在全市2021年人才工作会议上讲话.docx

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1、在全市2021年人才工作会议上讲话在全市2021年人才工作会议上的讲话 今日召开的全市人才工作会议，是X建市以来的第X次人才工作会议。前面，X常委就我市人才工作进行了仔细总结，并对下一步工作作了详细的支配部署；XX就如何抓好人才工作作了表态发言，抓工作、促发展的目标明确、措施有力，希望大家仔细抓好实行。下面，我讲三点看法： 一、坚持人才强市，切实增加做好人才工作的责任感和紧迫感 为政之要，惟在得人。人才是一个国家、一个民族、一个地区经济发展、社会进步、人民富有的确定性因素，是最活跃的生产力。各地各部门特殊是各级领导干部必需要站在全局的战略高度，充分相识做好人才工作的极端重要性。 （一）做好人才

2、工作，是加强党的建设、提高党的执政实力的必定要求。古往今来，治理国家，巩固执政地位，都必需依靠优秀人才作支撑。在我国历史上，刘邦正是依靠萧何、韩信、张良等人才，才战胜西楚霸王项羽而一统天下；刘备三顾茅庐，得贤才诸葛亮方成三足鼎立之势；李世民广纳贤才，重用魏征、房玄龄等良臣从而开创了“贞观之治”。我们党作为执政党，党的各级领导干部是驾驭和行使国家权力的重要骨干，培育和造就一大批高素养的领导人才，是加强党的执政实力建设、提高党的执政水平的重要任务。近年来，我市仔细贯彻中心、省的部署要求，大力推动人才强市，人才工作和人才队伍建设取得了可喜成果。但我们必需醒悟 地相识到，X发展最缺的首属人才，尤其是各

3、类专业人才严峻匮乏，人才工作与经济社会发展须要很不适应。另外，干部队伍年龄老化和结构失衡亦愈加凸显，我市正处级干部平均年龄X岁；副处级干部平均年龄X岁；正科级干部平均年龄X岁，副科级干部平均年龄X岁，干部队伍的年龄状况与这座城市的年轻程度很不相适应。为此，我们必需站在讲政治、讲大局的高度，以战略眼光和科学思维来谋划人才工作，把更多的优秀人才吸纳进党的队伍、凝合到党的四周，永葆党的朝气和活力。关注公/众/号：公/文/类/写作 其/他/方/式/获/取/资/料 谨/防/上/当/受/骗 （二）做好人才工作，是抢占发展先机、增加区域竞争力的战略选择。当前，人才竞争已经成为国家、地区发展战略中最有全局影响

4、力的竞争，谁拥有人才，谁就能驾驭竞争的主动权，谁就能在将来的发展中居于领跑地位。随着国家主体功能区战略的实施，人才的竞争日趋激烈，特殊是东部沿海地区经济的高速发展，无一不是因为重视人才、培育人才、引进人才、善用人才而实现的。发展的事实也一再表明，人才是事业的生命线，人才是最大的经济增长点，人才兴则事业兴，人才强则实力强。X作为年轻的地级市，与区内其他市相比较，面临跨越追逐的巨大压力。要想在激烈的竞争中抢占先机、领先发展，就肯定要顺应时代发展新要求，牢树人才发展新理念，坚决不移地走人才强市的道路，想方设法抢占人才开发的制高点，创建人才集聚的新优势，提升人才工作的新水平，不断增加发展的核心竞争力。

5、 （三）做好人才工作，是推动发展、实现XX新X奋斗目标的根本保证。人才资源是第一资源，在经济社会发展中具有基础性、战略性和确定性的作用。经济社会各项事业发展所需的学问、科技、资源、信息等各种要素和条件，只有为人所驾驭、所运用，才能充分发挥作用。要实现市第三次党代会确定的各项奋斗目标，不仅要靠资金、项目、政策、环境，更要靠人才。没有人才，工作推动不起来，大项目、好项目引不进来，就是引进来的大项目、好项目也发展不起来；没有人才，好的项目、好的产业即使发展了也不能持续、不能上台阶，加速赶超就成了一句空话，再好的蓝图也只能是空中楼阁、空中楼阁。因此，我们必需把人才队伍建设作为兴市之基、竞争之本、发展之

6、源，广泛吸纳更多的急需之才、有用之才，不断推动全市经济社会科学发展、创新发展、跨更加展。 二、坚持统筹共促，努力为建设XX新X供应强有力的智力支撑 做好我市当前和今后一个时期人才工作，必需要突出重点，强化举措，创建条件，最大限度发挥人才作用，全面提升人才工作水平。 一是坚持德才兼备，以求贤若渴之心重才用才。选准人、用好人，既是一个旗帜问题，也是一个招贤纳士、选贤任能的导向问题。德才兼备、以德为先，是选人用人的基本原则。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”有德无才，难以为党和人民做出大的贡献；有才无德，其“才”往往成为损害党和 人民利益的工具。我们选人用人，既要注意才能，更要注意品德，就是要把那

7、些政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的人才招揽进来、汲取进来，使他们成为建设XX新X的生力军。要有坚决不移的信念。对人才来说，要讲信念，假如人才不讲信念，也不好运用。随着经济社会的发展，现在的人才大多学历层次比较高、学问面比较宽、思想比较活跃、开拓创新精神比较强，但在个人成长的经验中缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏肯定的思想政治洗礼。在世情、国情、党情不断改变的新形势下，要教化和引导各类人才忠诚党的事业，坚持党的路途，维护党的原则，始终站在党和人民的立场上想问题、办事情，自觉在奉献中展示才华、燃烧激情、成就伟业，成为党和人民值得信任、放心托付的高素养人才。要有人民至上的品行。人才

8、价值的实现，很大程度上取决于能不能被群众认可。要将那些始终把人民利益放在心上，始终把群众当亲人，始终深怀爱民情怀，为民谋事、为民做事，甘于奉献、乐于付出，言行一样、知行统一的人才，刚好发觉、量才运用，不断充溢到各级领导岗位上，努力提高选人用人的公信度和群众满足度。要有勇于担当的魄力。关注公/众/号：公/文/类/写作 其/他/方/式/获/取/资/料 谨/防/上/当/受/骗担当体现着志气，担当意味着责任。对每一位人才来讲，都要充分发挥自己的聪慧才智，敢于负责任，勇于挑担子，擅长啃骨头，用一种不达目的绝不罢休的韧劲，在不断化解冲突、破解难题中经受考验、砥砺品质，在不断迎接挑战和沸腾的创业实践中接受锤

9、 炼、成长成才。要有谦让宽容的度量。尺有所长，寸有所短。每个人身上既有特长，也有短处。要知人之长中短，知人之短中长，要有谦让宽容的度量，善用人才之长，善谅人才之短。要激励创新、宽容失败，甘为人才的“后勤部长”、服务员，努力营造X人才成长成才的良好环境。 二是加强人才培育，以筑巢引凤之策育才养才。做好人才工作，根本动身点是支撑发展、服务发展、促进发展。要围绕全市经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地培育人才，促进人才资源开发与经济社会发展相协调。要突出培育重点。以提高创新实力和应用开发实力为重点，依托国家、省重大人才工程，启动实施“领军人才引进安排”“优秀人才建功行动”“高技能人

10、才培育工程”等重大人才工程。要大力培育青年人才，青年英才的脱颖而出，确定着我们事业发展的前景。各级党委和政府要立足长远，重点扶持，跟踪培育，加强教化引导，激励探究创新，让大批青年才俊在实践中脱颖而出、健康成长。要拓宽培育渠道。各县（区）、各部门（单位），尤其是企业要紧密结合我市中长期人才发展规划，从各自的职能和发展须要动身，探讨提出并主动实施人才工程项目，进一步为培育人才搭建有效平台。要发挥企业在人才开发中的主体作用，重点支持和激励规模以上企业依托新产品研发、新工艺应用、新技术推广、新市场开拓等培育人才、引进人才、运用人才，不断提升企业自主创新实力和核心竞争力。要丰富培育方式。要不断探究人才培

11、育的有效途径和方法，丰富人才培育的手段和形式。要 以人才开发为突破口，构建“人才项目”“人才产业”“人才课题”的培育开发模式，使各类人才的成长发展与产业开发、项目建设紧密结合起来。尤其要注意在实践中熬炼人、培育人，依据各类人才的不同特点，引导他们向农村、向企业、向社区、向基层流淌，真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才能。 三是优化发展环境，以海纳百川之怀聚才留才。良好的人才环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生凝合力、创建力和推动力，对外具有影响力、竞争力和吸引力。各级党委和政府要坚固树立人才优先发展理念，结合当前正在开展的营造风清气正发展环境活动，从政策扶持、优化

12、服务、舆论宣扬等方面，努力营造人才发展的良好环境。要仔细实行我市人才发展规划提出的相关政策，同时抓紧出台有效管用的人才引进培育配套措施，确保这些政策措施充分发挥效应。要进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，使各类人才在X创业有机会、干事有舞台、发展有空间。在工作上要多支持，帮助他们驾驭更多信息，争取项目资金，落实工作经费；在生活上要多照看，全力以赴为他们解决各种实际问题，多办实事，多办好事；在舆论上要多宣扬，大张旗鼓地宣扬优秀人才能事创业的先进事迹，表彰嘉奖有突出贡献的人才，努力把X建成一个人才受到充分敬重，人才价值得到充分承认的社会；建成一个创新人才得到支持，创业人才简单胜利的社会

13、；建成一个创新思维充分涌动，各类人才充分涌现的社会，着力营造全社会关切、支持、参加人 才工作的社会风尚。总之，就是要通过富有成效的环境建设，真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有用心谋事的成就感而无分心谋人的乏累感。 四是优化人才结构，以五湖四海之举纳才强才。人才个体素养和队伍结构确定着人才队伍的整体层次。目前，我市人才资源分布不合理、结构不合理的问题较为突出。因此，我们肯定要在努力扩大总量、提高质量、盘活存量的基础上，坚持走出去、请进来，不拘一格为我所用，着力调整优化人才结构、统筹促进各类人才队伍建设。要造就一批高层次人才。高层次人才对于推动我市

14、进位赶超、实现跨越至关重要。培育和引进一名高层次人才，就可以搞活一个单位、带动一个产业、造福一方百姓。要把招商引资与招才引智结合起来，重点围绕我市城市建设、旅游发展、现代物流、现代农业以及能源化工、冶金、战略性新兴产业等重大项目建设和产业发展，引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的高层次人才。要造就一批现代企业家和优秀经营管理人才。企业家短缺是我市人才工作的一个短板，也是制约经济发展的瓶颈。只有保持企业家队伍的青山不老，才有经济发展的绿水长流。要把企业家和优秀经营管理人才队伍建设放在更加重要位置来谋划，根据市场经济导向，打破行业、系统壁垒，主动引导各类人才主动投身经济建设的热潮中，激励支持杰

15、出经营管理人才闯市场、创大业，使其成为推动X加快发展的领跑者。要造就一批高技能人才。要根据调整优化产业结构、 促进经济发展方式转变的要求，围绕“XX”三大战略和“创新引领、特色产业倍增、民生安排”三项行动安排，努力培育造就一支技能精湛的高技能人才队伍。同时，也要进一步抓好党政人才、专业技术人才、农村好用技术人才、社会工作人才等人才队伍建设，努力形成一个门类齐全、梯次合理、素养优良、新老连接、充分适应XX新X建设须要的宏大人才队伍。 五是创新体制机制，以活力勃发之制引才励才。科学发展以人为本、人才发展以用为本。用好用活人才，关键在体制机制。要结合我市实际，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用

16、的观念、做法和体制，大力创新人才工作体制机制。要创新人才激励机制。坚持市场配置人才资源的改革取向，遵循人才成长规律和人才资源开发规律，逐步建立市场机制调整、企业自主安排、职工民主参加、政府监控指导的企业薪酬制度，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的安排激励机制，实现精神嘉奖与物质嘉奖相结合，做到一流人才、一流业绩、一流酬劳“三个相适应”，形成人人争当人才、人人争做贡献的深厚社会氛围。要创新人才投入机制。要加大财政对人才工作，特殊是创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培育引进的须要。要坚持政府和

17、社会力气投入并重，主动争取国家和省专项资助经费，激励各类社会组织设立人才发展、资助、定向培育等基金，实现人才开发投入的多元 化。要创新人才评价机制。依据德才兼备的要求，从规范职位分类和职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、学问、实力等要素构成的各类人才评价指标体系，克服人才评价中重资格、学历，轻实力、业绩的倾向。党政人才的评价重在群众认可；企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可；专业技术人才和技能人才的评价重在社会和业内认可。要创新人才流淌机制。人才的合理流淌有利于人才的成长，有利于充分发挥人才的潜能，有利于事业发展的大局。要根据“不求全部、但求所用”的原则，畅通各类人才之间的流淌渠道，

18、引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚，让优秀人才各展其能、实现价值。 三、坚持党管人才，不断提升人才队伍建设科学化水平 加强和改进党对人才工作的领导，是做好新形势下人才工作的根本保障。各级党委要坚持科学发展观与科学人才观的统一，把发展人才事业摆在更加突出的位置，自觉用科学理论指导人才工作、用科学方法推动人才工作，不断开创人才工作新局面。 第一，要落实党管人才责任。党管人才，主要是管方向、管政策、管协调、管服务，本质是党爱人才、党兴人才、党聚人才。坚持党管人才，就必需要落实党管人才责任。实践也证明，只要领导抓、抓领导，人才工作就能取得重大进展。因此，各级党委要正确把握

19、人才事业发展方向，仔细分析人才工作面临新形势，建立人才工作目标责任制，完善人才责任体系，形成科学有效的决策机制、协调机制和落实机制。 各县（区）、各部门（单位）要刚好探讨解决人才工作中带有倾向性和全局性的重大问题，建立领导干部联系专家、学者等人才制度，最大限度地盘活人才资源，真正使培育人才、团结人才、用好人才、服务人才成为各级领导班子和领导干部的一项常态工作、常抓不懈。 其次，要强化党管人才措施。要坚持人才资源开发和人才工作、领导班子建设和干部工作、基层党组织和党员队伍建设“三项任务”一起抓，做到人才工作的目标任务围绕发展来确定，人才工作的措施依据发展来制定，人才工作的成效用发展来检验。各地各

20、部门要仔细探讨制定人才发展政策，编制完善本县区、本部门、本行业以及重点产业、重点领域人才工作规划，既要探讨制定人才队伍总体规划，又要制定各类人才开发专项安排，既要提出中长期目标，又要明确阶段性任务和要求，切实配好配强人才工作力气，为人才发展供应政策支持和组织保证。要擅长用创新的思维、创新的理念、创新的视角、创新的方法策划一些人才工程项目，建立一些创业基地，充分调动各方面的主动性、激发各方面的活力，努力形成人才辈出、群星绚丽的生动局面。 第三，要增加党管人才合力。人才工作是一项全局性、基础性的系统工程，须要发挥各方优势、集中各方力气，进一步完善和强化党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门亲密协

21、作、社会力气广泛参加的人才工作格局。人才工作领导小组要重点抓好前瞻性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。组织部门要当好参谋，创新实践，整合资源， 示范引领，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。特殊是市人才工作领导小组成员单位都要充分发挥职能作用和独特优势，加强协作协作，形成强大合力，共同做好人才工作。 同志们，XX新X的宏图伟业呼喊着人才，期盼着富有志向的有为青年和具有专业学问的各类人才辈出和涌现，渴望着一大批年轻干部的成长成材。我们要树立剧烈的人才意识，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，切实加强和改进人才工作，充分调动和爱护各类人才的主动性、主动性、创建性，为建设XX新X供应更加强劲、更加长久的不竭动力！