关于2017年度党员领导干部民主生活会问题整改有关情况的汇报.docx

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1、关于2017年度党员领导干部民主生活会问题整改有关情况的汇报关于2017年度党员领导干部民主生活会问题整改有关状况的汇报依据集团党委要求，xxxx党支部比照上年度领导班子问题整改清单，对表对标，仔细整改，现就上年度民主生活会整改措施落实状况汇报如下：一、2017年领导班子存在的问题为高质量开展好党员领导干部2017年度民主生活会，会前通过征集看法、座谈会、谈心谈话、领导班子深化项目一线等方式，在公司全体职工范围内广泛征求看法，共征集看法140条，梳理汇总了6各方面的问题：一是班子与干部职工交心谈心、沟通接触不够，对职工存在的问题了解不够深，部门之间的协作力不够、对部门、项目部重视程度不均衡；二

2、是政治实力和专业实力有所欠缺；工作缺乏开拓进取意识，工作创新性不够，决策执行怕担责，工作的协调性不够，工作方法不够敏捷；三是公司发展战略宣贯力度不够，纪律意识不强、凝合力弱，归属感不强；管理、专业人才引进力度不够，学习培训方式单一；四是薪酬体系亟待改善，部门（项目）员工定薪定酬、津贴补贴待提高，激励措施、考核评优制度不完善、效果不明显；五是党支部履行监督职责的力度不够。对党政治纪律、政治规则督促落实有差距；六是党员职工思想政治工作做得不够细致，缺乏创新，形式单一呆板；须要进一步提高公司团队协作性。一年来，xxxx班子严格比照存在问题的6个方面，理清问题存在根源，明确职责分工，多形式多方法，在解

3、决突出问题下功夫，在推动工作上出实招，逐项落实整改措施，使问题整改到位。截止目前，上年度班子民主生活会上明确的全部整改任务，已按要求整改到位，做到了应改尽改。二、2017年问题整改状况（一）班子与干部职工交心谈心、沟通接触不够，对职工存在的问题了解不够深，部门之间的协作力不够、对部门、项目部重视程度不均衡方面：针对问题2018年公司领导班子及成员进一步加强同职工干部的沟通，突出做好以下工作。一是深化开展谈心谈话活动，班子利用民主生活会、党员谈心谈话、职工大会、项目调研、专题学习会、慰问等方式主动开展同职工干部的沟通，深化项目一线，刚好驾驭思想动态，了解职工所需，解决一线职工在生产生活方面所面临

4、的瓶颈和困难。一年来领导班子坚持每月下基层调研活动，全年召开领导班子会13次，集中召开谈心谈话会3次，职工大会1次，在“高校习、大探讨、大调研”活动中深化开展调研5次，开展夏送凉爽，冬送暖和活动2次，通过一系列活动开展，领导班子同干部职工打成一片，极大增加了向心力和凝合力。为进一步理清理顺各部门工作职责，加强部门间协同协作，一是2018年公司领导班子持续推动管控优化和制度建设，制定事项审批权限等管理制度，全面梳理了公司管控，明确分级权限和部门职责范围，有力的提高办事效率，进一步加强了部门间的协作联系；二是2018年公司领导班子结合各自职责和分管领域，坚持部门、项目“一盘棋”，加强对分管部门的纪

5、律建设、实力建设，2018年领导班子高效有力应对“625”“711”特大暴雨抗洪抢险，措施得当、组织有力、抢险刚好，未造成重大损失。妥当处置虹云桥人行梯步扩大基础脱空险情，多次现场协调督查，消退平安隐患。（二）政治实力和专业实力有所欠缺；工作缺乏开拓进取意识，工作创新性不够，决策执行怕担责，工作的协调性不够，工作方法不够敏捷方面：2018年，xxxx领导班子始终围绕生产经营工作，仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，仔细学习习近平总书记来川视察重要讲话精神、学习贯彻省委十一届三次、四次全会、市委七届五次全会战略谋划和重大部署，不断强化领导班子政治理论学习和履职实力提升。

6、一是把党作写入部门业绩合同，把党风廉政建设与公司生产经营深度融合，一起部署，一起落实，一起考核，与集团党委主动签订党作目标责任书和党风廉政建设责任书，严格落实“一岗双责”责任，加强党风廉政建设，全年公司无相关廉洁事项发生；二是做好中心组学习安排，强化理论学习，提升班子政治和履职素养，全年共召开中心组学习7次，通过学习，强化领导班子拼搏进取、不断创新的意识。不断提高政治理论素养和工作实力，确保履职尽责；三是领导班子先学一步，深学一层，亲自授课，示范引领；四是扎实开展“高校习、大探讨、大调研”活动。制定专项学习方案，形成高校习课题10余个，召开领导班子会、党员大会、中心组学习（扩大）会、专题学习会

7、9次，按要求准时报送活动小结5次，工作简报6期，制定大探讨主题8个，收集整理看法建议50余条，围绕生产经营工作梳理大调研课题5个，形成2万余字综合调研报告，确保活动开展取得实效。针对领导班子决策执行怕担责，工作的协调性不够等问题，一是2018年结合中心第四巡察组反馈看法问题整改工作，党支部制定党支部议事规则和程序，为“三重一大”工作事项决策科学化、民主化、规范化，供应了制度支撑；二是加大统筹力度，2018年党建、工会、团委工作紧紧围绕公司生产经营活动绽开，严格执行领导班子请假制度，领导班子成员实行ab角，确保工作正常有序开展。（三）公司发展战略宣贯力度不够，纪律意识不强、凝合力弱，归属感不强；

8、管理、专业人才引进力度不够，学习培训方式单一方面：一是凝心聚力，强化宣贯力度，利用专题会、部门例会等形式组织广阔职工学习公司发展战略；制定企业文化建设工作方案，从精神文化建设、制度文化建设、行为文化建设、物质文化建设四个方面系统性的推动公司文化建设工作。二是完成党员活动室、职工之家设置，更新办公区域标示标牌，增加完工项目图片展示，增加了企业文化氛围营造的；宣扬手册样稿已形成，文化理念已征集，项目现场平安文明施工标准化已初步建立，“xxxx”品牌形象逐步树立。（四）薪酬体系亟待改善，部门（项目）员工定薪定酬、津贴补贴待提高，激励措施、考核评优制度不完善、效果不明显方面：（五）党支部履行监督职责的

9、力度不够。对党政治纪律、政治规则督促落实有差距方面：2018年党支部始终始终坚持高标准、严要求，仔细实行各项党作，围绕公司生产经营工作，为公司发展供应坚毅战斗堡垒。一是支持董事会、监事、总经理依法行使职权，依照管控权限参加重大问题的决策，制定党支部议事规则和程序；二是围绕生产经营活动抓好党建和纪检工作。通过参加生产经营重大活动，以及支部委员定期到联系的部门、项目参与例会，刚好了解驾驭生产经营活动状况和党员干部及职工思想状况；三是党支部严格履行党风廉政建设主体责任和监督责任，多措并举抓思想教化、抓廉政工作落实、抓检查监督，刚好与领导班子成员面对面开展廉政集体谈话，与部门、项目经理部、重要敏感岗位

10、人员等签订廉政建设承诺书；开展廉政风险排查工作，细致梳理公司领导班子、重要岗位人员岗位工作职责、岗位风险、廉政风险点，制定防控措施，进一步规范党员领导干部廉洁从业行为；分别对中心巡察组反馈看法和集团纪委对“三公”经费运用专项检查状况刚好进行整改；制定工程管理从业人员廉洁自律禁止行为准则，修订完善工程建设人员廉洁自律“九不准”，在项目现场和办公区域等设立投诉举报箱，促进廉洁就业；对“三公”经费运用、公车运用进行专项检查，对公车张贴标识，以便广泛接受职工和社会监督；坚持全员廉洁自查月报制度，每逢重大节假日向全体员工发送廉洁自律提示，通过以上工作的落实较好的实现了党支部与公司生产经营活动进一步融合和

11、发展。（六）党员职工思想政治工作做得不够细致，缺乏创新方面：2018年公司仔细学习党的十九大精神，常态化开展好“两学一做”常态化学习教化工作，扎实做好党员职工干部思想政治工作，一是年初制定好党员学习教化安排，使党员教化有序开展；二是结合三会一课，党小组学习会等学习载体，多形式开展教化活动，2018年组织召开党员大会10次、党小组学习会39次，党课辅导12次，组织全体党员前往建川博物馆开展“勿忘国耻、以史为鉴、做合格党员干部”红色主题教化活动；组织红色主题观影红缘厉害了、我的国、卓尼土司3场次；三是创新学习方式，多平台互动，加强党员学习教化，利用工作微信、qq群上传学习宣扬贯彻省委十一届三次全会精神、党建故事100讲、大型广播纪实文学梁家河、习近平谈治国理政（第一、其次卷）、平“语”近人习近平总书记用典等各项党员学习、影像、音频资料20余次；四是完善党员活动室，年初刚好征订订阅中国纪检监察报党风廉政建设学思践悟廉政眺望中国纪检监察等党风廉政报刊书籍，营造学习氛围，提升思想境界，为党员职工政治理论学习和思想境界提升打下坚实基础。