企业离退休人员党建工作存问题及对策建议思考.docx

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1、企业离退休人员党建工作存问题及对策建议思考企业离退休人员党建工作 存在的问题 及对策建议思索 离退休党支部在联系广阔退休党员方面发挥着重要作用，同时也是党委与退休党员进行思想方面沟通的重要桥梁，因此相关工作人员应充分做好离退休党建管理工作;然离退休党员成为党的政策的宣扬者、执行者、支持者。在新形势下，退休党建管理模式的分析，旨在促进我国离退休党建管理不断发展，对深化改革，促进经济发展，保持社会稳定具有重要作用。离退休党支部是企业基层党支部中的特别领域，企业必需对这一项工作的开展引起足够的重视。基于此，本文则以企业离退休人员党建管理为主题绽开论述，重点针对企业离退休人员党建管理存在的不足及应对策

2、略进行了分析探讨。党员干部是许多企业人员的重要组成部分，尤其是国有企业中，许多党员干部担当着重要的职务，当这一部分人员退休之后，则会涉及到相应的企业离退休人员党建管理工作。然而许多企业对离退休人员党建工作并没有引起足够的重视，在这种状况下，一些在企业中担当重要职务的党员干部在退休之后，由于放松了对自己的要求，会利用所积累起来的人脉关系以及所驾驭的政治资源进行贪污，此类状况的出现，会对党的形象造成严峻的负面影响，而此类状况很大程度上是由于企业离退休人员党建管理工作的缺失所造成，基于此，本文则针对企业离退休人员党建管理绽开探讨。一、企业离退休人员党建工作问题分析 第一，党员数量较多，管理任务较重，

3、思想滑坡，心理。问题突出，凝合力不足。近年来，我国老龄化问题不断突显，企业离退休人员的数量也在不断增加，总的来看，绝大部分老党员仍能以党员的标准要求自己，接着维护、关切、支持企业的建设发展，发挥作用，奉献余热，因此给企业离退休党建管理工作的开展造成了较大的压力。近年来，企业离退休党组织管理的特别性，针对离退休党员队伍浩大、居住分散、流淌性大的工作现状，以及离退休党员队伍呈现的新特点针对离退休人员党建工作的开展，许多企业没有建立起科学的管理模式，许多企业无法依据当前离退休党员干部数量以及实际状况对相应的党建工作进行合理支配，部分企业虽然针对离退休人员党建工作的开展建立起了相应的制度，但是制度执行

4、效果不理性，导致工作流于形式。其次，管理实力不足。针对离退休人员党建工作的开展，许多企业没有引起足够的重视，并没有针对离退休人员党建工作的开展建立起特地的管理队伍，部分企业虽然会支配部分人员参加到相关工作中，但是由于所支配人员的专业素养不高，无法胜任岗位工作，进而导致工作成效不明显。这一状况在许多企业中都比较普遍，因为企业作为商业机构，其建设发展的主要目的就是获得经济效益，针对离退休人员的管理，许多状况下都是以一般企业职工对待，针对党建工作的开展并没有引起足够的重视，因此在许多企业中普遍存在重经营、轻党建的现象。第三，党员干部的思想政治教化工作不完善。思想政治教化是企业党建工作的重点内容之一，

5、但是针对离退休人员党建工作的开展，许多企业忽视了企业离退休党员干部思想政治教化工作的开展。针对党员干部的思想政治教化表现出疲于应付的现象，思想政治教化工作多数状况下表现为中心文件的宣读。思想政治教化的缺乏，导致离退休党员干部无法严格要求自己，在退休生活中，仍旧无法抵挡金钱以及其它各种类型的诱惑，进而参加到贪污以及其它违规违纪的活动中。另一方面，这一问题的出现，也在肯定程度上是由于企业设施条件不完备所致。针对离退休人员党建工作的开展，缺乏特定的工作场所，缺乏必要的资金投入，因此无法为离退休人员党建管理工作的开展供应必要的支持。第四，党员干部自身出现思想滑坡。在离退休后，许多党员干部主观上出现思想

6、懈怠，不在注意自身的学习，许多党员干部认为退休之后就与党组织不再有太大的关系，因此选择不思进取，并逐步将自身推向深渊。二、企业离退休人员党建管理 （一）加强管理制度的建设对于企业而言，针对离退休人员党建管理工作的开展，必需引起足够的重视，为此，企业要能够以制度的形式对离退休人员党建管理工作予以规范。在所建立起来的制度中，针对离退休人员党建管理工作的实施设立明确的工作流程，对每一环节的工作予以明确，在工作环节中应当包括离退休党员干部人员数量的确定、离退休人员工作方案的制定、工作内容的明确等，在详细的党建管理工作实施过程中要能够根据制度要求严格实施，通过这种方式，缺乏企业离退休人员党建工作逐步趋于

7、规范化。在此基础上，企业还应当针对离退休人员党建工作的开展制定相应的责任制，通过这种方式，促使参加管理工作的人员对这一项工作引起足够的重视，针对那些在离退休人员党建管理工作中懈怠敷衍、应付了事的人员，企业必需对其提出指责或惩处。通过这种方式， 促使企业离退休人员党建工作逐步趋于规范化，进而不断突显管理工作对离退休党员干部的实际影响，充分发挥企业离退休人员党建工作的实际作用。（二）加强设施及人员的配备针对离退休人员党建管理工作的开展，企業必需加强设施及人员的配备，详细而言，企业首先要针对这一项工作的开展投入肯定数量的资金，为企业党员干部的日常教化培训以及党员干部的自身学习供应特定的空间及硬件设施

8、，如网络设备、图书资料等。其次，针对企业离退休人员党建工作的开展配备肯定数量的人员，成立特地的管理工作小组，所配备的人员应当熟识党建工作相关内容，最好有政府机构工作阅历，熟识国家的相关政策。通过支配特定的人员，使其专注于企业离退休人员党建管理工作中，进而不断提升工作效果。再者，在配备人员的基础上，须要对上述人员进行系统的培训，提升其工作实力。围绕企业离退休人员党建工作的开展，首先引导上述人员对本企业离退休党员干部实际状况有一个全面的相识和了解，然后结合党政机关党建工作的实际阅历，进行特定的学习和借鉴，并通过研讨，制定出企业离退休人员党建管理的工作方案，相关管理人员在熟识相关工作方法之后，则支配

9、其高效参加到实际工作中。另外，还应当不断完善管理工作小组中一般员工及新进人员的培训工作，在实际的培训工作中，首先要引导这一部分人员熟识本企业环境以及离退休党员干部实际状况，然后通过问卷或提问的方式，了解员工所具备的特长，依据员工所属专业并结合其特长，为其支配相应的岗位工作。其次，依据岗位工作内容，在员工正式工作之前进行必要的业务技能传授，通常以理论结合实际的方式进行培训，在技能传授过程中可以采纳老带新的方式，在经过一段时间的前期培训后，促使员工技能水平达到肯定的程度，然后正式开展工作。在整个培训中，业务技能培训是重点，通过对员工的培训引导，使其能够将专业所学与工作实践进行有效融合，进而不断提升

10、其专业素养，使其在接收一段时期的培训后，能够高效参加到岗位工作中。（三）做好离退休党员干部的思想政治工作详细而言，首先要进一步加强党员干部的思想政治教化，在思想政治教化中，主动贯彻习近平新时代中国特色社会理念，促使企业党员干部提高相识，主动参加到岗位工作中，在其自身素养不断提升的同时，更好的約束自己的行为，使其在退休之后也能够做到严于律己。在企业党员干部思想政治教化中，要把历史阅历投射到企业发展实际，突出关键在做，开发如何在工作中践行长征精神模块研讨教学，促使党员干部相识到艰苦奋斗的重要性，并能够在退休生活中依旧秉持这一理念。其次，要加强党员干部的廉政教化。企业针对党组织廉政建设工作的开展，必

11、需从教化引导动身，以防范腐败为基础，在正确的引导下，促使企业党员干部能够时刻警醒自己，即使退休也要做到时刻警惕。为此，企业可以主动开展党风廉政、艰苦奋斗等实践活动，如参观红色基地、警示教化基地，使企业党员干部能够对自己有一个清楚的定位，明确自己的责任，并时刻警醒自己远离腐败。通过这种方式，能够将企业党员干部的腐化扼杀在源头，为企业党员干部的反腐败建立坚实的屏障。再者，要进一步加强思政政治工作内容及方式的完善。对于企业而言，在完善党组织思想政治工作中，既可以进行思想政治工作新内容的加入，也可以对原有内容的创新。总的来看，在新时代中国特色社会主义建设中，企业离退休党员干部思想政治建设工作的开展要紧

12、跟国家的发展步伐，例如组织企业内部党员干部进一步加强政治理论学习，可以以每周定期学习会的方式进行，学习内容可以是习近平新时代中国特色社会主义思想内涵的理解和探讨在学习活动中，企业党员干部要能够主动发表看法，并结合自己的工作谈一谈如何更好的践行这一指导思想，查找自身工作中存在的不足之处，并刚好改进。三、结语 综上所述，企业离退休人员党建管理工作的开展，会对企业以及党组织的形象造成明显的影响，但是受多方面因素的影响，许多企业离退休人员党建管理工作仍旧存在不足之处，为此，企业必需对离退休人员党建管理工作中存在的不足有一个明确的人数，针对离退休人员党建管理工作的开展树立起正确的管理理念，并从多个层面入手对详细的管理工作予以完善，进而充分发挥离退休人员党建管理工作的作用，促使企业离退休党员干部能够更好的规范自身的行为，树立良好形象。