己的指责看法，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；诫勉提示。本着对同志负责的看法，真心实意指出对方存在的

3、不足和问题，坦诚地提出看法建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、肃穆仔细地指出问题，刚好地帮助提领子、扯袖子、醒脑子；沟通思想。谈话中要深化沟通沟通，谈出真实心声，说出真心话语，不旁敲侧击，不遮遮掩掩，尤其是对存在的看法分歧和思想疙瘩，要深化交换看法，反复沟通，消退彼此间的误会和隔阂，增进相互间的理解和感情；了解困难。党组织书记与班子成员、与党员群众谈心谈话时，要注意了解对方思想、工作、作风、生活等各方面状况，对发觉的实际困难主动赐予帮助，体现党内关切关爱。四、 方式方法 谈心谈话采纳个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般实行“一对一、面对面”的方式深化沟

4、通沟通，涉及共性谈话问题时，可实行“一对多”的方式，进行集体谈话。局领导班子之间的谈心谈话，一般支配在党员领导干部民主生活会前进行。机关党委、党支部班子之间、与党员群众之间的谈心谈话一般支配在党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合“党员活动日”活动单独组织开展。五、组织实施 1. 确定固定谈话日。机关党委负责组织实施，每周六上午支配党员干部主动找党组书记反映状况，汇报思想。党组书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求看法刚好了解思想工作状况；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应刚好进行诫勉谈话。2.党员干部作表率。党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题

5、，带头开展指责与自我指责，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。 为加强沟通，促进沟通，融洽党员、党群关系，增进党组织的团结和谐，制订本制度。 一、机关党委结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动常常化、制度化。二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活状况，开展指责和自我指责，提出看法和建议，加强沟通，促进沟通。三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有看法的人和先进模

6、范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于10人次。五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众谈心不少于2次，每年与分管科室以及联系点支部的党员、群众普遍谈心不少于1次。六、谈心双方要端正看法，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增加团结，找准问题，形成共识。七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成果相对突出的必谈，刚好告诫提示，保持醒悟头脑，发扬成果、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析缘由，制定措施，振作精神，主动改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困

7、难和问题，使其感受到大家庭的暖和，增加党组织的凝合力；四是有冲突磨擦的必谈，消退成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教化引导，防止冲突扩大化。 为进一步发扬党内民主、增进党内团结、加强党的自身建设、完善党员干部谈心谈话工作机制，依据中国共产党党内监督条例，结合我校实际，制定本制度。 一、谈心谈话范围对象 在校委班子成员间、常务副校长与与党总支、支部书记间、校领导与分管部室支部成员间，在党总支、支部成员间、支部成员与党员间、党员与党员间及领导干部与约其谈心谈话的党员、干部间必需开展谈心谈话活动。二、谈心谈话原则 1.同等原则。领导要以同等的心态和人性化的

8、方式与谈心对象进行沟通。对谈心对象提出的指责看法，保持有则改之、无则加勉的看法，不得压制指责、打击报复。2.恳切原则。彼此间心无芥蒂、开诚布公，放开思想、坦诚相见，真心实意、开诚布公，虚心接受对方对自己提出的看法和建议。3.求实原则。实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据，讲实情、说真话、反映真实状况、暴露真实思想，实话实说，不得无中生有、随意夸大事实。4.党性原则。本着对同志对事业高度负责的看法，把问题摆上桌面，把看法提在当面，在原则问题上亮明看法，不姑息迁就、一团和气。5.与人为善原则。从团结的愿望动身，坚持与人为善、以理服人，不言过其词、恶语中伤，不借机攻击和诬陷他人。6.实

9、效原则。努力使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。7.保守隐私原则。主谈者和谈话对象对谈心谈话的内容要严格保密，不得向非相关人员透露，涉及*反映问题的，留意方式方法，切实爱护检举人的权益。三、谈心谈话方式 1.谈话通常以个别谈话为主，采纳“一对一、面对面”的沟通方式。2.对涉及共性的谈话问题，可实行“一对多”的方式，进行集体谈话。3.对因公出差一时不能回来的党员可约定时间、地点进行面谈。对年老体弱、行动不便的党员可上门谈心谈话，听取看法。四、谈心谈话时机 校委班子成员间、常务副校长与党总支、支部书记间、校领导与分管部室党总支、支部成员间每年至少谈心谈话2次，党总

10、支、支部书记、副书记与党员开展常常性的谈心谈话活动。1.校委班子成员间的谈心谈话，一般在民主生活会前进行。党总支、支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般在组织生活会、党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合主题党日活动进行。2.坚持日常沟通谈心谈话，主谈者在日常工作、生活中不定期与谈话对象进行沟通沟通，了解其工作、学习、生活等状况，驾驭思想动态，听取看法建议。3.出现下列状况时，应对其进行谈心谈话：党员、干部工作变动时，受到表彰或处分时，遇到困难或挫折时，出现冲突和看法分歧时，考察干部或民主评议领导班子时，群众有不良反映时，离退休时。五、谈心谈话要求 1.校委班子成员和

11、各与党总支、支部书记要重视党员、干部谈心谈话工作，加强督促检查，并身体力行，带头开展谈心谈话，带头查摆问题，带头开展指责与自我指责，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员、群众作出表率。谈心谈话状况每年应在校领导班子民主生活会和党总支、支部组织生活会上通报。2.主谈者在谈话前要做好充分打算，坚持因人而异、因势利导，依据党员、干部的不怜悯况和特点，进行有针对性地谈心谈话，尤其是对群众反映较多的党员，要出于公心、肃穆仔细的指出问题。谈话对象要实事求是地反映状况、汇报思想，毫不隐瞒说明自己的问题，对反馈和指出的问题要正确对待，恳切接受指责看法。3.谈心谈话要 “见人见事见思想”，不以

12、一般性沟通代替谈心谈话、不以谈详细性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方。4.谈话中要深化沟通沟通，尤其是对存在的看法分歧和思想疙瘩，要深化交换看法，反复沟通，消退彼此间的误会和隔阂，增进相互间的理解和感情。5.谈心谈话时，要注意了解对方思想、工作、作风、生活等各方面状况，对发觉的实际困难主动赐予帮助，体现党内关切关爱。6.谈心谈话开展状况纳入党总支、支部工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、看法不仔细的要进行指责教化，经教化不改的，要实行相应的组织措施，予以肃穆处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。 为深化了解干部，关切爱惜干部，精确评价干部，切实加强对领导干部的教化、管理和监督，依据中国

13、共产党党内监督条例（试行）等有关文件，制定本制度。 一、谈心谈话的对象 1.市人大常委会班子成员； 2.委室办主任； 3.委室办干部。二、谈心谈话的类型 1.日常交心谈话。市人大常委会班子成员与分管委室主任、副主任之间，委室主任与委室干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，沟通学习、思想、工作状况，驾驭其思想动态，听取其看法建议。2.提示帮助谈话。领导干部担当重要工作任务时，提示其保持头脑醒悟、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，刚好提示帮助，防微杜渐。3.考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，依据上级反馈结果，对民主举荐、民主测评状况，群众反映的问题和看法等，刚好向被考核领导干部进行反馈

14、，帮助其正确对待群众评价，不断增加责随意识，改进不足，严格要求，努力进取。4.职务调整谈话。干部提拔任用、调整沟通、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取看法建议，并提出相关要求。5.评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严峻不团结现象的，工作失误造成肯定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行指责教化或实行诫勉，责令限期改正。三、谈心谈话的形式 1.组织约请谈话。依据工作须要定期或不定期约请干部谈心谈话。2.集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。3.

15、个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、一般党员干部的特性问题可进行个别谈话。4.个人要求谈话。党员、干部个人有状况须要与领导沟通沟通的，可主动提出谈话要求。四、谈心谈话的原则 1.以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消退彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时留意听取谈心谈话对象的看法和建议。2.实事求是原则。要增加责随意识，对干部要一分为二，客观公正，既要确定成果，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，看法显明。3.有的放矢原则。要从实际动身，针对谈心谈话对象的不怜悯况和特点，实行不同的方式方法，做到有的放矢，注意实效。4.教化疏

16、导原则。要本着防微杜渐、治病救人的看法，适时提示、告诫、引导谈心谈话对象，耐性劝服教化，帮助其提高思想相识。五、谈心谈话要求 1、市人大常委会主任要带头与其他班子成员谈心谈话，每年不少于1次；领导班子成员也要相互谈心。班子成员与分管委室主任、副主任谈心谈话，每年不少于两次；委室主任与委室干部谈心谈话，每年不少于四次。2.谈心谈话前要做好安排支配和有关打算工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关状况和问题，要通过适当方式进行深化了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改状况，对没有改正

17、或改正不明显的，刚好提出警示，或提出组织处理看法。 为加强沟通，促进沟通，融洽党员、党群关系，增进党组织的团结和谐，制订本制度。 一、党支部结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动常常化、制度化。二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活状况，开展指责和自我指责，提出看法和建议，加强沟通，促进沟通。三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有看法的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向

18、、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于5人次。五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众谈心不少于1次。六、谈心双方要端正看法，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增加团结，找准问题，形成共识。七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成果相对突出的必谈，刚好告诫提示，保持醒悟头脑，发扬成果、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析缘由，制定措施，振作精神，主动改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的暖和，增加党组织的凝合力；四是有冲突磨擦的必谈，消退成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教化引导，防止冲突扩大化。