基层水文党建工作及水文汛期工作调研报告.docx

《基层水文党建工作及水文汛期工作调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基层水文党建工作及水文汛期工作调研报告.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、基层水文党建工作及水文汛期工作调研报告 基层水文党建工作及水文汛期工作调研报告 为实行深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求，推动 不忘初心、牢记使命主题教化和两学一做学习教化常态化制度化，不断提高党建工作质量和水平，推动党建工作创一流、树特色、出成果，我局党支部围绕水文党建工作及水文汛期各项工作进行专题调研，并形成报告。 一、基层水文党建工作 (一)在充分发挥水文工作职能的同时如何开展党建工作 我局现设党支部 1 个，党小组 2 个，支部委员 5 名，现有正式党员*名，其中在职党员*名，退休党员 3 名。2022 年*月，党支部按期进行换届

2、选举，进一步明确支委分工，细化责任，并结合实际制定了 2022 年党建工作安排。详细工作开展状况： 1.在加强领导，责任落实方面。为确保党支部各项工作在市直机关工委、水文总局党委的统一领导下有序开展，更好的发挥党支部的战斗堡垒作用，提高党建工作水平，局党支部换届后成立了党建工作办公室，组织 8 名熟识党建工作的年轻人员充溢办公室力气,落实办公地点，配备相应办公设施，在人、财、物等方面予以保障。新一届支委会依据党支部实际状况刚好完善党建工作方案、细化目标责任，紧紧围绕信念过硬、政治过硬、责任过硬、实力过硬、作风过硬的要求，建设政治牢靠、清正廉洁、敢于担当、政绩突出的支部班子。在三重一大等重要事项

3、决策上加强领导把关，建立党书记抓党建问题、任务、责任及成果清单，抓好抓实四风四官问题整改、班子组织生活会、党建述职 问题整改。 2.在深化支部标准化、规范化建设方面。加大了党建资金投入，结合实行十九大精神、加强廉政建设及水文工作特色，建设文化墙、宣扬板、党员活动室等;主动推动党支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化建设，以提高水文服务职能，切实做好防汛抗旱、水资源管理、呼伦湖水文监测等工作为推力，实现党支部全面提升。依据水文总局关于评比表彰活动的相关要求，结合党支部各项工作，把参加党建工作、开展党建效果与评优相结合，充分调动党员干部主动性，激发组织活力。

4、 3.在建设党员队伍方面。加大对党员干部的教化培训和实践熬炼，选派党务干部参与水文总局组织的党务工作培训，在城川民族干部学院接受红色革命精神洗礼;在汛期、平安检查等工作中，充分发挥党员干部作用，由党员干部带队深化基层实践熬炼。组织开展慰问帮扶工作，在春节期间开展慰问退休职工、困难干部工作，增加党员对党组织的认同感、归属感。主动培育发展党员，严格党员发展条件和程序，确定 2 名同志为重点发展对象。立足新时代特点和党员队伍实际，指定人员特地负责党员信息管理工作，结合好党员管理信息系统，推动党员管理工作创新。 4.在强化政治理论学习方面。制定学习安排，围绕深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

5、，贯彻党的十九大精神，习近平总书记关于扶贫工作的重要论述、关于实行新发展理念重要论述开展集中培训 2 次、支部学习会 4次、专题党课3次、文体活动2次，充分调动党员干部学习的主动性、自主性。聚焦学习重点，创新方式方法，运用好学习强国等网络学习平台，充分发挥水文微信讲堂、水文 QQ 学习讲堂等新媒体平台，由党员在微信平台推送理论篇章、自学笔记、心得体会等 50 余篇，推动学习贯彻向深度拓展。完善学习机制，加强 对学习的考核与监督工作，由支部纪检委员和支部书记负责对支部党员的学习笔记进行检查 3 次和不定期抽查 10 次。组建临时学习小组，由每月下乡采水样的党员负责组织沿线水文站党员干部进行学习研

6、讨 6 次，组织开展水文站制作党建文化墙，要求实时更新学习材料、宣扬语和水文工作动态。 5.在强化宣扬，营造良好氛围方面。结合呼伦贝尔水文工作特点，以建设文明测站、漂亮水文站等创建活动为推力，主动宣扬基层水文人坚守岗位、吃苦耐劳的事迹，主动参加最美水文人评比活动。围绕学习宣扬贯彻党的十九大精神，开展不忘初心、牢记使命主题教化，培育和践行社会主义核心价值观及水文业务工作进行宣扬，报送宣扬稿件 13 篇。主动参与水文总局党委和市直属机关工委组织开展的文体活动，活跃机关文化生活，增加凝合力、向心力。结合春节、三八妇女节等节庆活动，水周水日、平安生产等等专项工作进行深化宣扬。结合编发简报、开拓宣扬栏、

7、悬挂横幅、张贴标语、印发资料等形式拓宽宣扬渠道，主动营造良好工作氛围。 6 在党风廉政建设方面。把党风廉政建设和反腐败斗争摆在更加突出的位置，建立健全责任体系，落实两个责任，要求领导班子成员切实履行好分管责任，既要管好业务工作，更要管好思想作风，分管领导定期听取分管科室关于落实党风廉政建设状况汇报。仔细组织党员干部学习贯彻中纪委十九届三次全会和自治区纪委十届四次全会精神，加强日常督导、检查、提示，对重要位置的党员干部要常常性的教化、提示，对办公用房、公务用车开展自查;紧跟形势改变，制定完善各项制度，加强内部限制，对财务管理、工程建设管理、人事管理等工作制度进行细化。坚持把反腐败斗争作为党风廉政

8、建设的基础性工作，创新载体、丰富内容，利用固定学习日集中学习党风廉政建设的相关文件和典型案例，加强对科室负责人、关键岗位以及新提任、新录用党员干部志向信念、党规党纪、从政道 德、岗位廉政等方面的教化。 7.在加强作风建设方面。深化开展作风建设治理，以四官问题、民生领域和扶贫领域自查整改为契机，支部班子、领导班子、党员干部带头自查，对不担当、不负责问题进行重点整治，明确整改时限。加强志向信念教化，组织党员参观纪念园、纪念馆，观看红色教化、志向信念教化影片等加强对党史、国史、社会主义发展史等的学习教化，坚决机关党员干部志向信念宗旨。 (二)党建工作与业务工作融合过程中存在问题及解决措施 在党建工作

9、与业务工作相互促进相互推动中主要存在的问题有：对党建工作思想相识不到位;党建制度不健全;受业务工作性质影响，重业务、轻党建现象突出;党建工作、活动开展形式单一。 为解决以上问题我支部将充分结合水文机构改革工作，建议上级合理增加相应编制，设置党建工作特地机构、专职副书记。在开展党建工作中充分结合水文工作实际，依据单位实际，开展敏捷多样的学习、工作方式，安排开展讲解并描述水文故事系列活动，通过还原讲解并描述老一辈水文人和新一代水文人不断进取开拓水文事业的故事坚决信仰、信念;围绕平安生产、建国 73 周年等开展主题党日活动，组织开展纪念革命先烈传承红色基因七一重温入党誓词活动、参与水文总局组织的建国

10、 73 周年文艺汇演活动等。要创建有效的评价机制，个人年终总结、考核评价、评优评先要与从事、开展党建工作相结合，既要业务实力强、也要政治素养高的干部队伍，解决党建工作中长期存在的重业务、轻党建现象。要增加与党建工作学习相关的培训，扩大到全体党员干部、主动分子、重点培育对象，切实提高党员干部素养，提升党建工作实力。推广先进，加大宣扬，深化挖掘培育先进典型，举荐符合要求的先进典型参与上级组织的评优创先工作，在局机关要利用各种宣扬阵地、宣扬手段，全方位、多渠道、多形式的做好先进典型 的宣扬工作，引导和带动全体党员干部主动创先争优。 二、切实做好汛期各项工作，充分发挥好水文服务职能 为进一步实行习近平

11、总书记对内蒙古工作重要讲话精神及习近平新时期治水思想，提高水文服务河湖长制、防汛抗旱工作和最严格水资源管理的实力，全面加强水生态监测、提升水文情报预报等工作，我局特地成立汛前检查组对各科室、水文站、勘测队汛前打算工作进行综合检查。 (一)汛前工作打算状况 1.组织打算状况。为做好汛期水文测报工作，我局严格根据要求进行部署，进一步明确工作责任，严格实行岗位责任制度、防汛值班制度、平安测报制度等。严格防汛纪律，遵守防汛值班制度，汛期确保 24 小时有人值守，保障防汛通信、计算机网络、业务应用系统的正常运行;加强对水雨情遥测系统的维护管理，要求遇到问题，刚好与负责领导及上级进行沟通;规范水文防汛值班

12、记录;加强与气象部门的联系，严密监视暴雨、洪水发展动态，刚好向当地政府、防汛部门和上级单位报告重要雨水情及突发事务信息。 2.技术打算状况。由各测站组织全面自查整改，切实做好仪器、测具、设备的修理、保养、安装等基础工作;仔细分析各测站实际状况，制定、完善防洪应急预案，并做好相关的应急演习。组织各站学习测验工作涉及的各种规范和测验核定标准以及操作规范手册，根据测洪方案备齐所需物品，并标注好桥测法垂线位置，收集桥侧法大断面资料，对大断面、水尺零点等进行测量，对水准点进行校测。由局机关检查组、水文总局检查组对各水文站进行综合检查，检查组依据实际状况列出整改事项刚好限，按期对整改项目进行复查。 3.物

13、资打算状况。全面检查、维护水雨情遥测系统、数据库等软硬件，并加强水情中心日常维护和管理，确保水雨情信息传输的刚好性、正确性和牢靠性。 依据各站实际状况，刚好调配下发仪器设备，确保各站做到合理运用，不奢侈，不滞留;各水文站刚好根据自查状况对配件不全和短缺的仪器表具进行补齐或送检。 4.平安生产状况。要求各科室、水文站、勘测队严格实行呼伦贝尔水文勘测局平安生产规章制度建设及实施方案，平安生产责任落实到人。对事故频发、隐患突出的项目和内容，特殊是水上作业、测报设施设备、化学药品管理、站院平安、在建工程、平安制度落实等进行重点检查。对水文测验设施进行平安隐患排查，要求配备涉水作业平安防护和救生器具，工

14、作期间严禁喝酒，不得违章操作;并对桥测车进行修理保养，对驾驶员进行平安教化培训。 (二)存在问题及工作改进措施 1.存在问题：现有测站人员缺乏、严峻老龄化，文化水平较低，对新仪器运用及网络、计算机等现代化设备无法跟进时代步伐;传统的管理方式造成年轻人员无法参加干脆管理，人事管理制度制约测验发展。我局监测任务重，测验精度要求较高，且站点分布较远，均位于偏远艰苦地区，水文监测受交通工具、新仪器配置适应性及运行管理经费制约，开展比较缓慢。 2.解决措施：结合水文改革站，进一步推动站队结合，结合人事改革，测站及勘测队人员要依重老前辈测验阅历，扶持年轻人的现代化接受水平，做好传帮带，做好传统及现代化的连接。主动争取经费保障，加大对新仪器设备维护保养、测验制度改革运行、创新发展建设的资金投入;推动人事制度、绩效考核改革，努力提高一线水文职工待遇，调动职工工作的主动性。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页