国有企业退休人员社会化管理移交工作经验材料.docx
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1、国有企业退休人员社会化管理移交工作经验材料xx县:坚持“三个强化” 确保国企退休党员社会化管理稳步推动(1) 为全面实行中心和省市县委关于国有企业退休人员社会化管理工作部署要求,今年以来,xx县委组织部坚持“三个强化”,扎实做好国有企业退休党员移交接收管理工作,确保国企退休党员社会化管理稳步推动。强化组织领导,确保党员组织关系“接得住”。县委组织部切实加强对国有企业退休党员社会化管理工作的组织领导和统筹协调,刚好组织召开会议,传达中心和省市县委对国有企业退休党员社会化管理工作的总体部署和详细要求,明确党员转接的政策要求、时间节点、详细操作流程等,统筹协调推动国有企业党员社会化管理工作。以“接得
2、住、交得稳、管得好”为目标,加强县委组织部、乡镇党委及国有企业党组织三级沟通协调,对接收原则、转接程序、工作要求等方面作出具体说明,制定推动安排、明确时间节点、细化责任分工、压实工作责任,形成横向到边、纵向究竟的组织保障体系。县委组织部指定专人负责国企退休党员组织关系转接并全程做好指导服务工作,保证国企、乡镇、社区工作人员精确把握政策要求,增加做好国有企业退休党员社会化管理工作的责任感、使命感和紧迫感。强化分类指导,确保党员组织关系“交得稳”。主动与xx余家在永央企和省、市、县属企业对接,对企业供应的退休党员名单仔细核实,并刚好下发到xx镇党委、xx镇党委及各社区党组织进行核实,确保党员信息精
3、确无误且常居住地隶属于本县范围内。针对户籍地与居住地不一样的,在充分征求党员个人意愿的基础上,根据就近、就便原则转至常居住地党组织,做到应接必接、应接尽接;针对党员常居住地不属于本县或长期居住在外地的,刚好与国有企业沟通协调,引导其将党员转平常居住地所属党组织;针对核查信息有误、信息不完整的,将状况反馈到相关国有企业,待党员信息完善后再进行转接;针对企业和社区党组织看法存在分歧的,由县委组织部召集国有企业、乡镇、社区党组织相关负责人共同商讨转接方案,确保每名党员组织关系都稳妥转接到位。退休党员的党员档案管理随人事档案根据国有企业退休人员社会化管理有关政策办理。截至目前,全县共有xx家国有企业x
4、x名退休党员组织关系转至村和社区党组织。强化跟踪服务,确保党员组织关系“管得好”。深化开展调研,广泛听取社区干部、国有企业转入党员等各方面看法建议,对国有企业党员转入社区后的工作运行、党务工作者配备、队伍素养实力和服务活动场所、设备设施等状况进行调查研判,着力解决存在的突出问题,确保做好国企退休党员的跟踪服务管理工作。将转入的国有企业退休党员全部编入党支部,实行社区党组织统一管理,常态化开展党员教化管理和党的组织活动,发挥党员在加强组织建设、参加基层治理、服务居民群众中的骨干作用。对国有企业转入社区党员进行入户走访,全面了解企业退休党员的爱好爱好、从事行业等基本状况,围绕基层治理、创城工作、服
5、务居民等方面方向开展志愿服务工作,引导党员主动发挥余热。通过配发党员党徽、开展谈心谈话等方式,了解党员生活状况,倾听党员心声,送去党的关怀,帮助他们解决生活中的实际困难,进一步增加了党员的归属感。 xx街道“三化举措”推动国有企业退休人员社会化管理移交(2) xx街道坚持“一企一策、稳步推动”的原则,“三化举措”加快推动国有企业退休人员社会化管理工作的落实,确保国有企业退休人员社会化管理服务属地移交工作顺当完成。 一是规范移交标准,推动部署“制度化”。街道第一时间召开会议探讨部署,成立了街道主要领导任组长、分管领导任副组长的接收工作领导小组,制定详细接收工作方案,明确街道社区人员、职责、措施,
6、确保推动有序、落实到位。领导小组下设办公室,负责详细日常工作,明确特地工作人员进行实体化运行。召开会议反复探讨探讨移交方案,多次征求企业和社区看法建议,力求达到移交政策标准化、科学化,最大程度的满意退休人员的需求。开展国有企业退休人员社会化管理工作推动会、培训会,对街道社区工作人员进行业务培训,进一步规范细化移交工作标准,明确工作职责。二是“一企一策”接收,调查摸底“精细化”。主动与国有企业对接核准移交退休人员人数、党员人数、资产划转、统筹外费用等基本信息,刚好向企业公布街道地址、详细联系人、联系方式。根据退休人员户籍所在地为主(兼顾长期居住地)分类进行整理,经社区核实后列表造册核准登记。建立
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