卫生和计划生育局深化机关作风整顿优化营商环境工作总结.docx

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1、卫生和计划生育局深化机关作风，整顿优化营商环境工作总结卫生和安排生育局深化机关作风,整顿优化营商环境工作总结 根据区委作风办要求，卫生和安排生育局党委组织下辖支部开展作风整顿工作，取得应有成效，现将开展状况做以总结。一、搞好宣扬发动，营造深厚氛围 局党委制定下发了卫计系统深化作风整顿优化营商环境工作实施方案，健全组织机构，快速召开由各基层支部负责人参与的作风整顿动员专题会议，主要负责同志作了动员报告，向干部职工讲清作风整顿活动的重大意义、目标要求、要解决的突出问题和方法措施，引导广阔党员干部以饱满的热忱投入到作风整顿中来。组织各支部结合工作实际制定了实施方案，明确目标要求，突出整顿重点，强化推

2、动措施，成立相应机构，明确责任分工，确保作风整顿工作有力开展。二、围绕整顿重点，提升服务质效 一是深化学习提升素养。实行多种学习教化方式，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平谈治国理政（一、二卷）和省第十二次党代会、省委十二届二次全会、市第十三次党代会、市委十三届二次全会、区委十三次党代会精神，结合实际开展相应的主题探讨，激发工作热忱，转变思维守旧、安于现状、消极畏难“三种思想”，形成更新观念、奋勉作为、勇于争先“三个意识”，切实提高干部参加作风整顿优化营商环境的思想自觉和行动自觉。二是围绕旅游提升服务。着力推动全域旅游发展，围绕山马、山地自行车赛平安救援强化医疗保

3、障服务；深化旅游志愿者服务，在五一、十一等节假日旅游高峰期，在蛇洞山景区供应志愿者服务，9月份在北疆交通岗开展文明交通志愿服务活动。三是培训业务提升本事。每个月组织业务学问、业务技能学习培训一次；围绕培育专业实力开展医务人员“岗位大练兵”、“业务大比武”活动；制定全部岗位应知应会理论和业务标准，努力打造业务精实力强作风好的干部队伍。四是运用法治提升素养。开展新党章党内政治生活若干准则问责条例等党规党纪和法律法规教化，开展测试2次，提高运用法治思维和法治方式解决问题的实力。三、开展专项整治，解决突出问题 将专项整治收受“红包”纳入整治民生领域问题重要内容，通过加强教化、建立机制、完善制度，建立健

4、全“医院、科室、个人”三级工作责任机制，逐步形成行业主管部门、医疗机构和社会群众相结合的行风监督机制，构建治理“红包”问题的长效机制。一是组织医务人员仔细学习黑龙江省医务人员收受“红包”处理暂行规定、执业医师法、医疗卫生行风建设“九不准”等一系列关于禁止收受“红包”的有关规定，强化自律意识，加强对医务人员收受“红包”方面的警示教化。二是完善机制。严格落实国家卫生计生委规定的签订医患不收、不送“红包”双向承诺协议书制度，纳入患者的病历管理，落实出院病人回访等制度，每名住院病人出院后1个月内必需开展调查回访，将“住院治疗期间医务人员是否收取红包”作为重点回访内容，同时畅通投诉渠道，公开投诉举报电话

5、，开展有奖举报，自觉接受群众监督。三是强化监督检查。增加明察暗访频次，对部分出院患者进行回访，并通报检查结果。四、深化推动“五零”承诺服务工作 将开展“五零”承诺服务作为提升服务工作质效的目标，制定区卫计局“五零”承诺服务工作实施方案，制定“五零”承诺服务工作原则和标准，落实窗口服务“七统一”，推行窗口工作人员“六不准”。定期对基层单位“五零”服务承诺和“六规范”进行抽查，大大的提升了服务标准和服务质量。根据“放管服”改革要求，依据流程运转实际和工作须要，接着优化审批流程，最大限度简政放权、精简程序、提速增效。建立、完善和实施首问负责制、服务承诺制等一系列务实管用的制度，形成完备的制度体系，真

6、正使各项工作有章可循、有矩可守，形成机关服务工作质效提升的常态化机制。2018年11月5日 公积金综合科2018年党风廉政建设工作总结 2018年, 综合科在领导的关切、全体同事的支持下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深化贯彻学习十八、十九大全会精神，仔细开展“两学一做”学习教化。按要求与分管领导签订玉溪市住房公积金管理中心党风廉政建设责任制责任书，仔细履行党风廉政建设责任制各项职责要求，不断加强党风廉政学习，履行“三严三实”，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，主动参与了公积金中心联合党支部布置的思想教化和组织的相关活动，详细做了以下几方面的工作： 一、加强学习，不断提高自身修养

7、结合公积金行业管理特点，实行网络、报刊杂志仔细学习全国住房公积金管理行业违规违纪案例，通过学习相识到法网恢恢、疏而不漏，在公积金管理日常工作中要坚固树立廉政意识。严格根据“八禁止”、“五十二个不准”、“违反八项规定精神清单80条”要求自己，做到廉洁自律。二、求真务实，转变工作作风 求真务实是我党的优良作风，也是党风廉政建设的重点要求，在新的形势下只有保持和发扬好这一优良作风，才能取得工作实效。对我们公积金管理人来说，严格执行国家及省市住房公积金管理中归集、提取政策法规，规范我市住房公积金缴存比例，财政全供应单位严格按省住建厅和财政厅核准的比例执行，对企业和自收自支单位按5%-12%比例执行，缴

8、存基数执行“限高保低”最高不得高于玉溪市统计局公布的上年度在岗职工社平工资的3倍，最低不得少于云南省人社部门公布的上年最低指导工资标准，严格执行企业降低缴存比例和缓缴的审批程序，最大限度保证住房公积金缴存的公允性，确保缴存职工的合法权益。三、艰苦奋斗，培育良好生活作风 加强党风廉正建设，深化开展反腐败斗争中，围绕“求实”，始终把党风廉政建设放在重要位置，突出“三个坚持、三个作用”，即：坚持学习达到教化作用；坚持制度达到保证作用；坚持沟通达到督促作用，保证生活作风沿着健康的方向发展。围绕“从严”，严格遵纪遵守法律和道德规范，严格遵守各项廉政法规制度，以公积金中心的规章制度来约束自己，始终保持醒悟

9、头脑，增加自我约束实力，真正做到思想作风过硬，堂堂正正做人，清清白白为民，实实在在干事，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，保持艰苦奋斗的革命本色和主动向上的人生追求。在2019年的工作中，综合科将进一步落实党风廉政建设主体责任，根据中心既定工作安排，接着开展党风廉政教化、作风建设和群众路途教化实践活动、住房公积金缴存提取监管等工作，以反腐倡廉新成效促进住房公积金事业的新发展。某某区纪委监委2018年党风廉政建设调研报告 依据市纪委监察委关于进行基层党风廉政建设状况调研的通知要求，结合我区工作实际，主动开展党风廉政建设专题调研，现将调研报告汇报如下： 一、党风廉政建设工作开展状况 （一）强化

10、全面从严治党，推动政治生态建设 1.抓党内监督，肃穆党内政治生活。肃穆党内政治生活是全面从严治党的根本性基础工作，从严治党首先要从党内政治生活严起。一方面，教化引导各级干部增加“四个意识”、坚决“四个自信”，补足精神之钙、把稳思想之舵。另一方面，把肃穆党内政治生活作为领导班子思想政治建设的重要内容，不断丰富党内政治生活的内容，把党内生活搞得更加生动活泼，提高政治生活的吸引力感染力。2.抓选人用人，打造过硬队伍。严把“标准关”和“程序关”，防止“带病提拔”。要管到位，从严管理，小错即纠；常常教化，防微杜渐；强化监督，长管长严。匡正选人用人风向，大力选拔有信念、有思路、有激情、有方法的干部，特殊是

11、注意在改革创新、攻坚克难和艰苦环境中考察识别干部，重公认、凭实绩选用干部。3.抓“关键少数”，管住权力任性。一是管住关键对象，加大对党的各级领导干部尤其是少党政一把手的监督管理，督促关键少数履行好第一责任人责任，做到一级带好一级、一级管住一级。二是管住权力任性。管党治党重在管权治吏，建立权力运行清单，针对权力腐败路径，强化制度建设和执行，强化上级党组织对下级一把手、同级班子成员之间以及其他党内外监督，真正把权力关进制度的笼子里。4.抓正风反腐，保持高压态势。持之以恒纠治“四风”。实行日常监督+关键节点，既要管住管好“四风”老问题，防止反弹回潮；又要留意发觉“四风”新问题，实行“靶向”治理；还要

12、加快推动标本兼治，实行“制度+科技”手段，建立作风建设长效机制。要把纪律挺在前面，有效运用监督执纪“四种形态”。（二）强化作风导向，加强干部队伍作风建设 1.注意教化引导，增加基层干部转变作风的自觉性。全面开启“互联网+廉政建设”新模式，“精彩某某区”、“清风某某区”两个官方微信平台，实时转发中心、省、市关于党内法规政策的权威解读，适时发送我区学习宣扬贯彻的要求、做法、阅历和工作动态，并以“法规图解”、“廉政漫画”等多种形式丰富学习内容，强化志向信念教化。党员干部无论身居何职，权力多大，都要牢记手中的权力是人民给予的，只能用来为人民谋利益，坚持情为民所系、权为民所用、利为民所谋，做到立身不忘做

13、人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产党人政治本色。2.注意惩防并举，增加基层干部转变作风的针对性。一是加强民主管理，发挥基层群众的监督作用。二是从严查处，对作风粗暴、弄虚作假、漠视群众利益的干部肃穆处理。三是强化综合整治，构建基层党风廉政建设预防体系，促进基层干部作风的真正转变。3.注意作风导向，增加基层干部转变作风的主动性。坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”，对干部多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟，让党的纪律立起来、落下去。主动实行中共中心办公厅关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法，爱护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者，旗帜显明地为敢于担当、踏

14、实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。（三）严查快办，大力整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题 1.持续开展“四查四促”专项行动。通过加强组织领导、落实工作责任，明确重点内容、深化自查摸底，强化监督检查、确保自查到位，建立工作台账、督促整改落实等措施，“四查四促”取得了良好成效。2.深化开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作。制定某某区扶贫领域和脱贫攻坚战中突出问题专项督查工作方案，由区纪委监委牵头，联合区委巡察办、区检察院、区审计局、区发改委、区教化局、区财政局、区人社局、区民政局、区农办、区卫计委、区工会、区妇联、团区委13家职能部门和乡、办事处参加协作，重点查处在贫困对象的精准识别、各类帮扶活

15、动、救助资金的发放中存在以权谋私、弄虚作假、优亲厚友、虚报冒领、侵占挪用、吃拿卡要、损公肥私、失职渎职等问题,严查群众身边的不正之风和腐败问题。3.扫黑除恶、查处涉黑“爱护伞”的状况。立足职责定位、强化职能作用，主动与党中心的决策部署对标对表，主动与人民群众的期盼要求对标对表，主动与法律政策对标对表，将查处黑恶腐败和“爱护伞”问题与助力脱贫攻坚、基层“拍蝇”、打击非法宗教邪教等结合起来同步进行，形成“区乡村联动、公检法司协同、相关部门协作”齐抓共管、综合治理的良好工作格局，把扫黑除恶专项斗争作为深化推动党风廉政建设和反腐败工作、维护群众切身利益和社会和谐稳定的一件大事来抓，肃穆查处群众身边的涉

16、黑涉恶腐败问题和充当黑恶势力“爱护伞”以及专项斗争工作推动不力等问题。二、党风廉政建设工作存在的问题及缘由分析 （一）存在的主要问题。党内政治生活不肃穆，存在组织生活给业务工作让路，指责与自我指责不到位，党内政治生活不规范，教化管理宽松软现象；有的领导民办法识不强，“家长”做派，搞一言堂，议事决策先作引导性发言等，严峻挫伤班子其他成员主动性；部分党员干部大局意识不强，执行政策打折扣、做选择、搞变通；责任、压力层层递减现象比较明显，尤其是村（社区）一级干部对党风廉政建设的相识不足、廉洁从政意识不强；基层纪检监察机构履行监督责任不到位，主动监督意识不强，不想监督、不敢监督、不会监督问题不同程度存在

17、；村务公开不到位，村民参加自治程度低，村级监督流于形式；私车公养、违规发放津贴补贴、私设小金库、庸懒散拖、形式主义、官僚主义等腐败问题和不正之风还时有发生。（二）产生问题的根源分析。一些党员干部放松了党性的熬炼，没有树立正确的人生观、价值观、金钱观，没有把党的利益、人民利益作为最高价值取向；主体责任、监督责任落实不到位，管党治党失之于宽松软，好人主义盛行、搞一团和气，不负责、不担当；制度执行力度弱，部分职能部门也只重视布置任务、下达指标，缺少定期和规范的检查；对民主集中制的监督制约机制、纠错机制不够健全；基层纪检监察人员力气薄弱，尤其是乡、办事处，人员配备不到位，“三转”不彻底；对基层干部的制

18、约手段并不多，导致部分基层干部“大错不犯，小错不断”等。三、推动基层党风廉政建设的对策建议 （一）拧紧“总开关”，强化纪律规则入脑入心。分层分级抓好信念教化、法纪教化、道德教化、警示教化“四位一体”的党员干部教化，引导广阔干部树立正确权力观，时刻绷紧纪律这根弦，知边界、明底线，增加廉洁自律的自觉性，正确行使手中的权力，遏制“权为私用”的思想倾向。通过组织党员干部深化学习党内法规，增加党纪法规意识。加大典型案例通报制度，用身边事教化身边人，坚持“一案一剖析”“一案一预防”，做好源头预防“后半篇”文章，充分发挥执纪审查的治本功能。突出家风引领，提升传承好家风境界，特殊要树立“不作为、慢作为也是隐形

19、腐败”观念，用廉洁文化占据基层主阵地，筑牢拒腐防变的思想防线。（二）夯实“责任关”，推动“两个责任”压紧压实。坚持“主责在党委（党组）、关键在压力传导、落实在基层一线”思维，全力构建横向到边，纵向究竟的责任落实体系。一方面，坚持把好考核关，探究实施“清单+提示+督导+问责”的工作推动机制，综合运用约谈、诫勉、述责述廉等多种形式，督促各级党委党组切实履行主体责任。另一方面，基层各派驻纪检监察机构要聚焦主责主业，实践运用好监督执纪“四种形态”，充分运用指责教化、警示教化、约谈函询、诫勉谈话等多种方式开展监督执纪，把压力传导到每个“神经末梢”。同时，严格落实“一案双查、责任倒查机制”，对充当“老好人

20、”，不担当、不作为的，坚决追究责任，以问责倒逼责任落实。（三）盯牢“监督关”，确保权力运行高效规范。在权力监管上盯住基层街道、基层社区、基层站所，从法规依据、管理权限、运行流程、执行标准全方位健全制度，规范权力运行流程，特殊是明确村（社区）自治组织定位，严格执行事项准入制度。在权力运行上推动“三化”（权责清单化、运行透亮化、监督民主化）。编制“微权力”清单、完善责任清单，实行“两个清单”内容、运行流程、运行结果三公开，畅通群众监督渠道途径。完善“纪检监督+职能监督+群众监督+舆论监督”一体化模式，搭建党内、党外双向监督平台，培育多元化监督体系。（四）把严“执纪关”，始终保持惩腐高压态势。将查处

21、侵害群众利益的不正之风和“微腐败”问题作为纪律审查的重中之重。紧盯重点人员和重点领域，抓住与联系群众紧密、权利相对集中的基层岗位和人员，包括村（社区）、执法和窗口部门、民生行业、基层站所的干部，大力开展问题排查，坚持抓早抓小，动辄则咎，疏通扶贫惠农政策“堵点”；借助反腐败协调机制和问题线索移送责任机制，加强纪检监察机关和公检法等部门之间的协调协作，共享问题线索，在畅通传统举报渠道的基础上，通过问卷调查、座谈会等形式，有针对性的搜集群众关注的热点和反映剧烈的问题，排解损害群众切身利益的“痛点”；对与群众利益较为亲密的部门单位进行深化巡察，对特定的领域开展敏捷机动的专项巡察，对苗头性、倾向性问题，刚好预警谈话，敲响警钟，对与民争利、虚报冒领、优亲厚友等问题，发觉一起，严查一起，清除查办基层腐败的“盲点”。