商务局上半年人才工作总结例文.docx

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1、商务局上半年人才工作总结例文商务局上半年人才工作总结范文商务局上半年人材工作总结范文 1、*年上半年人材工作状况 *年，区商务局高度重视现代商贸业、服务业经营管理人材队伍建设，大力宣扬区人材工作相干政策，协同做好全区人材评比、举荐和管理工作，主动完成区人材工作领导小组交办的工作任务。我局从组织领导、制度落实、主动服务、工作机制等方面狠抓人材目标责任制的落实。今年以来，围绕我区经济转型升级和商业模式创新，着力为企业培育和引进经营管理人材创建良好环境和条件，大力宣扬区相干人材政策，引导各企业成立人材工作领导小组，落实专人负责，抓好抓实人材工作。我局把引进和培育商务人材作为工作着力点，全面加强商务人

2、材队伍建设，已渐渐构成 1 支由企业经营者、专业技术人员和高级技工（含营销技能）3 类人材组成的企业人材队伍。工作中，1 是切实弄好调查探讨工作，组织人力物力对我区商贸企业的人材队伍状态绽开广泛调研，主动探究加强企业人材队伍建设的详细方法；2 是主动创建优秀人材创业的良好环境，引导企业加大人材投入，构成敬重学问、敬重人材、敬重劳动、敬重创建的氛围，发挥好人材与区相干政策的桥梁作用，让企业人材充分了解和享受政策红利；3 是加强企业经营管理人材、专业技术人材和技能人材队伍建设，引导企业建立健全人材评价、提拔任用和激励机制。4 是利用区内优良教化资源，为校企合作搭建平台，促进区内电子商务企业与 XX

3、 信息技术职业学院、*商业职业技术学院、XXxx 中等学校在学生实习、人材输送等方面绽开合作，帮助企业引进企业管理、技术研发、市场营销、网络等专业人材。我局结合电子商务为主的商业模式创新，增进专业人材聚集，提高企业核心竞争力。1 是借助XX 区人材网快速、便捷等诸多优点，刚好发布急需人材的职位、专业等求才信息，进行在线交换。同时，主动链接、访问国内各大人材网站，广泛收罗人材；2 是借助我区各类专业节会，以节会引人材。捉住国内外客商参与我区专业节会的有益时机，向他们宣扬我区的人材引进政策和电子商务企业、服务外包企业不同岗位对人材的待遇；3 是以才引才。组织电子商务和服务外包企业引进的不同人材参与

4、市区组织的人材聘请会，让他们用切身感受现身说法，宣扬影响和吸引更多的高层次人材在我区电子商务和服务外包产业发展，构成人材会聚效应。充分利用 XX 区政务信息网、微信、微博等现代化信息平台，广泛宣扬区委、区政府重视人材、引进人材的重要举措，主动发布人材信息，构成了人材活动的绿色通道。多年来,我局已构成敬重人材、重用人材的观念，为服务全区经济发展发挥了主动作用。2、存在的问题及缘由 （1）人材引进的承载力不强我区作为传统商贸大区，区内劳动密集型企业占多数，资金和技术密集型企业较少，商贸企业自有研发中心为数不多，具有自主学问产权的产品比例偏低，创新模式商贸龙头企业不多，影响了对高端人材的吸附和承载。

5、（2）企业人材引进的观念不新 目前商贸企业在人材引进上 1是存在着轻学历，重阅历的思想观念；2 是不情愿花人力物力培育人材，怕投入后没有产出，怕技术骨干中途出走，被撬走，企业损失惨痛。3 是怕人材流失后利用驾驭的核心技术和用户信息，另起炉灶，减弱本身的竞争力。这些顾虑干脆致使企业不愿下气力引进和培育高层次人材。（3）电子商务人材缺少区商务局设有现代服务业发展科负责电子商务工作。但随着互联网+战略上升为国家战略，电子商务交易额和电子商务企业也呈井喷增长态势，大力引导和发展电子商务须要更多专业的人材。同时，我区电子商务企业既懂贸易又熟习电子商务运营模式专业人材少，且不简单留住。3、下 1 步工作措

6、施我局将 1 如既往围绕全区经济社会发展目标，坚持党管人材原则，解放思想，拓宽思路，创新机制，优化环境，大力实行人材强区战略，实行送出去学、请进来教、实惠政策引的方法，主动引导企业经营管理者提高综合素养。1 是加强对商贸体系人材队伍建设的调查探讨，落实人材队伍建设相干任务，为建立健全高层次人材引留政策体系建言现策。2 是坚决贯彻区人材工作的方针、政策，结合商贸领域实际，主动作为，靠前服务，做好本系统专家人材举荐、评比和相干政策宣扬。3 是与相干部门加强协同，争取 1 系列实惠待遇，充分体现1流人材 1 流地位，优秀人材优厚待遇的人材价值导向，完善配套人材引进政策。在人材引进进程中充分应用我区已出台的人材政策，留意在政策实行进程中发觉政策的不公道和不完善的地方，刚好提出修改看法。 4 是拓宽人材引进渠道，实行网上引才、以商引才、以才引才等措施全力协作企业引进高端人材。