县人社局局长年度个人述职报告.docx

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1、县人社局局长年度个人述职报告县人社局局长年度个人述职报告通过业务大讲堂，集中学习就业创业、社会保障、人事人才等方面政策法规、专业学问。下面是派克资源网带来的县人社局局长年度个人述职报告，希望大家喜爱!2020年，人社局在县委、县政府坚毅领导下，在县人大的监督支持下，不断增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护，紧紧围绕全县12348总体发展方略，以就业创业、劳动维权、人事人才、社会保障为重点，真心实意、真抓实干，全县的人力资源和社会保障事业取得了长足的进步。现将一年来履职状况报告如下，不妥之处，敬请审议。一、围绕大局，实现目标全年城镇新增就业6336人，帮助就业困难人员实现就业340人，城镇登

2、记失业率限制在2.46%，新增农村劳动力转移就业2421人，农夫工返乡创业2100人;发放创业担保贷款1.8亿元，职业技能培训1.34万人次。以上各项指标均提前超额完成了市定目标。接待劳动保障投诉174起，简易程序处理152起，立案处理21起，结案19起，为972人讨回拖欠的工资716.23万余元。就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等各项工作都走在全市前列。二、以学强体，提升实力 (一)强化理论武装，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入心入脑。以打造红色人社、书香人社为目标，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，全面系统、刚好跟进、深化思索、联系实际，探讨梳理出了围绕 一个目标

3、、弘扬两种风气、坚持三个导向、打造四张名片、实施五大行动、实现六大目标的全年工作思路，为全年工作打下坚实的基础。调研文章孟津县：发展壮大回来经济’被河南省组织部、河南省社会科学院录入县域治理三起来教化读本，并在县委书记、县长兰考培训班上作为教材印发学习。(二)强化载体牵引，巩固深化不忘初心、牢记使命主题教化成果。以强使命、找差距、明举措、勇担当集中学习研讨活动为载体，落实活动方案和学习安排，印制应知应会小册子和集中学习资料汇编，召开专题民主生活会、组织生活会、青年干部座谈会，围绕行业定位、深化开展四查四看，查摆出来受到疫情影响，企业用工需求量削减，贫困劳动力就业难，农夫工维权意识和

4、法制观念薄弱等五个方面问题，目前已全部整改到位，服务副中心城市建设的凝合力、战斗力、执行力进一步提升。(三)强化业务学习，提升为民服务履职尽责实力。通过业务大讲堂，集中学习就业创业、社会保障、人事人才等方面政策法规、专业学问。在全省人社系统窗口单位业务技能练兵比武大赛中，获得洛阳市第一名，全省三等奖的好成果。三、以民为本，全力防疫 深化学习贯彻习近平总书记关于疫情防控工作的重要指示，仔细落实各级决策部署，有力、有序、有效推动疫情防控工作。 一是当好门卫。利用微信公众号、LED显示屏等方式广泛宣扬疫情防控政策、学问和举措，加大对分管小区防控力度，利用大喇叭向小区居民宣扬防疫学问，传达防控措施，严

5、控居民进出关，做到守土有责、守土担责、守土尽责。二是干好参谋。人社局牵头负责全县机关事业单位人员疫情防控工作，从1月26日起每天统计上报全县武汉返乡务工人员信息，了解返乡时间和行程支配;做好行政事业单位返岗工作，建立台账，每天按单位、地区、隔离天数向疫情防控指挥部分析上报返岗状况，为县疫情防控指挥部供应决策依据。三是当好保姆。由于受疫情影响，县内的农夫工出不去，县外的农夫工进不来，企业、群众面临用工务工两头难，为此在十镇先后开展了高接远送、进厂选岗、到镇挑人系列活动。全县共外出务工5万余人，省外务工1.2万余人，省内市外9千余人，市内务工2.8万余人。全县贫困劳动力7620人全部实现就业。受到

6、企业和贫困群众由衷的欢迎，企业向县委县政府送来了感谢信，工作作法先后被新华社、光明网、学习强国、河南日报等各级媒体持续报道。四、以法立责，强督实导 作为政府职能部门，自觉将全局工作置于人大监督之下，对于人大交办、督办的建议和看法，做到了亲自督办，限期办结，刚好回复。 一是全面贯彻执行人大及其常委会的各项决议。坚持仔细贯彻执行人大及其常委会的各项决议，广泛征求、仔细梳理和接受人大代表在就业创业、社会保障、人事人才等方面的建议、指责和看法，充分发挥人社职能，不断提升人社服务水平。二是全力办理人大代表提出的建议、指责和看法。2020年，共承办代表议案2件，按时办结率100%。做到了事事有落实，件件有

7、回复。三是仔细办理人大交办的其它事项。对于人大交办的涉及民生案件、信访案件等其它事项，优先办理，优先部署，专人负责，快受理、快落实、快答复。五、以实促效，尽责履职 (一)紧跟大局，就业创业形势稳定 就业是最大的民生。做好六稳工作、落实六保任务，是政治任务，是民生工程。一是保就业，稳住基本盘。吃透上情梳理政策依据，驾驭下情摸清实际状况 ，线上线下齐头并进，做到广阔群众和企业应知尽知。在疫情防控期间，通过微信公众号、流媒体等方式，编发呆在家中不用跑，满足工作线上找、职’在民企 就’有将来、云聘请、政策解读等82期，推送岗位1万多个;全面动员、尽锐出战、精准服务，实行镇企联动

8、 岗位直通的方式，开展高接远送、进厂选岗、到镇挑人、送技上门、金风送岗等点对点、一站式服务，开通就业服务直通车，打造家门口就业圈，帮助6000多名农夫工和贫困劳动力就业;向县内38家重点企业派驻店小二精准供应服务，落实免减缓返补政策，为企业减免养老、失业、工伤三项社保费9027.34万元，发放各类就业稳岗补贴645万元，为44家企业发放以工代训补贴457.84万元。二是促创业，擦亮返乡创业品牌。狠抓宣扬，打造创业引导人，在微信公众号、流媒体等平台上发布回孟津干吧!返乡等创业宣扬片，编发致全县外出务工返乡挚友们的一封信微信;印发六稳’六保’人社在行动宣扬折页等。资金驱动，

9、发放创业红票子,用贴息贷款、嘉奖补贴等真金白银为返乡创业加油给力，共为39人发放开业补贴22.5万元。培训促动，出好创业金点子,用正确的创业方向、现代的创业思维、良好的创业意识，提高创业胜利率。组织赛事，给足创业好面子,主动组织参加第四届豫创天下创业创新大赛，洛阳晶联光电材料、洛阳鼎邦服装等企业，荣获主体赛创业组第三名、专项赛优秀奖、十大创业之星、优秀组织奖等。三是抓培训，提升就业技能。深化实施职业技能提升行动，上线手机报名渠道，供应不见面、可选择、少跑腿的服务;开展百日免费线上技能培训，培训2466人次;通过人脸识别打卡、全程视频监控、严格结业考试、评比优秀学员等措施，提高培训质量;开展送技

10、上门开班到厂等活动,聘请专家走到田间地头上课，站在果树林里讲解，解决偏远村镇人口较少，凑不够数、居住分散，到不了课疫情期间，开不了班的问题。四是盯重点，兜牢就业底线。针对高校毕业生、就业困难人员等群体分类指导、因人施策。返乡创业一批，已创业143人;就业见习基地吸纳一批，已实现就业56人;公岗安置兜底一批，共安置181人。(二)着眼稳定，构建和谐劳动关系以宣扬贯彻保障农夫工工资支付条例为抓手，通过源头治理、全程监管、防治结合、标本兼治争创无欠薪县。在全市2020年度保障农夫工工资支付工作考核中，我县位于9个县第一名，被评为A类等级。一是广宣扬，强化舆论导向。通过电视、流媒体、电子显示屏、微信工

11、作群、微信公众号、宣扬展板、张贴海报、悬挂横幅等多形式全方位、多渠道、高频次宣扬条例，形成遮天蔽日的宣扬攻势。二是强监管，加强日常巡查。落实三级日常巡查督查制度，巡查在建项目53个，企业123家，检查人力资源服务机构11家，印发工作通报10期。三是快办理，刚好处理欠薪。建立快速受理、快速反应、快速处置的工作机制，对劳动争议案件快立案、快办案、快结案。一年来申请人民法院强制执行11起，涉嫌拒不支付劳动酬劳罪移交公安机关2起，将4家企业列入黑名单并在全国工商信用公示系统予以公布，审查出具无拖欠诚信证明45份。(三)助力惠民，社会保障有序开展开展居民养老保险重复冒领问题专项治理，共追回重复冒领基金2

12、7.59万元。仔细搞好工伤认定、劳动实力鉴定工作，共受理完成工伤认定案件52起;为441人办理正常退休、特别工种退休和病退。(四)重视人才，人事人才管理规范一是充溢基层人才需求。从全县自收自支单位向乡镇事业单位选招工作人员52名，并进行了为期3天的岗前培训。为疾控中心招录工作人员8名，中学老师聘请26名，接收三支一扶33名，为法院、交警队、国家税务局 等9个单位聘请劳务派遣人员240名。二是机关事业薪资管理。完成116家事业单位岗位变更审批;审批晋升薪级6768人、职务晋升560人、等级晋升375人、正常晋级46人、正常晋档1261人、职级晋升38、职级套转97人，退休211人、一次性抚恤金6

13、1人、遗属补助31人。(五)发挥优势，打赢脱贫攻坚战一是强机制。建立了由党组书记负总责，班子成员分片包镇、股室包村，纵向究竟、横向到边的责任机制。深化镇村开展业务指导和政策询问，刚好向镇村领导和帮扶单位主要负责人通报问题漏洞，督促整改，建立常态化督导指导工作机制。二是广宣扬。通过小电视、小段子、小短剧、小漫画、小活动等形式打造图文并茂的固定的政策宣扬阵地，实现全部贫困村和30户以上非贫困村全覆盖。三是扩渠道。利用106个三级就业信息化节点实时推送就业岗位信息，发放贫困劳动力就业岗位举荐信，搭建供需平台，全县贫困劳动力全部实现就业。四是精培训。通过课堂进村、十人开班、穿插授课、全镇统筹等方式，解

14、决出不了门、凑不够人、开不了班等难点问题。五是真帮扶。坚持硬抽人、抽硬人，加大对帮扶白鹤镇的雷湾村、任庄村帮扶力度，如期完成全年驻村帮扶脱贫攻坚任务，顺当通过了省级暗访验收。六、存在的不足和今后工作准备尽管工作中取得了一些成果，但距上级要求和群众期盼还有较大差距，理论学习不够系统，不够深化，特殊是面对新形势、新政策、新要求，系统上下的业务素养还需进一步提升;做好六稳工作、落实六保任务，形势严峻，压力很大，还有很多工作要做;干部教化监管上不够严，转变作风，服务群众，还有须要提升的地方。在下一步工作中，我局将以此次述职会议为契机，进一步增加四个意识，坚决四个自信，做到两个维护，虚心接受人大监督和指责，真心实意、真抓实干，不断开创人社工作新局面，在建设副中心，打造增长极中体现人社担当，做出人社贡献。