党支部“领航”工作法.docx

《党支部“领航”工作法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党支部“领航”工作法.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、党支部“领航”工作法党支部“领航”工作法 AA会计师事务所盐城所党支部原为AA仁禾中衡会计师事务所党支部更名，现有正式党员43名，现有职工170多人。近年来，根据行业党委部署支配，结合党的群众路途教化实践活动，围绕公司发展这个中心，大力实施并拓展“六引工作法”的内涵，实现了党建工作与事务所发展互动共进,2013年,盐城所实现业务收入4742多万元，上缴税金770多万元，账面利润630多万元，同比增长24.18%、127.82%、同比增长110.49%。公司收入、上缴税金、利润连续6年位居本地同行首位，进入省内同行前30强，全国百强中型事务所行列。主要做法是: 一、“三项职能”，思想上引导 履行

2、宣扬党的方针政策职能。近年来,把“党的群众路途教化实践活动”和行业“志向信念教化实践活动”作为履行政治职能的重要抓手，结合先进的网络传播技术,开通了QQ群和微信微博,实行报告会、培训会、座谈会,仔细宣扬贯彻党的路途方针政策，学习贯彻省、市、区委的重大战略部署和行业的发展政策及执业规范,刚好把中心、省、市、区及行业的有关政策法规传达到广阔员工中去，通过广泛深化的学习宣扬，统一思想相识，增加政治意识和历史责任感，坚固树立社会主义荣辱观，把自身与企业的发展和国家的发展有机结合，从而转化为加快企业发展的强大动力。 履行组织政治学习职能。紧密围绕促进企业发展、促进企业和谐的中心工作，与企业的市场开拓、业

3、务学习、职工培训等有机结合起来，统筹支配，创新形式。除上级部署的“三会一课”等党建活动外,每月20日“支部活动日”雷打不动，长期坚持。今年党的群众路途教化实践活起先后,通过支部学习会、党员学习心得沟通等,谈相识，谈体会，先后有10多篇学习心得在报刊、内部信息、网站上发表盐阜大众报亭湖报做了特地报道，为市委组织部、团市委召开的青商企业党建工作会议供应现场，并作了沟通发言。 履行完成中心任务的职能。根据地方党委的统一部署,在区机关党委的指导帮助下，细心组织党支部群众路途教化实践活动,组织党员同志在新四军纪念馆集体重温入党誓词，弘扬铁军精神，赴上海知青馆感受六，七十年头学问青年“上山下乡”的那种激情

4、燃烧岁月等，丰富了群众路途教化、社会主义核心价值观教化的内涵。市区督导组领导出席了所党支部的专题民主生活会,受到了他们的高度确定.结合创先争优活动的开展，深化“三三承诺”，改进工作作风，制定“廉洁自律十七条禁令”，规范员工执业行为，带头恪守职业道德，提高诚信意识，保证执业质量，赢得了客户和社会的公认。 二、参加“三类决策”，行动上引领 主动探究党支部与管理层双向互动的机制，所重大决策有党组织参加探讨，所重要制度有党组织参加制定，党组织重要活动主动邀请所非党负责人参加。 参加安排规划的制定。由所党支部牵头召开所内分行业的会议，探讨公司每年的年度工作安排报告，并提出看法和建议:加强调查探讨，深刻分

5、析行业发展政策和主客观条件,草拟五年发展规划,由所党支部提出的“六培”初级目标培育梯队人才的“1010“(10年培育5名本地行业中的技术领军人才和5名懂业务会管理的管理人才)及进位争先目标等规划得到了所行政的认可 。 参加体制机制的改革。主动宣扬事务所向规模化发展的战略思想，主见两所联合的改革方案在党员中探讨后首先形成共识，并促成了股东会的改革决议，2002年联合成立AA仁禾中衡会计师事务全部限公司,2013年与AA会计师事务所强强联手组建AA会计师事务所(特别一般合伙)盐城分所，促进公司的快速发展。带头改革股东会，制定员工晋升股东方法，两名退休的老党员股东主动按规定将股权转让给符合股东条件的

6、年轻业务骨干。随着公司的发展又采纳向成果突出的业务骨干派送干股的形式，提高了员工进位争先的激情。 参加集体合同的商定。根据AA省“一方法六条例”规定，工会草拟合同后，报党支部审核，再与公司行政沟通,达成共识后由工会发出要约，与公司行政签订集体合同和三个专项合同，切实维护好企业和员工的合法利益 三、协调“三方关系”，工作中引航。协调政群关系，形成合力 所党支部在群众路途教化实践活动中，发放征求员工看法表160余份，共收集看法建议47条，汇总为5类，耐性听取员工看法，了解员工诉求，并做到特性问题，刚好解决，共性问题，制定制度协商解决。公司先后出台了关于员工购置固定资产实行无息借款的看法公司爱心互助

7、基金管理方法公司员工福利制度公司员工休假管理制度等，使员工风光的工作生活。 协调客户冲突,增进互信。在协调客户与公司的冲突时,党支部坚持实事求是原则，不护短,不纵容,不推卸责任,处理看法经得起第三方的检查、评判和时间的考验。党、 政组织联名印发员工满足度测评表和客户满足度测评表，请客户和员工评价公司党政班子各方面的工作,提出看法和建议，帮助我们改进工作，更好地服务客户,有效维护中介机构的形象和社会公信力。 协调员工纠纷，安逸心情。员工之间在工作上磕磕碰碰是常事，这与人员的素养、实力、水平、工作方法有着干脆联系，对此，党支部主动介入，弄清状况，分清责任，换位思索,消退误会。近几年新增员工30多人

8、,有的是曾在公司实习过的高校毕业生，有的是同行调入人员，有的是社会聘请人员，新者员工关系和谐，上下团结，营造起和谐奋进、心情安逸的工作环境。 四、创新“三种方式”，督查中引推。坚持会议督查抓推动 坚持每月工作例会、季度分析会、年终沟通会等，刚好通报运行中的状况，对涉及范围大的事项进行重点推动;刚好召开会办会，对发觉新的问题或共性问题，成立专家会办小组，集体探讨解决，确保任务按时保质完成。 坚持座谈调查促解难。特性问题、个案事项、操守方面的行为，采纳个别交谈的方式解决;对于指导面上工作、寻求解决困难的方法、弄清相关问题的责任，则召开座谈会，较深刻地了解真实状况， 坚持严格考核求实效。按级双向考核

9、，上级考核下级，员工测评干部;交叉考核，支部考核行政，行政考核支部，群团组织连环考核;一事一毕专项考核，考核结果用于年终评比、岗位晋级、职务任免，并逐步与津贴、劳动分红乃至酬劳安排挂钩。通过严格考核评价，总结阅历，发扬成果，克服不足，提高执行力和工作效率。 五、建立“三项机制”，队伍上引培 建立“培育举荐”机制。即把员工培育为业务骨干、把业务骨干培育为党员、，把党员业务骨干举荐为项目组长和公司中层管理人员,把中层管理人员逐步举荐进公司的决策层，把中高层人员推向社会。近几年来，先后有8人光荣地加入党组织，3人被提拔运用担当公司高级管理人员，7人次在人大、政协、民主党派、工商联、行业协会兼任相关职

10、务。 建立“激励帮扶”机制。开展党员与员工“结对连心”活动，公司党支部43名党员每名党员至少联系2名以上公司一般员工,明确提倡党员干部到困难较多的部室结对挂钩，各级开展“拜师授徒”活动，让业务骨干与80、90后培育对象进行结对，帮助年轻员工成长。通过结对活动，努力培育一批主动进取、爱岗敬业、技能精湛、业绩显著、勇于开拓、乐于奉献的优秀人才。 建立“党群共建”机制。通过党建带工建、带团建、带妇建，主动推动组织共建、阵地共建、队伍共建，通过党的组织与群团组织建设有机结合,党员队伍与职工队伍建设有机结合，党务工作者队伍与企业经营管理者队伍建设有机结合，努力构建党建群建双向促进、良性互动的崭新局面。在

11、党支部正常活动的同时，快速成立了团组织，建立了工会和妇工委,设有规范化的群团活动室、职工之家，依法和章程开展各自活动。工青、妇组织分别被全总、省总、团省委、省妇联等部门授予“全国模范职工之家”、“省青年文明号“、“省巾帼文明岗”等称号. 六、开展“三项活动”，责任上引聚。“六比六看”激励人心 以“比技能，看工作效率，争一流速度;比质量，看规范执业，做一流品牌;比看法，看客户评议，夺一流服务;比形象，看职业道德，树一流信誉;比和谐，看团结协作，铸一流团队:比贡献，看成果业绩，创一流效益”为载体，组织开展学问竞赛、质量比武、岗位练兵、先锋示范等活动，坚持学中干，干中比，激发员工学习创业热忱.建立党

12、员、职工学习动态档案，制订学习成果奖惩方法，对考取高级职称、从业资格证的从高嘉奖，对全年学习理论成果进行通报，作为评比学习标兵、岗位能手和综合绩效评先选优的重要依据。公司170多名员工中，先后有100多人取得执业资格，中高级职称占60%以上，高级职称30多人。 文体活动活跃身心。党支部大力支持群团组织开展活动,每年组织开展文娱体育竞赛、度假旅游、户外拓展训练和生活体验等活动，不仅调整了工作节奏，而且培育了拼搏争先、协作协作的团队精神。 社会公益增加爱心。开展助学活动，公司内部对小升初、初中上升中、中学考高校的家庭，进行慰问，送去慰问品及慰问金;外部先后设立“仁禾奖学金”、“仁禾中衡春蕾班”等，资助经济薄弱且学习成果优异的青少年学生;当好“爱心妈妈、社会妈妈”等等，在捐资助学、赈灾救助、扶贫解困等多项社会公益事业中，都做出了自己应有的贡献，累计捐助超百万元，让员工在感恩社会中赢得敬重。