关于村（社区）“两委”换届工作调研报告.docx

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1、关于村（社区）“两委”换届工作调研报告关于村(社区)“两委”换届工作的调研报告 为做好2021年村(社区)“两委”换届选举工作，近期，XX镇人大组织主席团成员及部分县镇人大代表深化XX村1社区，实行入户走访、群众座谈等形式，广泛征求基层干部和党员、群众对本次村“两委”换届选举工作的看法和建议,就选举的不利因素、突出问题、上届村委会的运转状况、选民的参加看法、参选人数、后备干部状况等状况进行了具体了解,驾驭了换届选举前的第一手资料。针对存在的问题，对做好今年的换届选举工作提出了一些建议和看法。一、基本状况 村两委班子现状：2018年村“两委”换届后，全镇XX个行政村共选出“两委”成员XX人，最大

2、年龄59岁，最小年龄32岁，平均年龄46.4岁，妇女干部XX名，仅占17%。35岁以下人员XX名，仅占13.8%，中学以上文化程度XX名，占44%，村党组织委员与村委会成员中交叉任职的有XX名，其中由村支部书记兼任村委会主任的XX名。总体来看，村两委班子的年龄总体偏大、文化偏低，与当前新形势、新任务的要求相比，没有最大限度地实现班子整体优化的目标。二、存在的问题 （一）农村家族、宗派意识严峻。由于我国两千年封建制度的影响，宗族社会残留意识在不少农村群众中依旧存在而且根深蒂固。相当一部分农夫在看问题和处理问题时，首先想到的是家庭，其次是家族，再次是宗族。换届选举时，家族、宗派都可能形成一方势力，

3、影响正常的选举工作。（二）村委会换届选举中的非正常“拉票”现象突出。在换届选举前，候选人之间有一些不正值的竞选活动。如一些候选人不仅仅通过亲朋好友“游说”，有的以经济手段拉票，或有些候选人及其代理人在选举起先之前四处活动，给选民送烟、送物、请客送礼等。有的甚至通过贬低性言论有意损害竞争对手的声誉，以达到自己当选的目的。（三）农夫民主权利意识淡薄。从调查中看，村民的民主权利意识出现了两极分化的状况。部分村民关切村两委换届，但大部分村民小农意识较强，整体素养不能适应经济发展的水平，对村两委换届缺乏热忱，相识不到自己的民主权利，对村两委班子换届冷眼旁观，认为怎么选都行，谁当选都无所谓，只要有利可图就

4、行。这种想法往往给别有专心的人以可乘之机。（四）后备干部培育不足。大部分村两委干部年龄结构老化，经济建设和政治建设的“领头雁”作用不明显。有的村现有村干部普遍年龄偏大，学历偏低，村级后备干部资源普遍缺乏，选择余地不大，即使有年纪轻、文化程度较高的农村青年参与竞选，也会因为多年读书在外，不在村上居住，缺乏群众基础，同时缺乏较为强大的经济实力而难以被选出来。因此，干部年轻化、学问化难以实现。（五）能胜任村干部的人削减。农村能胜任村干部的人削减，选举竞争不激烈，主要缘由有：一是村干部选拔标准更加规范统一。依据村干部从事农村工作的实际工作要求，选拔干部的标准起先从年龄、思想、文化、实力等方面提出的要求

5、更高，符合条件的人选更少。二是培育力度不够。近几年来对农村后备干部培训、培育力度不够，能选拔到村班子岗位上的人很少。三是人才流失严峻。一些文化素养高、懂经济、会管理的“能人”不情愿当“村官”。还有一些人，一怕当干部干工作得罪人;二怕耽搁了自己的事，影响自己致富;三怕干工作得不到相应的补偿，因而不情愿当村干部。（六）人户分别现象严峻。依据调研状况来看，当前全镇外出务工经商选民占了相当的比例，还有部分举家外出。在人口流淌到外地的同时，也有外地人口流淌到本地，存在选民重复登记现象，人户分别现象日趋严峻，由于村民流淌大，在登记选民时造成村与村或村与居的重复登记，选民登记难度越来越大。同时由于村民委员会

6、选举时间跨度较长，外出较远的村民不情愿回来参与选举，托付代写选票又受到有关规定的局限，增加了选举组织的难度。三、看法及建议 （一）严厉打击违法违纪行为，着力营造风清气正的换届选举环境。一要加强宣扬引导。教化党员群众珍惜、正确行使自己的民主权利，增加民主法制意识，严格根据候选人资格条件，从本村绝大多数群众的利益动身，选好自己的“当家人”。二要肃穆换届纪律。坚持镇纪委、民政站、司法所、派出所等部门和镇党委政府联动，亲密关注各种不良动态，刚好将问题苗头解决在萌芽状态。对宗族、宗派和各种非组织活动干扰阻碍换届选举工作的行为，要义正词严地予以制止和订正，对以暴力、威逼、欺瞒、贿赂、伪造选票、冲击选举会场

7、等一些严峻违法违纪行为，坚决依法打击。（二）实行多种形式和有效方式，拓宽后备干部的推选范围。在镇党委和村级党组织举荐的基础上，利用村民代表大会、党员大会、群众座谈会等形式，让广阔党员群众举荐后备干部，从不断改善拓宽村级组织的文化结构、年龄结构、性别结构入手，从退伍军人、大中专毕业生、种养大户、科技示范户、回乡创业人员、致富能手中选拔。的确把政治上靠得住、真心为民、不图私利、有实力率领广阔村民发展致富的人推出来选上来。同时，要建立后备干部培育制度，实行有岗培训、上岗熬炼、挂职熬炼、多岗培育等方式让他们既熟识农村工作方法和办事程序，又切实提高为群众服务的实力。（三）提高村干部待遇，激发村干部干事创

8、业的内在活力。现阶段我县农村基层干部待遇较低，村干部的工作主动性受到影响。同时村干部晋升渠道狭窄，村干部看不到希望。合理提高村干部酬劳，拓宽晋升渠道，解决他们的切身利益，显得越来越重要。为了激励激励高校生、能人等充溢到村两委班子，从而更好的为村子谋长远，为老百姓办实事，建议县相关部门要依据经济发展水平，建立稳定的工资增长机制，不断改善村干部的经济待遇。酌情加大补贴和转移支付力度并每年拿出适当名额从优秀村干部中选拔乡镇干部，让村干部尤其是副职干部“在职有奔头，卸任有想头，工作有劲头”。（四）加大政策和法律宣扬，周密细致做好选民登记工作。接着加大政策法律宣扬，使依法依规开展好村“两委”换届选举的氛围覆盖到村村组组、家家户户，使换届工作成为一场广泛的法治宣扬教化活动，对依法治国、依法治村意义重大。同时，要提前做好周密细致的核实摸底工作，要驾驭好村级党员和外出人员状况，对外出的党员和选民，要实行有效措施，提前通知到位，摸清是否能按期回来参与选举，要想方设法地实行“一对一”的联系，切实搞准搞实选民人数、身份、资格以及目前所在位置等，为精确无误地做好选民登记打好基础。