公司部门人员个人述职报告、2022急诊科护士个人工作计划供借鉴.docx

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1、公司部门人员个人述职报告、2022急诊科护士个人工作计划供借鉴4篇公司部门人员个人述职报告、2022急诊科护士个人工作安排供借鉴 公司部门人员个人述职报告供借鉴 一、去年工作完成状况 （一）加强学习，提升员工业务实力。我部门始终把学习放在重要位置。主动组织员工沟通培训会，培训业务学问，畅通沟通渠道，激励员工共享自己工作中先进阅历，供应员工相互学习的平台，激励员工在干中学、学中干，促使员工提升工作效率。全年完成知鸟课件学习xx次，学习完成率高达xx. （二）完善机制，落实日常工作。落实好公司各项规章制度，执行好日常工作任务，促使员工在干好自己本职工作。同时，主动做好各项工作沟通、连接，刚好、精确

2、完成阶段性工作，保证整体工作稳步推动。一是做好运营管理工作。组织线上活动xx次。二是做好客户服务工作。坚固树立服务理念，细化服务任务，定期召开专题工作会议，对服务工作进行分析研判，提升员工服务效能，确保服务工作落到实处，时时张贴账单，张贴xx份宣扬图，营造了良好的工作氛围。三是做好平安工作。全年开展平安演练xx次，组织员工进行平安学习，有效地预防担心全事故发生。四是做好体系建设。四是宣扬垃圾分类学问。要求员工熟识垃圾分类学问，做好垃圾分类工作，发放了垃圾分类宣扬手册xx份。（三）做好疫情防控工作。严格开展疫情防控工作，3月30日前，要求员工在家办公，严禁全行员工参与任何形式的聚众、聚会、聚餐等

3、，降低疫情感染风险。上班后，我部门负责了详细的防疫工作，张贴了电梯标识xx份和张贴防疫宣扬海报xx份，有效宣扬了防疫学问。同时，我们仔细打扫办公区域卫生，每日做好办公区域消杀工作，营造平安放心的工作环境。二、工作中存在的问题及解决方案 1.部分员工责任心不够，工作执行力不强。建议：加强员工思想和业务培训，提升员工思想素养和工作实力，对工作实力差的同事进行一对一指导，提升其业务实力。2.客服工作琐碎，员工工作压力大，员工的心里素养和身体素养需提升。建议：多开展团建活动，加强员工的融合力和企业凝合力，多关切员工的心理及身体健康，促使员工欢乐工作。三、2021年工作重点 1.运营管理方面：明确人员分

4、工，加强沟通、连接， 细化每季度运营工作任务，促进部门间的任务。2.平安生产方面：开展平安演练一次，组织员工学习消防学问，如何运用灭火器、防火自救等。3.客户服务方面：努力学习服务学问，搞好礼仪培训，提升员工服务素养，打造良好服务形象。4.体系建设方面：建设服务制度，制定运行体系文件，明确员工职责，实行员工AB岗管理，部门实现制度化管理。5.团队建设方面：每半年，组织一次团队活动，如爬山、红色景区旅游等，促使员工感受到企业向上文化。可供参考 3篇2022急诊科护士个人工作安排供借鉴 一、要不断加强急诊护理站的建设，提高护理人员的应急实力 1、加深护理人员的急救意识和群体意识，定期进行有安排、有

5、组织的业务目标训练，培育急诊专业合格的护理人员。2、不断建立、健全急诊科的各项规章制度，加强人员卫生行政法律、法规的学习，增加人员的法律意识。3、推动各项急诊工作标准化管理，以提高抢救胜利率。二、重点抓好“三基”训练与临床实践相结合，以提高人员的专业素养。1、纯熟把握常见病情的推断及抢救流程及护理要点，施行定期考核。2、纯熟把握心肺复苏术的抢救技能。3、纯熟伤口的处理和包扎止血技术及伤员的心理护理。4、纯熟急救时的催吐、灌肠、注射、给氧及体位一系列操作技术及病情监测等专业技能，要求精确刚好到位。三、严格抢救室、处置室的管理，为患者争取珍贵的抢救机遇 1、纯熟把握各种仪器的运用并保证其性能良好，

6、随时备用。2、各类抢救药品、器械由专人负责，定时检查、定点放置、定期消毒、维护药品基数与卡相符，严格急救药箱管理，保证院外急救的正常运用。3、各类急救药品运用后刚好清理、补充、记录，保持整齐清洁。四、严格执行各项工作标准，确爱护理工作的平安有效及整体护理工作的全面落实 1、严格执行“三查、七对”制度，杜绝差错事故的发生。2、严格执行无菌技术操作原则及护理程序，以增进或复原病人的健康为目标开展整体护理，从生理上、心理上、生活上关怀爱护病人，推行人性化服务。3、严格执行“十二项核心制度”。2022急诊科护士个人工作安排 为适应医疗、护理卫生事业发展的须要，充分调动科室护理人员主动性，供应优质的护理

7、服务，提高病人对护理工作的满足度，拟定以下工作安排： 一、抓好护理业务建设 1、制定培训安排，分层次培训与考核，考核要求人人合格。2、每月三次业务学习，一次护理查房。实行轮番主讲，相互学习，共同提高。3、疑难危重病组织探讨学习，熬炼主动性、主动性。4、不定期对急救操作进行抽查，使人人能够娴熟、正确运用。5、每周一次晨会提问，强化理论学问。二、增加服务意识，提高满足度 1、增加工作责任心，注意细微环节服务，增加主动服务意识。2、坚持每月实行一次工休会及满足度调查，获得病人需求反馈信息，刚好提出整改措施。3、严格执行三先三后的抢救原则，病情告知制度，做好健康教化，保证绿色通道畅通，赢得病人的信任。

8、三、加强护理质量与平安管理 1、进一步完善规章制度、应急预案，抢救流程，强化学习，加强平安防范意识。2、每月一次平安学问学习，一次平安检查，对存在平安问题及隐患刚好分析与整改，避开不良事务的发生。3、明确各自的质控点，刚好发觉护理工作中的问题，提出整改措施。增加全员参加质量管理的意识，提高护理质量。4、抢救仪器、药品专人管理，定点放置，班班检查，刚好发觉问题解除故障，保证抢救设备、药品完好率达100%。5、增加院前急救设备，提高院前急救水平。拟向院部申请一台车载监护仪。6、严格执行三查七对及各项操作规程，杜绝差错事故发生。7、加强院感相关学问学习，提高院感意识。做好空气、物品的消毒，消毒液的运

9、用与监测，杜绝院感发生。四、带教与接着教化 1、由总带教制定带教安排，督促各带教老师按安排执行。2、新护士严格按安排培训，加强入科岗前培训，树立爱岗敬业精神。3、接着向院部申请选送骨干护士外出短期学习，更新学问，提高护理水平。4、激励护士主动总结撰写工作阅历论文。五、加强科内、科与科之间的团结协作，对存在看法分歧刚好沟通、化解，发挥团队协作精神，提高工作效率。2022急诊科护士个人工作安排 一、全年各项护理工作量及工作达标状况 1、工作量：急诊人次。参与抢救人次。协作急诊手术例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发事务次。2、工作达标状况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理

10、综合满足度。护理技术操作考核合格率 二、加强护理人员服务意识，供应优质服务 1、强化服务理念全科护士参与医院组织的优质服务培训班活动，不断进行礼仪行为培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的沟通用语，并运用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题进行学习和探讨，培育护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中出现的各种冲突和分歧，共同构建护患之间相互信任感，全年实现0投诉，综合满足度达99.1%。2、以人为本，充分满意病人的就诊需求不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，供应纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民服务。不断优化就诊流程，刚好进行分诊，对急危重患者实行运用急诊优先服务卡优先缴费取药等措施，

11、削减候诊取药的时间。并通过环境的卫生督促、护理巡察及健康宣教等工作来提高服务质量。重视三无人员的病情处理、基础护理和三餐饮食、刚好了解其状况、帮忙联系家属或救助站，今年救助此类病人达人，通过身份证联系省外家属人。此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。对患者的看法及在工作中出现的问题进行探讨整改，不断提高服务形象。三、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实状况。1、通过分组区域管理，进行分组连续性排班，削减交接班次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和削减护理隐患，保证各班的护理质量。2、对质控员进行明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理，发觉存在问

12、题，刚好反馈并探讨修订，保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，照实反馈人员层级实力，使护理质控落实到位。3、通过一年时间调整，护理队伍结构趋于合理，依据急诊区域划分，基本上按个人工作实力定岗，基本实现护士层级管理，达到人员的合理安排运用。4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救胜利率。对于各种急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了珍贵时间。5、不断完善护理工作应急预案包括突发事务的应急预案。6、制定各区域具体工作指引及各区域工作告知事项，新入科人员工作留意要点等，系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。四、急诊专业护士岗位培训及接着教化 1、全年科室组织业务学习次，病

13、历探讨次，操作培训项。2、其次季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。3、全院考核毕业三年内护士急救药品学问，全部合格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成果良好。4、基本完成全年护士进修培训安排，支配了护士到ICU进修学习危重病人护理，支配年轻护士到儿科注射室进行小儿头皮针穿刺技术，提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名护士外出短期学习，并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。5、每季度进行三人、两人协作抢救演练，通过演练不断加强护士的应急应变实力，反复加强急救技能的训练。6、依据护理部要求进行微型培训，培

14、训年轻护士的技术操作娴熟度及急救仪器的运用实力，要求每组人员利用班上空闲时段进行小组病例探讨及护理查房。效果良好。7、制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级实力评定，指定辅导老师，实施一对一辅导教化。要求每人每季度完成护理病例个案分析一例，通过案例分析培育护士评判性思维，提高护理人员素养，保证护理质量。五、护理实习生带教学生 带教工作进一步规范，小讲课、操作示范、教学查房、抢救协作演练等教学工作的实施，取得了较好效果，尤其是抢救协作演练的教学方法收到全体实习生的一样好评。今年顺当完成人次的实习带教任务。六、协作医疗开展 专科发展调整原办公室建简易监护病房，留观病人渐渐增多，护理方面加强落实留观病人的病历书写、基础护理和健康教化等，同时支配人员到ICU进修危重病人护理，腰穿协作、胸腔闭式引流等管道护理。20_年护理工作方面虽然取得了肯定的成果，但也存在不足之处，未能顺当完成护理探讨课题，个别人员在培训中存在消极、被动的看法。在为患者服务过程中，个别人员语气较冷淡、生硬简单引起患者的不满心情等。4、加强废旧一次性物品的妥当管理，防止院内感染的发生。