对于加强基层党组织带头人队伍建设经验材料.docx

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1、对于加强基层党组织带头人队伍建设经验材料关于加强基层党组织带头人队伍建设阅历材料一、加强基层党组织带头人队伍建设的主要做法 （一）坚持选优配强，提升基层党组织带头人队伍的质量。（二）加强教化培育，提升基层党组织带头人的综合素养 （三）坚持完善机制，激发基层党组织带头人的内生动力。二、加强基层党组织带头人队伍建设存在的问题 （一）综合素养实力欠缺 （二）抓党建精力不足。（三）后备干部力气不足。三、加强基层党组织书记队伍建设的对策及建议近年来，X 区高度重视基层党组织带头人队伍建设，主动探究加强基层党组织带头人队伍建设的新途径、新方法、新机制，努力建设一支政治强、业务精、敢担当、作风正的基层党组织

2、带头人队伍。 一、加强基层党组织带头人队伍建设的主要做法 X 区辖 X 个街道办事处，X 个社区，辖区面积 X 平方公里，总人口约 X 万。目前，全区共有基层党组织 X 个（其中，党（工）委 X个，党总支 X 个，党支部 X 个），党员 X 名。今年，X 区通过实施X党建工程，紧抓三支队伍建设，努力培育基层党组织领头雁，为推动基层各项工作供应了坚毅有力的人才支撑和组织保证。（一）坚持选优配强，提升基层党组织带头人队伍的质量。一是以社区两委换届选举为契机，将素养高、实力强、群众拥护的党员纳入社区党组织。同时，根据三强两好一满足（班子强、队伍强、作风强，科学发展好、为民服务好，群众满足）要求，选优

3、配强基层党组织书记。二是根据每个社区 X 至 X 名的标准，建立社区书记、副书记后备干部。同时，有意识给支配社区党组织书记后备干部交任务、压担子，让他们在实践中经受熬炼，提高素养，增加本事，并通过换届选举和任中调整，进一步优化社区党组织书记队伍结构。三是建立了能者上、平者让、庸者下的竞争激励机制，提高了基层党组织书记工作的主动性、主动性，增加了其竞争意识、危机意识，进而不断优化了社区党组织书记队伍结构，推动了社区工作的健康发展。 （二）加强教化培育，提升基层党组织带头人的综合素养。一是全面实施党组织书记素养提升工程。通过开展固定党员主题活动日，加强对基层党员干部政治理论、志向信念、党性宗旨和四

4、个意识教化，确保广阔党员干部始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。二是创新培训方式。坚持走出去、请进来，依据基层党员干部需求设置培训课程，进一步增加教学针对性和实效性。×年×月中旬组织全区×名社区和两新党组织书记，到郑州高校进行为期×天的集中培训；×月份，在市委党校分×期，对全区×余名基层党支部书记进行了全面培训；×月份，分两批组织全区社区党组织书记赴×新区、×区、×区和×区考察学习城市基层党建工作，促使基层党组织书记进一步

5、开阔视野更新观念，借鉴阅历带动发展。三是建立联系点制度。结合区级领导联系办事处和社区状况，建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单，每位常委联系一个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。 （三）坚持完善机制，激发基层党组织带头人的内生动力。一是强化政治激励。×区注意培树、宣扬基层党组织书记中的先进典型，增加了基层党组织带头人干事创业的动力。×年以来，共挖掘选树先进典型×余名。同时，主动举荐综合素养好、群众威信高、有参政议政实力的基层党组织带头人担当两代表一委员，增加基层党组织带头人的政治荣誉感。如×社区党委书记&t

6、imes;，×年×月被×省委评为优秀共产党员；×社区党委书记×被举荐为×省第×届人大代表；×市心理询问师协会党支部书记×被举荐为×省第×届政协委员。二是加强经济激励。根据省委、市委有关文件和政策要求，逐步提高城市社区和村改居社区工作人员基本酬劳待遇。调整后，城市社区和村改居社区党组织书记工作酬劳，分别由原来的×元/月和×元/月，提高到×元/月和×元/月，进一步提升了工作的主动性和主动性。三是强化监督考核。将基层党组织

7、书记抓党建工作状况纳入年终基层党组织书记述职评议考核工作，并作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。二、加强基层党组织带头人队伍建设存在的问题 从全区看，基层党组织书记队伍建设虽然取得了肯定的成果，但还存在一些问题和不足，主要表现在： （一）综合素养实力欠缺。目前，部分社区党组织书记对当前社区党建发展的新形势和新任务仍旧相识不足，学问水平和思想观念与日新月异的形势相比，还有肯定的差距，服务群众的实力有待于进一步提高，开拓意识不强，工作方式方法单一，习惯于用老方式、老方法解决新冲突、新问题，简单出现老方法不经用、新方法不会用、硬方法不敢用、软方法不顶用的状况，不能适应社区党建新形势发展的须要。 （

8、二）抓党建精力不足。目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部成天忙于应付事务性的工作，加之来自上级和群众等方面种种压力比较大，造成部分基层党组织书记对党建工作出现说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。 （三）后备干部力气不足。当前，社区中的青年新生力气大多处于分散、流淌状态，致使社区党组织书记人选选择的范围缩小。同时，社区党组织书记出路不畅，工作压力大，工资待遇又不是很高，易造成年轻优秀人员流失，基层党组织后备队伍人才储备不足。三、加强基层党组织书记队伍建设的对策及建议 （一）强化队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注意从社区工作人员中的大专以上学历，综合素养强，酷爱社区工作的人员中

9、培育社区书记、副书记后备干部。同时，有意识地给社区党组织书记后备干部交任务、压担子，让他们在实践中经受熬炼，锤炼党性，提高素养，增加本事。同时拓宽选人视野，把党员队伍中的群众代表、致富能手、高校毕业生、企事业单位退休政工干部纳入选才视野，结合公开招考、办事处下派等多种形式，真正把党性强、实力强、责任心强、使命感强的优秀党员选拔到社区党组织书记岗位上来，优化社区党组织书记队伍结构。 （二）加强教化培训。将基层党组织书记队伍的学习培训纳入到全区干部教化培训的整体部署中去，统一探讨、统一规划、统一实施，确保全部基层党组织书记每年至少参与×次区级以上党委部门组织的集中培训，至少参与&tim

10、es;次街道党工委组织的集中培训。教化培训要突出针对性、多样性、实效性，既要突出基层党组织书记岗位要求，强化其政治素养、道德品质、党性素养，又要突出社区工作特点，提高其为民办事服务的水平实力。通过组织优秀社区党组织书记现身说法、传经送宝、专家辅导、现场观摩、专题探讨等多种方式，增加培训实效性。 （三）完善相关机制。落实好基层党组织书记、专职党务工作者酬劳及社会保障待遇，建立健全社区干部工作酬劳自然增长机制，切实保障基层党组织带头人队伍的经济待遇，增加社区党组织书记岗位吸引力，达到待遇留人、岗位留人。对成果突出、群众公认度高的基层党组织书记要大力宣扬、表彰和嘉奖，并优先考虑作为区级党代表、人大代表、政协委员人选，充分体现政治关怀。同时，疏通优秀基层党组织书记向公务员岗位和事业单位选拔的政策渠道，以增加其责任心和事业心。