在全市人才工作领导小组成员单位述职报告会上讲话.docx

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1、在全市人才工作领导小组成员单位述职报告会上讲话在全市人才工作领导小组成员单位述职报告会上的讲话 同志们： 这次市人才工作领导小组会议是今年领导小组召开的第一次会议。以上各成员单位分别总结了xx年度履行人才工作职责状况，提出了下一步人才工作准备，总的感觉，大家打算充分，发言仔细，从字里行间感受到，过去的一年，大家都做了大量的扎扎实实的工作，有付出、有成效、有贡献，听了之后收获很大，深受启发。概括同志们的发言，主要有四个方面的特点： 一是人才工作领导机制进一步完善。下发了市人才工作领导小组运行规则，形成了年初定目标任务、年中搞督查、年底述职评议的工作运行机制。市人力资源和社会保障局特地成立了人才工

2、作办公室，宏观指导全市政府部门、企事业单位人才工作，比照全市人才工作要点，编制了任务分解表和推动安排表，严格考核，规定任务完成不好的科室、单位和个人，年终不能评为先进。市委统战部印发了党外人才工作实施看法，把人才工作列入重要议事日程。市委宣扬部实行人才工作责任制，把人才工作与宣扬思想工作同部署、同检查、同考评。市财政局加大了人才资金投入力度，去年市级投入x万元，为人才工作有序开展供应了有力的资金保障。市科技局、卫生局、文广新局、经信委、农业局等单位成立了以单位主要负责同志为组长的人才工作领导小组或议事机构，明确了有关科室的详细任务，实行人才工作责任制，定期进行考核。 二是重点工作推动力度进一步

3、加大。针对全市人才载体建设相对薄弱的实际，出台了支持人才载体建设暂行方法，市财政每年支配专项经费对重点试验室、企业技术中心等x类人才载体建设，供应资金支持、政策引导服务，市经信委建立了企业人才载体建设联席会议制度。年初来，全市新增省级人才载体x个，其中国家级x个，人才载体建设取得了明显成效。去年，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局等单位扎实推动了人才初始创业工作，在全市建立了随时受理、定期评估、跟踪服务工作体系，累计受理人才创业项目x余个，经过选拔评审，县区重点扶持项目x个，市级重点扶持项目x个。市县两级财政列支了专项资金，建立了创业导师制度，成立了初始创业人才协会，举办了人才初始创

4、业大赛，人才初始创业工作成为我市人才工作的一大亮点，在全市掀起了支持创业、激励创业、创业光荣的热潮。 三是服务科学发展功能进一步增加。市人力资源和社会保障局组织实施各类引智项目x项，新引进外国专家x人次。市卫生局启动了第一批医学重点学科和优秀医学人才选拔工作，遴选x个学科、x名优秀人才列为重点培育对象，初步建成了我市第一家符合国家试验室建设规范的中心试验室。市科技局在全市范围内建立了x个农产品物联网技术验证基地，争取省级以上科技安排项目x项，补助经费近x万元，争取资金数量再创新高。市经信委表彰了x名企业家，公布了其次批x名杰出贡献企业家和x名高成长型企业后备人才名单。市发改委争取到国家级高技术

5、创新平台建设项目，进一步提高了我市人才承载实力。 四是工作体制机制创新进一步加快。各成员单位以创新为动力，紧紧抓住人才的评价、运用、激励、引进等环节，主动推动人才工作体制机制创新。市人力资源和社会保障局实施高技能人才发展工程和青年学术技术带头人培育工程，年度评比首席技师x名，有突出贡献的专业技术人员x名。市农业局实施了乡村之星示范带动工程，建立协会联盟，对接龙头企业，建立乡村之星培育体系，评比市乡村之星x名。市科技局制定出台了加快十大科技创新平台建设的实施看法，修订了市科学技术嘉奖方法，召开了全市科学技术大会，隆重表彰了一批优秀科技工作者。市科协组织学术沟通x多次，评比了第十届市青年科技奖。市

6、民政局探究加强社会工作专业人才队伍建设，取得了良好效果。市国资委每年对企业人才队伍状况进行专题调研，建立了市国资委系统企业经营管理人才信息库、专业技术人员信息库和企业后备干部队伍信息库。市统计局完成了人才资源调查、人才贡献率测算等任务。各个成员单位都能够根据市委、市政府的统一部署和市人才工作领导小组的要求履行职责，做了大量卓有成效的工作。 2020年人才工作在原来的基础上有了新的发展和进步，这也为下一步人才工作的开展打下了坚实基础。但是应当看到x年度的人才工作，任务更加繁重，要求进一步提高。去年底和今年初，在全省组织部长会议和省人才工作领导小组会议上，高晓兵部长要求在基础工作、重点工作、体制机

7、制创新等方面，进一步提升人才工作服务科学发展的水平。刚刚结束的市x次党代会上，x书记从人才工作理念、平台载体建设、人才队伍建设等方面提出了明确、详细的要求。这是我们今年和今后一个时期做好人才工作的重要指导看法。希望各成员单位紧紧围绕x部长、x书记关于人才工作的要求，结合实际创建性开展工作，主动推动人才强市战略。关于今年的人才工作思路和重点，我有以下几点思索和大家一起沟通。 一、要进一步提高重视程度 首先，从人才工作现状看，必需高度重视。目前在我们的工作中还存在对人才工作相识不高，用才方法不多，引才渠道不宽，育才平台不大，汇才环境不优的问题，突出表现在人才总量不足，高层次人才匮乏等。全省市级层面

8、已引进“千人安排”人选x名，目前我市还是空白；省委启动引进海外人才“万人安排”，全省市级层面已引进“万人安排”第一层次人选x名，目前，我市仅x名。这与我市经济社会发展的总体水平不相适应，不相匹配，应当引起高度重视。我市经济社会发展的人才资本贡献率偏低，在省里考察的x个指标中，我市有x项低于全省平均水平。 其次，从人才作用看，必需高度重视。刚才，大家都谈到，无论是企业经营管理人才、已经引进的高层次人才，还是农村好用人才，在经济社会发展以及详细项目的实施过程中，发挥的作用是自不待言的。像畜牧兽医探讨院，以x为代表的高层次人才，像x等企业，都有一个显明的标记，要么引进高层次人才带来一项专利技术，要么

9、带来了具有自主学问产权的科技成果，并通过转化使企业得到了快速的成长和发展，在市场竞争中处在至高点的位置。农村发展人才支撑亦是如此，x就是一个日本研修生回国后与投资伙伴一起创办的农业高科技园，以物联网为载体发展高效生态农业，起步很好，这些都说明白人才的支撑和人才的引进至关重要，必需高度重视。 第三，从人才地位看，必需高度重视。从2020年起先我们省委、省政府确定把人才发展水平指标纳入到科学发展综合考核体系当中，并且权重提高到x，这个权重是相当重的，比地区生产总值及增长率等重要指标权重高出x分，比各项指标平均权重高出x分，这一方面体现了省委、省政府对人才工作的高度重视，另一方面体现了人才工作在经济

10、社会发展中的重要地位，人才工作目标责任制落实状况如何，将干脆关系到全市科学发展观综合考核的结果。人才工作的地位越来越突出，要求我们必需在原来的基础上，进一步提高对人才工作的重视程度。 二、要进一步抓好工作落实 一要托清底子。一是托清各类人才底数。各成员单位都面对一个人才群体，要结合各自职责，全面排查自己管理领域中的人才底数和缺口。分类别、分层次建立各方面急需紧缺人才需求书目，依据经济社会发呈现实需求，搞好预料分析、信息更新和动态管理，为各项重点人才工作的扎实开展，供应牢靠的基础性数据。这项工作涉及面很广，比较困难，工作量也很大，各部门要相互连接协作，把工作做细做扎实。二是托清人才载体底数。各成

11、员单位要从“新建”“规范”“提升”三个层次开展人才载体建设调查，通过调查搞清晰还缺少哪些功能的人才载体，哪些载体功能还不健全，哪些载体能够进一步提升。要依据载体建设的现实须要，有针对性地实行措施，抓好落实，做好工作。 二要明晰重点。一是重点人才。要加大人才培育力度。对有潜力的青年人才，要强化措施，跟踪服务，重点培育。在工作设计上，要有制度设计和责任分工，做到刚好发觉人才，广泛选拔人才。同时要对符合条件的人选全力举荐，增加举荐、申报优秀人才进入更高层次的主动性、主动性，不能把这件事看做是人才的个人行为，而要作为本系统的一项重要工作，摆上重要位置。同时，要加大引进力度。要留意用好“xx三角洲”这个

12、题目，在加快发展中承接好人才和智力的引进，请相关职能部门重点探讨和考虑。二是重点工程。要根据全市人才发展规划纲要确定的目标任务，发挥各自优势，以实施重大人才工程为抓手，创新举措，努力把人才优势转化成为我市跨越赶超的优势。接着深化实施引进海外人才“x工程”和创业人才梯次培育工程，同时启动实施人才服务社会主义新农村建设“春风安排”，加快推动“人才强县”战略。创业人才梯次培育工程是近几年抓的一项重点工作，也是我市人才工作的品牌工程，要坚持不懈、深化长久地抓下去。其中，市经信委、中小企业局要详细负责抓好杰出贡献企业家队伍建设和高成长型企业结对帮扶工作，市人力资源和社会保障局要详细抓好人才初始创业工作，

13、搞好人才初始创业项目的受理评审和跟踪服务。人才服务新农村建设“春风安排”立刻就要启动，希望相关部门要充分发挥好职能作用，协调协作，共同抓好落实。 三要乘势而为。x作为“黄蓝”两区战略实施的叠加区域，为各个方面发展带来了前所未有的机遇，也为人才工作的开展带来了难得的机遇。一要抓住机遇。涉及到黄河三角洲开发的项目资金，过去没有的现在有了，涉及到x经济区开发战略的项目资金也有了；从区域发展的机遇来看，更有利于吸引从事海洋经济发展的人才，为吸引更多人才到“黄蓝”两区创新创业供应了条件，创建了可能。如何抓住这个机遇，乘势而为，引人才、聚人才有很大的工作空间。二要拓宽渠道。对人才的引进和运用，一是调用，二

14、是聘用，三是借用，四是兼职，要重点做好联合参加课题研发和产学研合作等工作，主动推行柔性人才引进政策，做到不求全部，但求所用，不求常在，但求常来。三要搭建载体。要接着依托各种高新技术企业搭建新的载体和平台做好人才工作，包括国家工程试验室、企业技术中心、国家地方联合工程试验室、省级工程试验室、院士工作站等载体，这个方面我们已有基础，理应接着努力。四要优化环境。要以情引才、以情留才，为人才创新创业供应最佳的服务条件和服务环境，各个成员单位每年要对所管人才开两次座谈会，了解关切他们的工作和生活状况，尤其要关注各类人才提出的要求，让他们能够感受到党委、政府对人才的重视和关切。要留意给高层次人才过好生日、

15、送好节日贺卡，希望各个成员单位仔细落实。要搞好宣扬，对各类人才在x创新创业做出突出成果的，要开拓宣扬窗口，加大对人才先进事迹的宣扬，让他们感受到自己的奉献和价值都能够得到充分的体现和认可。 四要创新机制。制度和机制是人才工作的根本。大家在人才培育开发机制方面谈了很好的看法，在这方面我们已经有了很好的起步。下一步要在完善人才激励保障机制方面进一步加大力度，目前我们财政预算已经达到每年x万，市级保障决心是很大的。对于各个成员单位来说，要在职责范围内，留意细化深化详细的人才保障方法和措施，更好地激发各类人才创新创业的主动性，为x发展做出更大的贡献。 三、要进一步形成工作合力 各成员单位对全市人才工作的发展都负有领导责任，作为各系统的主管部门，每一个成员单位既要当好裁判，也要当好教练，注意加强对基层单位人才工作的指导，创建条件帮助基层单位提升人才工作水平。要注意建立有效的工作机制，搞好人才服务，促进工作落实，提高工作实效。要注意典型引路，主动培育和宣扬优秀人才典型，发挥好示范带动作用。各成员单位要注意加强人才工作队伍建设，配强人才工作力气，把那些政治坚决、业务精通、勇于创新、作风过硬的同志充溢到人才工作队伍中来。要加强学习培训和实践熬炼，尤其要加强理论政策和专业学问培训，努力提高人才工作者的学习实力、探讨实力、创新实力、沟通实力和执行实力，真正成为人才工作的行家里手。