干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法应知应会试题.docx

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1、干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法应知应会试题干部选拔任用工作监督检查 和责任追究方法应知应会试题 一、填空题（共40题，每题1.5分） 1.干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法是为了落实和要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，依据党政领导干部选拔任用工作条例、中国共产党问责条例等党内法规而制定。 答：全面从严治党，从严管理干部，中国共产党党内监督条例 2.干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路途，落实标准，树立正确导向，突出，从严查处问题和选人用人中的不正之风，肃穆追究责任，促进形成风清气正的用人生态。 答：新时期

2、好干部，政治监督，违规用人，失职失察 3.干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持党委（党组）领导、，、依法依规，发扬民主、群众参加，分类施策、，防治并举、。 答：分级负责，实事求是，精准有效，失责必究 4.党委（党组）及其部门根据职责权限，负责干部选拔任用工作的监督检查和责任追究，机关、机构根据有关规定履行干部选拔任用工作监督职责。 答：组织（人事），纪检监察，巡察巡察 5.中心组织部负责监督检查和责任追究工作的，地方党委组织部和垂直管理单位组织（人事）部门负责本地区本系统的监督检查和责任追究工作。 答：宏观指导，指导 6.本方法适用于各级、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、检察机关以

3、及、群团组织、干部选拔任用工作的监督检查和责任追究。 答：党的机关，审判机关，事业单位 ，国有企业 7.坚持党管干部原则状况。重点监督检查是否根据干部管理权限由履行干部选拔任用责任，是否根据民主集中制和规则、程序探讨确定干部任免事项。 答：党委（党组），党委（党组）议事，决策 8.坚持好干部标准和导向状况。重点监督检查是否坚持、以德为先，坚持、任人唯贤，坚持、公道正派；是否坚持新时期好干部标准，严把、品德关、作风关、廉洁关，选拔任用的干部。 答：树立正确用人，德才兼备，五湖四海，事业为上，政治关，实力关，忠诚干净担当 9.执行干部选拔任用工作政策规定状况。重点监督检查是否根据机构和、资格条件、

4、工作程序选拔任用干部；是否，仔细查核，对人选严格把关；是否严格执行、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定；是否严格落实干部制度。 答：规格，职数，深化考察，沟通，回避，管理监督 10.遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气状况。重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用，是否实行有力措施肃穆查处和选人用人不正之风。 答：工作纪律，订正 11.促进干部担当作为状况。重点监督检查是否实行有效措施激励干部担当作为，是否对不担当不作为的干部严格管理、。 答：肃穆问责 12.建立健全干部选拔任用工作监督、监督机制，把检查与结 合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。 答：组织，民主，专项，日常监督 1

5、3.强化监督检查。主要实行任前事项报告、专项检查、问题核查等方式进行。 答：上级党组织，“一报告两评议”，离任检查 14.完善党委（党组）领导班子监督。党委（党组）探讨干部任免事项，应当把贯穿始终，仔细听取班子成员看法。会议探讨确定时，领导班子成员应当逐一发表看法，主要负责人。领导班子成员对人选看法分歧较大时，应当。不得以、领导圈阅等形式代替集体探讨确定。 答：内部，酝酿，最终表态，暂缓表决，个别征求看法 15.健全组织（人事）部门监督。选拔任用领导干部应当向机构了解状况，机构负责人列席探讨探讨干部任免事项会议。仔细执行干部选拔任用工作制度，建立自查制度，每年对干部选拔任用工作状况进行次自查。

6、 答：内部，干部监督，干部监督，纪实，1 16.第十五条拓宽渠道。仔细查核和处理群众举报反映的问题，定期开展分析研判，刚好探讨提出工作看法。自觉接受舆论监督，刚好回应群众关切。完善举报受理平台，提高举报受理工作信息化水平。 答：群众监督，“12380” 17.健全地方党委干部选拔任用监督工作制度，加强有关部门的沟通协调，形成监督工作合力。会议由组织部门召集，一般每年召开次，重要状况随时沟通。 答：联席会议，联席，1 18.上级组织（人事）部门接到干部选拔任用工作有关事项报 告后，应当仔细审核探讨，并在个工作日内予以答复。未经或者未经同意的人选不得提交党委（党组）会议探讨确定。未或者报告后未经同

7、意作出的干部任用确定，应当予以订正。 答：15，答复，根据规定报告 19.党委（党组）应当结合全会或者领导班子和领导干部年度总结考核，报告干部选拔任用工作状况，接受对年度干部选拔任用工作和所提拔任用干部的。 答：每年，民主评议 20.提拔任用干部民主评议对象，地方一般为本级党委近一年内提拔的干部；其他单位一般为近内提拔担当内设机构领导职务的人员和直属单位领导班子成员。 答：正职领导，一年 21.“一报告两评议”由上级组织（人事）部门会同被评议地方和单位组织实施，评议结果应当刚好反馈，并作为考核领导班子和领导干部的。 答：重要参考 22.对评议反映的突出问题，上级组织（人事）部门应当实行、等方式

8、，督促被评议地方和单位整改。对的干部，被评议地方和单位应当对其选拔任用过程进行分析、作出说明，并视情进行教化或者处理。 答：约谈，责令作出说明，认可度明显偏低 23党委（党组）开展期间，同级组织（人事）部门应当通过等方式，对选人用人工作进行。 答：常规巡察巡察，派出检查组，专项检查 24.检查组在领导下开展工作。检查前，巡察巡察组应当向检查组供应所发觉的选人用人问题线索。检查组发觉的主要问题， 应当供应给，并写入巡察巡察报告。 答：巡察巡察组组长，巡察巡察组 25.检查工作结束后，检查组应当形成报告，报派出检查组的组织（人事）部门主要负责人或者党委（党组）负责人审定后，与巡察巡察状况一并反馈，

9、并有针对性地提出整改看法。 答：检查状况 26.被检查地方和单位应当主动协作检查，照实供应状况，比照检查反馈看法抓好整改落实，并于收到反馈看法后个月内向派出检查组的组织（人事）部门报告整改状况。派出检查组的组织（人事）部门应当加强对整改状况的监督，确保问题整改到位。 答：2 27.对选人用人问题反映突出的地方和单位，上级组织（人事）部门可以视情开展。 答：重点检查 28.市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委书记离任时，应当对其任职期间工作进行检查。 答：干部选拔任用 29.离任检查通过民主评议、工作相关材料、听取干部群众看法等方式进行。 答：查阅干部选拔任用 30.离任检查根据干部管理权限由

10、上级组织部门开展。对拟的检查对象，结合干部考察工作进行，检查结果在考察材料中予以反映，并作为评价运用的。 答：提拔重用，重要参考 31.组织（人事）部门对监督检查发觉和群众举报、媒体反映的违规选人用人问题线索，应当实行、提示、或者要求作出说明 等方式办理。 答：调查核实，函询 32.对严峻违规选人用人问题实行，办理单位应当仔细组织调查，不得层层下转。查核结果和处理看法一般在个月内书面报告上级组织（人事）部门。 答：立项督查，2 33.对提拔任现职后受到或者撤职以上党纪政务处分，且其违纪违法问题发生在的干部，应当根据干部管理权限，由组织（人事）部门对其选拔任用过程进行，也可以由上级组织（人事）部

11、门，并刚好形成工作报告。 答：撤销党内职务，提拔任职前，倒查，倒查，倒查 34.对违规选人用人问题，党委（党组）负责任，领导班子主要负责人和干脆主管的班子成员担当责任，参加决策的领导班子其他成员担当责任。组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内担当责任。 答：全面领导，主要领导，领导，相应 35.党委（党组）有本方法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，责令作出；情节较重的，并在肯定范围内通报；情节严峻、本身又不能订正的，应当予以。 答：书面检查，责令整改，改组 36.领导干部和有关责任人员有本方法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，赐予、责令作出书面检

12、查、通报或者处理；情节较重的，赐予、调离岗位、处理；情节严峻的，应当引咎辞职或者赐予、撤职、处理。 答：指责教化，诫勉，停职检查，限制提拔运用，责令辞职，降职。 37.应当赐予纪律处分的，依照有关规定追究纪律责任。涉嫌违法犯罪的，移送依法处理。 答：有关国家机关 38.干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法全文共章，条。 答：十，四十二 39. 干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法自2019年月日起施行。 答：5，13 40.2003年6月19日中心办公厅印发的党政领导干部选拔任用工作监督检查方法（试行）、2010年3月7日中心办公厅印发的同时废止。 答：党政领导干部选拔任用工作责任追究方法

13、（试行） 二、简答题（共5题，每题8分） （一）在干部选拔任用工作中，什么情形应当在事前向上级组织（人事）部门报告？ 参考答案：1.机构变动或者主要领导成员即将离任前提拔、调整干部的；2.除领导班子换届外，一次集中调整干部数量较大或者肯定时期内频繁调整干部的；3.因机构改革等特别状况短暂超职数配备干部的；4.党委和政府及其工作部门个别特别须要的领导成员人选，不经民主举荐，由组织举荐提名作为考察对象的；5.破格、越级提拔干部的；6.领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的；7.领导干部近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担当下一级领导职务的；8.国家级贫困县、集中连

14、片特困地区地市在完成脱贫任务前党政正职职级晋升或者岗位变动的，以及市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡（镇） 党政正职任职不满3年进行调整的；9.领导干部因问责引咎辞职或者被责令辞职、撤职、降职、撤职，影响期满拟重新担当领导职务或者提拔任职的；10.各类高层次人才中配偶已移居国（境）外或者没有配偶但子女均已移居国（境）外人员、本人已移居国（境）外的人员（含外籍专家），因工作须要在限制性岗位任职的；11.干部达到任职或者退休年龄界限，须要延迟撤职（退休）的；12.其他应当报告的事项。 （二）干部选拔任用工作出现什么情形的，应当追究党委（党组）及其主要负责人或者干脆主管的领导班子成员、参加决策的

15、领导班子其他成员的责任？ 参考答案：1.民主集中制执行不到位，党委（党组）领导把关作用发挥不力，出现重大用人失察失误，产生恶劣影响的；2.用人导向出现偏差，选人用人不正之风严峻，干部不担当不作为问题突出，干部群众反映剧烈的；3.落实主体责任不到位，对选人用人问题和干部不担当不作为问题不处置、不整改、不问责，造成严峻后果的；4.维护和执行组织人事纪律不力，导致选人用人违规违纪行为多发，造成恶劣影响的；5.其他应当追究的失职失责情形。 （三）干部选拔任用工作出现什么情形的，应当追究组织（人事）部门有关负责人和其他责任人员的责任？ 参考答案：1.不根据规定的职数、资格条件、工作程序、纪律要求选拔任用

16、干部的；2.不根据规定向上级组织（人事）部门报告干部选拔任用工作有关事项的；3.不根据规定对所属地方、单位干部选拔任用工作监督检查导致问题突出的；4.对反映线索详细、有可查性的选人用人问题不根据规定进行调查核实或者作出处理的；5.其他应当追究的失职失责情形。 （四）干部选拔任用工作出现什么情形的，应当追究纪检监 察机关有关负责人和其他责任人员的责任？ 参考答案：1.不照实回复拟任人选廉洁自律状况并提出结论性看法的；2.对收到的反映拟任人选问题线索详细、有可查性的信访举报不根据规定调查核实，或者对相关违纪违法问题不根据规定调查处理的；3.不根据规定履行干部选拔任用工作监督职责造成严峻后果的；4.其他应当追究的失职失责情形。 （五）干部选拔任用工作出现什么情形的，应当追究干部考察组有关负责人和其他责任人员的责任？ 参考答案：1.不根据规定程序和要求进行考察的；2.考察严峻失真失实，或者隐瞒歪曲事实真相、泄露重要考察信息的；3.不仔细审核干部人事档案信息，或者对反映考察对象的举报不照实报告，以及不根据规定对问题进行了解核实，造成严峻后果的；3.其他应当追究的失职失责情形。