医院党委副书记“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告_2.docx
《医院党委副书记“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告_2.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《医院党委副书记“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告_2.docx(5页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、医院党委副书记“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告 在全省开展的改革创新、奋勉有为大探讨,是一次解放思想促进发展的大机遇。现在,依据学校党委要求述职如下,请大家指责指正。一、201*年工作开展状况201*,附属和平医院激情燃烧,砥砺前行。以党建为引领,以强化医院内涵建设为抓手,主动探究现代医院管理制度,职工精神激昂,各项工作站在了新的制高点。一是提高政治站位。自觉学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和视察山西的重要讲话,自觉树牢四个意识,坚决四个自信,坚持两个维护,毫不动摇自觉执行党委领导下的院长负责制,增加了政治责任。二是优化医院运营,充分释放发展潜力。社会效益带动了发展效益的
2、快速提升。全年门急诊人次突破80万人次,住院病人突破5万人次,业务总量增幅突破了多年个位数增长的瓶颈,实现了19%的增长速度。三是优化学科发展,提升医疗实力。胸痛中心、卒中中心、房颤关切中心、检验科试验室等一批通过国家认证的项目带动了学科进步。临床药物试验机构16个专业一次通过国家评审,76张试验床位的规模名列全国三甲医院前三名。优秀专家连长宏教授带领的创新团队高质量推动1331工程探讨。血液内科晋级省级重点学科。四是优化学术平台,激发科研活力。获得国家自然科学基金青年项目1项。发表SCI论文6篇,国家级、省级论文37篇。举办了2次国际学术沟通会议,两名院士、20多位美国、日本、法国等国际学术
3、大咖、近百名国内一流专家走进和平,深度学术沟通。五是优化人才结构,培育战略优势。启动了百万聘请博士工程、资助紧缺专业人才成长的青苗工程。资助20多名专家和业务骨干走出国门研修学习。六是优化两个服务,提升事业凝合力。服务职工,持续释放改革红利,职工福利收入大幅提高。服务患者,改善服务流程和服务环境,赢得了患者和社会各界的好评。二、对标一流存在的差距及成因对标医院:北京医院、湘雅医院、山大一院北京医院是从延安中心医院走出来的名牌医院,与我院同根同源。湘雅医院是国内优质医院,我院很多业务骨干曾在这所医院学习深造,有良好的学缘纽带。山大一院是省内排名第一、唯一进入全国百强医院榜的医院。对标一流医院,我
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 医院 党委 书记 改革 创新 奋发有为 讨论 一流 述职 报告 _2
限制150内