入职讲话稿（精选5篇）_入职教育讲话稿.docx

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1、入职讲话稿（精选5篇）_入职教育讲话稿 入职讲话稿（精选5篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“入职教化讲话稿”。 第1篇：新老师入职讲话稿 (一） 各位领导、各位老师： 大家上午好！我是今年新入职的*老师*。今日很荣幸能够站在这里，首先感谢*学校给我供应这样一个高层次、高水准的发展平台，还记得*的校训*，我定会秉承这一原则，做一名优秀合格的*老师。 其次，作为一名刚出校门、踏入社会的青年人，还有许多方面须要学习，希望在座的领导老师在日后的工作中，多多指责、多多指导。 最终，我将以饱满的热忱投入的今后的工作当中，为建设*添砖加瓦。 感谢大家！ (二) 作为一名刚入职的*

2、老师，我带着希望、带着向往、带着儿时的幻想来到*。这是我人生的重大转折：是从学生到老师的跨越，从被动接受学问到主动教授学问的转变。虽然有些手足无措，但我信任在领导的关切和同事的帮助下，我肯定会顺当的完成转变，做一名优秀合格的*老师。 在思想上，严格要求自己，树立正确的世界观、人生观、价值观。坚决拥护中国共产党及其指定的路途方针政策，主动向党组织靠拢，关切国内外形势，仔细学习时事政治。同时，要时刻进行指责与自我指责， 在日后的工作中，我定会发奋图强、努力进取，不辜负领导的信任和家人的嘱托。领导的关切、同事的帮助使我让我感到*这个大家庭的暖和。 第2篇：新员工入职讲话稿 新员工入职讲话稿 大家好！

3、我是公司新入职员工*。特别荣幸今日能够站在这里代表全体新入职员工发言，也很感谢领导对我的信任。 此时此刻，我的心情无比激烈。结束了十余载的寒窗苦读，我们一同来到了*，站在了一个崭新的起点，从今日起我们将一同踏上追逐幻想的道路。首先，要感谢公司发觉并确定我们的价值，为我们搭建了如此优越的平台，让我们可以尽情的施展自己的才华。在此，请允许我代表2022年新入职员工对公司表示由衷的感谢！ 激烈和感谢之余，我也感到些许惊慌。因为我们将要担负起更多的责任，为企业的发展贡献自己的力气。同时，我们也面临着新的挑战，例如：怎样将书本上的学问运用到工作中，怎样尽快融入到公司这个集体中，怎样才能更好的向公司的前辈

4、们学习，以及如何将个人发展与企业的发展相统一，这些都是须要我们去思索并解决的问题。作为新员工，我们情愿接受新的挑战，在工作中学习，在学习中进步！在此，我谨代表全体新员工向各位公司领导决心做到以下几点： 第一、我们肯定坚守一颗责任之心，勇于担当。青春是刚刚起航的船帆，志向是指引人生的灯塔。在*这个大家庭中，立志做大事、立大业、成大器，牢牢把握人生的正确航向，让志向信念的灯塔点亮人生之路，呈现青春风采，实现人生价值。 其次、我们肯定永葆一颗进取之心，追求卓越。一个有志向有理想的年轻人，应当是一个勤于学习、不断进取的人。高校毕业，只是完成了人生历程中的一次跨越。来到*，今后的道路还很漫长，还有很多新

5、的学问，须要我们仔细学习；还有很多新的工作，须要我们携手努力；还有很多新的难关，须要我们合力跨越。我们肯定恒久保持一颗进取之心，脚踏实地，不断创新，追求卓越。 第三，我们肯定拥有一颗英勇之心，勇往直前。工作的道路没有坦途，困难、挫折从来就是工作的组成部分。来到*，我们已经做好充分的打算和醒悟的相识，决心不断增加战胜困难的信念和志气。作为新员工，我们肯定会继承和发扬前辈们的珍贵精神品行，无论遇到怎样的艰难困苦，都力争做到困难面前不低头、挫折面前不气馁，始终保持昂扬的锐气和百折不挠的精神，对工作充溢信念、永不言败。 第四，我们肯定常怀一颗感恩之心，饮水思源，知恩报恩。在今后的职业生涯中，肯定会有许

6、多的人和事须要我们牢记，须要我们感恩。我们要感恩父母，是他们给了我们生命；要感恩亲朋好友，是他们给了我们无私的支持和帮助；要感恩公司的前辈，他们将教给我们学问和技能；要感恩各位同事，他们将陪伴我们度过在*的生活，陪伴我们退去青涩的稚嫩，换上英姿勃发的自信容颜。我们更要感恩公司领导赐予我们良好的工作环境和珍贵的熬炼机会。 各位新同事，让我们携起手来，以饱满的热忱，昂扬的斗志主动投身工作岗位中，同心协力，共同努力，再创辉煌！希望我们共同珍惜相遇在这里的缘分，燃烧激情，绽放青春，开拓创新，为我们共同的目标而奋斗！ 最终，诚心祝福各位领导，各位同事工作顺当，阖家华蜜，祝福我们*，再续华章，再创辉煌！

7、感谢大家！ 新员工代表：* 2022年*月*日 敬重的各位领导，敬爱的各位同事们： 我是xxx 部门的xxx，很兴奋今日能作为XX单位的一份子站在这里，也很感谢领导给我这个难得的机会，能让我与大家一起来沟通、学习。 作为一个没有太多社会阅历的年轻人，能来到这里是幸运的，因为社会不乏和我一样努力/比我更优秀的年轻人，但今日我能和大家相识，不仅是缘于领导认可了我的实力，更是一个可以让我学习做事做人道理的机遇。所以，我感谢领导发觉并确定我的价值，感谢领导在百忙中抽出珍贵时间为我举办这样的仪式，感谢*单位在近些年，就业状况如此惊慌的形势下，给了我这样一个珍贵的工作机会，更要感谢大家能如此的照看和帮助我

8、尽快的熟识生疏的工作环境。 作为新员工，为了更快更好的融入*这个大家庭，我要尽快适应岗位，从学生到*员工身份的转变，学习方式、方法的转变，生活方式、习惯的转变等，首先，求实。对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中是我们须要考虑的。从我们踏入*门槛的那一刻起先，就应当醒悟的相识到自己已经是企业的员工。我们要真务实，踏踏实实的向同事学习，主动主动的向老员工请教，听取领导对岗位的支配，不能自以为是，仔细驾驭岗位技能，提高业务水平。 其次，开拓、创新。要想让工作有新的进展，要有开拓、创新的精

9、神。要达到这个目标，除了要求个人思想进步、技术扎实、塌实肯干之外，还要思维开阔，精诚合作，努力构建一个团结协作的团队，多听取前辈指导，敬重每位同事提出的看法。 最终，奉献。作为 新员工，我要珍惜现在拥有的工作，而不是抱着无所谓的看法。懂得珍惜只是第一步，面对新的环境，新的工作，更重要的是我应当拿出主子翁的意识来，真正的意识到这是我的家。努力将自己个人的发展与单位的发展相统一。我要争做学习的模范，专业的骨干，改革的先锋，与*单位同呼吸，共命运。为早日实现*的美妙愿景贡献出自己的力气。感谢大家！ 领导关于人才入职会上的讲话 这一段来，我们引进了一批中高级人才和一批基层员工，添人进口历来是兴盛发达象

10、征。现在各系统的人才全部配置齐全，管理高管也基本到位。应当说公司又步入了一个新的发展高峰，平台越搭越大，给每个新人都预备了极大的发展空间，也赐予了老员工以学习、提升、成长的时间，只要是有潜力的人，发展空间同样是无限的，只看每个人的努力、才智和看法。 今日新老员工聚集一堂，我的第一感受是：我为老员工而骄傲，在没有这些新人到来之前，我们已经把公司干到了同行中国第一、世界其次。我们的核心技术、创新实力、信息化管理、企业文化、市场网络、规模化生产、团队士气无不走到了最前头、成为深圳制造业的典范。我们给全员办保险，有2个职工食堂竞争为员工服务，有3部专线接勤车，有多功能培训厅和每月组织各种新奇文化活动：

11、诗歌竞赛、月明星郊游、生日会、卡拉OK、交际舞及党团、工会活动等。我们实行年薪制，平常有月薪，年底有奖金，长期规划有发展基金，共投共赢，长期积累。我们为员工体检、调户口、办入学，开拓各种成长、就业、发展平台，让员工发挥才能，有话可说，有理可诉：知心大姐、心理热线、投诉邮箱、总裁信箱、改革立项、创建独创、能者多劳多得我们创建了员工以厂为家，共创共赢的良好局面。 又比如内部市场、竞争火热；有偿服务，独立生存，锻造了我们真正的生存实力。我们在不断改革中生存，在生存中创新。组织建设就是我们发展的见证，招来这么多新中高层，但是原班人马不是离职了、走了，而是都健在。有的上升到了企管委，有的异动到了大部门，

12、有的是代理状况、副职状况，须要进一步学习成长，但正是我们这些老人顶起了发展的重任。把公司干到今日这样，无不尽 力，无不有功，又无不以宽广的胸怀，设计新岗位，欢迎新伙伴的加入。所以现在应为我们的老员工、老领导喝采，让我们为自己鼓起掌来 我还要告知老员工，老领导们，我们的肩上并没有卸下重托，包括我和周总，新的使命，恒久都是刚刚才起先，扮好我们每一个人新的角色属于自己的那个角色还任重而道远。大家要携起手来，继往开来，合众之力，才能把公司推向一个新的发展高峰。 每个进来的新人，也无不事先了解了沃尔，打听了沃尔，看网站为沃尔的文化叫好，为沃尔的发展兴奋，为沃尔的思想所感动，为沃尔有周总这样的发展规划的领

13、导人而充溢希望，每一个新伙伴都带着最真诚的看法，愿一生与沃尔结盟，共创事业，共展宏图。那么让我们的老员工以最热情的掌声欢迎他们的加盟，新员工也鼓起掌来，为自己喝彩吧，你们是幸运的，你们是优秀的，你是有视力的 我还要告知新员工，对你们的第一个考验是意志、是情商。你们有精湛的专业水平或理论水平，但是这不代表你能开展好一项工作，更不代表你能带好一个团队，要记住你们是管理者。首先你们要融入团队，团队是有灵魂的，你们能不能抓住大家的思想、解决员工的问题，能给员工做主，又能给员工服务，能培训员工，以能提升员工，才是好领导。不能一个人逞强，不能一个人争强好胜，团队胜利、成功才是你的胜利、成功。你们能不能想公

14、司之所想，急公司之所急，到处表现主子翁的精神，为公司领导分忧解愁，努力创建集体财宝最大化才是公司的好干部。全部技术、理论都是你们的工具，同9000、ERP技术一样，唯有你们的看法与激情才是最关键的。所以，每一个人都是一样，工作阅历并不是最重要的，你的晋升、发展或者是能不能留 下来，全因为你的看法与激情。什么看法？就是对员工的高度负责任的看法，对公司的高度的责任的看法；什么激情，就是饱满的工作热忱，坚忍不拔，遇到困难挫折，不气不馁、不埋怨、不等待，始终求到解决为止，就是起先说的意志与情商。 任何胜利都来之不易，任何人都不能完备无缺，任何国家都有麻烦和有待解决的问题，任何家庭都有令人操劳和不满意的

15、事情，公司是一个单位，同样有着这样、那样的不足和须要改善的地方，须要我们每个人要做的就是尽力改善、添砖加瓦，而不是你泄一口气，他鄙视一语。从进入沃尔的这天起，沃尔的荣辱就与你们每个人休戚相关了。 那么进来这么多新人要干什么，是要把沃尔推向一个更高峰，否则，我们这些“老人”既然都已很能干了，都干起来了，为什么还叫别人来干？就是因为沃尔在飞速发展，它的将来不是仅有原班人马就能接着挑起来的。 个宏大的前程，一段光辉的历史，肯定是集一代优秀人才、用一生的努力去共同打拼、拼出来的！ 所以我们全体沃尔人肯定胸怀远大，乘风破浪去开创将来，秉承我们的十大精神，“追求第一、荣辱与共”，携同新加盟的沃尔人共同创建

16、一个美妙、辉煌的将来！ 总监：邱丽敏 2005年11月05日 让志向在现实中找到归宿 致2008年来中冶实久的新高校生西部铁军新战士 敬爱的西部铁军的新战士们： 今日我很想和大家见面，因集团在北京开会，不能请假，只能用书信方式表达我对大家的欢迎和要求。 从今日起，你们就是“西部铁军”的一名新战士。从今往后，你们将和“西部铁军”七千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热忱和才智创建企业美妙的明天，用青春和志向，谱写自己美妙的将来。中冶实久欢迎你们！世界500强企业中冶集团欢迎你们！ 人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不许多，但我敢确定，对你们每一位西部铁军新战士来说，今日是这种为数不多的时刻之一

17、。因为它是你们人生起点的里程碑。 西部铁军中冶实久是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。在她四十多年的历史进程中，不仅创建了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹，而且培育出以享誉大江南北的“西部铁军”品牌为核心的企业文化。这是中冶实久的一笔最可珍贵的财宝，拥有这笔财宝，将使中冶实久在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥有这笔财宝，将使中冶实久驶向长富久安的彼岸成为可能。 对中冶实久来说，今日也是具有永久纪念意义的一天，340多名高校生选择了我们中冶实久，给我们中冶实久注入了新的生命，我要对你们表示感谢。当然，最重要的不是数量，重要的是再过五年、十年，你们当中有些人将成为杰出的企业家和高

18、级职业经理人，有些人会从企业走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为中冶实久和国家的栋梁之才。 中冶实久是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里将激发你们的创建欲望，这里将恒久追求卓越。 你们新的航程也将从这里起锚。对你们当中的绝大多数而言，这样的环境，这样的氛围，唯恐都是生疏而新颖的。这是你们感知社会、相识社会的一个重要开端。或许，置身其中，随着时间的推移，伴随簇新感的丢失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希翼和期盼的景况形成肯定差异，这很正常，因为志向与现实原本就有差距。现实是残酷的，对此，你们要有醒悟的相识；但现实又是美妙的，对此，你们也

19、不能心存芥蒂。问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视，什么样的心态去面对。保持健康的心智，敬重现实，面对现实，立足现实，在现实中为自己精确定位，英勇地为自己担当起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让志向在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。 作为国有控股的大型施工企业，中冶实久历来注意人才的培育和运用，形成了人才健康成长的肥沃土壤。一批又一批青年在基层得到熬炼并逐步成为各个领域的骨干，成为技术和管理方面的专家，成为中冶实久员工队伍里的佼佼者。他们为企业的进步和发展作出了不行 磨灭的贡献。他们恒久会得到企业和社会的敬重。 时势造英雄。中冶实久目前正

20、处在一个高速发展的时期，企业的做强做大，须要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。你们的加入，为中冶实久的人才队伍注入了簇新的血液，增加了新生的力气，希望你们把握机会，快速成长，尽快成为企业的坚毅力气，希望你们根据企业、国家精英人才的标准要求自己，塑造自己。在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法，与大家沟通和蹉商。 首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他全部品质的基础。按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是须要培育的，从肯定程度上讲，它是

21、我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的须要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应当懂得珍惜，更不要说企业为我们供应了生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴实的情感表现形式。“忠诚为先，业绩为重”，这是我们对员工的基本要求。只要我们对企业赤胆忠心，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。这是肯定的。 我要讲的其次个方

22、面的问题是关于责任的。责任两个字，写起来很简洁，说起来也很简单，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年的人，应当懂得责随意味着什么。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一样，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于担当。详细到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以确定地说，肯定是一个责任心极强的人。2005年，我们在邯钢高炉推移工程中取得巨大胜利，我用“责任激发才智，精神催生业绩，拼搏尽显风采，团结创建奇迹”

23、加以概括，其第一句话讲的就是责任，因为我看到和感受到的首先就是在我们员工身上体现出的“责任”。这次抗震救灾，我们在自救的同时，主动参加社会救助，体现的也是“责任”，个人的责任，企业对员工的责任，企业对社会的责任。责任重于泰山。所以我希望各位在座的新员工们，肯定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。 我想说的第三个问题是创新。创新是一种实力，更是一种精神。作为刚刚进入企业的员工，你们的一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸简单画最美最新的图画，你们驾驭了新的学问、新的信息，又不受传统的老框框的束缚，创新的可能性亦即创建力是不行低估的，因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创建的因子。创

24、新最重要的是创新的思维，最须要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。对你们来说，眼下最要紧的是学习。学习是多方面的，不仅是书本学问、技术技能。没有广博的学问作为基础，没有前辈的阅历作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我希望我们在座的青年挚友们，肯定要把学习看作是我们 的生命中的须要，时时留心，到处拮取，只有这样，才能不断充溢自己，才能真正地在工作中创建新的成果。 我还想谈的第四个问题是如何成才的问题。什么是人才，历来众说纷纭，很难界定。站在企业的立场上，我认为，企业须要的、离不开的、能为企业创建更多价值的人就是人

25、才。如何成为企业有用的人才？我想，应当具备这样几个条件： 一是要有明确的目标。目标即标杆，即远景规划。目标寄寓我们的价值观念和人生志向。有目标才会有追求，有追求才会有动力，有动力才能创建价值。 二是要有学问和技能。驾驭学问和技能是我们走向胜利的要件之一。 三是要有沟通和磋商的实力。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的实力。 四是要有合作共事的实力。切忌以自我为中心，在信任自己眼光的同时，要看到别人的特长。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结就是力气。 五是要有突出的业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创建价值的尺度，

26、是自我价值的一种体现。 六是要有健康的体魄。身体是我们的本钱，假如连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。 七是不仅要有做事的学问、技能，而且要有做人的道德修养；不仅要知书，而且要达理；要有远大理想，但不要好高骛远；要酷爱真理，更要敬重师长；要学会独立思索，具有推断实力，但不能自以为是，目中无人。 我们的企业须要大批有用的人。对人才的渴求，是我们一贯的方针；视人才如财宝，是我们坚守的理念。 西部铁军的新战士们，你们满怀向往，满腔热血，来到我们企业，就是期望能在这片土地上施展自己的理想、实现自己的志向，中冶实久会放开胸怀，张开双臂，欢迎你们的到来并热切期盼你们给企业带来新的思维、新的气象，我们殷

27、切希望你们扬起志向的风帆，投身火热的生活，经风沐雨，摔打磨炼，强健身心，强壮成长。信任你们能很快适应环境，融入实久文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，为西部铁军品牌添光彩！ 顺祝大家一帆风顺，前程远大！ 新员工入职领导讲话 从今日起，你们就是公司的一名新战士。从今往后，你们将和公司七千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热忱和才智创建企业美妙的明天，用青春和志向，谱写自己美妙的将来。公司欢迎你们！世界500强企业欢迎你们！ 人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不许多，但我敢确定，对你们每一位公司新战士来说，今日是这种为数不多的时刻之一。因为它是你们人生起点的里程碑。 公司公司是一支有着

28、深厚文化和辉煌历史的企业队伍。在她四十多年的历史进程中，不仅创建了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹，而且培育出以享誉大江南北的公司品牌为核心的企业文化。这是公司的一笔最可珍贵的财宝，拥有这笔财宝，将使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥有这笔财宝，将使公司驶向长富久安的彼岸成为可能。 对公司来说，今日也是具有永久纪念意义的一天，340多名高校生选择了我们公司，给我们公司注入了新的生命，我要对你们表示感谢。当然，最重要的不是数量，重要的是再过五年、十年，你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人，有些人会从企业走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为公司和国家的

29、栋梁之才。 公司是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里将激发你们的创建欲望，这里将恒久追求卓越。 你们新的航程也将从这里起锚。对你们当中的绝大多数而言，这样的环境，这样的氛围，唯恐都是生疏而新颖的。这是你们感知社会、相识社会的一个重要开端。或许，置身其中，随着时间的推移，伴随簇新感的丢失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希翼和期盼的景况形成肯定差异，这很正常，因为志向与现实原本就有差距。现实是残酷的，对此，你们要有醒悟的相识；但现实又是美妙的，对此，你们也不能心存芥蒂。问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视，什么样的心态去面对。保持健康的心智，敬重现实

30、，面对现实，立足现实，在现实中为自己精确定位，英勇地为自己担当起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让志向在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。 作为国有控股的大型施工企业，公司历来注意人才的培育和运用，形成了人才健康成长的肥沃土壤。一批又一批青年在基层得到熬炼并逐步成为各个领域的骨干，成为技术和管理方面的专家，成为公司员工队伍里的佼佼者。他们为企业的进步和发展作出了不行磨灭的贡献。他们恒久会得到企业和社会的敬重。 时势造英雄。公司目前正处在一个高速发展的时期，企业的做强做大，须要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。你们的

31、加入，为公司的人才队伍注入了簇新的血液，增加了新生的力气，希望你们把握机会，快速成长，尽快成为企业的坚毅力气，希望你们根据企业、国家精英人才的标准要求自己，塑造自 己。在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法，与大家沟通和蹉商。 首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他全部品质的基础。按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是须要培育的，从肯定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但

32、企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的须要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应当懂得珍惜，更不要说企业为我们供应了生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴实的情感表现形式。“忠诚为先，业绩为重”，这是我们对员工的基本要求。只要我们对企业赤胆忠心，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。这是肯定的。 我要讲的其次个方面的问题是关于责任的。责任两个字，写起来很简洁，说起来也很简单，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个肌体健

33、康、心智健全的成年的人，应当懂得责随意味着什么。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一样，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于担当。详细到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好， 而不是得过且过，应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以确定地说，肯定是一个责任心极强的人。所以我希望各位在座的新员工们，肯定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。 我想说的第三个问题是创新。创新是一种实力，更是一种精神。作为刚刚进入企业的员工，你们的一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸简单画最美最新的图画

34、，你们驾驭了新的学问、新的信息，又不受传统的老框框的束缚，创新的可能性亦即创建力是不行低估的，因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创建的因子。创新最重要的是创新的思维，最须要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。对你们来说，眼下最要紧的是学习。学习是多方面的，不仅是书本学问、技术技能。没有广博的学问作为基础，没有前辈的阅历作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我希望我们在座的青年挚友们，肯定要把学习看作是我们的生命中的须要，时时留心，到处拮取，只有这样，才能不断充溢自己，才能真正地在工作中创建新的成果。 我还想

35、谈的第四个问题是如何成才的问题。什么是人才，历来众说纷纭，很难界定。站在企业的立场上，我认为，企业须要的、离不开的、能为企业创建更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才？我想，应当具备这样几个条件： 一是要有明确的目标。目标即标杆，即远景规划。目标寄寓我们的 价值观念和人生志向。有目标才会有追求，有追求才会有动力，有动力才能创建价值。 二是要有学问和技能。驾驭学问和技能是我们走向胜利的要件之一。 三是要有沟通和磋商的实力。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的实力。 四是要有合作共事的实力。切忌以自我为中心，在信任自己眼光的

36、同时，要看到别人的特长。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结就是力气。 五是要有突出的业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创建价值的尺度，是自我价值的一种体现。 六是要有健康的体魄。身体是我们的本钱，假如连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。 七是不仅要有做事的学问、技能，而且要有做人的道德修养；不仅要知书，而且要达理；要有远大理想，但不要好高骛远；要酷爱真理，更要敬重师长；要学会独立思索，具有推断实力，但不能自以为是，目中无人。 我们的企业须要大批有用的人。对人才的渴求，是我们一贯的方针；视人才如财宝，是我们坚守的理念。 公司的新战士们，你们满怀向往，满腔热血，来到我们企业，就是

37、期望能在这片土地上施展自己的理想、实现自己的志向，公司会放开 第3篇：高校生入职培训讲话稿 启航三友 领航将来 （在2022高校生入职培训见面会上的讲话稿） 大家好： 首先对大家的到来表示欢迎，欢迎你们成为三友大家庭中的一员。对这次新员工入职培训，集团各级领导非常重视，集团董事长、党委书记么志义同志对做好此次新员工培训也作了重要指示。接下来集团培训中心将组织大家进行为期10天的入职培训。主要通过专题讲座、拓展训练、沙盘演练、座谈沟通、军事训练、光盘教学、实地参观等培训形式，让大家了解三友集团的发展历程、现状和前景、三友企业文化、主要产品市场状况、使大家尽快熟识环境，认同企业，对将来建立信念和希

38、望；通过军事训练、拓展训练等课程，增加学员的团队意识、自律意识、协作精神和执行力，帮助大家从“校内人”向“职场人”转变；通过各位讲师授课、优秀员工阅历共享、以及沙盘演练等课程的学习，使新员工驾驭工作方法、摆正工作心态，实现从“社会人”向“企业人”的转变。各位讲师对社会的认知思想和工作方法对于你们来说是一笔珍贵的财宝。希望大家能够珍惜这次培训机会，听从支配，仔细学习，将个人职业生涯发展与三友事业紧密结合起来，成为三友集团改革和发展的簇新血液，走好迈入三友集团的第一步。 三友集团是全国纯碱和化纤行业的排头兵，省属国有重点骨干企业。下辖13个公司，化工股份为上市公司，资产总额220亿元，年销售收入2

39、00亿元，员工万余名。可年产纯碱330万吨、粘胶短纤维50万吨、烧碱50万吨、PVC50 1 万吨，氯化钙15万吨。其中，纯碱、粘胶短纤维产量世界第一。产品远销亚、非、欧、美、澳五大洲90多个国家和地区，年出口创汇5亿美元以上。集团董事长、党委书记么志义同志是四届全国人大代表，在他的带领下，三友集团坚固树立和落实科学发展观，坚持做人、做事、做文化，充分发扬“创业守成，事在人为”的企业精神，在国内首创了“两碱一化”循环经济发展模式。集团充分发挥国家级博士后科研工作站、特邀院士工作站、国家级技术中心三大平台作用，建立了以市场为导向、产学研相结合的科技研发和自主创新体系。开发了低盐纯碱等70多个新品

40、种，116项技术获得了国家专利，66项获得省部级科技进步奖，29项新产品填补国内、省内空白。 下一步，集团将根据“横向发展，扩大规模经济；纵向发展，实施产业链整合；跨行业发展，实现多元化经营”的思路，着力发展盐化工、化纤、精细化工、物流和贸易、现代服务业“五大产业板块”，力争到“十二五”末，主导产品产能规模达到纯碱500万吨/年、粘胶短纤维60万吨/年、烧碱50万吨/年、PVC50万吨/年、有机硅20万吨/年，资产和销售收入均突破300亿元，打造国内最大的化工、化纤企业集团。 要打造国内一流的大型化工企业，就要加快人才的引进和培育，企业的竞争归根结底是人才的竞争，我认为，在座诸位已找对了单位，

41、三友集团是值得大家去投入、去尝试、去奉献的一个属于年轻人的企业，辉煌的历史与绚丽的前景充分表明，三友是人才的热土、成长的乐园，是值得每一个人信任并能带给每一个人华蜜的家园。大家的到来为我公司 2 注入了新的血液，增加了新生力气。你们应当为能在三友集团这样一个大型国有化工企业工作感到骄傲和珍惜；同时，也应当为自己选择的事业付出努力，为三友集团的发展壮大添砖加瓦。一个人一生只有三天，那就是昨天、今日和明天。昨天意味着过去，除了阅历没有太多时间值得我们顾恋，选好起点是在今日，在今日规划好明天，你才能早一天到达明天。 在这里我想跟大家谈四点： 一、角色转换是关键，要做好职业定位。 现在的高校生与以往不

42、同，现实社会的躁动、现实与愿景的不同，高校生步入社会肯定要静下心来，剔除校内生活习惯，适应企业工作生活。在座各位都有一个高学历，一个好专业，起点比较高，但学校学习的终归是书本学问，与实际工作的要求还有一段距离。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。有文凭不等于有水平，有学历不等于有学问，有资格不等于有实力。不知道你们是否想过，我在这里要干多久？想干什么？通过一段时间我会成为什么样的人？回答以上这些问题，就叫职业定位，你必需把镜头拉长，延长到你的一生。古人说：“有志之士立长志，无志之士常立志。”在高速发展的现代社会，往往一个专业就够一个人奋斗一生了，在专业分工很细的空间里，我们自己的特长在哪里？我们立

43、志在哪个职业干一辈子？我想，只有你对专业的透彻见解和有所作为令人钦佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样，想装满口袋就请先装满脑袋。若干年后，我们在座的有没有总经理？有没有全国技术能手？有没有全国劳模？这就看你有没有这个目标，因为立志会让你战胜自 3 己，我们要竞争的并不是身边的那几个同事，你的第一个敌人是自己；人最难管的是自己的生活，自己的心情。战胜了自己，那么一切都不成问题。假如以一般人同样的工作量、同样的睡眠、同样的消遣，凭什么你比别人胜利？坚持自己的选择，吃别人不愿吃的苦，挨别人不愿挨的难，才能享受别人无法享受的生活。每个人都可以通过自己的努力去实现自己的志向，不肯定非要成为

44、确定别人命运的人物，但每个人都完全可以成为确定自己命运的人才。 二、阅历比理论重要，要做好自我评估。 从事一线工作。对于毕业生，刚起先工作都会面对4个半年，第一个半年，不知道做什么；其次个半年，不知道会做什么；第三个半年，知道不会做什么；第四个半年，知道会做什么；往往在第三个半年，大家的差距就会呈现出来，肯定要把握好人生的四个半年。对于我们刚刚选择了单位和职业的新员工，肯定要清楚地评估自己、相识自己， 只有相识了自己的优势和劣势，才能有目的地去发扬优点、弥补短板，才能更好地规划自己的职业发展路途。你们这个年龄段最大的优势就是学习实力比别人强，因此要充分利用这个年龄段去提高和熬炼自己。当我们走进

45、一个企业，每一名老员工都是我们的师傅，因为他很清楚地知道，这个企业的构造，企业的功能，企业的服务理念，企业的生产规模，企业所须要的人才，企业的优劣势，企业的困难，企业里种种的事情，他都比我们清晰得多得多。我们要学会虚心地向对方请教，要给自己一个良好的定位。这个世界上每一个人都喜爱虚心的人，每一个人都观赏主动向上、能够情愿向别人请教的人。十年磨一剑，纵观那些有成就的人，哪一个不是经 4 历了这个成长的过程，只有从成长走向成熟，从成熟到敬业，从敬业到专业，从专业到专家，才能出人头地。在座的各位可能会问我，分到岗位以后假如身边的都是一些中学生、初中生，甚至农夫，他来教我，我心里不舒适，他来说我，我确

46、定觉得受不了的。事实上，我要告知各位。学历当然重要，但并不等于实力，文凭当然能证明我们的过去，但是并不代表我们在职场当中现阶段的水平。我们常常说要具备一技之长，那么假如我们不虚心好学，抱着过去的许多东西，依旧认为自己过去如何，不能把心静下来，那将意味着我们依旧是保守的固步自封，恒久实现不了自己的目标。 三、抵抗住其它诱惑。树立坚决的信念。 这里有个真实的故事，一名名牌高校的探讨生应聘到一家外企工作，她每天上班的工作就是：拆应聘信，翻译；翻译，拆应聘信。量大枯燥，索然无味，却忙得四脚朝天。可是这名高校生却不急不躁，始终耐性细致地做。一个月后，她被提升为人事部聘请主管。升迁的理由是：一个名牌高校毕

47、业的硕士生，每天千篇1律地拆信，并在几十封信中，不厌其烦地整理出有价值的信，举荐给上司，展示了她人事管理的才能，因而深得观赏。人事经理认为：她能够尽职尽责，忠于职守，干一行爱一行，自己岗位上的每一件事情都办得特别精彩，企业须要的就是这样的，放到哪里都能发光的人。还有一位探讨生毕业的人，十年换了十三个岗位，仅仅是积累了不同专业的丰富工作阅历，到头来确是一事无成。每一个岗位都是一个机会，可以使自己得到熬炼，增长本事；每一份工作都是一个舞台，可以展示或者开发出自己的能量。有的人常把不情愿做好工作的缘由归咎为这个工作不称心， 5 称假如有一个称心的好工作的话，自己自然就会干好了。其实，能干好工作也是一种实力，不具备干好工作的实力，一旦称心的工作来了，你怎么能干得好呢？现在的人力市场竞争很激烈，每个岗位最须要的是接手就能独当一面的人，所以，要想得到好的工作、好的岗位，最稳妥的方法就是先练好本事，先把这个实力驾驭好。所以，各位同学，我再次提示大家，不管你被安排做什么工作，都不要埋怨，都要尽职尽责的完成你担当的每一件小事，培育良好的责任习惯，积累自己的实力，这对你的职业成长特别重要。 四、做好本职工作