工人先进事迹材料大全.docx

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1、工人先进事迹材料大全工人先进事迹材料大全1 劳模主要事迹一假如你问我，一个工人的灵魂高度为几何?那我想说的是，像史松建这样原初是为了寻求行为“自由”而中意铁路建设者的青年人，最终得到了哲学意义上的“自由”在技艺的王国里，他得心应手就是值得其他工人仰面企望的灵魂之巅，劳模事迹。 倘如你问我，一个小人物的灵魂度有多困难?那我告知你，一个人在2019年的时间里，把电工、钢轨焊接、整体道床浇注、作业队管理、轨道车司机、起重工、钳工等7个并不相互依存，也不彼此关联的专业干得出神入化，就是一种困难度。 “人是但愿一切都保存的。”19世纪俄国文学家兼革命家赫尔岑说，“他既要玫瑰，也要冰雪;在枯熟的葡萄藤旁边

2、，他希望缠络着五月的鲜花!”史松建也有这样的狂想，以为当工人修铁路既可以欣赏好多风景，可以游历天南海北，还可以每月拿工资，这样的美差对一个17岁从少年向青年交替时刻的小男人来说，真真具有无尽的吸引力，而当他一旦侧身这个行当后，才发觉父亲的席不暇温煦东奔西走原来是这样的单调刻板毫无诗意。 当然，呼唤史松建来修铁路的，还有人作为动物的本能追求自由。“自由，是史松建选择做一名铁路建设者的最大理由。跟着工程走，感觉想上哪儿就能去哪儿。”诚如赫尔岑所言，在冰雪季节想收获玫瑰是虚妄的，史松建的想法注定撞碎在现实的坚石上。 小人物的灵魂除了具有高度，还具有困难度 不满意自己的电工身份过于单一，史松建起先向“

3、横处”呈“跨越式”发展，除了电工，他尝试了其他好几个工种，2019年后，他“跨界”胜利，事迹材料劳模事迹。 这样，由这位小人物的灵魂的困难度所派生的高度几可与大师级的“大家”相匹敌因为“跨界”胜利，那种横亘7个行当的态势，使得从1776年以来235年始终巍然矗立经济学领域的斯密的“分工学说”受到了一个工人“中国式”的挑战。 而漫溯史松建2019年的职业生涯，给人的启示其实很简洁人才是自由的花朵，自由的张力有多大，人才之花就有多绚烂。 史建松灵魂的最高刻度，也许当属于他对企业的依存感 一个小小的工人，无非就是干活拿钱，单位的'兴衰明显不是自己所能掌控的，而当有人质疑史建松为何要学那么多时

4、，他反诘道：“要是单位不好了，我们职工还能好吗?” 单位不好，作为职工的“我们”必定不会好这，就是一个小人物的灵魂高度。 2019年前，“自由”，是史松建选择做一名铁路建设者的最大理由。 2019年后，在企业发展的轨迹中，他磨砺成一个全能型的劳动者。 2019年间，史松建其实只干了一件事：做一个好工人，一个总是被人须要的好工人。 工人先进事迹材料大全2 陈温福，男1955年12月诞生，博士学位，中国工程院院士，教授，博士生导师。现任沈阳农业高校水稻探讨所所长，国家重点学科“作物栽培学与耕作学”学科带头人，国务院学位委员会学科评议组成员，国家水稻区域创新中心主任，农业部“作物生理生态与遗传育种重

5、点开放试验室”主任，教化部“北方粳稻遗传育种重点试验室”主任。兼任中国农技推广学会理事，中国作物学会理事，国家农作物品种审定委员会委员，国家水稻改良中心学术委员会委员，农业部水稻专家组成员、东北稻区负责人，辽宁省农学会常务理事，辽宁省农业科技询问委员会委员等职。第十一届全国人大代表。 多年来，陈温福院士先后主持国家自然科学基金、国家863安排、国家重点科技攻关、国家农业科技跨越安排和国家农业科技成果转化资金等20多项科研课题的探讨，在籼粳稻杂交育种、水稻志向株型、水稻超高产育种及生产技术集成等方面做了大量开拓性工作，取得了多项创新性探讨成果。 1在超级粳稻育种理论与技术创新方面做出重大贡献 作

6、为农业部超级稻育种重大专项东北稻区的主持人，陈温福教授带领东北超级稻的探讨团队在育种理论创立、新株型种质创新、优质超级稻新品种选育及生产技术集成与示范推广方面取得全面突破： （1）领先建立了北方粳型超级稻育种理论与技术体系，并在新株型创建上取得重大突破，发表论文40余篇，出版专著2部，创制出新株型优异种质20余份。 （2）育成的优质超级稻新品种多个被农业部确定为全国超级稻推广安排主推品种；被列入国家农业科技成果转化项目；并顺当通过科技部、农业部联合评审，成为国家“863安排”重大专项后补助品种。 （3）课题组选育的超级稻近三年在东北稻区种植面积均超过水稻总面积60%以上，拉动水稻平均单产由“十

7、五”末期的424.6kg/亩，快速提高到2007年的488.0 kg /亩，平均亩增产63.4 kg，增幅高达14.9%。 2008年，以袁隆平院士为主任委员，卢永根、李家洋、朱英国等4位院士和5位国内水稻专家组成的鉴定委员会，对该项目进行了成果鉴定。鉴定委员会一样认为，“该项成果理论与实践相结合，综合性、系统性强，创新性突出，理论与技术价值高，应用前景广袤，综合水平居同国际类探讨水平”。目前，该项成果已被农业部举荐申报2009年度国家科技进步一等奖。 2多次获国家和部省级科技嘉奖和独创专利 （1）主持完成的国家自然科学基金和国家重点科技攻关项目“籼粳稻杂交新株型创建及超高产育种探讨与应用”，

8、在理论和方法两方面都取得重大突破。首次较为系统、完整地提出了籼粳稻杂交育种理论与方法及志向株型理论；干脆或间接育成水稻新品种20多个，累计推广面积9000多万亩，增产稻谷46亿多公斤，产生经济效益超过36亿元。该项成果于被评为国际水平，并获辽宁省科技进步一等奖及国家科技进步二等奖。 （2）主持完成的国家农业科技跨越安排项目“北方粳型超级稻育种理论与技术探讨及新品种选育”，育成超级稻新品种9个，累计推广面积1300多万亩，增产稻谷9.5亿公斤，产生经济效益13.5亿元。2005年获辽宁省科技进步一等奖。 （3）主持完成的农业部重点项目“北方粳型超级稻新品种选育与示范推广”，在超级稻生产技术组装集

9、成与示范推广方面取得重大突破，使以无纺布覆盖旱育稀植为核心的超级稻生产技术大面积示范推广。2007年获教化部科技进步二等奖。 （4）主持完成的教化部优秀年轻老师基金项目和辽宁省优秀青年人才培育基金项目“优质粳稻新品种选育及北粳南引的重新探讨”，利用籼粳稻杂交穿梭育种法，育成了易脱粒型优质粳稻新品种“中粳564”，使北粳南引这一50年头惨遭失败的难题获得胜利。该品种在安徽、辽宁、河北、宁夏等省区推广650多万亩，创干脆经济效益6.4亿多元。该项成果获教化部科技进步三等奖。 （5）主持完成的农业部丰收安排项目“优质粳稻高产高效益栽培技术集成与推广”，累计推广179.6万亩，增产稻谷1.03亿公斤，

10、新增经济效益1.33亿万元。该项目获农业部农牧渔业丰收奖二等奖。 （6）主持完成的国家自然科学基金项目“水稻超高产育种探讨”，在国内外核心学术期刊上发表论文60余篇，其中12篇被Sci和CABA收录，80篇次被引用，2篇蝉联辽宁省首届和其次届青年优秀论文一等奖。探讨成果被收入国家自然科学基金优秀成果选编。获辽宁省科技进步二等奖。 3社会经济效益巨大 他所领导的东北超级稻探讨课题组在超级稻育种理论探讨与技术创新方面已居国际地位。近十年来，项目组共育成通过部、省级认定的优质超级稻新品种16个，仅在东北稻区就累计推广14721万亩，增产稻谷83.11亿公斤，产生干脆经济效益124.67亿元，社会经济

11、效益显著。 4.教书育人成果显著 作为博士生导师，始终站在学科前沿，为所在学科的探讨生主讲学位课，传授新学问，并引领学科的探讨方向，并带有博士后8名、博士23名和硕士48名。 5获得多项荣誉称号 先后获国务院政府特别津贴；农业部有突出贡献中青年专家、辽宁省中青年学科带头人、辽宁省学科拔尖人才、辽宁省优秀专家、沈阳市优秀专家；全国首届农业优秀科技工作者、全国农业先进科技工作者、全国先进农业科研人员、全国农业科研推广标兵、辽宁教化年度人物、辽宁省优秀科技工作者、沈阳市优秀科技工作者、沈阳市劳动模范；沈阳市首届十大科技英才奖、沈阳市科技振兴突出贡献奖，国家农业科技荣誉奖中华农业英才奖。 此外，先后入

12、选辽宁省首届青年优秀科技人才培育安排、教化部优秀年青老师培育安排、教化部跨世纪优秀人才培育安排、农业部神农安排、辽宁省首届“百千万人才工程”百人培育安排和国家“百千万人才工程”第一、二层次培育安排。 工人先进事迹材料大全3 从基层一步一步赶出来的干部，我们信任。 周敏1965年4月生，中共党员，本科学历，金陵石化炼油运行三部副主任，2003年南京市劳模、2004年中石化劳模、2004年中心企业劳模、2006年全国五一劳动奖章获得者、2010年全国劳模。 熟识周敏的人都知道，周敏今日的成果，是实实在在从基层“干”出来的。 1985年参与工作的周敏，在1994年刚当班长那会儿，就是靠的一股干劲，很

13、快就“冒了尖”：详细工作带头干，苦活累活抢着干，不管份内份外之事全都干。他在干的过程中总结出很多好用的工作方法，他提出的“四看”工作法，即“进班时看脸色、工作时看心情、吃饭时看胃口、说话时看神态”，可以刚好驾驭职工思想动态，很快在全公司班组中推广。在他的提倡下，班组修改了民管会章程，做到职工过生日必访，家庭有纠纷必访，职工有伤病必访，真心诚意地关切、爱惜班组的每个成员。一个以前与先进无缘的班组走进了“优胜杯”单位的行列，连续6年被评为公司先进班组，4次被评为公司标杆班组。他本人也因为成果显著，于2002年出任公司管理体制调整后的班组长联谊会的首任会长。他所管理的班组，2003年和2004年又分

14、别被省总工会授予“江苏省文明班组”和“创新示范岗”荣誉称号。 2005年，周敏走上原加氢裂化车间党支部副书记兼工会主席的岗位，在此期间，党的先进性教化在公司开展，装置检修任务照样繁重，他接着发扬当班长期间的优良作风，不怕苦不怕累，白天忙于先进性教化的日常开展工作以及车间的日常生产管理，晚上同车间职工一起装填催化剂。在旁人看来，他们的“周书记”一点都不像领导，仍旧是他们的老大哥，老班长。他结合自己数年来在基层积累的工作阅历、管理心得，帮助行政，出谋划策，较好地完成了各项工作。在他的关切和支持下，该车间团支部先后被评为“全国青年文明号”和“南京市优秀团支部”，车间工会也被评为2005年度“全国模范

15、职工小家”。而他本人，也因为工作特殊突出，于2006年，成为全国“五一”劳动奖章获得者。 2007年，周敏被调至公司原综合利用车间担当主任。当时的综合利用车间是刚从非上市部分划入上市的分公司管理，状况比较困难。在许多人看来是个是非之地，甚至有人劝他换个单位任职。然而，周敏觉得，把一个相对落后的队伍带成先进，这不仅是对企业负责，对自己也是一种熬炼，而且，只有这样挑战性的工作，才有工作的欢乐。于是，他很快投入了角色。一上任，他就先给职工鼓劲打气，同时，从抓职工培训起先，从细化管理制度入手，强化考核，加大对职工思想工作的教化，使车间职工的思想观念有了较大的转变，工作干劲越来越足。不到两年，车间的各项

16、工作发生明显改变，在分公司组织的季度岗检中多次受到确定和表扬。在生产、现场管理水同等方面，也因成果突出，多次得到了公司相关部门的认可和好评。车间碱渣库存总量从当时的3000多吨，到仅生产7个月就将上游装置全年产生的碱渣处理完毕，为确保上游装置满负荷生产，最大限度的创建效益，做出了较大的贡献。 2009年4月，公司成立炼油三部，周敏担当该部副主任，主管三工区(原综合利用车间和新建乳化沥青装置)全面工作。当年年底，三工区乳化沥青装置肩负着为沪宁城际高速铁路生产乳化沥青的重任。乳化沥青的生产在中石化系统也是头一遭，总公司和分公司都对它的生产极为重视。为此，周敏在该装置建设的过程中，提前介入，带领各工

17、程技术人员，跑工地、跟施工，提前驾驭工艺流程和设备性能，为日后的生产提前做好各项打算;同时会同研发单位加强生产人员的培训，要求每个人都能娴熟驾驭生产技术。大家刻苦学习，不仅娴熟驾驭了生产的关键技术，而且发觉并整改多项设计缺陷和设备故障，为乳化沥青生产的保质、保量、保平安、保效益打下良好基础。 新的工作岗位总是能给周敏带来新的激情和新的收获。对于他来说，从事乳化沥青生产管理，他又“赚”了，他又驾驭了一门新的技艺。这对于一名复合技能型的干部那可是珍贵的财宝。尝到甜头的周敏，总是乐于在现场的每一个角落，观测比较，刚好总结，不断积累阅历。 劳模感言一个人一生能奋斗的时间并不长，始终奋斗，且在每一个领域

18、都有精彩成果的人也不多，而我就情愿做一个这样的人。以干为基础，从小处干起，努力做到“干好人生平凡事，奉献青春在基层”。 工人先进事迹材料大全4 _环卫队是_环卫公司的主力队伍之一，自成有帮助立以来，全队成员坚持仔细、踏实的工作作风，取得了市民的一样好评。下面将我们的工作事迹总结如下： 一，工作目标明确，重视职业道德建设。 环卫队自成立以来，就始终加强职业道德修养，人人争取做到爱岗敬业，立足本职工作，同时提高工作效率、优质服务，通过宣扬教化、职业技能培训等综合活动，工作上取得了显著的成果。另外，我们队更加以创建一流的工作和服务为主要目标，同时争取创建“工人先锋号”号活动，为进一步提高和树立环卫工

19、人的形象，并且努力参与市局举办的活动，取得优秀团体的美誉。 二，加强服务意识，突出“城市美容师”称号。 环卫工人是城市美容师，城市的漂亮、整齐以及居民干净的生活环境都离不开我们的工作，因此我们在工作中坚持从做好自己的本职工作起先，仔细的打扫每一条街道，并且对垃圾进行有效地处理，为市民打造了良好的生活、工作环境，并获得他们的一样好评；在做好本职工作的同时加强宣扬环卫意识，让市民与我们一起参加环卫爱护工作。 三，坚持创新工作，提高工作效率。 任何一个岗位都可以进行创新，也离不开创新。我们环卫工人的工作虽然都是最基层的工作，但是一样提倡工作效率，一样须要进行创新，为此我们自出进行创新改造活动并且取得

20、了良好的成效，我们公司的环卫车经过我们的创新改良，大大提高了工作效率，不仅便利了我们工作，更加提高了我们工作的主动性和自信念。 四，抓好平安教化工作，重视工作平安。 工作效率的提高，服务意识的加强并没有改善我们的工作环境，相反，随着私家车的增多，我们工作中的危急因素越来越多。尽管这些因素是不行避开的，但是我们只要加强平安意识，对自身的平安进行有效的防范，一样可以大大的削减事故的发生，为此我们更加重视平安教化工作，自建队以来，实现了“三无”目标。 尽管我们现在取得了不错的成果，但在今后的工作中，依旧坚守自己的岗位，更加要坚持恳切、仔细的工作看法，为社会打造一个更加美丽的生活环境，同时更加重视创新

21、建设工作，提高服务意识和团队精神，充分发挥我们的主动性，把环卫工作做得更好。 工人先进事迹材料大全5 _，今年_岁，_年参与工作，_年入党，现任_矿测试队验封班班长。参与工作以来，他坚持主动工作，爱岗敬业，所在班组工作任务完成好，他本人多年被评为厂双文明先进个人。 一、爱岗敬业，勇挑重担 测试队建队初期，_是仪表班的班长，当时他的业务水平已特别过硬。_年成立水静班后把他调去任班长，当时，他的压力也是很大，自己一天也没干过测试，能行吗？而且还担当着车辆修理保养工作，他迟疑过，彷徨过，但面对领导的信任，他毅然挑起领导的重托。在短短的两个月里他带领班组成员，不仅熟识了测试工作，而且也摸清了车辆修理保

22、养的基本技能。测试工作，常常与油、水打交道，和苦累成伙伴。夏天要忍受炎炎烈日和蚊虫叮咬，冬天要顶住寒冷的自然环境，经常一测就是五、六个小时。 他能身先士卒，抢先干一些脏活和累活，从来都没有一句怨言。记得在_年的_月份，_井作业后要验封，而工技大队急需这口井的资料，当时我厂正在推广_型封隔器，他接到任务后立刻带领班组成员上井了，由于第一次面对新的封隔器，阅历不足，仪器轻，盘根紧，仪器下不去，所以他第一个冲上井口，抢先站在防喷管梯子上，当时正值严冬腊月，测试的梯子上有冰，再加风大，他一手抱着防喷管，另一只手往下一点一点的塞钢丝，始终塞到400多米，仪器可以自由垂下时，他才下来，此时他的胸部往下的衣

23、服都已经湿透了，凛冽的寒风无情地穿透衣服，打在冰冷的身上，冻得他哆嗦着连话都说不出来，就这样，他仍旧坚持在野外站了两个多小时，直到这口井精确刚好地录用完第一资料。 二、踏实肯干，勇于进取 _年，_在替偏心班测_井静压时，由于防喷管被高压油冲掉，油气流带着刺耳的声音咆哮而出，假如不刚好关上闸门，井场就要变成油海，不仅污染环境，而且还存在着担心全隐患。这时候他二话没说说奋不顾身地冲上去抢关闸门，霎时间，油流从头倾泻到脚，他成了一个油人，制止了井喷，他还坚持把喷在井场和采油树上的原油清理干净，才收工回队。由于水井静压测试工作季节性较强，天气太冷怕关井测试时把井冻了，为了完成任务，在夏秋两季抓紧时间进

24、度，常常早出晚归。去年夏天，他带领班组主动向领导提出，每天早上3：00打的车来上班，在得到批准后，他早出晚归，顶着烈日，战雨天，在不到二十天的时间就测完了120口井的水井静压，一次胜利率为100%；合格率为100%，圆满地完成了上级下达的下半年安排任务。 _年_月份，队里为了拿下临时下达的80多口井降压测试任务，组织全队员工会战，他是第一响应号召的，每天都是最先上井的也是最终一个下班的，甚至为了尽早拿下测试任务测试到天黑为止，刚好地完成了80多口井的任务。 三、刻苦钻研，不断提高 对于大部分工人多少都有学习无用论的想法，认为学习不重要，没有用，还不如在家玩一会儿扑克或打凡圈麻将好，_是一个酷爱

25、学习的，他在业余时间不是去玩耍，而是抓紧时间为自己“充电”。对待学习特殊仔细，不仅协作队里的技术教化，而且还坚持自学，并且常常比照生产实际进行总结摸索，记录了大量的笔记，和心得体会。他不仅酷爱学习而且带动其他人跟他一起学，一起探讨问题。_年初，队里各班组配备了新型电子流量计，如何把运用推广下去成为一个重点，经队领导班子探讨，就由他所在班组做现场试验，在厂家技术员的指导下，他用了一上午的时间虚心熟识该仪器的运用、维护、保养学问，并且经过实践，已娴熟驾驭要领，并对心前运用的机械106浮子式流量计向仪器厂家提出4条合理化建议，得到厂家的接受，使仪器更适用于现场实际。他注意修旧利废，测试使有的投捞器的

26、主、副爪是易损部件，这两部分的螺丝由于投拔水咀时是力的作用点，而螺丝较细，螺丝常常断，有时还简单造成仪器卡在管柱上的事故。 以前遇到这种状况投捞器就报废了，一支投捞器1300多元，他觉得这样造成的奢侈很大，因此他主动同技术员一起绘制了一张螺丝加工图，又自己联系机厂加工了几十条螺丝，在他的带领下，队领导的大力支持下，以前每年用60支投捞器都够，现在每年只用不到30支就可以了，仅此项，每年就可节约材料费达4万余元。 在工作中，他能主动帮助其他班组处理疑难和事故，就如复原班在测压时缠井口是常事，他们班3个人，人手不够，他知道后就带领本班人员就象给自己班干活一样去帮助他们转井口，裁闸门，掏钢丝等等。记得_夏天，高压六班仪器卡在井底，绞车起不动，他们打电话求助于验封班时，他二话没话整理完自己的工具和仪器，立刻让司机把车开到六班上，他一边指挥别人干，他自己又是拽钢丝，又是开关闸门，经过几次这样的反复，仪器最终上来了，他也欣慰地笑了。问渠哪有清如许，唯有源头活水来，_用他踏灾的工作，辛勤的汗续写了石油人崭新的丰姿。 工人先进事迹材料大全