北京师范大学干部人事档案电子化加工服务采购项目竞争性磋商723.docx
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1、北京师范大学干部人事档案电子化加工服务采购项目竞争性磋商723第三章技术需求书 项目需求对在职事业编人员的干部人事纸质档案共计 3280(卷)份按中组部干部人事档案标准进行数字化加工并进行 OCR 识别;根据国家干部人事档案标准对已完成数字化处理的 3280(卷)份档案进行三龄两历资料进行专业审核并对数据进行精确提取录入,形成文本数据导入干部人事档案管理系统;将数字化后成果挂接至干部人事档案管理系统。序号 选购内容内容说明单位数量1 档案电子化加工 彩色 RGB,300DPI 平板扫描、修图 页 1400000 2 OCR 识别 对数字化图像进行 OCR识别并制作双层PDF文件 页 14000
2、00 3 干部人事档案三龄两历专业审核及数据精确提取 三龄两历数据精确提取 卷(份)3280 4 数据挂接 数字化成果与档案数据挂接至管理系统 页 1400000项目实施要求 一、项目实施总体进度要求2020 年 8 月 30 日前完成纸质干部人事档案电子化,2020 年 10 月 30 日前完成三龄两历资料专业审核和数据精确提取,形成文本数据并完成导入,完成数字化成果挂接。2 二、项目团队要求(1)项目团队组成要求 供应商应为本项目建立专业的实施团队,项目团队人员配置科学合理、分工明确,至少应包括项目经理、技术负责人、平安负责人、档案扫描员、质检员、档案审核录入等角色。供应商应保持项目组团队
3、稳定。供应商应承诺配备 1 名项目经理,未经选购单位许可不得更换。供应商应提出详细管理措施,以确保该承诺得到落实。在项目实施过程中,供应商须根据选购单位的要求更换选购单位认为不合适的人员。(2)项目团队人员素养要求 供应商应明确项目经理和技术负责人在本项目中的岗位职责、任职资格及管理权限,并明确项目经理和技术负责人调动相关资源的权力,以确保工程顺当实施。依据项目工作建设工作的业务性质,供应商应分别配备阅历丰富的项目经理、技术负责人、平安负责人、档案扫描员、质检员。三、项目管理要求项目实施期间供应商须在项目实施过程中制定项目管理制度和工作流程,疫情期间保证项目组人员健康,建立健全检测日志。合理规
4、划项目的组织架构、沟通方式和工作职责,并报选购单位备案,定期向选购单位供应工程实施进展状况报告。供应商可依据项目实施阅历,对项目管理工作提出相关建议。四、项目质量限制要求供应商应制定严格的项目质量限制规范和流程,并在选购单位认可的状况下根据制定的规范和流程严格执行。供应商须在应答中具体阐明质量管理措施以及方法。供应商应向选购单位供应相关人事档案数字化后的数据调用和平安存储培训,对数字化后的数据能够平安有效的利用。技术要求 一、档案数字化加工 干部人事档案数字化要严格遵守并达到国家标准:GB/T 33870-2017干部人事档案数字化技术规范,保证档案扫描图像与原件一样,满意选购单位对档案利用的
5、需求。内容主要包括:档案扫描、图像处理、图像存储、数据验收、档案装订、数据备份与移交、数据管理、档案归库等。各工作环节内容及要求如下:(一)拆装修复和登记 拆除装订:影响扫描工作进行的档案,应拆除装订物。资料及档案内的成册资料严禁拆除。扫描工作完成后,拆除过装订物的档案应按档案保管的要求重新装订。在复原装订时,要保持档案的排列依次不变,不得漏页、错页,不得压字,装订坚固、不掉页,尽可能地根据原来的装订孔进行穿线装订,尽量不要新打孔装订,确保档案平安、精确、无遗漏。区分扫描件和非扫描件:区分同一案卷(卷、件)中的扫描件和非扫描件。页面修整:对破损严峻、无法干脆进行扫描的档案,先期进行技术修复,折
6、皱不平影响扫描质量的原件进行相应技术处理(压平和烫同等)后再进行扫描。确保较薄纸张(如信纸、便笺纸)、破损纸张、底灰较深(如草浆纸、油印纸)、字迹较浅(如铅笔字迹)等纸张的状况较较差的档案扫描图像清楚。档案整理前要对破损严峻的档案进行修复,修复工作要求根据档案修裱技术规范(DA/T25-2000)进行操作修复过程中须要拆卷的档案,要在确保档案原件平安的基础上,严格根据档案拆卷流程和技术要求进行,要求资料能够还原。应区分对待不同规格和不同纸质的档案。平整档案应依据详细状况进行锤平或压平,不得损坏档案,不得破坏数据记录。档案的裁切要严格保持档案的原貌,不行将档案幅面裁小,更不能裁伤字迹。切口要求整
7、齐。裁切短边,应一刀完成,裁切长边,可分数刀完成,但各刀口应联接平直,无接刀痕迹。整卷裁切的档案,要求刀口上下垂直,不得出现坏度。档案的装订应视原件的详细状况进行线装、包背装或精装。装订必需在确保档案平安的前提下进行,不得遮挡任何记录。装订后的资料要求坚固、美观。在档案修裱过程中,档案不能再次受损。要进行细致地视察和分析探讨,使裱糊的资料恢4 复在原来的部位上。档案裱糊所采纳的纸张和裱糊剂要求是平安的,同时要能确保档案的长期平安存放。档案整理登记:具体记录档案整理后每份文件的起止页号和页数等状况。(二)档案扫描 1.依据档案幅面的大小(A4、A3、等)选择相应规格的扫描仪或专业扫描仪进行扫描。
8、同页有两个以上文件,需分别扫描。在扫描过程中不能对档案原件造成二次损伤。2.扫描采纳真彩色 24 位 RGB 模式扫描,扫描辨别率≥300dpi。3.扫描影像存储格式:纸质档案数字图像长期保存格式为TIFF、JPEG或JPEG2000等通用格式,图像压缩率的选择可依据实际应用的需求而定;并按选购单位要求合成双层可 OCR 识别的 PDF 文件。(三)图像处理 1.应对扫描后的图像进行逐页纠偏、去污、图像拼接、裁边、排序等处理,不留文字版面外的暗影、无干扰信息,确保扫描件页面内容居中,保持档案原貌; 2.扫描图像字迹清楚、颜色适当,电子图片的倾斜度不得超出 3 度,不允许有折叠或缺损,保持
9、图像的完整,图片端正、无扭曲; 3.对大幅面档案进行分区扫描后形成的多幅图像进行拼接,拼接图像要求完整、正确、无痕迹;文件排列依次正确。(四)图像存储 1.存储格式。全部档案(包括纸质、照片、底片)形成的图像文件采纳单页 JPEG格式、双层 PDF 包文件存储。2.图像文件命名。每一份文件应以该文件相对应的唯一档号来为扫描后的图像文件命名。为了便于管理和数据挂接,图像文件命名的档号格式应与其书目数据库中的档号格式相一样。多页文件应建立相应的文件夹,并按档号加上页码依次对图像文件命名。二、干部人事档案 R OCR 识别1.干部人事档案数字化成果 OCR 识别应遵循 DA/T 772019纸质档案
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