对于基层统战工作调研报告（共2篇）.docx

《对于基层统战工作调研报告（共2篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《对于基层统战工作调研报告（共2篇）.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、对于基层统战工作调研报告（共2篇）关于基层统战工作的调研报告（第 1 篇）乡村统战工作是基层工作的重要组成部分，做好乡村统战工作事关基层各项建设事业的发展和社会的稳定。随着新形势的发展和统战工作领域的不断扩大，统一战线成员迅猛增加，统战工作范围渐渐向乡村（社区）延长。如何更加有效地开展新形势下的乡村统战工作，这是当前摆在我们每位统战干部面前的一个重要课题。结合我乡统战工作实际，经过一段时间的调研和思索，现就如何做好新形势下的乡村统战工作进行了初步探究。一、我乡统战工作现状及存在的问题 近年来，xx 乡不断延长统战工作触角，逐步实现统战工作重心下移，主动探究开展统战工作的方式方法，取得明显成效，

2、全乡统战工作态势良好，统一战线优势已得到了较好的发挥。但是，基于各种各样的因素，当前我乡的统战工作还存在一些薄弱环节，离上级党委和统战部门的要求还有肯定的差距。主要体现在以下几个方面。一是对统战工作的重视程度有待进一步提升。近年来，统战工作得到了进一步加强，统一战线的社会地位有所提高，乡党委对统战工作的重视水平已经提升到一个新的高度，但与纪检、组织、政法等部门相比，部分领导干部、机关干部、村干部和群众对统战工作相识不足，重视不够。主要表现在：对统战工作抓得少，管得少，过问得少；对统战对象关切帮助少；对新时期统战理论、方针、政策缺少学习，对其精神实质和基本观点不熟识。农村基层党组织存在着重经济、

3、重党建，轻统战的现象，对统战工作的了解和支持不足，总以为乡村统战工作是看不见、抓不着的工作，与村关系不大。二是对乡统战工作底数驾驭不足。乡级统战工作往往满意于应付面上工作，甚至片面理解为只是宗教工作。在新形势下，摸着石头过河的探究精神不足，对新问题调研不足，对新状况以及辖区统战工作底数驾驭不足，创新工作、亮点工作较少，与具有优势和优良传统的红色的 xx 统战工作不相适应。三是对统战业务学问的学习不够。统战工作的纷繁困难，处置一些较为敏感的问题时，更需求统战干部具有丰厚的统战经验和高超的工作技巧，统战干部必需具有统战常识，把牢政策，自动应对，而部分统战工作干部对统战业务学问学习不深化、不重视。四

4、是统战工作机制有待加强。随着统一战线的社会化、群众化发展，统战对象越来越多，不断向基层延长。乡、村（居）都担负着大量的统战任务，统战委员、统战干事都是身兼数职，这都在肯定程度上影响了工作的推动和落实。二、几点建议 （一）广泛宣扬，提高相识。各级党委和统战部门要加大对统一战线重要地位和作用的宣扬，创建良好的统战工作氛围，扩大统一战线的社会影响力。充分利用各种宣扬媒体和宣扬手段，广泛普及统战学问，扩大统一战线的影响。健全统战工作考核体系，制定细化的考核标准，把统战工作开展状况纳入乡对村考核和村（居）干部的考核内容，逐步制度化、规范化，使广阔村（居）干部把统战工作真正作为份内的事，感到不抓不行，抓不

5、好也不行。（二）加强培育，提升素养。统战干部和统战对象素养凹凸，是做好统战工作的确定性因素。提升统战队伍的综合素养，应从以下几个方面入手：一要选派德才兼备、年轻有为、能吃苦耐劳的优秀干部充溢到统战工作岗位，并有针对性地加强学习培训。二要高度重视基层统战干部队伍建设，加大对统战干部尤其是优秀年轻干部的培育、沟通、选拔和运用力度，帮助解决工作、学习和生活中的实际问题，解除后顾之忧，使他们安心工作、成长成才。（三）与时俱进，开拓创新。一是创新工作理念，破除统战无所作为的思想。要建立和完善谈心沟通、联络联谊等制度，实行多种形式，运用多种手段，拉近与统战对象的距离，改善与统战对象的关系，理顺统战对象的心

6、情。二是大胆创新工作方法，突出工作重点。努力做到由被动向主动转变，由务虚向务实转变，在实践中不断寻求工作方法的新突破。（四）落实责任，严格考核。统战工作是事关党和国家工作全局的重要工作，任何时候、任何状况下都不能放松。各级党委要将统战工作摆上重要议事日程，把统战工作纳入党政领导班子、村（居）干部工作考核的重要内容。要建立县、乡、村三级统战工作网络，夯实两级责任制。严格目标考核，增加做好统战工作的责任感和使命感，形成齐抓共管的格局，努力使统战工作出特色、上水平。关于基层统战工作的调研报告（第 2 篇）近年来，来凤县委统战部通过抓党建促统战、抓统战促发展、抓发展提形象，较好地开展了基层统战各项工作

7、。一、阅历做法 （一）抓党建促统战。近年来，我们以习近平总书记党建思想为指导，把机关党建工作放在全面从严治党的大背景下去思索，放到统战工作创新发展的大格局中去谋划，在服务统战工作大局中找准位置、发挥作用，以党的建设保障了统一战线事业的发展。一是树立抓好党建是最大政绩的理念，将党建、党风廉政建设和统战中心工作同部署、同落实，切实将党建工作优势转化为破解业务工作和队伍建设难题的工作实效，确保统一战线在协调推动四个全面战略布局、实行五大发展理念中更好地发挥法宝作用；二是开展好每月支部主题党日活动。统战部机关严格根据八事联动的要求，组织好机关支部主题党日活动，支部书记讲专题党课 2 次，邀请法律顾问专

8、题学习新修订宪法1 次，党员干部赴红色教化基地接受红色教化 2 次 40 余人次，不断增加统战机关组织的凝合力。同时，要求各乡镇、县直各企业事业单位中的党外干部主动参与各所在单位的支部主题党日活动，邀请部分非公有制经济人士、党外学问分子、新的社会阶层人士和港澳台侨人士到统战部机关参与主题党日活动，引导统一战线成员增加对党的信任和拥护；三是组织统战系统干部和部分党外政协委员仔细学习党章党规党纪和监察法宪法，深化学习习近平总书记系列重要讲话精神，做有原则、有定力、有底线，严守政治纪律和政治规则的统战干部；四是抓好思想政治引领，通过培训、座谈、视频会、一对一谈话等方式，引导非公企业家、党外学问分子和

9、新的社会阶层人士深化学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚固树立四个意识，增加他们对中国特色社会主义制度的认同感和骄傲感。（二）抓统战促发展。一是整合统一战线代表人士资源，发挥他们的智力、人力、物力等优势，主动围绕县委、政府的中心工作，在参政议政、建言献策、专题调研和扶贫帮困、捐资助学、光彩事业等社会服务领域展示新作为。组织召开党外人士座谈会，状况通报会、征求看法会，听取党外人士对县域经济社会发展的看法和建议，组织民主协商座谈会，有效拓宽了党外人士参政议政渠道。主动引导各党外代表人士围绕全面深化改革重大战略部署，就脱贫攻坚、重大风险防范、防治污染等重点工作开展调研、建言献策，

10、2017 年以来，共提交政协提案 97 件，人大建议和看法 10 条，县委、政府科学决策供应参考依据，引起有关部门的高度重视和社会各界的好评。二是依据新的形势任务要求，合理支配工作，强化制度建设，规范工作流程，提高工作效率。组织统战干部更新、学习办公室业务、参与法律学问培训学习等活动，有效推动自身科学发展和机关效能建设。成立党外学问分子和新的社会阶层人士联谊会，搭建统一平台，与各阶层人士、社团、行业商会等联合开展丰富多彩的社会实践活动，引导非公企业主动参加精准扶贫工作，协作做好污染防治工作、开展千企帮千村活动，组织党外学问分子开展送文化、送科技、送医药下乡活动；加强党外人士、新的社会阶层的横向

11、联系，建立工作协调联动机制，集合各方力气，为统一战线成员办大事、办好事、办实事。三是以社会主义核心价值观为引领，强化对党外代表人士的政治引导；加大教化培训、实践熬炼和举荐运用力度，为党外人才能事创业供应广袤的舞台，通过下派和上挂的形式选派党外干部到州直相关部门或农村基层挂职熬炼，使党外干部在实践熬炼中磨练了意志、积累了阅历、提高了实力；创新用人模式，选拔综合素养高、有实干和创新精神的党外干部到领导岗位，盘活党外干部成长一盘棋，形成公允竞争、良性循环的用人机制，建设一支勤奋学习、作风民主、求真务实、团结奉献、开拓创新的党外干部队伍。四是坚持制度建部、调研兴部、人才强部、从严治部方针，以全面从严治

12、党和忠诚干净担当专题教化为契机，通过主动开展转作风、讲担当、抓落实、保脱贫活动，把为民务实清廉干部标准融入统战干部的努力方向，不断加强思想作风建设，增加开拓进取、锐意创新的意识，加强学风建设，发扬理论联系实际的优良传统，在实践中丰富理论，用理论指导实践，加强工作作风建设，树立同等待人、协商办事的民主作风。加强统战干部的选拔、任用工作，加大对统战干部的培训、沟通、挂职熬炼的力度，激发统战干部想干事、能干事、干成事的热忱，不断提高广阔统战干部的工作实力和水平。（三）抓发展提形象。一是注意铺路搭架，形成了党委统一领导，组织、统战部门牵头抓总，相关部门单位亲密协作的工作机制，建立与健全了党外干部培育、

13、选拔、任用机制，培育、选拔部分党外人士担当行政、事业单位的领导职务。目前，来凤县科级以上党外干部共 51 人（副处级干部 3 人、正科级干部 11 人、副科级干部 37 人）。担当领导职务的 41 人；在政府部门担当主要领导的 2 人；在乡镇担当领导的 3 人。同时，建立党外干部后备人才库，加大党外领导干部配备力度。现有党外后备干部 51 名，大专以上学历 49 人，本科 36 人，硕士探讨生 1 人。坚持把提高党外代表人士在人大代表、政协委员中的比例作为培育、举荐党外干部的重要渠道，主动物色举荐民主党派和无党派干部担当县人大代表、常务委员和政协委员、常委。目前，来凤县人大、政府、政协领导班子

14、各配备了 1 名党外干部，州级人大代表中的党外人士为 11 名，县级人大代表中的党外人士为 11 名，州级政协委员中的党外人士为 12 名，县级政协委员中的党外人士为 108 名。党外干部的任职范围和层次有较大的突破，近年来，我县配备了党外干部担当司法局局长、科技局局长、仙佛寺管委会主任等，变更了过去党外干部只姓副的状况。党外干部的任职范围由科、教、文、卫逐步向经济和综合管理部门拓展，2017 年以来，法院和检察院先后配备了 9 名党外副科级干部，党外干部的结构有较大改善，党外代表人士的政治地位有了较大提升。二是树立先进典型。宣扬一批、表彰一批思想先进，在全县经济社会发展中作出突出贡献的民营企

15、业家，在来凤新闻、来凤电视台开拓专栏对其进行宣扬报道，进一步扩大社会正能量，提升民营企业企业家参加全面小康建设的获得感与成就感；开通统战工作微信公众号来凤统战（目前关注人数为 1203 人），定期推送统战相关文件精神和信息，有效地营造了大统战工作的氛围；强化宣扬调研，主动组织动员各乡镇、各群团组织、各统一战线成员单位形成合力，围绕贡献统战力气，打赢三大攻坚战组稿报送，扩大统一战线的影响力，树立了来凤县统一战线新形象。二、当前基层统战工作存在的问题 （一）基层统战人员力气薄弱。来凤县委统战部目前编制数为 6 人，实有人数 10 人，其中：部长任旧司镇脱贫攻坚前线指挥长，3 名干部为尖刀班成员，2

16、 名干部因病改非，1 名干部借调县两违办，部机关实际办公仅 3 人。面对日益困难的统战工作形势，监督日益繁重的事务性工作，往往显得力不从心，达不到期望的效果。我县 8 个乡镇没有专职的统战委员，而是统战、宣扬一肩挑，甚至分管着其他繁重工作，配备的统战干事队伍稳定性较弱，有些工作不到半年便重新调配岗位，基层统战工作很难深化长久地开展下去。（二）党外后备力气不强。来凤县党外后备干部总量相对不足、储备不够充分，党外干部队伍建设青黄不接，整体年龄偏大，组织部门希望将全部优秀人才纳入党内，一些党外干部也认为只有入党才能真正体现自身价值，要向更高层次发展，只有入党才有机会，故而青年干部中较优秀的和杰出的非

17、党干部非常缺少。统战部、组织部六个共同机制在实际推行中还有难度，统战部门在对党外干部的培育、选拔、运用和管理上话语权不够，党外干部后备力气不强。（三）创新意识不够剧烈。创新意识是基层统战工作不断开拓前进的原动力。但目前，基层统战工作往往缺乏创新意识，统战工作停滞不前。一是工作能动性没有得到充分发挥。由于对基层统战工作的重要性没有相识到位，致使日常工作满意于完成上级布置的各项任务，没有充分调动工作主动性和主动性去深化钻研统战工作，认为创新是上级部门的事，与基层无关，致使基层统战工作无法打开新的局面。二是工作创新缺乏组织保障。由于基层统战干部队伍两极分化明显，因此，老一辈缺乏创新的学问和动力，满意

18、于因循守旧，而年轻的一代也苦于不了解实际状况，无法进行切合实际的创新，致使整个基层统战工作缺乏朝气和活力。三、对策与建议 （一）统一相识，明确基层统战工作的重要性。基层统战工作就是在基层贯彻党的统战政策，实现统一战线的基本任务。因此，我们要统一思想，切实加强对基层统战工作的领导。一是深化实行统战工作条例，各级党委（组）要定期不定期地探讨统战工作。在部署全面工作时，把统战工作放到肯定的位置，并仔细督促检查统战政策的贯彻执行状况。二是各级党委（组）的主要领导要重视统战工作，带头做统战工作，参与统一战线的重要活动，模范地贯彻执行统战政策。完善党政主要领导与统战对象的联系交友制度，与统战对象协商问题，

19、听取看法，广交、深交挚友。三是各级党委（组）每年要组织党的统战理论方针政策的学习，社会主义学院要举办干部学习班、培训班，要将统战理论学问和统战方针政策列入必修课，提高基层干部群众对新时期统一战线重要地位、作用和统战工作必要性、重要性和长期性的相识，增加运用统一战线这一法宝的自觉性。（二）深化挖掘，塑造基层统战工作的创新点。一是要实现思想观念创新。观念是行动的先导，没有思想观念上的创新，就谈不上统战工作创新。我们要树立超前意识和创新精神，要从传统的思维定式中解放出来，只要符合人民利益和客观规律的，就要大胆地想，大胆地干。坚决摈弃墨守成规，固步自封的思想观念。二是要实现工作载体创新。要细心设计一些

20、符合实际、可操作强的基层统战工作活动载体，增加基层统战工作的活力和凝合力。如开展统一战线为经济建设献计献策、动员统一战线各方面力气为乡村贫困户、贫困学生开展献爱心活动等活动。三是要实现工作方法创新。要实现基层统战工作方式的多样化，依靠和运用法律、经济、行政等多种手段开展各项工作，寓统战工作于联谊活动之中，渗透到各项详细工作中去。（三）健全网络，加强基层统战工作队伍建设。一是要削减统战干部队伍兼职现象。目前，我县已基本实现了 8 个乡镇都配备一个统战委员或统战干事，使统战干部有时间、有精力深化到统战工作中去。同时，要逐步扩大专职统战干部的比例。二是要提高统战干部队伍的稳定性，基层党委、政府要加强

21、对统战干部的培育和运用，使他们能安心在岗位上工作。三是要提高统战干部队伍整体素养，加大对基层统战干部的教化培训力度，帮助他们了解国家的统战政策和规定，并组织外出参观学习，学习借鉴外地先进阅历，开阔视野。四是要充分发挥统战网络组织作用。要把统战工作任务分解到镇，明确职责，形成党、政、工、青、妇等齐抓共管的局面，建立大统战格局。同时要在各村和有统战对象的单位设立统战联络员，延长统战工作手臂。（四）主动探究，有效应对基层统战工作难点。对于基层统战工作中存在的一些工作重点和难点，我们要加强调查探讨工作，不断了解新状况、发觉新问题、总结新阅历、探究新思路。一是在宗教管理方面，要进一步完善和深化宗教属地管

22、理制度，充分发挥县、镇、村三级联动的优势，加强对宗教的管理；加强对干部群众共产主义和无神论的教化，防止信教队伍不断扩张；加大对非法宗教场所的打击力度。二是在非公经济领域方面，要进一步亲密与非公经济代表人士的沟通与联系，更好地驾驭非公经济代表人士的思想状况；要相应提高非公经济代表人士的政治待遇，举荐肯定数量的非公经济代表人士担当人大代表及政协委员，主动发挥非公经济代表人士的参政议政作用；要充分发挥基层商会作用，激励非公经济人士主动投身全面小康建设，参加三大攻坚战。三是在党外干部培育方面，要加大培育选拔党外干部的力度，树立正确的人才观，重视和团结党外干部，对于党外人士身上的缺点，正确看待，善意帮助。要把那些有影响、有代表性的党外人士刚好举荐到人大、政府及有关群众团体中来。