党支部班子四讲四有对照检查材料.docx

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1、党支部班子四讲四有对照检查材料2篇2020年党支部班子四讲四有比照检查材料 篇一 依据区委组织部支配，本人主动对焦“四讲四有”合格党员标准，重点比照关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例的规定和要求，结合自身思想和工作实际，仔细查摆问题，深刻剖析缘由，进一步明确整改方向，形成个人比照检查材料。现将状况报告如下： 一、自身存在的突出问题 (一)志向信念方面。一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部，能够坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，在大是大非面前立场坚决、看法坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。对社

2、会上传播的一些消极争论和调侃所产生的负面影响相识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，不擅长从政治上分析状况、思索问题、做出推断。二是理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界，缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满意于一般性了解，感爱好的学得多，不感爱好的学得少，与行政管理工作有关的业务学问学得多，对关联性不大的思想政治、市场经济等纯理论学问学得少，特殊是对十八大以来提出的发展新常态、供应侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。(二)纪律规则方面。一是政治纪律性有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一样代替思想一样。在落实和执行

3、上级决策部署时，还存在思维狭隘和观念模糊等问题，习惯于考虑自己“一亩三分地”，间或做“选择题”、拨“小算盘”，没有从改革发展的大局进行统筹考虑，导致有些指示、任务实行不到位。二是规则意识有待提升。能够严格根据党的原则和规则办事，“八小时以内”自我约束严格，但“八小时以外”自我要求却不严谨。随着办公环境和工作条件逐步改善，过“紧日子”、过“苦日子”的思想有所消褪。“车改”之前，除必要公务公车外，还时有公车接送来回。对部门干部职工迟到早退、开会溜号等小毛病监管也不到位。(三)工作作风方面。一是思想上存在求稳怕难倾向。有时觉得自己当领导干部多年了，表现出肯定程度的精神懈怠。得心应手的工作抓得多一些、

4、实一些，而难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。有时局限于上级布置什么做什么，产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。城管工作点多面广、纷繁困难，检查多，冲突多，习惯按老套路老方法解决问题，导致工作中存在被动应付，同流合污的现象。二是对下属应有的关切不足。平常与干部职工谈心交心比较少，主动倾听看法不够，对下属的实际状况和思想动态驾驭不充分，不能充分调动队员工作的主动性。一些队员的问题和困难没有得到刚好有效地解决，导致队伍不够稳定流淌性大。(四)担当作为方面。一是推动工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重，性情又比较急，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。对

5、绩效管理工作比较重视，对其中的机关效能建设却缺乏管根本、管长远的解决方法。二是迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班”，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做。牵涉到自身部门的利益，步伐不敢迈得太大，缺乏敢于碰硬、敢于负责的精神。(五)组织生活方面。一是指责与自我指责不够干脆。在开展指责时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多状况只作为“旁观者”点到为止，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我指责时，不能常常做到放开心扉、开诚布公。二是谈心谈话不够深化。与班子成员沟通沟通多，与一般干部职工沟通谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成果较多，很少谈问题、谈缺点

6、，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，“拉袖扯耳”也不够干脆直白，在频度和深度上还需进一步加强。(六)从严治党方面。一是主体责任压得不够实。能够带头履行全面从严治党“第一责任人”职责，旗帜显明地支持纪检组开展“三转”，但在详细工作中，督促主体责任和监督责任落实的方式方法还过于传统，主要依靠集中检查、听取汇报等方式落实成效，在如何推动“两个责任”落实上拿不出更加务实有效的举措。反思起来，主要是自己对新常态下加强党风廉洁建设的极端重要性相识还不够深刻。二是原则性把握不准。在落实议事程序不够严格，存有随意性，有时会不自觉地领先表率，造成其他班子成员不敢讲真话、心里话。三是正风肃纪不够严。在

7、实行中心“八项规定”方面还存在薄弱环节。作为单位“一把手”，对干部犯错，觉得没有涉及原则性问题，尽量予以“爱护”，没有做到义正词严指责和依法依纪处理，抓作风、抓效能的主动性和自觉性还不够高、力度不够大。二、产生问题的缘由剖析 上述查摆出来的问题，剖析其产生根源，既有客观缘由，更有主观缘由，从根子深处来讲，主要有以下几个方面： 一是党性修养有所放松。在大是大非面前，能够坚决做到保持政治醒悟，但打心底还认为“党性”看不见、摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在实际工作中，没有时刻以“四讲四有”合格党员标准严格要求自己，总觉得自己是老党员，不会去碰“高压线”，结果忽视了一些小节和细微环

8、节上的自律。二是志向信念有所弱化。认为受党教化多年，已经有了肯定的理论学问和工作阅历，基本能满意工作所需，思想上存在着“无用感”“满意感”等不良倾向。在学习和工作冲突时，常常学习听从于任务，导致学习“欠账”越攒越多。三是宗旨意识有所淡化。随着年龄增长和工作环境改变，主观主义多了、实事求是少了，想自己和部门多了、想群众少了，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，服务意识有所减退。四是组织纪律有所松懈。作为党支部书记，党内政治生活还是不够肃穆，科学民主决策没有很好地落到实处。对党风廉洁建设的重要性、艰难性和长期性相识不足，缺少“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，存在“独善其身”思想。认为只要自己在大事

9、大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事，主动当好表率，干部就会跟着学。但对抓好干部廉洁时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大。三、今后努力方向和整改措施 针对上述突出问题及缘由，我将从以下几个方面仔细抓好整改落实： 一是强化忠诚意识，做到心中有党。重点学习十八届六中全会精神，坚固树立“四种意识”特殊是核心愿识、看齐意识，严守党的政治纪律、政治规则，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。突出抓好思想政治教化，每天挤出1个小时以上时间自学，系统学习党章党规和系列讲话精神，同时加强对履职必备的政策法规、专业学问的学习，不断修炼政德、职德和品德，多向基层和群众学习，注意以学促做、学

10、做相长，努力成为业务行家里手。二是强化服务意识，做到心中有民。更加坚固地树立群众观点，自觉践行群众路途，仔细落实为民务实清廉要求，做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众。努力想问题、抓工作。始终把群众呼声作为第一信号，把群众满足作为第一追求，坚持“便利群众、高效动作、规范服务、廉洁办事”的宗旨，以良好的形象，优质的服务，做好荷塘城管工作。三是强化担当意识，做到心中有责。“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见冲突不回避，用责任心树立领导威信、凝合干群关系。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精神，针对各项整改工作任务，一项一项抓落实、一件一件改到位

11、。四是强化自律意识，做到心中有戒。牢记“打铁还需自身硬”。加强和规范党内政治生活，主动参与支部活动，提高党内生活质量。贯彻民主集中制，注意合理分工，大胆放手并全力支持班子成员开展工作。追求主动健康的工作和生活方式，纯净“挚友圈”，带好队伍、管好家人、树好形象。 篇二 一、遵守党的政治纪律状况 始终同党中心保持高度一样，坚决贯彻执行机关党组的部署。留意提高自己的政治素养和思想道德，加强世界观、人生观、价值观、政绩观的改造。始终用中国共产党员标准严格要求自己，从我做起，牢记一心一意为人民服务的宗旨，时时到处起表率作用，任劳任怨。自重、自盛自警、自励，自觉遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权

12、力，始终保持职务行为的廉洁性。主动开展指责和自我指责，敢于暴露真实思想，讲党性，讲原则，做到坦诚相见，坚持实事求是，讲团结，讲大局。 今年我儿子结婚，与亲家商定，从我做起，不发请帖，不发消息，不收红包，更不借机敛财。不办婚宴，不讲排场，不铺张奢侈，以实际行动抵制目前的不良风气，坚持移风易俗。亲家和儿子儿媳以及我的家人都支持我的确定，我们两亲家见了个面，让两个孩子只在国外搞了个简洁仪式。没有利用职权和职务上的影响为自己、亲属及身边工作人员谋取不正值利益的行为;没有从事任何营利性活动，没有参加过股票活动;没有违反公共财物管理和运用的规定;没有违反规定选拔任用过干部;不喜爱讲排场比阔气，生活低调，没

13、有挥霍公-款、铺张奢侈的行为;从来没有私自参加过市场经济活动，更没有谋取过私利。二、实行中心八项规定精神、转变作风方面的基本状况 调查探讨方面。每年均与有关单位发函，本人还亲自到有关单位调研需求，力争做到依据事业发展、业务需求开展本科招生和培训工作。精简会议、改进会风方面。力争做到能不开的会坚决不开，开短会，解决实际问题，有什么事说什么事，不写长篇大论的讲话稿，与谁有关谁就到会，不让无关人员参会陪会。精简文件简报方面。目前只向有关单位发函或通知，除了网站上的专栏报道，没有办简报。坚持内部不乱发、滥发文件，采劝一句话通知”的方法或口头交代的形式运转日常工作，确需发文件的，尽量简短文字叙述，不搞长

14、篇大论。外出活动方面。能自己解决的问题，自己前往，不带其他工作人员;须要带工作人员的，尽量削减人员。去外地处理离退休老干部丧事和探望住外埠的老同志，带学生进行学位论文答辩和参与会议等，均严格根据规定限制外出人员数量，自己能不外出的坚决不外出。厉行勤俭节约方面。取消了以往学生毕业、颁授学位、培训班结业会餐的惯例，刹住了无关人员随学员免费就餐的不良风气，自己除了亲身体验学生饭菜质量外，绝不打车免费就餐，并自觉接受大家监督。严格车辆管理，只准公务运用，既是外地来的客人，也坚决不准用公车前往景区和与工作无关的地方。工作纪律方面。一度没有严格执行制度，客观上造成了工作散漫现象。通过学习和纪律整顿，严格了

15、上下班制度，严格了请销假制度，上班时间不上网打嬉戏、炒股票、QQ闲聊等。三、“四风”方面存在的突出问题 形式主义方面。以往有形式主义的现象，缺乏开拓进取和创新意识，发展意识不够强，墨守成规。在本科班和各种培训开班仪式上，占用学生的珍贵时间，无非是强调学习的重要性，强调办班的必要性和重要性等，翻来覆去，一模一样，言之无物，并无新意。虽然今年首次设立了国家级“远程学习示范点”，有新突破，但力度不大，有流于形式化的现象。安于现状，对新学问、新业务、新技能的学习不主动，不主动;政治理论学习不够深化，仅满意于平常的集中学习文件等学习形式，学习的自觉性不强;理论联系实际不够，缺少系统性的学习和纵深方面的探

16、讨，缺乏深度和广度，理论和实际工作脱节，没有很好地用科学理论指导实际工作，解决实际问题时缺少前瞻性，指导工作方面针对性不强。政治理论水平有待提高;重工作，轻学习，重业务，轻政治，存在工作第一，学习其次的思想，动力不足，自觉性不高，学习流于形式。官僚主义方面。满意现状，重实干，轻管理，对工作督促、检查不够，工作有得过且过，老好人和拖拉现象，工作纪律不严，不能严格执行各项纪律规定;联系群众不够，深化群众不够，与干部职工面对面、心贴心的沟通时间少，强调要求多，调查探讨少;只埋头工作，只满意完成工作目标任务，而对将来发展考虑的不够深化;在推动改革方面思想不够解放，抓工作措施不够有力，创新意识不强;在管

17、理方面有“错位”现象，有些工作管理不到位，对有些工作过问太细，没有充分发挥中层干部的作用;在坚持民主集中制方面相识不够深化，开展自我指责较少;制度建设方面缺乏指导，工作规范化、制度化须要进一步推动。享乐主义和奢侈之风方面。在八项规定出台前，接待外省来访客人有时存在超标准现象，有些还馈送土特产和不必要人员陪伴，并支配来访客人到景区参观等。曾经毕业、授学位、结业时搞会餐，无关人员随意随学员免费就餐等，比照有关文件精神，均属于奢侈之风现象。有安于现状、不思进取的思想，开创工作新局面的意识还不够强。四、产生问题的缘由分析 对政治理论学习重要性相识不足，重实践轻理论的潜意识在作怪，忽视了理论对实际工作的

18、重要指导作用。没有处理好工作与学习之间的关系，存在工作第一，学习其次的思想，学习的内在动力不足，对学习的要求不高。自己总是认为只要忠诚于党的事业，酷爱祖国，主动工作，遵守党纪国法就可以了，没从更深层次去加强党的修养，进一步增加志向信念和宗旨意识，放松了对党的路途、方针、政策的系统学习。对解放思想的相识不足，缺乏开拓进取和创新意识，发展意识不够强，墨守成规，总是老套路一成不变，久而久之便成了形式主义的东西。与有关单位协调困难，总是不能按时间节点如期完成工作任务。而自己总拿客观理由做挡箭牌，存在危难心情，怕得罪有关方面，总想做老好人，不能主动出办法想方法，带领大家按时保质保量完成任务。工作纪律一度

19、没有严格执行制度，总认为职工们总是加班，许多时候周末不能休息，根据规定又不能发加班费，平常晚来一会儿，请个假是正常现象，于是也就放松了管理，客观上造成了工作散漫现象。沾染了社会上的一些不良风气，没有从思想上相识反对铺张奢侈的重要性，没有相识到这些行为就是奢侈之风，总认为奢侈之风与铺张奢侈与自己挂不上钩，只要自己坚持清廉自律就不会有问题，放松了警惕，对于一些奢侈和奢侈的苗头任其存在，任其自流。在推动科学发展方面，由于历史和多种客观因素的影响，存在硬件建设滞后，专职人员队伍建设薄弱等问题;主观上存在思想解放和改革创新的力度不够大，发展意识不够强的问题，对工作中出现的探讨生招生、新业务发展新须要，新

20、址搬迁的新问题、新状况等探讨不够深化。五、今后的努力方向和改进措施 加强理论学习的自觉性，根据领导干部带头学习的要求，给班子成员加压负重，强化学习意识，创新学习方法，做学习的榜样，无论工作多忙，都要坚持做到学习工作两不误，两促进。变更工作第一，学习其次的思想状态，增加学习的自觉性。进一步加强党性修养，仔细系统学习党的路途、方针、政策，学习法律学问，学习业务学问，学习历史、文学等学问，加强自身政治修养和文化修养，学以致用，更好地工作。进一步解放思想，转变工作作风。工作中树立与时俱进，开拓创新的思想，克服墨守成规，怕担风险的保守思想;加强对管理学问的学习，转变管理理念，提高科学管理水平;加大对各项

21、工作的督促检查，抓好各项工作的落实，尤其是加大督促落实力度，与相关单位搞好协调，克服畏难心情，确保时间节点，不再允许拖拉现象，出办法想方法保质保量完成年度任务;仔细开展指责和自我指责，加强工作纪律的执行力度，肃穆纪律要求，坚持请销假制度，对于无故迟到早退、有事不请假的人和事，轻者要提出口头指责，严峻者要扣发绩效工资和通报指责，同时也要创建良好的工作氛围。打破陈规，破除形式，每次开班不再搞开场讲话，开宗明义，直奔主题，干脆授课，提高效率，树立办班新风，把珍贵的时间交给老师，教有所教，学有所学。进一步加大规范管理的力度，取消毕业、授学位、结业时搞会餐的惯例，以实际行动反对“四风”。不允许无关人随意免费就餐，自己以身作则，带头遵守规定，自觉接受监督。坚持勤俭节约，精打细算，节约开支。坚持以需求为牵引科学发展，做好新址搬迁工作，合理规划，夯实基础，提升实力，以改革创新精神推动事业又好又快发展。乘势而上。目前由于客观条件所限，事业发展处于低谷，但我们要向焦裕禄、向兰辉学习，发扬艰苦争斗精神，没有条件创建条件也要上，力争完成好年度任务，很好地规划将来，抓好机遇，乘势而上，开拓进取，创新发展。