县作风建设三年提升计划.docx

《县作风建设三年提升计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县作风建设三年提升计划.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、县作风建设三年提升计划2020年县作风建设三年提升安排 根据市委统一部署，经县委探讨确定，从2020年起先在全县开展作风建设三年提升安排。详细内容如下： 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化实行中心、省委、市委持之以恒抓好作风建设的有关要求，持续深化纠“四风”改作风，着力解决庸、懒、散、浮、拖等作风顽疾，完善各项制度，形成作风建设长效机制，促进全县党员干部宗旨意识进一步增加、作风进一步转变，党群干群关系进一步亲密。 二、目标任务 全县作风建设提升安排分三年实施。2020年为启动年，主要从反面惩处入手，重点查处一批不担当、不作为、假作为、乱作为的典型，确保作风建设问题得到

2、有效遏制;2021年为深化年，持续向实力提升拓展，重点通过思想淬炼、政治历练、实践熬炼、专业训练，着力提升党员干部与新时代高质量发展要求相适应的综合素养和实力水平;2022年为巩固年，努力朝整体提升迈进，重点对经过实践检验、行之有效、群众认可的阅历和做法，仔细总结提炼，上升为制度规范。 三、工作重点 (一)解决好政治纪律意识弱化的问题。重点解决党员干部把自己混同于一般群众，志向信念滑坡，党性不纯;政治纪律、政治规则意识淡化，存在好人主义，不敢指责人;基层党组织懦弱涣散，党员教化监管缺失等问题。 (二)解决好工作纪律松懈的问题。重点解决干部不按时上下班、执行请销假制度、坐班制度不严格等问题。从领

3、导干部做起，要严格遵守工作纪律，不允许上班串岗、闲聊、玩嬉戏;因事外出要按规定请假，按时参与集体活动。 (三)解决好执行力不强的问题。重点解决党员干部工作执行力不强，工作拖拉节奏慢等问题。进一步强化责随意识，提升工作实力，把尽职尽责、敢于担当作为一切工作的基本要求，推动各项工作高效落实。 (四)解决好作风漂移问题。重点解决党员干部工作不深化、面对任务畏难发愁、躲避责任的问题;解决部分干部抓工作重部署、轻落实，满意于一般性的要求和布置，摆架子讲条件，不把主要精力用在抓工作落实上的问题，着力增加实干意识、服务意识。 (五)解决好服务质量不高的问题。重点解决党员干部对待群众办事服务看法不热忱、用语不

4、文明等问题。接待群众看法要热忱、有耐性，用语要文明。在责任问题上，实行首问责任制和责任追究制;在办理时间上，实行限时办结制。 (六)解决好廉洁从政的问题。严格落实廉洁从政有关规定，严禁乱收费、乱指派、乱集资，杜绝吃、拿、卡、要和以权谋私等行为，营造风清气正的良好政治生态。 四、主要措施 (一)着力抓好“学”，强化思想相识 1.开展干部培训。将习近平总书记关于全面从严治党、作风建设等方面重要论述列为党员干部学习培训的必修课，纳入党委中心组、机关集中学习、支部主题党日活动中，刚好组织开展好机关干部和乡(镇、街道)干部专题学习培训。 2.开展典型宣扬。加大任劳任怨、埋头苦干、实绩突出的正面典型宣扬，

5、刚好传达学习市委有关会议精神和省、市、县纪委关于不担当、不作为、假作为、乱作为典型案例违纪违规状况处理的通报，用身边的事教化身边的人。 3.开展作风提升大探讨。组织开展“假如我是县委书记”大探讨，围绕抓好工作落实、加强作风建设谈相识、谈体会、提建议，在全县上下形成攻坚克难、奋勉进取、敢闯新路的新风正气。 (二)着力抓好“查”，强化问题剖析 1.聚焦主题“深”查。每个党员干部结合工作和自身实际，仔细比照“有激情、在状态、敢担当、出成效”要求，自查自问“是否有激情、是否在状态、是否敢担当、是否出成效”，进行深刻的比照检查和自我剖析。 2.多管齐下“广”查。通过召开座谈会、上门走访、公开投诉电话、设

6、置举报箱等多种途径，广泛征集群众的看法建议。 3.建立台账“实”查。对收集和查摆的问题进行归类整理，列出须要整改的问题清单，建立问题台账，明确整改措施、时限、责任人。 (三)着力抓好“做”，强化工作落实 1.在落实重点工作、重点项目上提速。突出县委中心工作，强化责任抓落实。建立工作台账制度，实行“建账管理”模式，即年初立账、季度报账、半年核账、年终清账。 2.在规范基层党建上提质。规范基层组织建设，仔细落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，强化党员组织观念;开展基层党组织书记抓基层党建工作述职评议和乡(镇、街道)副职干部测评活动，对评议排名后1位的支部书记和后

7、2位的副职干部进行戒勉谈话;对连续两年排名后1位的支部书记和后2位的副职干部，县纪委介入调查;对连续三年排名后1位的支部书记和后2位的副职干部，予以撤职。 3.在服务群众上提效。突出效能建设，以“群众满足”为目标，在服务群众过程中做到“六办”：对群众亟待解决的问题，要高效便捷“立刻办”;对推动重点项目、重点工作中须要现县协调解决的问题，要深化一线“上门办”;对一些热点难点问题，要迎难而上“主动办”;对一时难以解决的重大问题，要创建条件“逐步办”;对因职能交叉须要上级部门或多部门联合解决的问题，要加强沟通“协调办”;对涉及面广、政策性强的普遍性问题，要合理透亮“公开办”。 (四)着力抓好“改”，

8、强化整改落实 1.精准整改。强化问题导向，瞄准问题靶心，做到有的放矢，靶向施策。比照问题台账，以“钉钉子”精神一件一件抓整改落实。每个乡(镇、街道)解决一两件群众关切关注的突出问题，以实实在在的成效取信于民。 2.狠抓落实。坚持全县上下一盘棋、一条心、一股劲，对县委的各项决策部署，第一时间探讨制定实行措施，确保快速实行到位。对重点工作和疑难问题，不回避、不推诿、不敷衍。坚持各项工作有部署、有检查、有评估、有奖惩，切实提升工作成效。 (五)着力抓好“建”，强化常抓不懈 1.建立责任机制。坚持分级负责，逐级明确第一责任人;坚持分口负责，明确领导班子成员对分管范围内工作负干脆领导责任;坚持分项负责，

9、将任务逐项分解落实到分管领导、责任科室和责任人，形成作风建设无缝隙责任链条。强化问责追究，对作风建设不重视、落实作风建设任务不力、发生重大影响典型案件的，依规依纪从严查处。 2.建立一线工作推动机制。大力推行一线工作法和现县一线协调推动机制，对重大项目、重点工作推动过程中遇到的问题，干脆到基层、到企业、到项目现县办公，点对点、面对面帮助解决实际问题，做到状况在一线驾驭、决策在一线形成、工作在一线推动、措施在一线落实、问题在一线解决、成效在一线检验。 3.建立诉求处理机制。创新优化处理流程，严格执行统一受理、分流交办、调查办理、督导回访、监督考评的群众举报、上报办理机制;实行网格化管理，刚好就地

10、化解各类冲突，畅通民意表达渠道，提升信访事项的刚好受理率、按期办结率和群众满足度。 (六)着力抓好“评”，深化结果运用 1.健全检查监督机制。加强群众监督，拓宽群众来信来访、网络举报平台，对发觉的作风建设方面的问题刚好开展调查处理。对县委重大决策部署、重点项目推动、重要政策落实等开展专项督查，紧盯重点人、重点事和重点问题，组织开展检查暗访工作，刚好发觉和查处作风建设突出问题。 2.健全考核评价机制。坚持群众满足标准，围绕落实县委确定的目标任务，建立健全目标管理考核体系。建立评价评估机制，在重点工作推动过程中，对作风建设状况进行综合评价，考核结果作为衡量工作状况的主要依据。 3.健全干部激励机制

11、。坚持政治上关注，制定落实正向激励的详细措施，把实干、有为者选出来、用起来。坚持生活上关切，常常开展谈心谈话，力所能及帮助干部解决实际问题。坚持精神上鼓舞，对实绩突出者，大张旗鼓地进行宣扬表扬，营造崇尚实干的深厚氛围。坚持制度上保障，完善容错纠错尽职免责方法，严厉打击诬告陷害信访举报行为，旗帜显明地为担当者担当，为负责者负责。 五、保障措施 (一)加强领导，严格落实责任。成立县作风建设三年提升安排工作领导小组，在县委的领导下，领导小组全面负起责任，定期探讨，持续督导，强力推动。领导小组成员要明确分工、协调联动，形成合力。领导小组办公室负责详细协调督导，集中精力抓好组织实施的各项工作。 (二)分类实施，注意活动质量。各乡(镇、街道)要结合实际抓好组织实施，突出“规定动作”，细化详细任务、推动措施和活动时限，力促作风建设效果最大化。 (三)广泛宣扬，营造良好氛围。要实行多种形式，大力宣扬亮点工作、典型阅历和先进事迹，使党员干部学有榜样、赶有方向，营造人人讲效能、到处抓作风的深厚氛围。 (四)强化督查，确保取得实效。对作风建设提升活动开展状况进行不定期督查，县纪委对作风问题线索要优先处置，快查快结。对工作不实、活动开展流于形式、作风问题整改落实不力的，肃穆追责并通报。