基层干部的党建工作报告总结范文.docx

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1、基层干部的党建工作报告总结范文基层干部的党建工作报告总结范文1 一年来，在镇党委的正确领导下，作为抓基层党建的第一职责人，本人充分发挥领导带头作用，专心团结和发动村两委班子，以深化开展教化实践活动为载体，立足实际，狠抓落实，全面推动党员队伍思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，为促进我村各项事业的又好又快发展，带给了坚毅有力的组织保障。 下面，就村xxxx年基层党建工作述职如下： 一、履职工作状况 一是落实党建工作职责制，完善各项规章制度。 1、带头加强学习，提高自身素养。作为第一职责人，本人时刻把基层党建工作放在各项工作首位，仔细组织学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神，严格执行习近

2、平总书记关于党要管党、从严治的党的新要求，透过加强学习，把握中心省市的政策要求，不断提高自身思想政治素养。 2、始终坚持“三会一课”制度。定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会;按时上好党课。透过召开“两委”民主生活会，仔细开展指责与自我指责，实行交心谈心方式，查找各自工作中存在问题，并制定了存在问题的整改措施和方法。同时透过召开支部大会，学习习总书记系列讲话精神，给全体党员干部补足精神之钙，擦亮信仰之灯，切实调动了村“两委”和党员为人民服务的专心性，构成了工作合力。 3、严格落实“三办”工作法，建立服务型基础党组织。确保村“两委”开门办事、村组干部巡回办事、骨干党员划格办事。xxxx年，

3、国家土地整治项目落户我村，各种冲突纠纷增多，我村推行了村干部包组，有潜力的党员包户等模式，刚好化解各种冲突纠纷，确保项目顺当实施，维护了社会稳定，改善了村居环境。 二是以人为本，抓好班子和干部队伍建设。 1、坚持民主集中制，规范阵地建设。围绕决策民主化、制度化、科学化目标，做到充分听取班子成员的看法，集思广益，科学决策，有力推动各项工作顺当开展。投入2万多元添制档案柜、电脑等，规范基层组织活动阵地，完善党员群众服务中心建设。 2、专心培育年轻干部，储备后备人才。进一步解放思想，在村民公开选拔优秀年轻人，为我村储备后备干部。专心参与镇委推行发展党员“两试一公开”的新模式，透过培育考察，我村发展党

4、员一名，预备党员转正一名。同时选拔任用一名年轻村主任助理，为村级干部队伍注入簇新血液。 3、强化干部作风建设，严格队伍管理。扎实开展好党风廉政建设，透过实践“三严三实”教化活动，严守政治规则，从我做起，从详细事情做起，狠刹“四风”时弊，坚守党纪国法不逾越，执行党的纪律无例外，扎严实纪律和政治规则贯穿履职全过程。 三是抓好基层党建，引领和服务各项工作开展。 1、大力调优结构，增加农夫收入。xxxx年我村依托“集镇”“长坂坡”大蒜驰名商标的品牌优势，因地制宜，发挥本村区位优势，拓宽增收渠道，扩大以大蒜、早辣椒、蔬菜为主的蔬菜产业，着力培育种养大户。同时群众经济持续稳步发展，争取上级各种项目扶持资金

5、近20万元，盘活群众资源，壮大群众经济。 2、专心向上争取，改善基础设施。专心开展新一轮“三万”活动，结合“绿满沮漳”绿化道路3公里，植树3000多棵;完善村容村貌，整治扩宽道路(欣欣幼儿园至段道路)宽3米，长1.5公里;结合国家土地整治项目，硬化道路7条4.5公里，沟渠25条1万多米，植树3000多棵，基本改善农业基础设施薄弱问题。 3、狠抓惠民服务，为民兴办实事。专心争取农技部门的“玉米全程机械化”项目为村民发放肥料5吨、种子1000斤;开展农村土地经营权确权登记工作，完成农村土地实地测绘及第一轮核实公示工作;完成农村低保、五保核查评议及老年人口抽样普查工作;开展农作物秸杆焚烧工作，成立专

6、班，利用广播、标语、横幅等形式开展政策法规宣扬，确保我村无一例秸杆焚烧案例;重点开展农村困难群众的精准扶贫脱贫工作，依据困难群众的实际需求落实帮扶对象及措施:全村精准扶贫户139户179人，xxxx年脱贫5户41人;全村完成农村危房改造8户;完成新型农村合作医疗，农村养老保险续保工作，合作医疗收缴率到达99%以上，养老保险续保率90%以上;完成农村网格信息录入及村级档案达标工作。 二、存在的主要问题及缘由分析 一是工作中偏重经济发展和保障民生。在党建工作中存在说的多投入少，重布置轻落实。 二是流淌党员和无职党员管理不到位。我村共有党员90人，其中长期在外打工25人，占党员总数的25%，个别无职

7、党员长期不参与组织生活，不缴纳党费，未进行有效处置。民主评议党员流于形式，党员作用发挥不明显。 三是党员教化有待加强。对少部分党员出现的信仰危机没有高度重视，对青年党员教化关切不够，导致村有2名党员触犯党的纪律和国家的法律。 存在上述问题主要有以下几点缘由：一是重视不够，党建和经济工作两手抓两手都要硬做的不够;二是经费不足，活动开展少，党员教化管理做得不够;三是潜力有限，平常忙于中心工作，静下心来加强理论和业务学习不够。 三、下步工作思路和主要措施 一是始终坚持把基层党建工作放在首位。仔细履行支部书记抓党建第一职责人的职责，始终把主体职责扛在肩上，只能到位，绝不缺位，从严执行党的纪律，坚决志向

8、信念，与党中心持续高度一样;从严落实党的职责，一心一意谋发展，全神贯注抓党建。 二是接着完善各项制度，以制度管人管事。坚持“三会一课”制度、“三讲四评”党员民主评议制度、值班制度、“两试一公开”党员发展制度、“三办”工作法等党建工作制度，完善基层党建阵地建设，充分发挥便民服务室和网格化管理作用，透过制度加强班子建设，提升班子履职潜力和为人民服务的本事，透过制度切实落实党建工作职责，引领服务全村各项工作。 三是接着加强党员队伍建设，夯实党建工作基础。重视党员发展工作和后备干部培育，解放思想，透过“两试一公开”大力培育选拔村级优秀人才进入党员队伍。同时加大党员干部教化培训力度，努力提高党员干部的政

9、治素养和综合素养。强化党员活动开展，特性是探究创新流淌党员管理服务模式，实施推行村干部及党小组组长包联系流淌党员的职责机制，促进党员发挥先进带头作用。 四是接着透过强化党建引领服务全村中心工作。接着引导村民进行产业结构调整，促进农夫增收。专心开展新一轮“三万”活动，特性是完成精准扶贫脱贫工作，依据群众的实际需求落实帮扶对象及措施，xxxx年确保全村精准扶贫户139户179人全面脱贫。接着为民兴办实事，落实民生保障。依法依规完成农村低保、五保核查评议，确保“应保尽保”。完善农村土地经营权确权登记、农作物秸杆焚烧、农村危房改造、新农合续缴、新农保续保等工作。接着透过向上争取政策资金项目，改善基础设

10、施，让群众共享改革发展成果。 xxxx年以来，在党建工作中做了一些工作，取得了一些成果，但离上级党组织要求和广阔人民群众的期盼还有必需差距，我们决心在今后工作中，专心努力抓差补足，专心探究新时期、新形势下抓好党建工作的途径和方法，真正为广阔人民群众办好事、做实事，更好地为我村经济发展而奋斗! 基层干部的党建工作报告总结范文2 一、一年来的主要工作 在市委的正确领导下，我重点做了以下四个方面工作： 1.强化主业意识，力行党建工作第一职责。专心谋划部署。年初个人开展“谈百人、进百村、访百企”调研，为常委会探讨全年党建工作思路奠定了基础。坚持每月两次的常委会至少有一次议党建，刚好部署有关工作。强化工

11、作督导。先后8次专题调度党建工作，探讨解决落实中的详细问题。每半年开展一次党组织书记抓党建工作“双述双评”，督促职责落实。自觉领先垂范。带头建立乡镇、村和企业等党建联系点，每月至少一次下点指导，所联系的青林村成为漂亮乡村示范点;6月23日带领常委班子成员群众到人民街社区报到，常常参与服务活动。 2.强化基本保障，力促基层基础提档升级。加强阵地建设。投入5028万元新建和改造乡镇公租房838套，5个乡镇建起了功能配套的政务中心;投入260多万元升级改造村级组织活动场所23个;升级远程教化站点126个。增加保障经费。乡镇运转经费提高到乡平60万元，村级运转经费提高到村平7.2万元、城区社区15万元

12、，每年列支非公经济组织和社会组织党建工作专项经费20万元以上。提高待遇水平。全面落实村(社区)干部养老保险，村(社区)主干经济待遇提高到人平1.5万元以上。建立30万元的党内关怀帮扶资金，组织1174名在职村干部进行了免费健康体检。 3.强化从严治党，力推基层治理规范有序。扎紧制度笼子。制定完善“双十禁令”等制度32项，对全县339个村(社区)群众资产、资金、资源进行全面清理，建立健全了一整套管理制度和操作流程。强化整改落实。选优配强基层党组织带头人，89名经济能人和“归雁人才”新当选村党组织书记。对33个懦弱涣散党组织实行一村一策，分类施治。每月开展2次以上干部作风明察暗访，下发督查通报24

13、期，共查处干部86人次，19人受到党纪政纪处分，并立案查处了11名违法违纪的村(社区)干部。严格教化管理。严格落实“三会一课”等制度，县级领导深化基层讲党课53次。限制发展党员总量，严格程序要求，新发展党员260名。严格党员民主评议，今年处置不合格党员9名。 4.强化为民服务，力求工作成效群众满足。出台基层服务型党组织建设工作规划，推行为民服务“四三工作法”，开展改善民生“十大行动”。全县党员干部走访群众10.6万户，1745名在职党员走进社区服务群众，办理便民服务事项8000多件;92个县直单位建立了为民服务联系点，结对帮扶困难群众7856户，兴办实事1245个，群众满足度不断提升。 二、存

14、在的主要问题及缘由 一是工作整体推动不够平衡。主要是少数乡镇、村(社区)和县直部门下属单位、非公企业、社会组织等党组织工作存在短板和薄弱环节。有的基础工作不扎实，个别的甚至连基本的党建工作台账资料都不完整;有的职责不落实，存在应付、走过场的现象;有的党内组织生活不严格，疏于党员教化管理，党员队伍缺乏活力。 二是村级群众经济比较薄弱。全县村级群众经济整体实力较弱，村平收入仅为1.9万元，其中，村级群众纯收入5万以上的村(社区)32个，只占总数的9.4%，还有部分群众经济“空壳村”。特性是村级负债沉重，全县达9000多万元，村平近30万元，无钱办事、“讨米下锅”的现象较为突出。 三是后备力气培育缺

15、乏力度。主要是部分农村基层党组织后备力气培育缺乏长远规划，跟踪培育不到位，党员队伍年龄老化、文化素养偏低，基层干部后继乏人。目前全县还有6个村(社区)须要选派“第一书记”;全县农村35岁以下的党员2035名，35岁以下的村(社区)党组织书记仅6名。 四是品牌示范效应不够明显。创新意识不是很强，特色亮点不多，可学可用阅历不多，一些好的做法，如为民服务“四三工作法”等，进一步总结升华不够，推介运用不够，以致品牌缺乏影响力，“带动辐射”作用没有凸显出来。 五是干部慵懒散现象仍旧存在。透过教化实践活动狠抓“四风”问题整治，干部作风明显改善，但也有部分党员干部把作为跟风险捆绑在一齐，将做清官与当庸官混为

16、一谈，有“为官不为”的思想倾向，工作中干劲不足、工作不实、效率不高，慵、懒、散现象仍旧存在。 从自身找缘由，主要是三个方面：一是抓好党建是最大政绩的观念树得不够牢。重经济、轻党建在工作中自觉不自觉地有所表现，应对临澧经济相对落后的压力，谋划经济发展、民生建设多一些，抓招引、抓项目用力多一些，对党建工作抓实、抓常、抓严、抓细不够。二是个人示范带头作用发挥不够好。对党建工作存在依靠思想，会上强调多，工作交办多，缺乏“钉钉子”的精神抓落实。调研没有真正沉下去，对基层工作动态驾驭不够刚好精确，蹲点调研、解剖麻雀的方法运用不常常，党建工作抓手不够有力。自己的联系点代表性不强，下任务提要求的时候多，教方法

17、想对策的时候少，特性是对党建工作考核缺乏量化指标。三是问题导向把握不够到位。过于强调“不讲缘由条件过程，只看工作结果效果”，问题意识不强，在建立问题的发觉、通报、处理、反馈等机制上探究不够。即使有时看到问题，但存在畏难思想和私心杂念，也没有刚好深究、有效。比如，在干部作风纪律问题上，还是有当“老好人”的思想，从严管理还有欠缺。 三、下一步准备 一是落实党要管党的新任务。我本人带头履行党建“第一职责人”职责，仔细贯彻这次会议精神，进一步细化基层党组织书记抓党建工作职责，严格“联述联评联考”，树立导向，发挥“关键层级”的作用。 二是健全从严治党的新机制。实行“三严三实”及“三贴近”精神实质，增加基

18、层干部法纪意识和法治观念，推动基层治理法治化，完善县级层面党建工作配套制度，推动构成从严治党新常态。 三是培育激情干事的新队伍。优化党员队伍结构，选好、用好、管好基层组织带头人;落实基层党建工作机构和编制，强化各项工作保障。进一步运用本土精神品牌和“四个干事、四个不能输”的理念强化党员教化培训，进一步增加队伍新活力。 四是打造保障有力的新平台。加大保障力度，专心整合资源，提高乡村两级组织最低运转保障经费和在职村干部待遇。坚持向基层倾斜，探讨出台村级群众经济发展措施，加大帮扶力度，增加村级发展后劲。 五是构建为民服务的新格局。以丰富、完善为民服务“四三工作法”举措为重点，常态化、长效化推动加强基

19、层服务型党组织建设，培育一批特色党建成果，进一步打造服务群众升级版，提升基层党建科学化水平。 基层干部的党建工作报告总结范文3 xxxx年，我在镇党委、镇政府的正确领导下，创新工作思路，引进工作方法，在村“两委”班子共同努力下，我村党建工作作了一些工作，现述职如下： 一、履职工作状况 一是狠抓基层组织建设，坚持党要管党。年初组织召开支委会，主持制定了村全年党建工作安排;对村“两委”成员和各党小组长提出了工作要求，明确了工作任务。肃穆党内制度，仔细落实党员“三会一课”制度等，为党员讲党课2次;严格工作纪律和财务纪律，规范村“两委”成员日常行为，为民多办实事。 二是加强理论学习，提高理论素养。结合

20、党员春训和教化实践活动，组织全体党员进行理论学问学习，重点学习党的十八届四中五中全会精神、习总书记系列讲话精神，提升全体党员思想理论素养。完成多项学习笔记6000多字，组织全总支党员群众开展集中学习4次。 三是加强班子建设，建设战斗堡垒。在重大问题决策上，坚持民主集中制，遇问题刚好沟通，充分听取大家看法，集智汇力，坚持统分结合，有分有合的原则，明确“两委”成员岗位职责和分工，做到“工作有人做、职责有人担”;坚持党务公开和村务公开制度，对惠农政策、低保评议等事务刚好公开，主动理解群众监督;增加班子团结，增加凝合力和战斗力，加强班子作风建设，做到勤政为民。 四是抓党建，促发展。加强基层党建阵地建设

21、，xxxx年投资11万元对党员活动中心和便民服务室进行了全面修理和改造，基本上到达各项标准。今年借助土地整理机遇，村内新增U型渠7000多米，全村硬化渠道全覆盖，村内新增田间水泥路2.2公里，水泥路基本上全覆盖。村投资改造垃圾池25口，东大道下水道改造100米。新建健身器材场地一处，促进了全民健身活动。 二、存在的主要问题及缘由分析 一是传达上级精神有遗漏。我村共有党员118人，其中65岁以上的老党员43人，占党员总人数的36.4%。部分年龄大的党员由于行动不便，在集中学习和探讨村内事务方面不能刚好参加，中心和各级党委的精神不能刚好传到达位，二是流淌党员管理方面较薄弱。我村20%的党员外出务工

22、的流淌党员，对于他们村党组织除透过信息、电话等方式进行日常沟通外，管理措施较少，无法常常组织其参加党内活动，对其思想动态、工作状况无法刚好驾驭，也影响了日常党员活动的开展。三是党员队伍结构不合理。全村118名党员，35岁及以下的仅有19人，36至45岁的20人，党员老龄化严峻，党员队伍缺少簇新血液，创新意识和带动潜力不足;大专及以上学历的仅有11人，中专7人，中学30人，党员文化程度平均值较低。 对于产生上述问题的缘由，我认为主要有以下几点：一是创新意识不强，随着时代发展和村情改变，我个人思想跟不上形势发展的要求，工作上习惯凭阅历办事，创新意识不强。二是党建工作抓得不够。对党建工作没有仔细探讨

23、，抓而不实，平常习惯跟着镇党委的指挥走，主动作为不够。 三、下步工作思路和主要措施 一是加强党员队伍日常管理。制定合理的激励措施，充分调动党员干部工作专心性，激励为村群众发展建言献策;制定老年党员上门帮扶学习制度，建立外出务工党员联系制度每季度透过电话沟通1次，第年书面沟通1次，逢年过节上门走访流淌党员。 二是不断夯实党建工作基础。村“两委”成员严格根据值班要求值班，值班状况与村干部酬劳挂钩;坚持周一工作例会制度和“三会一课”制度，切实提高全体干部和党员政治素养和业务水平。 三是坚持党建引领促进发展。把党建工作贯穿经济工作的全过程，让广阔党员干部在发展实践中提高相识，进一步解放思想，转变观念，

24、推动经济工作再上新台阶，基础设施建设不断得到深化。 四是专心探究，不断创新党员发展模式。发觉和培育青年专心份子，入党23名，增加党的簇新血液和战斗力。 五是加强后备干部培育力度。拓宽年轻后备干部选拔渠道，从大中专生、退伍复员军人、外出务工回乡能人中培育选拔后备干部，并纳入后备干部人才库，确保村级事业后继有人。 以上述职职如有不妥，恳请指责! 基层干部的党建工作报告总结范文4 一、所做的主要工作 1.强化管党职责，坚持“四个注意”。注意统筹谋划，年初先后召开党建工作领导小组会、县委常委会专题探讨基层党建工作，提出了“强基层、强作风、强保障，出特色、出阅历、出典型”的“三强三出”目标要求。注意办点

25、示范，自己带头并要求每名常委各办好1个农村、机关、非公企业党建示范点，常常督促指导各单位开展党建工作。注意保障落实，全年投入4680万保障村级组织正常运转，投入856.6万用于乡镇机关院落、政务中心、“五小设施”、村级政务代办点的新建和改造，投入195万用于村级活动场所的新建和修理，投入880万用于完备社区建设，争取企业资助500万支持20名高校生村官干事创业。注意督促考核，将基层党建工作纳入“一把手”年度目标考核和单位绩效考核资料，坚持开展党组织书记抓基层党建工作专项述职和农村支部书记“双述双评”活动。 2.强化基层基础，实现“五个清零”。对村级组织无活动场所清零，新建39个村级组织活动场所

26、。对农村远程教化“瘫痪”站点清零，新补充设备105台，维护设备120台。对懦弱涣散村级组织清零，集中整顿53个懦弱涣散村级组织。对三年未发展党员“空白村”清零，新发展党员340人。对基层党组织“缺位”清零，新成立非公企业党组织4个、党小组1168个、产业协会和合作社支部2个。 3.强化作风建设，狠抓“三个推动”。推动作风整顿，打出“六治”“七禁”“五联”、“公开承诺践诺”、“百名股长效能监察”等一整套改善干部作风的组合拳，查处各类案件25起，涉及42人，其中撤职9人。推动群众工作，接着选派565个群众工作组实行村居全覆盖，每月集中3天开展群众工作，真正把群众当家人、把群众诉求当家事、把群众工作

27、当家业。严格督导乡村干部和群众工作队员“记好民情账，绘好村情图”，效果较好。推动为民办实事，结合教化实践活动，开展“集中解民难、打好攻坚战”活动，实施教化攻坚、平安饮水等十大民生实事，多项工作受到省市确定推介。 4.强化队伍建设，实施“三大工程”。实施头雁培育工程，加强对村党组织书记及后备干部的培育管理，今年换届选举中有64名后备干部新当选支部书记。实施素养提升工程，组织换届后新任村“两委”干部开展技能培训、参观学习等活动12批次2061人。实施人才回流工程，从外出能人、返乡高校生、复员军人中培育选拔后备人才，有244人新当选为村“两委”委员。 二、存在的不足及缘由 抓基层党建工作存在的不足，

28、主要有四个方面： 1.党建职责落实不到位。有的党组织书记习惯于把抓经济发展作为“主业”，而把抓党建工作作为“副业”，存在“一手硬、一手软”的现象;有的党组织书记不敢抓、不敢管，怕得罪人;有的党组织书记认为党建工作是“虚功”，不简单出政绩，支持少、投入小，工作浮在面上;有的党组织书记亲自抓、亲自督的时候较少，基本丢给分管组织的负责人，自己状况不清、底数不明。 2.基层基础还比较薄弱。受县乡村三级财力影响，经费不足仍旧严峻制约全县基层党建工作。在社区，仍有10%左右的活动阵地建设尚未完全达标。在农村，村级群众经济薄弱，还有363个空壳村。村干部基本酬劳较低，人均只有1.1万左右，没有购买社会基本养

29、老保险。 3.日常管理还不够规范。一是少数单位基础工作不扎实，检查考核时看不到台账、查不到资料、找不到亮点。二是少数单位党建工作抓得不常常，往往是督查时紧一紧，风头一过就有所放松。三是少数单位工作落实不到位，部分制度流于形式，如今年换届选举出现冲突的29个村中有15个是财务管理制度落实不到位导致的。 4.干部作风仍待改善。尽管全县干部作风在持续好转，但仍有少数干部思想上缺乏敬畏，行动上缺乏自律，不在状态、得过且过的现象，不作为、慢作为、乱作为的问题，甚至胆大妄为、顶风违纪违法的行为，都还必需程度地存在，如今年以来，县委活动办和县纪委组织明察暗访上百次，查处违反作风建设规定的人和事107起，都进

30、行了通报和肃穆处理。 深刻反思这些问题，缘由是多方面的。详细到我个人来说，主要有四个方面： 一是主角定位不高。作为党建工作“第一职责人”，在内心深处还没有真正把基层党建工作摆在最大政绩的高度，平常抓招商、抓项目、抓发展的劲头十足，而在抓基层基础、队伍建设、一岗双责等方面投入的精力则相对不足，存在顾此失彼的问题。 二是工作督促不紧。平常关注经济发展和项目建设较多，抓基层党建工作标准不高，抓得不紧，督得不严，没有做到抓常、抓细、抓长。对党建工作存在的突出问题，深化调研解剖处理不够。 三是方式方法不多。对新形势下如何抓好基层党建工作，缺乏系统深化的调查探讨和贴近实际的有效抓手，没有把抓基层党建工作有

31、效融入到推动经济社会发展大局中思索，导致基层党建困难和障碍的思路打得不开，措施不够有力，老方法用得多，创新的比较少，实际工作的效果不够好。 四是制度落实不严。党建工作中关于学习、教化、组织生活的一系列规章制度还没有很好地执行到位，如基层党组织的“三会一课”制度在有些单位流于形式。特性是机关党的建设有所忽视，党员领导干部的双重组织生活等制度坚持落实的不够好，成效不明显。制度落实上的亏欠，造成了基层党建工作的减弱。 三、下步工作准备 近期，我们召开县委常委会专题探讨了基层党建工作，明确了xxxx年工作思路。 1.明职责，提高执行潜力。实行年初签订党建工作职责状，年终组织党组织书记向县委全会专项述职

32、、村干部“双述双评”的方式，建立层层抓落实的职责体系。 2.强管理，规范干部行为。绷紧“高压线”，组织开展支部书记培训、党员冬春训，督促指导“三会一课”和组织生活会;筑牢“防火墙”，建立健全村账村财双代管等制度;常念“紧箍咒”，持续开展村干部违纪违法行为专项整治行动。 3.重激励，提振干部精神。着手建立村级低限运转和村干部待遇逐年增长机制。xxxx年，全县全部村、农村社区、城镇社区运转经费将分别增长0.5万、2万、6万，农村、城镇社区党组织书记待遇将分别增长到1.9万、3.5万，其他村干部按规定相应增长。发挥典型引导作用，开展“十佳党委(组)书记”和“十佳村(社区)支部书记”评比表彰活动。加大

33、从村干部中公开招考乡镇公务员和事业编干部的力度，拓展基层干部上升空间。 4.打基础，夯实基层堡垒。实施基层阵地建设“三年攻坚”，县财政每年投入300万分别设立乡镇机关院落维护、村级活动场所维护、远教站点维护、困难党员帮扶四个专项基金。 5.树亮点，打造党建品牌。全面推行“三位一体”的村民自治体系和“头雁培育、素养提升、人才回流”三大工程，总结推广“才智家园”基层党建信息化平台建设试点阅历。 基层干部的党建工作报告总结范文5 xxxx年以来，我不断坚持与时俱进创新基层党建工作，适应农村工作新常态，改善工作方法，切实履行支部书记抓党建第一职责人职责，有效的促进村基层党建工作，现述职如下： 一、履职

34、工作状况 一是加强统筹协调。切实履行两个主题职责，作为抓基层党建的第一职责人，要真正把基层党建工作放在心上、扛着肩上、抓在手上。尽心、尽职、尽责。我即是这样想的，也是这样做的。全年先后六次召开支部会探讨部署发展党员、村阵地建设、“两严教化”及群众路途教化实践活动中重难点问题，带头落实支部各项制度。 二是专心探究，不断创新党员发展。仔细分析村党员发呈现状，注意人才培育，专心推动镇委发展党员“两试一公开”新模式，xxxx年我村有3名发展专心分子参加镇组织的遴考，在全镇27名参加遴考成员中，我村3名同志脱颖而出，其中，梁宵同志综合考评获其次名，受到镇党委好评。 三是根据要求细心组织抓好“两严”教化活

35、动。村支部成立了“两严”学习指导组，切实加强对村“两严”教化活动的指导，确保村支部“两严”教化活动不走过场，同时，在村两委班子中，开展“新常态、新作为、新业绩”为主题的实践活动，以“竞进”精神状态应对新常态、团结带领广阔党员干部专心参加新农村建设，推动从严治党的宏大实践。 四是严格要求，不断强化基层干部的作风建设。先后组织制定了村干部工作考核方法及实施细则，并不定期对村干部执行作风建设状况进行督查，在年底兑现村干部工资时有据可查，区分对待有效的激发村干部的工作热忱，对党员履职建设进行监督，15年处理违纪党员1人，使广阔党员从中受到了教化和警示作用。 五是夯实基础，加强对基层党员阵地建设。xxx

36、x年，我们严格根据程序，透过政府平台招标，投资78万余元对党员群众服务中心新建，预料xxxx年4月竣工，根据“五务合一”的要求建成后，到达上级组织部门的要求;结合每年党员春训仔细开展“三讲四评”活动;扎实抓好“三办”工作法，远程教化等常规工作;基层党组织的凝合力和战斗力得到加强。 二、存在的主要问题及缘由分析 一是农村无职党员管理存在缺位现象。我村共有党员92名，其中无职党员人数80人，占党员人数的86.9%，在加强无职党员管理引导发挥作用方面做得不够，部分无职党员还存在党员宗旨意识不牢，党员观念弱化，党员意识薄弱和奉献意识不强等问题。 二是村级基层党建工作经费严峻不足。无法满意基层组织开展相

37、关工作要求，上面千根线，基层一针穿，受人力、权限、保障等多方制约，基层党组织难以全面承接服务和履职职责。 三是村级后备干部培育严峻缺乏。目前我村两委班子5名成员中，36岁及以下只有1名，占两委成员总人数的20%，村干部的年龄结构、文化结构需进一步优化，后备干部培育力度有待加强。 造成以上问题的主要缘由：一是党员绝大多数年龄偏高，加上部分党员长期在外务工和投靠子女，造成管理难度加大。二是村群众经济财力有限，难以维持村级正常运转。三是有志青年从学校干脆步入社会，在家觉得付出多，酬劳少，没有吸引力等。 三、下步工作思路和主要措施 xxxx年是实现“十三五”规划的开局之年，抓好基层党建要以落实“四个全

38、面”战略布局，深化践行“五大发展”理念为己任，坚固树立抓好党建是最大的政绩工作理念，扎实开展“学党章、党规，学系列讲话，做合格党员”学习教化。 一是不断加强基层党建工作职责。更进一步明确支部书记抓基层党建第一职责人的职责，建立基层党建组织书记定期进行党建述职制度，根据要求主持制定一套转变工作作风与工作安排，每半年主持召开一次高标准的民主生活会，并建立健全作风建设长效机制。 二是集中精力夯实党建基础。完善便民服务制度，坚持村干部值班制度，做到制度上墙，职责到人，工作到位，对村干部值班状况“一周一查，一月一通报”，并将检查结果作为年终考核的依据，不定期的组织村两委开展党的最新理论学问的学习，努力提高村干部政治素养和服务水平。 三是加强村无职党员的管理。畅通出口，全面推行无职党员设岗定责管理制度，并结合“华蜜网格”建立工作，深化推行“三办工作法”，引导无职党员参加群众经济发展，村务监督，冲突调解，治安巡防中，发挥无职党员的引领作用，增加在群众中的影响力。 四是加大后备干部培育力度。推广村后备干部公开招考制度，面对村广阔优秀青年人才招考后备干部，拓宽后备干部选拔渠道，实施党员创业致富工程，蔬菜产业发展领军人才培育工程，激励支持和帮扶一批党员创业，培育致富带富潜力强的党员干部纳入后备干部管理。