关于党建工作计划范文汇编五篇.docx

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1、关于党建工作计划范文汇编五篇关于党建工作安排范文汇编五篇 光阴快速，一挤眼就过去了，又将迎来新的工作，新的挑战，是时候抽出时间写写工作安排了。写工作安排须要留意哪些问题呢？以下是我帮大家整理的党建工作安排5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 党建工作安排 篇120xx年全市农村财政管理工作围绕省厅农村局和全市财政目标任务，以推动财政科学化精细化管理为主线，以加强“两基”建设为重点，全面落实强农惠农补贴政策，深化开展创建规范化乡镇财政所（分局），建立健全乡镇财政资金监管工作新机制，稳妥完成契税和耕地占用税征管职能划转工作，扎实开展“绩效创新年”活动，不断提升农村财政管理水平。一、深化推动惠民直达工

2、程，全面落实“一卡通”强农惠农富农补贴政策1、完善惠民政策落实保障机制。加强部门协作，仔细履行职责，将“一卡通”管理责任落实到部门、落实到基层，形成齐抓共管的局面。对干脆补贴给农夫的资金，要全部实行县级统一管理和发放制度，严格执行操作规程，刚好足额通过“一卡通”发放到户，坚决杜绝人为滞留财政补贴农夫资金等现象。2、深化推动惠民直达工程。根据“五个一”要求，深化推动惠民直达工程，加大工作落实力度，全面实行网上申报、网上审批、网上传递和发布信息，建立集补助对象、资金发放、信息汇总、动态监管为一体的动态信息管理系统，构建“政府统一领导、部门分工负责、上下统一协调、整体协作联动”的工作机制。推动和完善

3、补贴政策公开、补贴信息公示制度，切实维护农夫群众知情权和监督权。实行措施，创新方法，刚好将“明白卡”发放到户。3、完善监督检查机制。在财政补贴农夫资金发放工作中，严格执行“六到户、八不准”工作纪律，仔细做好惠农补贴监督服务电话管理和接听工作，刚好调查处理和反馈农夫群众反映的问题。加大监督检查力度，不断创新监督检查方式，完善监督检查长效机制，规范补贴资金管理和发放行为，对违规违纪行为，坚持发觉一起，肃穆查处一起。对考核和专项检查工作中发觉的问题，实行切实可行的措施，仔细整改到位，推动补贴资金管理和发放工作再上新台阶。4、完善政策宣扬和培训措施。进一步加大宣扬力度，注意宣扬的精确性、内容的针对性、

4、形式的多样性和方法的好用性，广泛开展惠农政策宣扬，注意对山区和边远乡村政策宣扬工作。加强对县区农村财政管理和基层财政所人员的政策和业务培训，进一步提高“一卡通”操作技能，提高落实惠农补贴政策和资金管理水平，更好服务农夫、服务基层。5、开展惠农补贴“一卡通”社会大评议活动。为进一步转变作风，提高财政补贴农夫资金管理和发放绩效，在全市开展惠农补贴“一卡通”社会大评议活动。各县区农村财政管理局和乡镇财政所，通过“走下去、请上来”，邀请农夫群众、乡村干部、涉农相关部门、社会人士代表和新闻媒体等对惠农政策的落实、“一卡通”发放和服务工作进行大评议，仔细总结评议结果。二、加强科学化精细化管理，深化开展创建

5、规范化乡镇财政所（分局）工作6、组织规范化创建评比表彰。根据三年创建目标，组织开展20xx年度创建规范化乡镇财政所（分局）考核评比申报工作。市局组织对申报市级先进单位的乡镇财政所（分局）进行考评验收，表彰嘉奖市级先进单位。同时，对申报省级先进单位的，提出审核看法，报省厅审定。7、全面完成基础设施建设任务。今年省厅下达我市第三批乡镇财政所基础设施建设47个。各县区要根据“五统一”要求在保证质量的前提下，加快建设进度，确保在9月份底全面完成建设任务，10月份迎接省厅验收。8、开展示范县创建活动。各县区要重点围绕组织机构、业务工作、内部管理、队伍建设和基础设施“五规范”要求，在现有工作基础上狠抓落实

6、，主动创新，谋求突破，全面长久地开展规范化创建工作，强化乡镇财政“一线服务”和“一线监督”职能，争创规范化乡镇财政所（分局）示范县2个以上和乡镇财政资金监管工作重点推动县2个以上。9、支持申报乡镇财政分局。对20xx年度人口达到5万人且财政收入达千万元，或财政收入达到20xx万元”的乡镇财政所，在县区申报的基础上，会同市编办逐一核实，提请市编委探讨成立乡镇财政财政分局。三、制定监管工作流程，建立健全乡镇财政资金监管工作机制10、制定监管工作流程。依据财政部关于印发乡镇财政资金监管工作方法和流程的通知，指导县区制定乡镇财政资金监管信息通达、公开公示和抽查巡查等重点环节的实施细则，建立健全县区财政

7、部门内部、财政与项目主管部门、县乡之间支农项目和资金监管协调运转机制，主动探究有效的监管模式，在一些重点项目和重点领域的资金监管方面取得突破。11、应用监管平台软件。选择部分县区、乡镇应用乡镇财政资金监管平台软件，将上级财政和本级财政在本乡镇实施的各类项目建设资金纳入监管平台。通过监管平台传输财政资金运用信息，反馈乡镇财政在监管中发觉的问题，建立项目档案和项目监督档案，做到事过留痕，着力解决县乡财政之间、县级项目主管部门与乡镇财政之间信息不对称、数据不共享、资金难监管等问题。12、完善“乡镇联系点”制度。完善“乡镇联系点”工作制度，调整部分联系点，加强检查和指导，建立健全考核嘉奖制度，推动联系

8、点主动开展规范化乡镇财政所（分局）创建，主动建立乡镇财政资金监管机制，着力发挥联系点先行先试、示范带动作用。四、做好“两税”征管职能划转工作13、做好职能平稳移交工作。协作市地税局、市编办落实划转方案，仔细做好契税和耕地占用税移交地税部门的工作。五、扎实开展“绩效创新年”活动14、扎实开展“绩效创新年”活动。制定实施细则，推动观念创新、制度创新、管理创新、文化创新、服务创新，弘扬沈浩精神，创新形式，丰富载体，注意实效，构建创先争优长效机制。探究拓展农村财政管理工作的新方法、新思路，进一步提高农村财政队伍的服务水平。15、加强调查探讨。深化基层，开展调查探讨，进一步增加工作的前瞻性。重点开展乡镇

9、财政资金监管、乡镇财政支持经济社会发展、惠民直达工程等方面的调研，提高对农村财政相关政策的探讨实力，全面提升工作质量。16、加强信息宣扬和沟通。充分利用广播、电视、网络、报刊等新闻媒体，大力宣扬创建规范化乡镇财政所（分局）主要做法及取得的成效、乡镇财政所（分局）的工作业绩和创新阅历、加强乡镇财政资金监管的措施及效果、乡镇财政先进人物及典型事迹等工作亮点和特色，促进各地加强沟通、相互借鉴、推动工作。17、修订完善市农村财政管理工作综合考评方法。调整评分标准，完善评比方法，加大乡镇财政管理工作的分值，把乡镇财政资金监管工作开展状况列入考评内容。党建工作安排 篇2在非公有制企业中开展党建工作，是新时

10、期基层党组织的一项重要工作内容。社区党委在深化落实开展办事处“三联三促”活动的基础上，结合实际工作，围绕“企业发展、服务群众、促进和谐”这一宗旨。充分发挥非公经济党组织的作用，在非公经济党的建设工作方面取得了初步成效。一、加强领导，成立非公企业党建工作小组社区成立了由专职副书记牵头的非公党建领导小组，详细负责非公组织的党建工作。首先，对社区内268家非公有制企业党的建设状况和党员基本状况进行了摸底调查。通过调查，了解到社区内非公企业、个体工商业户从业人员20xx余人，其中党员22人。并依据状况他和企业的要求，成立了富永祥酒店、碧塘医院、飞跃教化3个独立非公支部，和路宏物业、博传媒、永和豆腐3个

11、联合非公支部，共含盖非公企业26家，占非公企业的%。二、加强指导，找准非公党建工作的着力点。社区非公党建领导小组，定期到非公支部走访，指导和要求非公企业党支部仔细落实“三会一课”制度，建立健全党组织生活制度、学习制度、会议制度、工作制度等相关制度；要求非公企业党支部仔细做好党员的发展、教化和管理工作，主动转接党员组织关系，确保每名党员都能刚好编入党的组织，参与党的组织生活，纳入党组织的有效管理和监督；要求非公企业党支部和党员主动开展“讲党性、重品德、做表率”和“创先争优”等党性实践活动。要求非公企业支部做维护“国家、企业、职工”三者利益的代表。三、强化载体，全面推共驻共建活动为使非公各支部开展

12、的“创先争优”活动更加贴近实际，取得实实在在的效果，社区党委于9月份领先成立了“非公企业党支部服务站”，目的是为非公企业更好的发展供应最佳的服务和经营环境，为企业的发展成果和爱心更好的回馈社会搭建最佳平台。如富永祥支部向全部非公企业发起了“构建华蜜大家园”倡议书，提出了旺盛社区文化生活，把企业经济效益附载到千家万户，实现华蜜大家园，共创和谐。 一年来，非公支部出资为10名贫困母亲购买了安康保险，为30户特困发放了中秋月饼，支配居民就业20多人次。四、围绕排忧解难，深化“我是党员我服务”活动 在“我是党员我服务”活动中，社区党委围绕“为企业发展打造最佳经营环境”这中心，通过走访、座谈等形式，了解

13、企业需求和困难。并成立“企业联络员制度”，每10至20家企业配备一名社区干部负责日常工作的沟通，每周开一次联络员碰头会，反映上来的问题汇总分类，社区能解决的刚好解决，社区不能解决的刚好向相关部门反映，帮助企业沟通、崔办。如7月份岐山中路煤气管线改造，涉及到我们社区4家商业网点。按原始方案，不仅对4家商铺的装修、地面破坏及大，复原须要时日长，不能正常经营，对商家造成经济损失特别大。假如不能近期改造，又严峻影响100多户居民的正常用气。企业联络员把问题反映上来后，社区刚好与煤气公司取得了联系，把商家的看法反映给他们。煤气公司马上派专业技术人员到现场，对施工方案重新进行了考查。在重新论证下，实行了最

14、新施工技术，须要一周改造时间只用了两个半天就完工。商家没有损失，居民也平安用上了煤气。党建工作安排 篇320xx年11月21日为确保今冬明春全区党建工作有序推动，开发区党工委根据年初县里确定的重点工作目标和任务，结合我区实际，确定今冬明春主要目标任务是：紧扣一条主线、抓好两大重点、做好六项工作。一条主线，即紧扣发展这条主线，全面推动党建工作，促进全区经济社会各项事业又好又快发展；两大重点，即村两委换届和群众路途实践活动，进一步加强基层组织建设，亲密党员干部与群众联系；六项工作，即做好村级集体经济发展、新型农夫学校创建、村干部管理和村级制度落实、发展党员、非公有制企业党建和薄弱村转化提升工作，确

15、保各项党建工作顺当推动和落实。（一）充分做好村两委换届工作。围绕提升村干部综合素养实力和交叉任职比例为目标，做好20xx年村两委换届选举工作，重点谋划好几个关键环节。一是搞好摸底调查，吃透村情。对主要竞争者、宗主派系冲突、突出问题做到了如指掌，做好引导和防范措施，激励在外能人能回村参选，做好人才储备。二是把握换届依次。原则上把握先支部后村委的依次，激励和提倡村党组织成员主动参与村委会选举，依法兼任村委会成员或村委会主任。三是严格选举程序。对工作人员多加培训指导，使其熟识选举政策，严格程序操作，做到依法依规选举。四是严厉打击破坏选实行为。对各种破坏选举的行为保持高压态势，充溢警力，严厉打击。五是

16、抓好村级组织完善配套。进一步完善农村理财小组、村民监督委员会、团支部、妇代会等村级组织，确保村级组织配套完善，工作有序开展。六是搞好各项交接。由农业经营管理服务中心和中心社区牵头，与村民主理财小组、监督委员会共同做好换届后的有关档案材料、财务移交等工作，确保村级工作连续性、不间断。（二）开展群众路途实践活动。为践行好党的群众路途教化实践活动，重点开展四个方面的工作。一是加强学习，提升思想水平。组织全体党员仔细学习十八大报告精神，仔细贯彻执行党的路途、方针、政策，努力建设学习型机关党组织；通过培训班、座谈会、红色教化、参观等多种形式，组织党员干部深化学习，加强对党员和全体干部的思想教化和管理。二

17、是提升工作水平，改进工作作风。在打造民情流水线基础上，开展文明窗口创建活动，进一步提高服务单位的工作标准，提升为群众办事的服务质量。三是做好第一书记驻村帮扶工作。进一步加强对驻村第一书记的教化管理，促进工作水平和实力的不断提高；充分发挥第一书记自身业务工作上的优势，帮助所在村不断发展壮大。四是解决群众实际困难。以县委关于开展党员干部开展联户帮困、倾听民声、排忧解难工作的实施看法为指导，深化调研，着力解决群众面临的实际困难。（三）进一步发展壮大村级集体经济。结合实际，坚持因地制宜，量力而行的原则，主动探究发展壮大村级集体经济的有效途径，找准符合村情的集体经济发展路子，加快富民强村步伐。一是加大土

18、地流转力度。在南部和北部传统农业区，根据依法、自愿、有偿的原则，对已通过土地流转获益的典型加大帮扶、引导和宣扬，持续加大土地向种养大户、特色产业、农夫合作社流转力度，扩大规模、集约、集聚发展。二是抓好园中村发展。对9个搬迁改造村进行科学规划，合理利用集体资产建设沿街商铺，通过公开招租等形式发展第三产业，在服务企业和居民中增加集体收入。()三是盘活集体存量资产。合理利用集体闲散土地，发展边角经济，提高集体资产运营的质量和效益。四是加大对薄弱村的帮扶力度。以38个村企帮扶对子为平台，以项目为突破口，多渠道、多层次为村集体发展找准路子，村企共赢，促进村级集体经济的快速发展。（四）做好新型农夫学校工作

19、。在落实各项培训工作的同时，重点抓好学历教化、创业贷款和高层次培训三项工作。一是做好学历教化学员的学习、考试、档案整理等日常管理工作。二是组织开展创业辅导，通过培训、观摩、沟通等方式，不断增加农夫创业主动性，提高创业者的综合素养和实力，为符合条件的创业农夫办理创业贷款。三是进一步提高高层次培训的比例，通过e点通等方式组织开展各类高层次培训，不断提高农夫培训层次，促进农夫群众综合素养的提升。（五）做好村干部管理和村级制度落实工作。一是加强农村干部教化管理。进一步建立完善农村干部队伍的教化管理、关怀激励机制，让村干部感受到组织的关怀、群众的信任，更加自觉主动地服务群众、服务发展；着力抓好农村干部队

20、伍的培训引导，用好新型农夫学校这个载体，切实发挥好农村干部教化主阵地作用，深化开展宗旨意识、法律法规教化、学历教化等，不断提升村干部队伍的致富带富实力。二是严格落实各项村级制度。贯彻好县委组织推行的村干部集中办公、村级事务全程代理等制度的同时，进一步落实开发区村级工作六个一工作法，加强督查落实，提高办事效率和工作水平，规范村务管理，提升村干部服务群众的意识和实力。（六）做好发展党员工作。一是严格发展程序，进一步提高新发展党员质量。接着实行发展党员四票决三公示制度，在广泛征求广阔党员和群众看法的基础上，对举荐入党主动分子、举荐发展对象、接收预备党员和预备党员转正四个关键环节全部实行无记名投票方式

21、进行表决；对举荐入党主动分子、举荐发展对象、预备党员转正三个环节分别向党员群众进行不少于7天的公示，保证广阔党员群众在发展党员工作中的知情权和监督权，增加工作透亮度。二是进一步优化全区党员队伍结构。注意吸引农村优秀青年农夫、机关事业单位优秀分子到党的队伍当中来，同时，适当加大在非公有制经济组织和社会组织当中发展党员的倾斜力度，确保党员队伍始终充溢朝气活力。（七）做好非公企业党建工作。以优化提升服务型党组织建设水平为抓手，提高基层党组织服务企业发展的实力，不断增加服务企业发展意识。一是重点做好驻企联络员服务工作。为驻企联络员在服务企业过程中赐予充安排合和支持。二是突出做好四支队伍管理工作。实行走

22、出去和引进来的方式，加强对企业出资人、党支部书记、第一书记和党建指导员队伍的培育，增加服务企业发展的实力。（八）做好薄弱村转化提升工作。对綦许、北贾、白坞三个村转化提升工作进行总结，健全完善长效机制，不断巩固薄弱村转化提升成果。建立完善薄弱村动态管理机制，对已转化提升的村实行跟踪管理，防止反弹；对短期内不能解决的详细问题，列入中长期整改安排，有步骤、分阶段加以解决，直至彻底变更面貌。党建工作安排 篇4一、在加强基层领导班子建设方面1、依据企业三年发展规划目标，要在中层领导干部队伍建设的专业学问实力、文化层次、年龄结构等方面有新的突破， 一是现有中层领导干部的各方面专业学问实力在三年时间内，应在

23、原有基础上有较大提高，*建筑公司20xx20xx党建规划工作安排。在创建学习型企业、争做学问型职工活动中，中层领导干部应向“精一门、通两门、学三门”方向发展，从现在起三年的时间内，中层领导干部要根据预定的目标，加强个人的学习，要把企业发展的前景与个人奋斗目标结合起来，在创建活动中为职工起好表率作用；在学历教化方面，三年内90以上的中层领导干部应达到大专以上文化水平；在年龄结构上，形成以中青年为主、不同梯次的骨干队伍。 二是完善用人机制方式。对党务中层干部的任命可通过领导举荐、个人竞聘、群众评议相结合的形式进行任命；对行政领导干部的任命可通过企业内部公开聘请、专业综合学问实力考核的形式，为每名员

24、工供应公允竞争的机会，真正形成领导干部能者上、庸者下的用人机制。选人、用人坚持德才兼备，实力、业绩优先原则。2、做好中层后备干部的培育选拔工作。各单位应主动培育那些政治思想素养好、责任心强、群众基础好、威信高、大专以上文化程度的青年学问分子、统战对象作为自己的后备力气加以培育。处级后备干部按与现职干部2：1的比价配备，科级后备干部按与现职干部1：1的比例配备。 在后备人才培育实施中，企业一方面主动搭建后备人才培育的平台。通过挂职、轮岗、外出培训等多种途径，为他们搭建成才的舞台；另一方面，关切后备人才的成长，坚持定期对后备人才进行定期考核，使企业的后备人才队伍在三年发展中保持肯定的数量，使后备人

25、才在企业内部有用武之地。二、大力加强企业文化建设，使企业在竞争中创新发展。 面对日益激烈的市场竞争环境，企业文化创新正在由一种全新的文化理念转变为对提高企业竞争力有确定性作用的新型经营管理模式。在实施集团“塑造品牌，凝合人心”的企业的文化战略中，总承包二部要做大做强，就必需要加强企业的文化建设：1、创建宣扬企业文化精神的良好氛围，每个施工现场依据自己的条件，应有宣扬企业文化的阵地，使企业精神、宗旨、作风、质量方针等先进理念去自觉的影响员工的行为和规范，在员工中树立好的风气，提倡新的理念“爱国爱企从每一件小事做起，把简洁的事情做好就不简洁，学习创建将来”等等，使员工理解到自身工作的重要意义，更好

26、地在市场竞争中呈现企业对外的良好形象。2、主动培育树立先进典型。三年内要培育2名市级劳模，打造集团内有影响的品牌项目部12个，每年培育树立10名企业优秀员工。党建工作安排 篇5一、20xx年主要工作状况1、文明优质服务工作对我行各营业机构的窗口服务工作进行日常管理，始终是我部的一项中心工作。为不断提升我行的整体服务水平，真正做到以服务工作促进分行各项业务的全面发展，今年4月，根据新一届分行党委的指导看法，在原有的服务工作管理方法的基础上，我部重新修订并出台了新的*银行*分行文明优质服务工作管理方法。与老方法相比较，新的管理方法体现出服务管理与业务发展并重，且紧密相结合的显明特色。方法条款精细，

27、操作性强，更加切合我行的管理工作实际。几易其稿后，在20xx年4月中旬召开的全行文明优质服务工作会议上颁布执行。同时，为将省行党委的全面落实首问负责制的工作要求真正落到实处，今年3月末，我部还特地邀请省行工会服务工作专管人员来行，举办首问负责制培训班。全辖200余名干部员工参训，培训内容也刻制成录像光碟，下发辖内全部营业机构，组织全体员工学习，指导员工的实际工作。新的服务管理方法颁布后，我部马上支配本部服务督导组及辖内机构全体员工仔细学习方法细则，并依据总行最新修订的营业网点服务规范，责成专人比照自查。对于自查出来的服务软、硬件问题，能整改的马上整改;一时无法整改的，则刚好与上级行工会沟通，汇

28、同分行职能部门集中探讨解决。同时，我部还外聘服务监督机构，根据新方法的要求，对全辖各机构的服务状况进行明查和暗访，并将检查状况按月通报。从大半年的服务检查结果看，我行的服务质量和总体水平，已经有了明显的改善和提高。2、业务技能培训和测试工作组织辖内一线员工的业务技能培训和测试，是我部的另一项重点工作。鉴于今年全省系统打算于9月份IT蓝图上线，分行电教室用于蓝图培训，无法组织全行员工集中技能培训，我部在年初就向全辖发出通知，要求各机构化整为零，组织所属员工加强技能训练，争取以优异的成果迎接总行验收测试。6月9日至18日，根据省行工会的总体支配，我部又集中组织了分行员工的技能测试，全行500余名员

29、工踊跃参与，实际测评40余场，实际参测800余人次。本次测评也取得了较为志向的成果。经统计，有200余名员工达到了不同技能种类的一级能手水平，全辖参测员工合格率近100%。20xx年11月9日至12日，根据省行工会的统一支配，我部协作省行组织全辖员工进行了总行业务技能测试。在本次测试中，我行共有516名符合测试年龄的员工参与测试，测试人次达717人次，与上年相比，增加56人次。其中，一级能手247人，二级能手159人，三级能手216人，合格134人。合格率100%，晋级率81%。一级能手数在上年216人的基础上，新增了31人，超额完成了省行核定的206名一级能手指标任务。3、IT蓝图上线投产期

30、间的服务工作下半年，IT蓝图上线投产工作，成为了全行的中心工作。作为后线部门，我部并未置身事外，而是紧紧围绕分行党委的统一部署，自始至终地全力投身其中。一方面，我部主动与省行工会沟通，请领慰问资金近20万元，利用上线工作间隙，适时组织员工开展文体活动，以减缓员工的工作压力。在投产工作前后，我部还根据党委的要求，以书信和实物的方式，先后组织了四次慰问活动，慰问面覆盖全辖全部网点。另一方面，我部还根据省行的工作要求，刚好制定投产期间客户投诉的应急预案，培训全行员工，全力做好IT蓝图投产上线期间客户投诉的应对和处理工作。10月7日，我行的蓝图上线工作顺当结束，全行的有效客户投诉也限制为零，既圆满完成

31、了分行党委和省行核定的工作任务，也为全省的系统顺当升级做出了自己的贡献。4、对外宣扬工作在做好各项日常工作的同时，我部还担负起分行的部分对外宣扬工作，刚好将分行的各类工作新闻事项，以图文并茂的形式，向总、省行和分行网站及内部电子刊物踊跃投稿，扩大分行的影响力，提升我行的知名度。依据不完全统计，上半年，我行向行外媒体发出稿件近30份，登载率100%。须要重点说明的是，去年末，我行被*省委、省政府评为精神文明先进单位标兵，今年初，市委宣扬部代表省级政府来我行实行授匾仪式。我部紧紧抓住这一契机，不仅周密做好接待、打算和系统内部的宣扬工作，还全力协作*日报新闻站记者对我行的新闻采访，通过在*日报发布对

32、我行的新闻专访，来扩大我行的对外影响。5、职工权益工作根据分行党委的工作支配，我部于今年3月，主动联系体检医院，组织全辖员工集中进行身体健康检查。并依据检查结果，集中组织员工接种乙肝疫苗。同时，还为全行适龄女员工做好安康保险的续保工作。6、党务工作根据中心及总、省行关于在党内开展创先争优活动的工作部署，我部组织全行党员干部，适时召开了全行的创先争优活动工作会议，并并刚好组织全体党员，以支部为单位，与经营工作紧密结合，开展形式多样的创先争优活动。该项工作，被省行党务工作部的宣扬之窗做了专刊宣扬。同时，依据省行党务工作部的统一部署，今年，我部主动组织行内各党支部，严格把关，仔细筛选入党主动分子，并

33、组织参与市机关工委的入党培训。年内，已经完成了新党员的纳新和预备党员的考核转正工作。7、其他工作6月中旬，省行举办全省20xx年业务技能竞赛活动，指定我行全程承办。我部根据分行党委的指示，从活动的前期打算，到活动的顺当开展，均投入了大量的时间和人力。活动结束后，我部的各项工作，得到了省行及分行党委的赞许和好评。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页