夯实党建工作基础提升党建工作水平（机关党建工作典型经验材料）.docx

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1、夯实党建工作基础提升党建工作水平（机关党建工作典型经验材料）夯实党建工作基础提升党建工作水平（机关党建工作典型阅历材料） 一、主要做法 我们紧密结合机关党组织和党员干部特点，统筹支配好党建与业务工作，扎实做好基础性工作，不断探究创新方式方法，主动发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，促进XX经济社会又好又快发展。1.严格要求，确保机关党员干部思想教化到位。一是加强理论学习。思想政治建设，始终是机关党建工作的灵魂，我们坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，主动开展党的创新理论、形势任务教化，组织机关党员干部学习驾驭现代化建设所必需的各方面学问。结合党的群众路途教化实践活动，举办了一次以党的群众

2、路途教化实践活动为主题的学问竞赛，30个代表队90人参赛，通过竞赛拓宽了党员干部学习教化的渠道，激发了党员干部的学习热忱，营造深厚的学习氛围。二是完善学习制度。本着“干什么、学什么，缺什么、学什么”的原则，制定学习安排，确定学习专题，搭建学习平台，明确学习纪律，县直机关大部分单位一般确定每周五为党员干部固定学习时间。各党组织都开展了中心组学习，如县发改委将中心组学习和党员干部集中学习相结合，每周五为集中学习日，每次学习有主题、有学习资料、有中心发言人、有学习笔记;县供电公司设立专项购书经费，建有图书室阅览室，每月向员工举荐一本好书。三是创新学习方法。结合机关工作性质和党员干部实际，实行讲座沟通

3、、互动教学、自主选学、远程教化、托付培训等形式，通过领导干部上党课、专家讲理论、先进典型人物讲事迹、党员干部讲体会等方式，不断提高学习的吸引力、针对性和实效性，注意学以致用，十八大以来多次邀请有关领导和专家为党员授课，受到机关党组织的普遍好评。2.创新举措，确保机关党员干部作风整改到位。强化机关党员干部的大局意识、责随意识和服务意识，形成敬业爱岗、执政为民，敢于担当、擅长落实的优良作风，做到热忱主动为企业、基层和群众服务。一是仔细开展党的群众路途教化实践活动。县直机关党组织根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过学习习近平总书记一系列重要讲话精神和政治理论，深化调研，广泛征求看法，

4、开展谈心交心活动，查找“四风”方面存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，仔细抓好整改落实。召开整改落实盘点分析专题会议暨整改推动会，对整改任务的落实状况逐项进行盘点分析，做到整改措施不详细不放过，整改效果不落实不放过，切实推动专项整治落地生根，善始善终抓好整改任务落实工作、以改革的精神巩固和扩大整治“四风”成果。二是大力推动“连心”工程。结合基层实际，创新开展“八到户”活动，由县领导带队，组织1800多名干部，分成12个工作组100个工作队深化基层，做到了“三个全覆盖”，即干部走访群众、企业全覆盖,帮扶困难群体全覆盖，问题看法办理全覆盖。活动中，县直机关党员干部共走访群众32800多户(次)，与

5、困难学生和困难群众结对帮扶2142对，落实帮扶资金122.9万元。三是强化制度约束。严格执行中心、省委、市委出台的各项改进作风制度规定，扎实推动干部作风建设，围绕事权财权人权建立和公布权力清单，加强对党员干部特殊是领导干部贯彻民主集中制、党风廉政责任制、个人重大事项报告、述职述廉、干部任用等制度执行状况的监督检查，刚好发觉和解决领导干部在作风方面的苗头性、倾向性问题。3.结合实际，确保机关基层党组织设置到位。建立健全机关党建工作责任制，着力提高党员干部对加强机关党组织建设的重要性相识，增加抓好机关党组织建设的自觉性和主动性。一方面，刚好调整和创新党组织设置方式。依据工作须要、党员分布、单位性质

6、及隶属关系，去年新成立了县供电公司党委和县纪委党总支部。对因人事变动和任期已满的党总支、支部班子刚好进行调整，各党总支和支部严格执行民主选举的规定和程序，机关工委依照中国共产党党和国家机关基层组织工作条例及有关规定，严格审批所属机关基层党组织选出的书记、副书记，明确支部书记一般由单位负责人或同级党员干部兼任。对支部班子成员在任期内出缺的刚好补选，任期届满的刚好换届。去年，全县机关共有75个党组织进行了换届，新调整党组织书记33人。另一方面，抓好机关党支部规范化建设。去年下发了关于全面推行县直机关党支部规范化建设的工作方案，在县直机关党组织全面推行党支部规范化建设，根据“领导班子好、党员队伍好、

7、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五个好”标准，重点打造了县财政局党委、县检察院党总支部、县法院党总支部、县烟草公司党支部、县国税局党总支部和县自来水公司党支部等6个机关党建示范点，做到以点带面，整体推动县直机关党支部规范化建设上新台阶。4.狠抓落实，确保机关党组织活动规范到位。抓好党内各项生活制度的落实和党员队伍建设，同时，创新思维，创新工作内容、活动载体和方式方法，增加活动效果来开展各类活动。一是严把党员发展质量关。根据“十六”字方针，坚持质量第一的原则，始终把党员的质量放在首位，重点汲取工作一线、业务骨干和青年中的优秀分子入党，做到有安排、按程序、高标准，并坚持民主测评、张榜公示和

8、集体审批制度，近几年县直机关共发展新党员130余名。同时，每年定期举办县直机关入党主动分子培训班，加强对入党主动分子的志向信念教化和党的学问培训，十八大以来共有260余名入党主动分子参与了培训。二是落实好党内组织生活。严格落实“三会一课”制度和民主生活会制度。机关基层党组织定期召开领导班子民主生活会，支部党员大会每季度召开一次，党小组会、支委会每月召开一次，如县检察院坚持每半月一次的党小组会，每月一次的支委会、每季度一次的支部大会，每半年一次的民主生活会和上一堂党课。落实双重组织生活制度，科级以上党员领导干部以一般党员身份参与所在党支部(党小组)的组织生活。三是创新机关党建工作载体。在县直机关

9、开展创建“党员服务示范窗口”和“党员示范岗”活动，不断增加党员干部服务意识，进一步转变工作作风，提高办事效率，发挥党员先锋模范作用，为促进全县经济社会事业的健康发展和社会稳定做出主动的贡献。今年，在县直机关培植树立10个“党员服务示范窗口”和50个“党员示范岗”，并授予牌匾及称号，激发机关党组织创建热忱。5.加强管理，确保机关党务干部队伍配备到位。一是加强机关党务队伍建设。根据精干、高效原则和德才兼备标准，配齐配强机关党务干部队伍，近年来共选配了76名机关党务工作者。同时，部门党委挂党委办公室牌子，配备办公室负责人，其他机关党组织均按单位内设机构正职干部配备标准，设专职副书记，详细负责党务工作

10、，并列席有关会议。二是加强机关党务干部队伍教化培育。将党务干部纳入全县干部教化培训范畴，县委组织部和县直机关工委探讨制定了教化培训方案，使党务干部教化培训常态化。通过集中培训、轮岗沟通、实践熬炼等多种途径，帮助专兼职党务干部特殊是机关党组织书记提高理论水平和业务实力。十八大以来，县直机关党组织书记及党务干部共400余人次参与了党务干部专题培训。三是加强党务工作者的工作沟通。关切机关党务干部的成进步步，根据优化结构、提高实力、相对稳定、合理流淌的原则，有组织、有安排地支配党务工作人员与行政、业务人员双向沟通。十八大以来，共沟通了37名党组织书记(专职副书记)和其他党务工作者，进一步激发了党务工作

11、者的干事创业的主动性。二、存在的主要问题 1.教化培训的覆盖面不够广，创新性、针对性不够强。一方面，机关工委党建业务学问培训只停留在所属党组织的党务干部，在进一步延长至下一级、下下一级党组织方面做得不够。比如，林业系统的林场、卫生系统的乡镇卫生院、教化系统的乡镇中小学校等参与县级层面的培训较少。另一方面，教化培训的形式、内容与需求有差距，培训方法多以集中授课为主，缺乏互动和沟通;培训内容多是从理论到理论，富有特色内容的培训较少，缺乏针对性;培训课程支配还不够系统性。2.机关党建工作详细指导力度不够。不少工作是在按部就班，对县直机关党建工作的指导缺乏创新性。“三会一课”、党员目标管理、党员联系群

12、众等日常工作只停留在制度层面，缺乏详细指导。有些党组织民主生活会质量不够高、形式单一，不能有效开展指责与自我指责，搞无原则的“一团和气”。少数党组织党员发展材料不够规范，思想政治工作手段不够多。3.对机关党建工作缺乏行之有效的考核激励机制。一些单位只注意经济指标，出现党建工作同业务工作“两张皮”的现象。有些单位基层党务干部业务实力不够强，担心心本职工作，不愿钻研党建业务，主动性和创建性发挥不够好。有的单位党务干部队伍后备力气不足。这些问题的存在，影响党建工作更好地开展。4.机关党建工作沟通缺乏更加有效的平台。有的单位想搞好党建工作却苦于难以找到合适的沟通学习平台，有的单位有好的做法又是“墙内开

13、花屋内香”没有得到有效推广。三、加强机关党建工作的看法建议 1.加强体制机制建设，为业务指导和服务供应制度保障。针对县级机关党建的重点、难点、热点问题刚好开展调查探讨。坚持每年召开1-2次市、县两级工委书记座谈会，建立定点挂钩联系制度，市直机关工委每个班子成员分别挂钩联系2-3个县级机关工委，每年走访联系点3次以上。2.创新指导服务载体，为县级机关工委注入朝气活力。一是定期评比表彰县级机关工委。制定“全市先进机关工委”的基本条件、评比标准和考核方法，营造比、学、赶、超的竞争氛围。同时，以市委名义特地发文明确将机关基层党组织活动和党员教化培训经费按中心或省有关规定的标准列入县级财政预算。二是组织

14、开展工委系统活动。在工委系统内部不定期组织开展一些特色活动，不断加强工委之间、工委干部之间的联系与沟通，增进彼此之间的感情。三是设立县级机关党建创新试点。坚持把典型引路、逐步推动作为重要方法，选择机关党建工作开展较好、条件成熟的县(市、区)实践一些新模式、新思路、新方法，形成以点带面、互促共进、联动发展的良好局面。3.实施“素养提升工程”，为县级机关党建确保人才支撑。加强县级机关党务干部对前沿理念、最新理论的学习研讨，拓宽思维空间，拓展工作视野，在抓好常规教化培训的基础上，坚持“走出去”与“请进来”相结合，实行分期分批、分类分层的方式，对县级机关工委干部进行针对性较强的培训。通过培训，机关党务干部的学问层次得以提升，学问结构得到优化，学问范围不断拓展，取得了较好的效果。4.贯穿信息沟通渠道，为总结和推广基层阅历搭建平台。市直机关工委召开的年度党的工作会议和有关重要会议，应当要求各县(市、区)机关工委书记参与;刚好寄送有关党建业务的重要文件、信息简报给各县(市、区)机关工委;在市直机关内部刊物和网站开设县(市、区)机关党建专栏，刊发县级机关党建的新举措、新动态，宣扬推广基层先进典型。