关于保障农民工工资支付工作调研会报告.docx

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1、关于保障农民工工资支付工作调研会报告关于保障农夫工工资支付工作的调研会的报告 一、我项目保障农夫工工资支付工作开展状况 （一）组织领导状况。一方面完善组织机构。成立了由项目书记为组长、四名劳资管理员为组员的领导小组，对我县农夫工工资相关工作进行统筹部署。领导小组召集成员单位针对保障农夫工工资支付相关工作多次召开工作部署会。另一方面提升思想意识。我项目部将农夫工工资支付保障工作纳入各部门月度绩效考核目标，各部门负责人为农夫工工资支付保障工作第一责任人，有效提高了主管部门对保障农夫工工资相关工作的重视程度。（二）法规宣扬状况。一是推行施工现场信息“双公开”，在施工现场设立农夫工维权告示牌和用工管理

2、信息公示牌纳入日常巡查、专项检查的检查范围。二是多形式宣扬活动“送法上门”，通过宣扬栏、发放宣扬资料、举办现场宣贯等多种形式大力开展法规、政策宣扬活动。（三）检查巡查状况。一是实地检查走访。项目部各主责部门定期不定期到各协作队伍对农夫工工资状况全面摸排。二是协作队伍自查。二是信访登记。项目部综合办公室、安质部等部门对劳动用工投诉问题，刚好联系协作队伍法人进行解决，并归纳整理，定期分析。（四）保障制度落实状况。一是用工实名制。重点对项目部施工人员进出场登记、考勤计量、工资发放和平安教化等方面进行指导完善。有效推动实名制建设进程。二是目标考核制度。项目部首次将拖欠农夫工工资治理工作纳入各部门年终目

3、标考核范畴，极大地提升各部门把对农夫工工资支付工作的重视程度。三、我项目农夫工工资支付保障工作中存在的问题及缘由分析 我项目部农夫工工资支付保障工作形势大体趋势向好，但是与形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使拖欠农夫工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠”的工作目标基本完善，存在的主要问题有： （一）思想相识有待提升，组织领导还需加强。治理拖欠农夫工工资工作是一项涉及面广、联动部门较多、社会影响较大的工作，在开展过程中发觉，部分协作队伍工人对保障农夫工工资工作相识不够。（二）宣扬培训力度不大，良好氛围有待营造。一方面协作队伍负责人法律意识淡薄，另一方面农夫工务工心切，忽视风险的存

4、在，同时缺乏维权意识。四、保障农夫工工资支付工作对策 为进一步推动治理拖欠农夫工工资工作，针对存在的问题，现提出以下对策： （一）加强组织领导。一是既要从“事关农夫工权益、事关社会公允正义、事关社会和谐稳定”的高度，充分相识农夫工工资工作的重要性，也要深刻相识农夫工工资工作的困难性、长期性、艰难性、严峻性。二是要着力健全完善考核评价、定期督查、问责追责等制度。三是着力健全完善治拖工作联席会议制度，发挥制度作用，定期召开会议，解决实际问题。（二）加强队伍建设。紧紧围绕“机构标准化、人员专业化、执法规范化”的三化目标推动项目部劳资管理标准化建设进程。加强对劳资管理人员、协作队伍负责人的培训教化。（三）强化责任落实。一是坚持问题导向，切实履行治拖工作主体责任。二是仔细落实“谁主管、谁负责”责任制，严格管理农夫工工资支付工作。（四）着力宣扬培训。在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌和进行用工管理信息公示，实现全部施工场地全覆盖。引导农夫工依法理性维权，营造关切关爱农夫工的良好氛围。（六）推动制度落实。一是进一步细化各部门职责，分解工作压力，提升制度落实效率。二是将各项保障制度建设状况纳入年度考核，提升考核权重，激发各部门开展保障农夫工工资支付工作主动性。三是创新工作方式方法，扎实推动制度落实，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使拖欠农夫工工资问题得到根本遏制。