党建工作调研报告例文,基层党建工作情况调研报告汇总.docx

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1、党建工作调研报告例文,基层党建工作情况调研报告汇总调研报告不同于调查报告，调查报告是因为发生了某件事才去作调查，然后写出报告。今日为大家细心打算了党建工作调研报告范文 22 年基层党建工作状况调研报告，希望对大家有所帮助!党建工作调研报告范文 22 年基层党建工作状况调研报告 1农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，也是各项工作的领导核心，是党联系农夫群众的桥梁和纽带。农村基层党组织建设，是夯实党的执政基础、推动经济社会发展的关键。为深化了解农村基层组织建设状况，着力解决新形势下农村党建工作的问题，为下一步共产党员先进性教化活动打好基础，近日，我们通过问卷调查、查阅资料等方式，找出了

2、一些临澧县安福镇农村党员发展工作中存在的主要问题和缘由，并提出了破解问题的想法，形成以下调研报告一、基层党建工作现状安福镇下设村党支部 8 个，社区党支部 1 个，共有党员 1779 名。近年来，镇党委始终坚持把抓班子、带队伍摆在基层党建工作首位，并将基层组织建设作为带动全镇各项工作有序开展的重中之重，全镇基层组织各项基础工作扎实开展。二、基层党建工作存在的问题及缘由该镇基层党建工作虽然取得了肯定成果，但比照省、市、区的有关要求和新农村建设、富民强镇的总体目标，仍存在肯定差距。主要表现在(一)特别身份不好管理，影响了村务运转，制约了党建工作。村务规范运转受到体制机制影响，制约了党的基层组织作用

3、的发挥。就当前现状来看，农村基层组织中党支部成员全部为党员，在镇党委的统一管理下，有相对完善的管理制度和考核方法，其党员身份也在肯定程度上为镇党委统一部署工作、仔细抓好落实供应了便利条件。但是村主任以及村两委成员中非党员的农村干部，由于身份相对特别，加之现如今并没有针对非党员干部设立的约束体制，导致个别行政村出现 村书记易管、村主任难管党员干部易管、非党员干部难管的现象。(二)党建工作结合实际不够紧，亮点不突出。有的基层党组织抓党建缺乏有效载体，党员群众被动参加，推动党建零敲碎打、力气分散，内在动力不足。有的只满意于县委要求干什么就照猫画虎做什么，只注意在表面上做文章，不注意在实效上下功夫，致

4、使党建工作无特色、无亮点、无品牌。有的开展活动形式单一、内容单调，党员参加主动性不高，作用发挥不突出，抓党建促发展氛围不深厚。有的抓示范树典型意识不强，党建工作没有可看的样板、可总结的阅历、可学的典型，导致全县典型示范内涵不丰富，分布星星点点，没有形成带动作用较强的示范集群。(三)教化管理不够实，缺乏有效性。有的党组织党员教化模式陈旧，仅仅停留在读读报纸、学学文件上，致使党员教化缺乏吸引力;有的党组织将党的活动与行政会议合二为一，用行政会议替代党内组织生活，以干部职工活动替代党的活动，以群众性精神文明创建活动替代党员教化，减弱了党内活动的独立性和政治性;有的党组织开展工作习惯于按党组织找党员的

5、单向模式运作，党员按党组织的意图实施，被动参加，组织与成员个体之间互动性不够;有的党组织对党员管理失之以宽、失之以泛，对个别不合格党员瞻前顾后，照看情面，不愿得罪人，不能刚好处理，损害了党员标准的肃穆性，弱化了党组织的权威性。松散无序的管理，导致一些离退休党员不愿参与组织生活;一些流淌党员自带组织关系，成为隐性党员或口袋党员;一些党员不按标准缴纳党费，不能很好地履行党员义务。(四)在换届选举中存在外出选民参选热忱难调动的问题。部格外出农夫对换届选举不大关切，大多数外出村民认为我一人不能确定选举结果，导致参加办理托付人数不多。如何确保选举人数过半，如何保证外出选民依法进行托付投票成为村级选举出现

6、的新问题。(五)个别干部对党建工作的重视程度不够。有的党务干部认为，基层党建是虚事情、软任务，不能带来物质利益和经济效益，不愿在党建工作上花费时间和精力，普遍出现抓经济发展劲大，抓党建工作劲小的现象;有的党组织书记对党建工作状况不清，问及基本状况语无伦次，心中多数。有的对本职工作责任不明确，实践工作缺乏理性思索，满意于看材料、听汇报，亲自动手少，工作随意性大。有的为了应付检查，搞个活动，走个过程，做个样子，党建工作被严峻虚化。由于基层党组织重视不够，导致我县党务干部绝大部分为兼职，甚至出现兼而不管现象。三、解决问题的对策和建议(一)切实做好党员的发展工作。根据保证质量、改善结构、慎重发展的方针

7、，主动做好农村党员发展工作，特殊是在优秀的、有政治和经济头脑的青年农夫中发展党员。要坚持对党员进行党性教化。严格落实三会一课制度，多组织党员参与学习，主动引导党员始终树立一心一意为人民服务的宗旨意识，始终把人民的利益放在第一位，想群众之所想，急群众之所急，做群众的贴心人。(二)以加强班子建设为重点，在抓选配、建机制上下功夫。一是加大竞争性选拔干部工作力度。建立重民意、凭实绩、靠竞争的选拔机制，促进选人用人在阳光下运行。二是建立党员干部保障激励机制。坚持以事业留人、以感情留人、以适当的待遇留人，把工作实际效果与干部的提拔任用、职级待遇、奖金补贴挂钩，真正使干部才有所展、劳有所得、功有所奖、劣有所

8、罚，让党员干部在政治上有奔头、工作上有干头、经济上有想头、生活上有靠头。三是扩大党组织覆盖面。探究在规模较大、党员较多的产业基地、行业协会、专业经济组织等各类农村新型合作经济组织中建立党组织，把支部建在产业链上。依据农夫工外出务工新形势，在党员比较集中的劳务输出群体中，建立流淌党员管理支部，确保党员关系不漏、组织生活不断、教化管理不松、先锋作用不停。(三)加强村级组织换届工作的组织、监督和引导。在敬重前期调查摸底的基础上，将全镇村级组织换届选举工作分两批进行。首先，在选举环境良好、村情比较稳定的常规村换届选举中，坚持庸者下、平者让、能者上的原则，实行村民代表推举、党员举荐、党员选举，使一批致富

9、能人进入组织视野。其中，对于联村共建、组建党总支的状况，实行通过选举产生一名总支书记，联村各支部书记担当党总支委员的换届方法，保证选举顺当完成。其次，对于个别选举状况困难、干扰因素相对较多的难点村，进行逐户走访，主动引导广阔农民群众，顾全本村发展大局，充分相识换届选举的重要性，保证选举如期顺当进行。同时，严格选举程序，加大选举相关学问的宣扬工作，特殊是对外出务工不能亲自参与选举的村民，将对其村内亲属或联络人进行托付讲解，务必做到依法完成托付程序，依法行使选民权利。并按程序进行候选人的预选及正式选举工作，切实做好投票、监票、唱票和计票工作，当场公布选举结果，消退群众的戒心;刚好驾驭村民的思想动态

10、，发觉苗头，刚好引导，消退隔阂。(四)理顺村级组织领导管理体制。明确村党支部和村委会之间的关系，做到对村主任和非党员村干部的管理约束有的放矢，我们将引导村主任及非党员村干部在党支部的领导核心、监督下开展各项工作。并为在总结阅历的基础上，制定系统、全面、规范的村干部问责制度，对不履行、不完全履行或不正确履行职责的村干部进行责任追究。形成以党支部为核心的村级组织建设在农村改革、发展、稳定工作中的整体合力。同时，进一步完善和落实农村三资管理的相关制度。进一步提高相识、理顺办事程序，做到分类指导、抓好落实。(五)注意引导高校生村官等特别身份充分发挥自身作用。在高校生村官的管理上做到五个强化。一是强化帮

11、带措施，促进角色尽快转变。实行镇党政领导一对一传帮带的方式，刚好对高校生村官入村后的工作进行沟通沟通，帮助高校生村官明确下步努力方向。使他们在实际工作中尽快进入角色、找准定位。二是强化教化培训，提高基层工作实力。建立村官培育实施规划，实行定期工作汇报、集中培训等制度。定期邀请有关专家、机关干部及一些阅历丰富、资格较深的干部对他们进行集中培训，传授农村工作方法、突发事务的解决方法、涉农政策法规以及好用农业技术等。使他们通过不断积累提高自身素养，更好地适应基层工作。三是强化实践熬炼，提升综合实力。激励高校生村官通过亲身实践，呈现风采、提高实力。支配高校生村官参加本村文化宣扬、远程教化管理等工作，明

12、确要求，落实责任，进行交任务、压担子，使他们在熬炼中成长，在成长中发展。为使他们尽可能多的积累工作阅历和方法，更好地为基层服务，镇党委结合每个阶段性的工作，让高校生村官全程参加全镇中心工作和重点任务，做到在急、难、险、重任务中历练高校生村官成长。四是强化督查指导，促其履职尽职。通过不定期的走访，听取基层干部群众的看法，跟踪了解高校生村官的思想、工作等状况，仔细搞好监督检查，刚好发觉和解决问题，有针对性的开展督促指导。五是强化考核激励，树立创先争优意识。推行高校生村官考核测评机制，高校生村官依据履职状况进行自评和总结，由党员、干部、群众代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，并将考核结果作

13、为年终评优争先、落实奖惩的重要依据，激励高校生村官争优进取意识。党建工作调研报告范文 22 年基层党建工作状况调研报告 2为全面了解 XX 区基层党建工作开展状况，区委组织部成立督导调研组，通过实地查看、听取汇报、查阅资料、座谈了解等方式，对全区基层党建重点工作进行了全面督导调研，现将调研状况汇报如下一、党建重点工作进展状况2XX 年以来，XX 区以开展不忘初心、牢记使命主题教化为基础，以推动党建工作安排为前提，以实施红色系列工程、机关党建提升年和两新党组织星级创评、分类定级活动为载体，以强化党员队伍建设为保障，根据整体推动、重点培育、全面提升的工作思路，全领域推动基层党建工作，基层党组织整体

14、功能得到强化。 (一)社区党建工作开展状况。以示范社区创建活动为主要载体，大力实施红色系列工程，着力打造社区党建示范点 X 个，培树街道党建品牌 X 个，社区党建特色 X 个，初步形成了一办一品牌，一社一特色党建特色品牌的党建格局。一是在红色系列工程推动方面。各街道均制定了实施方案，工作取得肯定成效。在实施红色品牌工程中，XX 街道、XX 街道、XX 街道和 XX 街道所属社区的党建特色选题精确、内涵丰富，成效明显;在实施红色爱心工程中，XX 社区的爱心驿站、XX 社区的慈善超市、XX 社区的微心愿，参加人数多，活动常常，实效性显著。二是在示范点创建方面。各街道能够结合自身实际，注意抓好党建特

15、色品牌的选点、申报、实施、督查四个环节，取得了肯定成效。从走访的示范点来看，XX 社区、XX 社区、XX 社区、XX 社区、XX 社区、XX 社区、XX 社区，硬件设施较好，制度落实严格，工作推动有序，党建特色明显。但也存在着各别单位重视程度不够、示范点创建目标、思路不明确、工作载体不切实际，老示范点提升慢，新示范点创建成效不明显等问题。三是在党建品牌创建方面。各街道、社区能够根据选题、命名、实施、提升四个环节，主动推动党建特色品牌创建活动，初步形成了一办一品牌一社一特色的格局。XX 社区的四点半学校、XX 社区的党旗下的邻里情、XX 社区的十五分钟生活服务圈、XX 社区的心灵社区、XX 社区

16、的道德银行、XX 社区的一站式服务等党建特色，与党建工作结合紧密，服务效果好，深受群众欢迎。但是调研中也发觉，有的街道、社区在党建特色品牌创建过程中，选题不精确，结合工作实际不紧密，推动效果不好，得不到群众认可。如 XX 街道虽然在每个社区都确定了党建特色，但是推动措施和成效不明显;XX 街道、XX街道各社区确定的党建特色与社区实际结合不紧密，选题无特色，创建工作推动滞后，成效不明显。四是在大党委推动工作中。XX 社区、XX 社区、XX 社区、XX 社区工作开展扎实，能有效联合辖区单位开展丰富多彩的共驻共建活动，特殊是 XX 社区总结形成了1+N的区域化党建模式，先后吸纳 X 家辖区单位党组织

17、负责人为兼职委员，共驻共建活动成效显著。同时，调研中还发觉，在大党委工作推动工作中，大部分单位存在工作思路不明确，共建活动开展无特色，工作成效与要求有差距等问题。(二)机关党建工作提升状况。我区将 219 年确定为机关党建提升年，通过实施基层党建规范化、机关党员队伍建设、机关党建载体创新三大工程，在机关党组织中深化开展七个一红色系列活动和固定组织生活日活动;在机关党员干部中开展亮身份，做表率，我是党员我先行主题活动和三亮三比三创活动，着力打造机关党建示范点 X 个，小学党建示范点 X 个，创新特色服务品牌 X 个。从检查状况来看，XX 小党支部党建制度落实较好，党建载体丰富，党建特色突出;检察

18、院党总支硬件设施齐全，三会一课制度落实到位，不忘初心、牢记使命主题教化扎实推动，工作资料规范，分类齐全，党建工作整体水平有所提升;区残联能够将党建工作与残疾人服务工作有效结合，活动开展常常;区卫计委党总支以五型机关创建为抓手，通过打造党建展示长廓，规范党建阵地建设，带动党建工作整体水平提升。但同时在调研中发觉，区直机关和街道机关支部党建推动状况与要求差距较大，有的甚至停滞不前，坐着吃老本，存在党建氛围不够浓，党建阵地建设不规范，活动开展不常常，党建工作缺乏有效抓手，特色品牌创建成效不明显，整体工作还有待进一步提升。(三)两新党组织星级创评状况。我区以五个一主题活动为重要抓手，在两新党组织中开展

19、了星级创评、分类定级工作，全区新建两新党组织 X 个，着力打造两新党建示范点 X 个。XX 公司党委党建氛围深厚，并每年都能结合企业中心工作开展一个党建特色活动，有效的推动了党建工作与企业发展的互促双赢;XX 公司和心理询问师协会，企业领导高度重视支持党建工作，街道联系指导到位，党建基础工作扎实，活动开展常常;XX公司党建基础扎实，氛围深厚，通过实施双培工程，层层带动，党员先锋模范作用发挥明显。但也存在部分街道对两新党组织工作重视程度不够，缺乏有效措施推动两新工作开展，示范点工作推动缓慢。(四)后进社区整顿状况。第 X 批后进社区整顿工作中，各单位累计投入整顿资金 X 万元，为群众办实事好事

20、X 件。此次重点对 X 个后进社区整顿工作进行了督查，其中，XX 社区不仅在硬件设施方面有明显提升，还结合实际以移动办公桌服务评价器等载体不断强化社区服务质量，整顿效果明显;XX 社区、XX 社区，后进整顿目标明确，资料齐全，同时能结合社区特色，通过红色套餐党群驿站等有效载体，推动后进整顿工作开展。(五)基层阵地建设状况。近年来，我区持续加大对基层组织阵地建设投入力度，着力建好用好各类阵地，为基础党组织开展创建条件，为广阔党员、群众学习生活供应服务。一是提升基础阵地。XX 街道累计投入 X 余万元，新建党群服务中心 X 个，便民服务站 X 个，接待来访群众 X 人次，提升了为民服务环境;XX

21、社区建成 2 平米的二层社区办公楼，对 XX 社区公共服务中心进行升级，改善了党群活动条件。此外，XX 社区、XX 社区、XX 社区、XX 社区等都对原社区重新进行规划改造，社区面貌面貌一新，彰显出了各社区特色，亲密了党群之间关系。二是创新打造组织生活基地。我区利用区爱国主义教化基地、区党员领导干部预防职务犯罪警示教化基地，建立了 XX 区示范性开放式组织生活基地，创新了党员组织生活形式。各党(工)委也都主动行动起来，结合辖区实际，有效整合资源，分领域建立了不同类型的开放式组织生活基地。如 XX 整合街道党员服务管理中心、联合 XX 博物馆，打造红色型开放式组织生活基地;XX 办依托 XX 市

22、心理询问师协会，设计开放式组织生活活动流程和服务菜单，打造公益型开放式组织生活基地;XX 公司正着手在物流园，打造具有企业特色的开放式组织生活基地。三是构建服务平台。我区投入 XX 余万元，建立了区、街道、社区三级服务中心和公共服务综合信息平台，并在全区 XX 个城市社区全面推行，除 X 个社区因小区拆迁、社区用房另有支配以后再完成外，X 个城市社区服务大厅已完成了标准化场地改造任务，逐步形成了以党的建设为引领，以公共服务为支撑，以三社联动’为依托，以志愿者服务为载体的具有 XX 特色的社区服务体系。(六)党员队伍管理状况。各党(工)委围绕党员组织关系集中排查，同步完成党员信息库采

23、集、党员档案整理，为全区党员教化管理供应了有力支撑。各单位都能根据时间节点刚好上报各类数据，按时按规组织开展党员排查、党员处置工作。其中在党员信息库建设方面，完成较好的有 XX 办、XX 办、XX 办，三个单位在党员基数大、人员状况困难的状况下，提前支配、仔细部署，主动对特别人群上门走访，高质量的完成信息录入。机关工委依托老版软件定期更新的党员数据，在信息录入方面的各项数据最为详实。在党员档案规范整理方面，主要是在 XX 个街道建立党员档案室，收集整理无职党员档案。其中 XX 办高标准、严要求，通过建立条目清楚的入档清单，统一社区分色分类整理，为其他街道档案室建设供应可参考、可借鉴的阅历做法。

24、在党员发展方面，各党(工)委均根据全年党员发展安排完成指标任务。二、存在的普遍问题我区基层党建工作取得了肯定成果，但仍存在着一些问题和不足。(一)党建工作发展不够均衡。社区党建发展西高东低，社区党建好于机关党建，两新组织党建工作的重视程度还有待进一步提高。 (二)示范点创建质量还不高。对各单位确定的党建示范点，个别党(工)委在工作中存在重视不够，用力不足的问题，突出表现在没有梳理出汇报工作的基本思路、工作重点特色还不明显、内涵挖掘提炼不到位等问题。(三)特色工作推动力度不大。有些单位在党建品牌和特色服务打造过程中，主动创新意识不强，没有结合本单位工作实际，搭建富有实效、特色显明的党建工作载体，

25、导致亮点不突出，党建工作缺乏朝气和活力。三、下步重点工作支配(一)压实责任强基础。一是层层传导压力。坚持述职述党建、考核考党建、用人看党建工作导向，将党组织书记联述联评联考和目标管理相结合，逐级建立基层党建问题、任务、责任三个清单，层层传导工作压力。二是建立健全制度。建立月组工例会、季观摩评比、半年考核排名等制度。每月召开组工例会，由街道分管党建工作领导汇报党建工作推动落实状况和下个月党建工作详细目标;每季度召开观摩评比会议，会前随机抽取观摩单位进行现场观摩;每半年对区属各党(工)委党建工作进行考核排名，切实推动党建责任落实。三是抓好基层基础。重点实施四个安排，实施社区头雁安排，开展书记提质，

26、头雁储备工程，组织对 X 个社区党组织书记轮训一遍，每个社区培育 X 名以上后备干部，加强社区党组织队伍建设。实施红色风景线安排，根据点上建精、连点成线的工作思路，重点打造社区、两新组织、机关、学校党建示范点 X 个以上，建好 XX 商圈党群服务中心，着力把盆景打造成风景，推动党建安排在 XX 落地生根。实施分类提升安排，主要在 XX 个机关和 XX 个学校党组织中开展三分类三升级活动，本着一类党组织上水平、二类党组织上台阶、三类党组织换面貌的工作思路，实行年初分类定级、年内着力转化、年终考评升级，通过抓两头带中间的方法，着力促进机关、学校党组织晋位升级。实施双培双创安排，在两新组织中开展以把

27、党员培育成企业标兵、把企业骨干培育成党员，党员带领职工创名优品牌、党组织带领企业创更高效益为主要内容的双培双创活动，不断扩大党的组织覆盖，发挥企业党组织在企业中的引领作用。(二)大胆创新求突破。一是加强党建信息化建设。主动融入区委工作安排，充分发挥党建的示范引领作用，将党员信息管理、党员志愿者服务项目，党员日常管理等纳入信息平台，通过信息提示，党费缴纳，组织生活等，让党员群众时刻感受到党员的先进性及党组织的关切与关注。二是实施红色堡垒工程。从加强基层党支部建设入手，以开展134系列行动为载体，着力实施红色堡垒工程。1指织好一张网，在社区实行一网格一支部、多网格一支部、一网格多支部等形式，实现支

28、部与网格相对应，打造一张由一个个红色网格构成的党建工作网，实现基层社会治理网格中党组织覆盖率达 1%。3指在红色网格支部下，重点打造党建项目特色楼道先锋团队。4指从项目激活、干部常联、培育提升、保障推动方面入手，建立健全四项机制，切实提升基层党支部的凝合力、号召力和战斗力，达到完善优化组织框架、打造特色党支部、提升党员整体素养的目标。三是打造三条红色旅游线路。结合 XX 实际，打造不同类型的开放式组织生活基地，形成三条线路，即以区、街道、社区党建阵地建立的基础党建线路;以 XX 博物馆、XX 纪念馆、XX 事迹展览馆等党建资源建立的红色工业线路;以辖区非公企业(XX 物流园)、社会组织(XX

29、市心理询问师协会)、XX 商圈党群服务中心、XX 区社会组织孵化中心建立的公益型线路，进一步增加组织生活吸引力，提升组织生活的针对性。(三)强化保障促提升。一是加强学习，确保工作开展。强化对辖区党务干部的教化培训，夯实理论基础，提高视察问题、综合分析、调查探讨、开拓创新、解决问题的实力，不断开阔视野，转变作风，增加工作的主动性、预见性和创建性，提高工作质量和水平，适应党建工作新常态的须要。二是加大投入，紧盯示范点建设。根据中心、省、市有关要求，结合本地实际，将社区党组织工作经费和服务群众专项经费纳入财政预算，并依据实际工作须要，建立正常增长机制。同时，进一步加大党建经费投入力度，集中力气，整合

30、资源，细心打造各领域党建示范点。三是选树典型，注意营造氛围。培育、挖掘和总结先进基层党组织的好做法和优秀党员的先进事迹，通过XX要闻、微信平台等媒体深化宣扬，通过典型示范引导，促进工作提升，努力形成在全市、全省、全国具有 XX 特色的先进阅历做法和先进典型群体。党建工作调研报告范文 22 年基层党建工作状况调研报告 3依据县委组织部关于开展城市基层党建工作开展状况自查评估的通知精神，22 年 5月 25 日-22 年 6 月 1 日，我们对 219 年以来基层党建工作进行了全面检查和梳理总结，现将有关状况报告如下一、主要做法及成效(一)党委和书记履行党建工作职责状况镇党委对基层党建工作高度重视

31、，始终把党建工作放在首位，紧密联系工作实际，注意创新、改进思路，大力推动党的思想、组织、作风和制度的建设，全面落实我镇党建各项工作任务。一是凝合思想力气，强化政治自觉。仔细实行中心和省、市、县委党建工作的相关部署，切实明确党建工作重点任务，严格执行党建工作各项制度，突出抓好习近平总书记系列重要讲话精神的学习，突出抓好突出抓好党内政治生活的开展，教化引导全镇党员干部坚固树立志向信念、规则意识、大局意识，进一步增加党性原则、担当精神，进一步增加做好党建工作的使命感和责任感，主动主动做好思想政治工作，切实凝合思想力气，推动我镇党建工作落实到位。以推动不忘初心、牢记使命常态化制度化为契机，知行合一、学

32、用结合，争做合格共产党员。从党委班子成员到村干部，从镇机关到各个村，凡是有书写实力的党员，都必需根据学习安排，仔细摘抄党章系列讲话等，做到以写促学。镇党委对学习状况进行一月一检查，对检查中发觉的问题当场反馈，限时整改，做到以查促学。从镇班子成员到第一书记再到村支部书记，都要到所联系村开展讲党课活动、专题学习教化，做到以讲促学，确保学习教化不走形式、不跑过长，真正将学习教化落到实处。二是落实党建责任，夯实基层组织。加强组织领导，全面落实党建工作责任制，将抓好党的建设工作纳入重要议程，定期探讨谋划我镇的党建工作。坚持党委会专题探讨党建工作制度，坚持和执行形成长效管理机制的党建工作制度，用严格的看法

33、，敢担当的精神，抓落实的决心，督促领导班子成员履行好一岗双责，切实形成齐抓共管、层层落实的良好局面。刚好健全完善党建工作联述联评联考制度，将党建目标管理指标进行立项分解，与各村支部分别签订党建工作目标管理责任书，每年组织开展 1 次基层党组织书记履行党建工作述职，切实增加贯彻执行党建工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉，形成一层抓一层，层层抓党建工作落实的责任体系，推动党建工作任务落到实处。肃穆党内政治生活，坚持三会一课制度，落实组织生活会、主题党日活动等制度，对重大问题坚持集体探讨，民主决策，扎实推动党建工作发展，通过各项制度的执行，使党内生活规范化、制度化、常常化。三是抓党建常规工作,主动推

34、动党建发展。扎实做好党员的发展工作。镇党委从加强对入党主动分子的培育教化抓起，督促各支部制定入党主动分子培育安排,健全完善介绍人、党支部、镇党委教化培育制度,坚持成熟一个发展一个的方针,从严要求,严把入口关,有力地保证了党员数量和质量的提高。年内共组织 X 名中青年参与县党校入党主动分子培训，发展入党主动分子 X 名，接收预备党员 X 名，转正 X 名。加强对流淌党员的管理工作。根据县委组织部关于加强流淌党员管理的通知精神,镇党委针对流淌党员管理难度大,流淌趋向不明,流淌时间长短不一的实际,在修订完善流淌党员管理制度的同时,镇党委和村支部分别建立了流淌党员台帐,对流淌党员的去向、联系方式、外出

35、时间等进行了摸底调查。镇党委要求各村每季度定期同流淌党员取得联系,刚好驾驭他们的思想动态、学习状况和工作状况,使流淌党员无论走到哪里都有党组织管理。细心支配七一表彰活动。为庆祝建党 98 周年，促进党员发挥先进模范作用，进一步加强党的农村基层组织建设,镇党委召开纪念建党 98 周年暨七一表彰大会。会上对全镇在 219 年党建工作中涌现出的先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀第一书记和优秀共产党员进行了表彰嘉奖。通过七一表彰活动的开展,进一步陶冶了党员的思想情操,增加了队伍的凝合力、向心力和战斗力。仔细开展党风廉政社会满足度评价工作。镇党委刚好组织召开党风廉政建设社会评价工作推动会，要求各村干部

36、要统一思想，提高责随意识和服务意识，从群众不满足的地方改起，从群众满足的地方做起，扎实开展好党风廉政建设基础工作。并通过下村入户宣扬、发放资料、大手拉小手等多种形式，切实深化群众身边，引导群众主动协作参加，渐渐形成客观评价的习惯，切实提高群众对党风廉政建设社会评价工作的知晓率和满足度。(二)推动不忘初心、牢记使命常态化制度化状况一是凝心聚力，仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。我镇将把学习宣扬贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为全镇当前首要政治任务，抓细抓实抓出成效。加大宣扬力度。在镇政府、村委会、新村聚居点设置宣扬专栏，在镇政府、各村、道路沿线、高速路口等地悬挂宣扬标语，广泛利

37、用 LED 显示屏，向群众发放宣扬手册，等形式，大力宣扬习近平新时代中国特色社会主义思想。拓宽宣扬深度。结合镇党委工作实际，挖掘十九大系列全会精神实质内涵与基层党组织的联系，利用各党支部三会一课农夫夜校远程教化等基层党建工作开展，多层次多方面深度宣扬习近平新时代中国特色社会主义思想。发挥领头羊作用。充分发挥领导班子、第一书记、支部书记等党员干部领头公号老秘带你写材料整理羊的作用，让党员干部成为先锋模范，发挥带头作用，做好宣扬宣讲、组织专题学习、培训教化工作，带头宣扬并实行习近平新时代中国特色社会主义思想，统一全镇上下思想行动。宣扬广度全覆盖。结合走基层冲突纠纷大下访等工作支配，全覆盖走村入户，

38、深化到群众中去宣扬与群众利益相关的习近平新时代中国特色社会主义思想内涵;通过推送微信公众号、发送手机短信等，用群众通俗易懂的方式宣扬到户到人，争取做到家喻户晓、人人皆知。加强督查检查。镇党委、纪委将学习贯彻状况列入督查考核的重要内容，大力开展监督检查和专项督查，不断把学习宣扬贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深化。二是创新载体，全力推动不忘初心、牢记使命常态化制度化。为进一步加强和规范基层党组织活动，严格党员管理，确保推动不忘初心、牢记使命常态化制度化取得实效，X 镇坚持多措并举，全面助推推动不忘初心、牢记使命常态化制度化常态化、制度化。压实工作责任。利用讲政治、重规则、作表率专题教化契

39、机，仔细强化问题导向，由镇党委办负责组织实施。全体党员领导干部，特殊是各基层党组织书记带头参与学习、带头参与研讨、带头查摆整改。强化督查指导。通过随机抽查、听取汇报、专项调研、状况通报、重点约谈、参与重要活动等形式加强督促指导，自活动开展以来，对 1 个村进行了三次全面督查，对重视程度不够、组织推动不力、工作不到位的已督促其加强改进。做好结合文章。坚持推动推动不忘初心、牢记使命常态化制度化常态化制度化与开展基层党组织标准化建设以及党组织中心工作、个人履行岗位职责相结合。强化考评问责，将组织开展推动不忘初心、牢记使命常态化制度化状况作为各级党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容。健全长效机制

40、。根据三坚持三增加三确保目标要求，坚持融入日常、抓在常常，进一步建立健全推动不忘初心、牢记使命常态化制度化长效机制。对开展专题教化取得的阅历和做法，要刚好总结，以制度形式固化下来，不断提升专题教化成效。三是创办扶志夜校，助力脱贫攻坚。建好阵地。充分整合农村现代远程教化、才智党建、道德讲堂、党员活动室、党员干部教化基地、村级学校和教化教学点等现有教化资源，悬挂扶志夜校标识标牌，确保夜校培训有场地。坚持利民便民原则，以村为单位，合理组建开办扶志夜校，实现扶志夜校全覆盖。配强师资。建立农夫夜校师资库，组建配备了一支由驻村第一书记、村党支部书记、驻村工作队队长、包村干部等人员为老师的队伍，并主动与学校

41、、卫生院、农技站、畜牧站、司法所、扶贫办等站办所对接，并主动协调县级有关部门帮助教学，提升办学质量。同时，邀请先进典型现身说法，用身边人讲身边事，用身边事教身边人，提高农夫群众的思想道德素养。精选内容。依据政策要求，实地走访调研，充分考虑农夫群众现实须要，坚持缺什么学什么，需什么教什么的原则，为贫困群众量身定制教学内容，以感恩教化、道德教化、政策教化、法制教化、技能教化、脱贫信息、日常学问、文体消遣、民主议事等九个教学内容为主，不断提高群众的致富技能，激发群众脱贫内生动力，为全面决胜小康奠定坚实基础。创新形式。农夫夜校结合道德讲堂、农家书屋和远程教化示范基地，实行送课进村入户，把教学课堂搬下去

42、，延长到村组、农户乃至田间地头，充分利用农闲、夜晚和闲暇时间,实行讲座、现场操作讲解、点题培训、专题培训、流淌授课等各种鲜活的形式,开展扶志夜校活动。截止目前，全镇 X 个行政村开展扶志夜校活动 X 余次，参训人员达 X 余人次，实现了扶志夜校全覆盖，深受广阔农夫群众好评。(三)抓党建促脱贫攻坚状况。为确保困难群众脱贫致富，实现人出户、村出列的目标，镇党委、镇政府把农村党建与脱贫攻坚有机结合起来，通过狠抓农村党建，提升农村党组织的凝合力和战斗力，把党的政治优势和组织优势转化为精准扶贫的强大动力，精准发力、精准施策，实现救济输血向创业造血转变;大水漫灌向精准滴灌转变;政府为主扶贫向社会力气参加扶

43、贫转变，有力地促进脱贫攻坚进程。X 镇以基层党建为切入点，全力做好脱贫攻坚工作。通过组织机关党员干部走村串户、访贫问苦、探访民情、思想引导、信息反馈等方式，帮助贫公号老秘带你写材料整理困户解决实际困难和问题，让党员进一步动起来，把群众进一步带起来。着力抓好村级班子建设，优化组织结构，增加组织活力，紧扣民生主题，为群众办实事、做好事、解难事，主动向上争取资金，通过供应良种、发放慰问金、办理危房改造、实施易地搬迁等方式为困难群众变更现状，同时加强基础设施建设，着力解决群众最关切的吃水难、行路难等问题，确保村容村貌面貌一新，生产生活条件明显改善，为各贫困村实现精准脱贫打下坚实的基础。村级党组织是扶贫

44、工作的关键，村级党支部的战斗力干脆确定了脱贫攻坚战的成败。镇党委、政府主动协作市、县下派各村的脱贫攻坚第一书记，狠抓村级党组织建设，通过定期召开支书例会，加强思想教化，开展警示教化活动，增加法律意识，加大追责问责力度，严明纪律，以营造廉政和学习先进人物的氛围，变更干部的观念和作风。制定了 X 镇脱贫攻坚工作实施方案。根据户申请、组初评、村联评、镇审核的工作程序，确定贫困户 X 户 X 人。根据一对一结对帮扶制度落实了帮扶措施，并与贫困户签订了帮扶协议，制定脱贫规划。紧紧围绕融入脱贫抓党建，抓好党建促脱贫的思路，开展了以学政策理论、学科学技术，增加自身修养、增加致富技能，带头创业致富、带领群众增

45、收为要内容的双学双增双带活动;开展了党员帮扶贫困户活动，突出第一书记服务管理，深化三真一创(真住、真帮、真心，争创脱贫攻坚模范)活动，定期对第一书记到岗履职及吃住状况进行督查，至目前，共督查 X 次，第一书记为群众办实事好事 X 件。(四)根据上级精神统筹推动各领域党建工作状况我镇始终坚持抓党建促脱贫的工作思路，实行党委书记全盘抓，分管领导牵头抓，业务干部详细抓，包村干部共同抓的党建包抓责任制，为党委各成员确定了党建工作联系点。党委书记多次带头深化联系点检查指导工作，帮助查找问题，制定改进措施，领先给班子成员及干部做好表率，力求能够全面、刚好、精确的驾驭全镇党建工作动态，适时召开镇党委会探讨、

46、审定重要事项，确保了党建工作各项目标任务的全面完成。一是突出主线，扎实推动不忘初心、牢记使命常态化制度化。制定了推动不忘初心、牢记使命常态化制度化实施方案，自觉落实六有、五带头要求，充分发挥镇领导干部示范表率作用。自觉学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、县第 X 次党代会精神和党章党规、问责条例等。仔细开展周誓活动和三比照三查找三解决活动。仔细开展 X次专题探讨，查摆问题 X 个，已全部整改到位。树立了兰定定同志志向信念坚决先进标杆。二是多措并举，四位一体基层组织建设有序推动。投资 X 余万元，对 X 村阵地进行新建，全面完成了阵地建设清零行动。完成 X 村后进村整顿。扎实开

47、展社会组织党支部集中组建月活动，成立了 X 村产业发展互助协会党支部，覆盖率达到 1%。严格执行X 镇村干部管理考核方法，落实村干部考核和绩效工资发放，奖优罚劣，村干部工作慵、懒、散和干好干坏一个样的问题得到有效解决。充分发挥党员现代远程教化平台作用，仔细落实四议两公开一监督制度，让权力在阳光下运行。三是紧抓重点，党建七项重点工作圆满完成。扎实开展了党员组织关系集中排查，仔细开展党代表和党员违纪违法未赐予处理排查清理工作，按期完成基层组织换届工作。扎实开展党费自查自纠工作，根据要求严格执行党费收缴标准，全镇共交党费 X 元。四是查缺补漏，扎实开展百日行动问题整改，扎实开展九查九补九确保补课工作

48、，建立了问题清单、整改台账和销号台账，制定了百日行动反馈问题整改方案，至目前，反馈问题已全部整改到位。(五)抓好党管人才和实行县委三项机制状况一是做好党管人才工作。当前，扶贫攻坚工作进入决战阶段，党管人才工作提到了一个新的高度。强化人才教化培训工作。镇党委实行开放式教化培训，摸准党员的思想脉搏，按需施教，增加党员带头致富的本事，做到学为所需、学以致用。完善人才管理体系。镇党委通过调查摸底，将农村一些土专家田秀才种养能手、转业退伍军人、中学毕业生、外出务工返乡人员等，作为农业好用人才培育对象，建立好用人才信息库。打造人才创业发展的环境。镇党委和党支部建立人才关怀机制，使人才真正感受到党委政府对他

49、们的关切、爱护和重视，使他们乐于来农村开创事业并扎下根来，尽展其能。突出组织领导，强化人才意识。镇党委将人才工作纳入党委政府工作全局，坚持党管人才，做到一把手高度重视、一班人齐抓共管、一套制度形成规范，在人才工作上做到有安排、有班子、有措施，形成社会各级参加人才工作的工作格局。二是加强管理，抓好三项机制的落实和运用。仔细实行省、市、县三项机制要求，探究建立了符合我镇实际的三项机制实施方法和配套文件，并将三项机制运用到干部日常考核管理中，22 年度平均每季度村干部最高和最低工资相差 X 元。二、当前基层党建工作存在问题及缘由(一)存在问题一是对基层党建工作探讨不够。党建学问学习不深化、不系统。镇党委把大部分精力用于抓项目、促发展和脱贫攻坚上，对党建工作中存在的问题打算不够充分，存在重支配部署，轻