人社局办公室工作总结范文3篇.docx

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1、人社局办公室工作总结范文3篇 人社局办公室的工作总结 今年以来，办公室在局党组的正确领导下，在局各单位的大力帮助下，以提高执行力为主线，主动参加政务、管理事务、搞好服务，较好地发挥了参谋助手、行政枢纽和窗口服务作用，在立足本职、围绕中心、服务大局方面做出了肯定的贡献。现汇报如下： 一、201x年工作回顾 (三)信访维稳力求扎实有效。坚持信访工作主要领导负责、信访工作定期会议、领导接访等制度，落实信访工作目标管理责任制和责任追究制度;仔细开展冲突纠纷排查化解工作，刚好驾驭群众信访动态，在敏感时期的隐患排查加大排查的密度，制定、落实信访工作预案;加强部门之间亲密协调协作，刚好探讨和协调解决一些重大

2、的疑难信访问题。截止11月份，登记信访总计511件(次)，其中来信173件，来访341件(次)，信访件均在规定期限内办结，没有发生突发群体性事务，进京赴省上访也得到有效限制。办理网上信访606件，其中局长信箱109件，市民论坛4101件，回复率101%，市民论坛回复数量为全市前三。妥当处理9.8突发事务，做好平安保卫工作，未发生平安责任事故。信访、网络留言办理工作获市级先进单位称号，网络问政工作在全市总结表彰大会上作典型发言。 二、201x年的工作思索 201x年，办公室将围绕全局中心工作，精确把握工作定位，全面履行工作职能，努力做到参谋有道、协调有方、督查有效、稳定有责、宣扬有为、保障有力。

3、重点抓好以下几方面工作： (一)服务发展大局，发挥综合协调职能。坚固树立为全局服务理念，增加抓落实的责任和效率意识。通过优化办文、办会、办事的各项制度和程序，形成高效的工作运行机制。抓好重大决策、重要政策和重点活动的协调，通过办公室的居中协调，保证领导的决策和批示落实到位，推动全局性活动有效实施，促进重大突发事务的妥当解决。要善做好补台服务，多联系、多沟通，切实为人社工作开展创建良好的外部环境。 (二)维护社会稳定，发挥信访维稳作用。人力资源社会保障工作涉及千家万户，社会关注度极高，位列全市信访大户。办公室作为办信访的牵头部门，要进一步增加群众观念，以高度负责的看法妥当处理人民群众的来信来访，

4、着力化解人社系统信访工作新问题。要接着坚持信访社情形势定期分析制度，抓好冲突纠纷排查化解工作，落实重大事项社会风险评估，建立健全信访突发事务预警机制。 (三)加强信息宣扬，发挥主流媒体作用。要进一步加强信息工作，擅长从大量信息中筛选出有价值、有挖根生、对全局有影响的重大信息，供领导参考。要树立精品意识，大力提升政务信息报送水平。要擅长总结提升，做好与媒体的沟通协调，协作做好对外宣扬工作。要进一步发挥门户网站、12333政策询问热线作用，推动政务公开。 人社局组织部办公室工作总结 2022年，高新区人力资源和社会保障局仔细实行党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕高新区新(材料科技

5、城)发展中心，根据党工委、管委会的要求，切实抓好组织、人才、人事和社会保障工作，全力推动人才管理改革试验区建设，各项工作都取得了明显成效。 一、主要成效 (一)组织工作。 巩固群众路途活动成效，强化长效制度建设，区级层面制定出台了20项长效制度，推动全区群众路途活动实现制度化，形成了新常态;在全区推行四干脆工作法，打造服务基层直通车，该工作法获得2022年度全市机关党建创新工作优胜奖;全面推动服务性基层党组织建设，在全区形成了四大片大党建管理模式;构建全区党员干部队伍教化培训新格局，规划干部员工全员轮训新蓝图。推动远程教化站点晋位升级，党员干部培训实现全覆盖。 (二)人才工作。 (三)人事工作

6、。 制订出台处级后备干部选拔培育、选派干部到基层一线挂职熬炼、拟提任处级干部财产申报等规定，进一步完善了干部选拔培育和激励考核制度。胜利报批教化文体局、管委会办公室增挂司法局、新材料科技城管理局增挂一区多园管理局牌子，机构编制管理工作不断得到规范。领先在县市区和功能区开展岗位对责、绩效对账工作，考核范围扩大到全区干部员工，此举得到市人社局的充分确定。 (四)就业工作。 (五)社保工作。 (六)劳动工作。 二、重点工作 (一)深化开展教化实践活动，不断提升基层党建工作水平 1.巩固教化实践活动成果。 扎实开展党的群众路途教化实践活动整改落实回头看，仔细梳理长效制度建立完善状况，并形成整改落实回头

7、看工作总结。同时，督办各活动单位根据有关要求做好教化实践活动整改落实总结工作。全面实施四干脆工作法，通过基层调研等形式干脆发觉问题，通过走亲连心等方式听取群众看法建议，共收集看法建议532条，通过网络公开、预约上门、持续追踪等方式一对一作出回应，不断提升为民服务水平，进一步树立全区干部员工为民、亲民、爱民良好形象。 2.夯实基层党建工作基础。 3.提升基层组织服务水平。 开展社区志愿服务红色季活动。重点抓好六个一内容，促使机关党员与基层群众保持零距离，不断提升为民服务水平。主动开展点亮微心愿?共筑中国梦暖和季活动，认领微心愿67个;开展治水护水、洁美家园锋领行动，美诺华药业股份有限公司党支部在

8、五水共治项目上捐款20万元;镇海石化工程股份有限公司党委认领了华蜜婚姻4S导航-海曙安静港湾婚姻家庭服务中心公益项目。依据我区非公企业特点，着力于镇海石化公司等四个非公企业党组织党建典型的培育。广泛开展基层干部做群众工作基本功典型案例征集活动，其中人小本领大，85后接棒小巷总理已被宁波市委活动办录用，主动参与组织工作好新闻评比活动，选送作品获三等奖。 4.强化干部员工教化培训。 (二)主动创新人才发展思路，全力推动人才改革试验区建设 1.健全人才政策体系。 出台关于加快集聚高层次人才推动人才管理改革试验区建设的若干政策看法(简称高新人才十条)，并制定了人才引进等11个实施细则，与甬城十一策同步

9、实施，优势互补。出台关于引进人才及家属落户暂行方法和高层次人才服务暂行规定，进一步满意了高层次人才落户、购房以及子女入学等方面的客观需求。 2.加大招才引智力度。 3.加强人才教化培育。 主动筹建高新区高、中级专业技术职务评审委员会。利用区创新研修学院，邀请知名专家、教授进行专题辅导;组织参与领军和拔尖人才、新材料产业企业总裁研修、双一百零一双高等专题培训班，培训高层次人才50余人次。先后开展市第三批外地引进重点高层次人才认定、省151人才工程其次层次选拔等工作，共有5名高层次人才参与或入选。进一步规范定点培训机构管理，认定宁波国家高新区成人文化技术学校等4家单位为区级职业技能定点培训机构。胜

10、利举荐宁波均胜汽车电子公司毛健儿获评市级优秀高技能人才，其领办的工作室胜利获批宁波市技能大师工作室。为加强区内博士后工作站建设，先后帮助均胜等5家工作站物色博士后科研人员人选30余名。同时，做好博士后工作站扶持工作，对兵科院等5家工作站资助340余万元。 4.优化人才服务环境。 (三)不断深化体制机制改革，进一步加强干部人事管理工作 1.理顺管理体制。 全面完成了管委会机关部门、事业单位和街道机构编制实名制系统信息采集、核对和录入上报。理顺教化、一区多园和司法管理体制，撤销文化市场监察大队，新成立公共卫生管理服务中心，并对有关事业单位内设机构进行调整。成立检测园开发管理公司，对研发基地公司等公

11、司进行更名及调整职能配置、内设机构和人员编制。 2.做好干部调配工作。 协作市委组织部做好市管干部选拔任用及市管后备干部充溢调整有关工作。依据机构调整及新材料科技城建设工作须要，选拔调配了多名处科级干部;公开聘请和遴选事业身份人员近20名;协作完成对参公人员、老师和辅岗人员的招录。梳理直属公司及控(参)股公司董事会成员、监事会成员和经营班子。 3.抓好人事管理工作。 协作市委巡察组做好巡察高新区期间的相关工作。依据市委组织部要求，对我区360余份干部人事档案进行查漏补缺及扫描入档。制定出台了岗位对责、干部沟通轮岗等一系列人事制度，并加以实施，努力推动干部工作的规范化、科学化和制度化建设。 (四

12、)大力实施社保惠民工程，全面构建新型和谐劳动关系 1.推动就业创业工作。 加强就业创业政策宣扬力度，组织开展就业创业政策宣扬月活动，全年办理企业就业登记4.2万人次，我区户籍高校毕业生就业率101%。主动落实各项扶持政策，全年发放扶持资金1350余万元。 2.做好社会保障工作。 3.巩固和谐劳动关系。 顺当完成劳动关系和谐指数测评工作，主动推动双爱活动开展，全面落实市人社局三年万人培训工程。制定我区企业工资集体协商实施方案，会同区工总会启动企业职工工资集体协商提质扩面工程。开展各类专项检查活动7次，主动监察用人单位230余家，切实维护了劳动者的合法权益;初步建立网格化、网络化等基层劳动保障体系

13、，有效实施对用人单位用工管理和动态监控;妥当处理了鼎丰工艺品、东海府二标拖欠工资等群体性事务。 4.加强社保基金管理。 开展基金内控自查，探究推动适合高新区实际的柜员制经办模式。加强社保基金非现场监督，修订完善基金管理制度，落实社保待遇支付分级审批制度和内审稽核工作，通过人防和技防的双重限制，确保基金支付精确、平安，经办管理工作得到了上级的充分确定。 人社局办公室主任上半年工作总结 当我们在进行工作总结时要有侧重点，切忌记流水账，下面是小编为大家搜集整理出来的有关于2022年人社局办公室主任上半年工作总结，欢迎阅读! 2022年人社局办公室主任上半年工作总结【1】 今年以来，办公室在各科室、事

14、业单位的协作和支持下，围绕我局中心工作，仔细履行工作职责，圆满完成各项工作任务，较好地发挥了参谋助手作用、综合协调作用、督查落实和服务保障作用。 一、今年主要工作 (一)办文方面 主动和相关科室协调沟通，仔细做好有关重要会议的领导讲话稿、工作安排、工作总结和各类调研汇报材料的起草工作。通过对规范性文件进行行文规范审查、上会探讨和文件制发，严把办文程序关、格式关、文字关。同时，刚好和上报工作信息，截止到10月底，我局共向市人社局发送信息89条，在人社部主管的期刊中国劳动和中国人力资源社会保障上各发表一篇工作通讯;印发统计月报9期，共计1440余本;公开政务信息43条;收文843件，发文182件。

15、 (二)办会方面 对各类会议、培训等活动支配，严格遵循务实节俭高效的原则，严格限制数量和规模。充分发挥办公室统筹协调作用，刚好做好各类会议材料、汇报材料的打算工作，使劳动保障工作例会、区县局长会议、党政班子务虚会、中心组学习(扩大)会、局长办公会议等会议的会务组织工作圆满完成，确保会议精神得到实行。 (三)两会看法、提案办理 今年，我局收到区两会书面看法、提案39件，其中人大代表书面看法7件，政协提案32件。在办理过程中，办公室协调各职能部门做好看法、提案的答复工作，对答复件严格把关，并提交分管领导和主要领导审批，刚好与代表委员取得联系，支配上门走访。在主办件中，办理结果为已经解 决或解决接受

16、的16件，占比73%，留作参考的7件，占比30%。 (四)档案管理 按进馆最低标准将xxx年以前结存的档案送馆工作的开展。2xxx年以后的新生进馆档案，由局档案室集中保管。并做好对各科室、事业单位的业务指导工作，仔细梳理档案进馆工作。 (五)区志和年鉴撰写 目前，区志人保卷已基本完成。通过下半年召开的XX区志(11012-2xxx)卷四十人事劳动社会保障综合评审会，办公室细致汇总评审看法、建议，依据区志办工作要求，按时保质完成修志任务。完成了2xxx年闵行年鉴人保板块的撰写。从收集材料撰写初稿，到依据区志办编辑、区志专家以及局领导的看法进行修改完善;同时，我们关于年鉴行文结构调整的建议获得区志

17、办的认同并被接受。 (六)保密工作 依据区委保密办、机要局的工作要求，建立健全保密规章制度，刚好调整保密领导小组成员，加大保密监督检查力度，严格根据区保密委关于保密技术检查的要求对涉密计算机进行自查。加强文件管理，在文件收发、登记、传阅、借阅方面做到手续完备、责任到位，确保无文件遗失。 (七)重点工作和平安事实项目的开展 今年我局共有三项区政府一级目标任务即重点工作。办公室每月按时向区府督查工作平台上报这三项重点工作的进展状况。今年我局有一项平安建设实事项目，即防范和打击医保欺诈，确保医保基金平安。自5月起办公室每月向区委政法委上报该实事项目的推动状况。参加做好赵祝平区长赴街镇调研收集问题的答

18、复。 (八)十二五规划中期评估 今年十二五规划执行过半，办公室依据区发改委的要求撰写了我局的十二五规划中期自评报告和两份单项指标监测评估报告。同时，向区老龄工作委员会提交了老龄事业发展十二五规划中期自评报告。 (九)其他方面 为各委办局及街镇制作16张工作证;参加完成局党委以解决民生问题为导向的群众工作实践探讨的课题探讨任务;为局闵行人保报撰写6篇时评。 二、明年重点工作 一是进一步提升办公室工作效率。深化学习贯彻科学发展观，紧密结合人力资源和社会保障工作实际，找准结合点和着力点，进一步明确任务，理清思路，狠抓落实。在落实中探究，在探究中创新，在创新中发展，优化内部分工，不断提高办公室工作效率

19、和服务水平。 二是增加工作的预见性。加强与市局、区委、区府相关部门的联系沟通，充分发挥主观能动性，创建性地思索问题，立足全局考虑问题，透过现象看本质，力求精确预料各项主要工作的发展趋势，增加工作的预见性，为领导供应前瞻性服务。 三是增加服务的主动性。始终践行为领导服务、为机关内部服务、为基层和群众服务的理念，超前思维，凡事力争想在前、做在前、服务在前，努力变被动服务为主动服务。比如，主动联合宣扬科，进一步做好信息上报工作，加强对我局工作亮点的对外宣扬。 2022年人社局办公室主任上半年工作总结【2】 20xx年办公室工作要紧紧围绕全局中心工作，充分发挥办公室参谋助手、协调综合、服务保障等职能作

20、用，力争使办公室各项工作迈上新的台阶。 一、增加精品意识，提高办公室重点工作水平 以做好每一项工作为前提，突破办公室工作中按部就班的传统思维，一丝不苟做好办公室的重点工作，高标准、高质量、高水平、高效率地完成各项工作任务。 1、参谋协助力求抓住关键。主动根据全局的工作部署，紧扣全局中心工作，亲密关注和把握不同阶段的工作动态和工作重点，前瞻思索，超前谋略，尽力发挥参谋协助作用，为领导班子决策、部署、推动各项工作供应富有实效的看法建议。 2、办文办会力求精炼。仔细执行机关公文处理条例，严格把好行文关、会签关、政策法规关、文字关和格式关，切实提高公文质量;建立健全文秘工作责任机制，不断提升文秘人员写

21、作实力。仔细做好各项会议的会务筹备工作，力求达到会议目的，收到实际效果。 3、信息督查力求落到实处。根据政务信息上报的要求，确保各项工作信息快速报送，切实发挥作用，坚持全方位、 多领域、多角度的报送信息。进一步落实督查制度，建立健全督查工作的责任、检查、通报、反馈、考核、专报等机制，针对全局部署的各项重大任务，结合实际开展重点督查，刚好了解驾驭实行过程中的进展状况和存在的问题，并仔细抓好督办状况的反馈工作，务求事事有着落、件件有结果。 二、增加责随意识，提高办公室后勤保障水平 致力于打造办公室热忱、高效的服务形象，坚固树立办公室工作的责随意识，紧紧围绕全局中心，服务机关工作人员，严格工作标准，

22、狠抓规范管理，切实增加工作的前瞻性和主动性。 1、加强财务管理，打好金算盘。严格执行机关财务制度，规范财务管理，切实发挥理财职能，进一步加强财务人员业务培训和纪律教化，做到精打细算，勤俭持家，在做好日常财务管理的同时，重点做好预算、决算的编制与执行工作，努力实现预算编制科学化、规范化、制度化和透亮化，提高预算资金的运用效益。 2、加强行车平安，把好方向盘。进一步加强机关车辆平安管理工作，仔细组织学习道路交通法等相关法规及车辆保养维护常识，落实平安行车考核机制，切实加强驾驶员的平安教化与日常管理;科学调度、运用机关车辆，在保障重点用车的前提下，进一步整合用车需求，提高车辆运用效率，确保驾驶员劳逸

23、结合。 3、加强档案管理，建好资料库。严格执行档案法和档案管理要求，进一步规范档案收集、整理、装订和查阅、借阅程序，扎实做好机关档案管理工作。根据规定刚好做好各类文件、数据、图片、视听资料及重要实物的归档工作，做到了管理科学、条目清楚，查阅便利，制健全，防止档案或网络泄密事务的发生。同时，进一步加强机关网上的资料管理与备份工作，大力推动工作档案信息化、电子化。 4、加大保障力度，当好服务员。扎实做好机关接待、文印、平安、卫生和重大活动、重要会议的后勤保障工作，确保全局机关的正常运转。 2022年人社局办公室主任上半年工作总结【3】 XX年在局党组的坚毅领导下，圆满完成各项工作任务，现将有关状况

24、作以下汇报，请大家评议。 一、具有较强政治敏锐性。 本人仔细学习政治理论学问，坚决执行局党组的确定或决议。主动参与局组织的各种政治活动，以大局为重，辨明是非，不断加强自身的政治修养;不断改造自己的世界观、人生观和价值观;讲团结、讲正义，有高度的事业心、责任心和有宽敞的胸怀。 二、仔细做好服务工作。 服务是办公室始终以来的宗旨，作为办公室服务对象人员广泛，一是局及属下事业单位干部职工。有人曾对我说，办公室为职工办十件事，其中有一件达不到要求，就有看法。其实不然，只有热忱、耐性、细致做好服务工作，干部职工是理解的，因此无论是办公设备维护、还是车辆调派等因工作须要的，我都会尽最大努力做好服务工作，对

25、于无法办理或超出我职权范围的，我都仔细耐性说明。二是做好来访人员服务工作，劳动保障部门面对着大量的来访群众，办公室做到一张笑脸、一杯热茶、一个座位，让来访群众舒心、宽心;三是做好上下级、兄弟单位往来业务的服务工作，去年，我市开展了大量的劳动保障业务工作，省、市领导、单位都来考察、学习等，我仔细做到贴心、细心服务，使来者感到湛江的热忱和大度。 三、提高办事效率，圆满完成各项工作。 办公室坚持以质量、效率为工作准则，完成各项工作：一是圆满完成劳动保障工作会议、城乡居民医疗保险动员大会、双转移工作会等全市性的工作会议和办好XX年春节团拜会;二是编制好XX年部门预算;三是办理人大代表和政协委员的议案提

26、案件，办理回复行风热线群众来信件，群众满足度达办理xx市重点工作项目电子督办系统交办的工作件，补充和完善局政务工作中的规范性文件四是仔细督促保密人员做好保密工作，绝不允许闲杂人员进入保密室，制定保密相关制度;五是仔细落实局车辆调派职责，使局工作不因车辆等后勤保障工作不到位而缓慢或瘫痪;六是重新编印局电话号码本和电话号码，清查、登记固定资产等;七是仔细处理维稳办交办工作八是仔细做好城乡居民医保调研工作;九做好干部职工业务培训工作;十做好劳动保障宣扬工作。 四、协调部门之间关系，争取部门最大支持。 一年来，协调市委、市政府办公室处理好我局请示等机关文字材料，报送的批阅、批示，协调市财政部门支持，增

27、加对我局城乡居民医疗保险、就业管理中心、各县(市、区)等工作经费的倾斜力度，协调地税部门处理好我局票据、税收等工作，协调综治、计生、卫生等部门处理好我局有关方面的亲密工作，争取广阔职工最大的利益。总之，通过协调，得到了各部门支持和帮助，使我为劳动保障工作圆满完成贡献一份力气。 五、廉洁奉公办事。 办公室作为局的内外窗口，工作纪律、工作看法、廉洁奉公等方面会影响整个局的形象，因此，本人做到严以律已、清正廉洁，严守财务管理制度，奉公办事，敢于担当责任。 回想过去一年，艰辛与硕果同在，激励与鞭策同行。展望将来，让我们共同营造和谐、团结，奋勉向上的工作氛围。 第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页