县委党校领导培训报告.doc

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1、-范文最新推举- 县委党校领导培训报告 依据干部教育培训工作条例（试行）和县委干部教育培训规划的精神，同时，为了充分发挥党校干部教育培训“主渠道”、“主阵地”的作用，着力打响干部教育培训品牌，县委党校大力解放思想，坚持创新为要，深化推动教学改革，开创干部教育培训新局面。一是以实现班次设置科学化为目的，创新培训理念以科学进展观为指导，树立“以人为本”的科学培训理念。在干部培训班次设置中，坚持以受训干部为主体，着眼于进一步增加对不同层次、不同级别、不同岗位干部的针对性，以人为本，按需施教，科学设置培训班次。上半年，我校共举办了各类培训班8期，培训轮训干部536人次，其中县管干部轮训班5期，优秀青年

2、干部培训班暨新提任县管干部培训班1期，退二线县管干部培训班1期，正职研修班1期。在这几期培训班中，县管干部培训班依据干部任职领域不同，分别设置了工业口和农业口两期培训班；退二线县管干部培训班，是我县首期针对退二线干部开设的培训班。这些创举，富有开创性，进一步增加了我校干部培训的针对性和实效性，受到组织部门和参训学员的好评。二是以增加培训效果为前提，创新培训方式我校围绕建立健全“基础理论、力量建设、素养培训”和“党性修养”四个板块为框架的教育培训体系，充分整合和利用县委党校资源，做到三个结合。一是基础课和自设课相结合。基础课依据县委、县政府针对干部培训要求设立，如深化学习实践科学进展观、加快社会

3、主义新农村建设、领导干部应对媒体、党风廉政建设、干部管理制度、领导力量、公务员学问、国防教育等课程。自设课依据培训班次详细状况设置，如在退二线县管干部培训班设置了保健养生、哲学与人生等课程。二是专兼职老师相结合。依据干部培训班次的不同，在充分挖掘本校师资队伍潜力的前提下，邀请省委党校副校长郑仓元教授、市委党校杨采芹副教授、市人大常委会副主任刘国安、县各单位部门领导等校授课。三是学习调研相结合。依据班次的特点，充分利用上级党校资源优势，把学员支配到省委党校外训和上海考察，并分组支配学员到各乡镇调研基地学习调研。三是以提升干部力量为根本，创新培训手段我校乐观探究干部教育培训的方式方法，创新培训手段

4、，在主体班次推行课题调研、案例分析、军事训练等教学方法，留意培育学员的理论分析力量、政策执行力量、突发大事处理力量和个人意志力。在调研课题设置上，要求学员结合全县经济社会进展的热点、难点问题自选角度、自拟题目，带着题目参与社会调研，并在调研后撰写调研论文。学校将内容充实、观点新奇的调研文章在党校网站上刊登，并结集成册，呈送县领导参阅。今年上半年我校在县管干部轮训班及其他主要班次中还开展了军事训练活动。在县武装部门的乐观协作下，通过听取国防学问讲座，参与队列训练及实弹打靶活动，进一步增加了学员的“党性”意识和“党性”修养，熬炼了他们吃苦耐劳的意志和品质，从而提高了他们更好地胜任日益艰难简单的本职

5、工作的力量。四是以实现管理规范化为宗旨，创新管理制度在管理方面，进一步规范了干部教育培训管理工作，修改和完善了县干部教育培训学分制试行方法、中共县委党校干部培训班学员管理考核方法，并制定了班主任职责细则，细化了管理程序，提高了管理效率。针对培训班状况，在培训结束时，组织学员参与理论考试，进行自我总结，小组、班委鉴定，并将考核结果分别提交组织部、学员所在单位、党校存档，作为今后干部年度考核的重要依据之一。在学员管理中，做到严、细、实，动之以情，晓之以理，持之以恒，使学员把党校严格的规章制度变为学员自觉的行动。 第一，工作机制创新，领导亲为，抓好教学管理。我校在继承原有工作机制的基础上，对关键环节

6、大胆创新。由组织部领导和我校领导班子带领工作团队带班，依据培训方案，对班级管理各项事务依工作流程全过程分解，确定工作调整、开学、组织争论等相关工作，加强沟通，全面协调，切实做到亲力亲为，排解工作障碍，降低工作难度，加强了教学管理，提高了办班效率。其次，教学形式新奇，研讨互动，突破传统模式。本期培训转变传统教学模式，依据当前我县农村重点工作和乡镇领导班子职责分别设置了乡镇书记班和乡镇长班专题研讨，并进行全程录像。在研讨会上，各乡镇书记和乡镇长都紧密结合了本乡镇工作实际，就加快农村进展、推动社会和谐进程中的很多现实问题深化交换了意见。通过沟通，学员们彼此间加深了沟通，增进了了解，工作中也多了一份理

7、解和支持。本期研修班采纳专题研讨的形式是我校实行教改转折的一个重要载体，通过研讨互动，给广高校员供应了一个广泛沟通的平台，一改党校教学环节中“理论联系实际不够”的学风问题，既调动了学员学习研讨的乐观性、主动性，又促进了老师思索探究新的争论领域的乐观性、主动性，真正起到了“给领导以参考、给学员以启示、给工作以推动”的作用。第三，教学主题鲜亮，细化案例，提高办班质量。今年，是我县实施“十二五”规划的其次年，是应对国际金融危机、巩固和进展经济回升向好势头的关键一年。我县经济进入了大进展阶段，农村工作消失了新特点，任务重，难题亟待破解。因此，本期培训以农村工作为主题，针对当前农村重点工作设置了研讨题目

8、，盼望通过研讨使乡镇领导班子切实熟悉到解决农村工作问题的紧迫性和必要性，并通过学员依据自己在农村工作中的实践，通过案例分析，相互研讨的方法，探讨解决当前农村工作的瓶颈问题的途径，为我县农村工作建言献策，拓展了学员进展思路，提高了学员创新破难，加快进展的力量。 一、特邀监察员的基本状况从总体状况看,这批特邀监察员具有人员结构多元化、素养高、接触面宽、工作责任心强、阅历丰富的特点,在群众中有肯定的知名度和影响力。他们以高度的事业心和剧烈的社会责任感投入工作,发挥了很好的民主监督作用，成为我市纪检监察战线上的一支重要力气。二、开展特邀监察员工作主要做法及成效1、加强组织领导，着力调动特邀监察员的乐观

9、性。市监察局把特邀监察员工作列入行政监察工作的一项重要内容，做到有部署、有检查、有落实、有总结。在组织开展各反腐倡廉专项检查、执法监察、民主评议政风行风等项工作时，都请特邀监察员参与。准时召开特邀监察员会议，讲评工作、总结阅历、布置任务。实行定期或不定期，书面或口头的方式，准时通报有关状况，供应监察信息。还为每位特邀监察员订阅中国纪检监察报，定期寄送中国监察、纠风简报等有关材料，组织业务培训，为他们开展工作供应条件。 2、围绕反腐倡廉，充分发挥特邀监察员的作用。一是组织开展专项检查监督。如年12月，市监察局邀请部分特邀监察员对市直单位纠风专项治理工作进行点评，对纠风专项治理工作牵头单位或参与单

10、位所担当的涉及17个专项治理项目，重点是9个新项目的工作进展状况进行检查、评估，并将结果向受检单位反馈。年6月以来，邀请部分特邀监察员参与对市林业局、市海洋与渔业局、市环保局依法行政状况检查等执法监察工作。各县（市）区监察局也充分发挥特邀监察员的作用，如年89月，连江县监察局针对医务人员收受“红包”等不正之风，组织特邀监察员在全县范围内开展“百名患者大回访”活动，对发觉的收受“红包”、开单提成等问题，责令卫生局和相关医院进行查处。三是引导特邀监察员乐观纳言献策。特邀监察员有广泛的社会和群众基础,一些群众遇到困难和问题,情愿向他们反映，特邀监察员对有关问题进行收集整理，为改进纪检监察工作和加强党

11、风廉政建设提出了很多有价值的意见和建议，发挥了乐观作用。如年以来，连江县监察局特邀监察员依据把握、了解的状况，共向县委、县政府、县纪委提出改进工作作风、提高工作效率、加强领导干部廉洁自律工作等方面的意见建议70多条。有的特邀监察员作为人大代表或政协委员还乐观向人大、政协提出议案，如针对困难群众的法律服务问题，市监察局特邀监察员丁萍提出了建立法律救济与司法救助的连接机制，的确维护困难群众的合法权益的建议，乐观纳言献策，发挥了参谋询问作用。3、健全规章制度，保证特邀监察员工作有序开展。制度建设是特邀监察员有效履行监督职能的重要保证，市监察局依据工作实际，制定了市监察局特邀监察员工作规定，对特邀监察

12、员的聘任条件和任期、职责权利和义务、工作程序和要求、工作的组织与服务管理进行了规定；建立特邀监察员列席会议制度，邀请他们参与全市党风廉政建设大会、纪检监察工作会议、参与执法监察和纠风等专项治理检查监督，让特邀监察员全面了解党风廉政建设和反腐败工作状况，更好地提出工作建议；建立联系沟通制度，加强特邀监察员与市直有关部门工作联系,参与联系单位开展的与监督工作有关的活动，对联系单位的党风廉政建设和反腐败工作提出建议和意见等。同时，市监察局向特邀监察员统一颁发聘书和证件，以增加他们监督的权威性。逐步形成了规范有序、运转良好，利于特邀监察员参政议政的工作机制，使他们的作用得到了有效发挥。三、存在的问题及

13、意见建议特邀监督员在参谋询问、民主监督和提高拒腐防变中发挥了乐观的作用，但仍存在着一些困难和问题。主要是全市各县(市)区开展特邀监察员工作还不平衡,特邀监察员工作范围不够宽、监督力度不够大、工作思路还不够宽、管理制度不够完善、缺乏激励机制、缺乏理论探讨;平常组织特邀监察员学习党的方针政策、沟通阅历和开展业务培训不够,培训形式简洁,专业性不够强,缺乏详细指导关心;特邀监察员开展工作经费比较缺乏等。因此，要进一步提高对特邀监察员工作重要性的熟悉，改进和加强特邀监督员工作，不断健全和完善特邀监察员制度。1、深化熟悉，切实加强对特邀监察员工作的领导。各级纪检监察机关的领导要高度重视特邀监察员工作，准时

14、解决工作中遇到的问题，保证特邀监察员工作正常开展。同时要主动向党委和政府汇报工作，取得党委、政府以及各级党委统战部门对这项工作的指导和各民主党派、社会团体的支持，搞好各方面的协调协作。2、结合实际，充分发挥特邀监察员的作用。一要突出工作重点，当前，要针对群众反映的热点问题，组织特邀监察员开展调查争论，进行政策法律询问，接待群众来信来访，参与纠风专项治理、执法监察、效能建设、源头治理等适合特邀监察员特点的工作。二要讲求工作方法。依据特邀监察员兼职的特点，要支配一些周期较短、有弹性的工作，尽量避开与特邀监察员的本职工作相冲突。发挥他们在本部门、本行业的专长，真正起到桥梁纽带、参谋助手的作用。三要制

15、造必要的工作条件。要准时向特邀监察员传达有关文件精神，并按规定准时送发有关文件、刊物及学习资料。要为特邀监察员开展工作供应必要的经费保证，对特邀监察员的意见和建议要仔细办理，要有规定的程序来保证接受、办理、回复、反馈等工作环节的落实。3、完善制度，抓好特邀监察员工作规范化管理。对实践证明行之有效的一些规章制度，如特邀监察员的聘任制度、联系工作制度，要在工作中连续仔细执行，并从实际动身，进行修订完善。还要依据工作进展的需要，对一些比较胜利的阅历和做法，逐步统一规范，形成工作制度。4、严格要求，加强特邀监察员队伍建设。一方面，要加强队伍的思想建设，抓好政治理论学习。另一方面，要加强队伍的业务建设，

16、留意做好特邀监察员的监察业务培训，关心他们提高业务力量。在工作中要做好对特邀监察员的考核嘉奖工作，准时发觉典型，大力表彰先进，特殊要宣扬那些在工作中做出突出成果的同志，扩大特邀监察员的影响，树立特邀监察员的良好形象。四、下一步工作思路1、进一步提高对推动特邀监察员工作制度的重要性和必要性的熟悉,切实加强对特邀监察员工作的领导,争论解决存在的问题,推动特邀监察员工作深化开展。2、创新特邀监察员的活动形式和工作方法,合理设计支配好特邀监察员工作，围绕落实党风廉政建设和反腐败工作各项任务开展活动。3、常常保持与特邀监察员联系和沟通,了解关怀其学习、工作状况,进一步发挥好特邀监察员的工作乐观性,完善工作通报制度，同时组织好特邀监察员外出参观学习、开展专题调研,撰写调研文章或报告,把特邀监察员工作搞得有声有色。4、加强特邀监察员队伍建设。仔细抓好特邀监察员学习培训,通过学习培训,不断提高特邀监察员的业务力量和综合素养。充实特邀监察员队伍,留意在社会各阶层聘请特邀监察员,不断完善队伍结构。加大对特邀监察员工作及先进个人的宣扬报道,不断促进特邀监察员工作上新台阶。 9 / 9