工作述职报告(15篇).docx

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1、工作述职报告(15篇)工作述职报告(15篇)在学习、工作生活中，报告有着举足轻重的地位，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。一起来参考报告是怎么写的吧，以下是我为大家收集的工作述职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。工作述职报告1幼儿园自20xx年XX月通过市教委一类幼儿园的评估验收以来，全园教职员工并没有因此而满意，而是以此作为一个新起点，与时俱进，乘势而上，深化改革，提高质量。为了能早日成为苏州市基本现代化幼儿园，我园以规程和新纲要精神为工作准绳，明确了“争创一流的环境、一流的师资，一流的服务，促进幼儿和谐发展”办园条件，努力提高老师整体素养。本学期，在上级主管部门的关切、帮助、指导下，在全体

2、教职员工的共同努力下，我园不断强化内部管理，实施“以人为本”的人性化管理模式，努力形成“敬业、团结、务实、创新”的园风，幼儿园不仅在社区和广阔的家长中赢得了良好的声誉，而且还受到了领导与同行的好评，并于20xx年XX月以优异的成果顺当通过了XX市基本现代化幼儿园的验收，详细总结如下：一、加强硬件建设，努力实现环境设施现代化。为了使幼儿拥有一个平安、舒适、美丽、丰富的生活、活动环境，满意孩子多方面发展的须要，幼儿园在上级主管部门的帮助下，先后投入了XX多万用于创建工作，使园容园貌、硬件设施在愿有的基础上有了较大的改善。1、完善设施良好的园舍设施是实施素养教化、提高保教质量的物质基础。幼儿园本着平

3、安第一的原则，利用暑期、节假日，先后对场地、厨房、围墙、老师地板等进行了改扩建和更新。原先坚硬无比的水泥报道和水泥操场先后铺设了30米塑胶跑道和400多平方米的塑胶软质地，使场地更加美观、平整、平安。依据市妇保所的要求，我园对原有的厨房用具，如不锈钢炉灶、电热开水器，安装了通风设备，厨房面貌面貌一新，原来煤气罐和炉灶同在一室的问题重要得到彻底解决，确保了操作人员的平安。我园老师北面沿街的绿化带原为XX物业管理范畴，但长期无人清扫整理，久而久之，杂草丛生、垃圾成堆，散发出臭气和滋生的蚊蝇干脆影响幼儿园。为此，我园多方奔跑，经过努力，最终将园所北面的绿地圈划进来，造起来北围墙，幼儿园周边环境不但得

4、到了进一步的改善，而且还扩大了园所面积，使内部更加美观整齐。我园办园时间不长，但许多设施已严峻老化，如老师地板，虽然每年都油漆，但腐烂严峻，坑坑洼洼，极不平整，给孩子的活动带来了很多不便。为了孩子，我们有安排地逐年更新，暑假里已将三个老师的地板全部更新。在较拥挤的午睡室内我们不仅安装空调，还配置空气清爽器，保证室内空气清爽流通，给孩子一个健康健康舒适的生活环境。园内还添置了实物投影仪、vcd、电脑转换仪、摄象机、空调等现代化的设备。用12台电脑装备了娃娃电脑房，专用教室里又添置了图书、人体模型和动植物标本，丰富了孩子学习环境，尽可能来满意他们探究和求知欲。2、优化环境环境不仅对幼儿起着潜移默化

5、的熏陶作用，更是萌发创新思维实施素养教化的手段之一。新纲要也明确指出：“幼儿园应当是为幼儿供应健康、丰富的生活和活动环境，满意他们多方面发展的须要。”为此，我们在主动完善设备设施的同时，还努力营造美丽的育人环境，通过环境使师生身心得到愉悦，获得美的情感体验。我们对幼儿园的每一处都进行了细心的布置。幼儿园内绿草如茵，童趣盎然。户外有用石笋装饰成的景点和可爱的蘑菇亭、小山坡、鹅卵石小路；场地上草坪、软质地、塑胶跑道红绿相间，特别醒目；四周更是绿树成行鲜花盛开，整个园所不止合理，小巧玲珑。幼儿园的门面和围墙活灵活现，充溢童趣，给人以美感。我们还利用每一个空间和角落创设富有教化意义的环境。园所的走廊、

6、活动室的每一个空间和角落里，豆油幼儿参加设计并不止的作品，幼儿在参加过程中获得身心发展的体验。活动室设置的阅读角、气象角、音乐角、巧手吧、科学角、小舞台、娃娃家等，让幼儿的日常活动变得丰富多彩。嬉戏区内，很多废旧材料的运用更为幼儿供应了表现、创作、实施才华、仿照生活的机会，在这些小空间中，孩子们自由自在，他们在玩中学、学中玩，充分感受发觉的乐趣，提高了视察力、想象力，激发了孩子的求知欲，为创新思维的发展奠定了良好的基础。除了创设美丽的物质环境以外，我们还非常中建构健康、同等、和谐的师幼环境，要求老师爱惜、敬重、赏识每一个孩子，同等、宽容地对待每一个孩子，站在孩子的立场，主动激励孩子，努力使他们

7、成为自信、活泼、健康、欢乐的孩子。二、加强科学管理，努力实现办园水平现代化。内在的管理是幼儿呀发展的灵魂，是实现教化现代化、提高保教质量的重要保证。我园紧紧围绕创建市基本现代化幼儿园这一目标，实施“以人为本”的管理模式，通过科学化、规范化、民主化的管理，从根本上调动广阔教职员工的主动性提高保教质量。1、强化目标管理，推动创建进程。目标就是方向，目标就是激昂剂，科学合理的目标具有级强的吸引力和推动力，是我们事业胜利的基石。在管理过程中，我们非常重视强化目标意识，充分发挥目标的导向作用，让目标来凝合人心，用目标来催人奋进。为了实现代化幼儿园这一目标，我们让每一个员工都了解创建的意义，创建既是平江幼

8、教事业发展的须要，又是满意社会与家长的须要，更是幼儿园自身发展与生存的须要，引导教工坚固树立忧患意识，懂得不进则退的道理，广阔教职员工在了解创建的重要性后都以主子翁的看法满腔热忱地投入到工作中去，并以乐观的心态迎接挑战。2、创新管理理念，强化民主管理。新时期的管理模式应当是人性化的，以往领导怎么说职工怎么做的家长制管理方式不仅无法调动广阔老师的工作主动性，还扼杀了大家的创建性，所以管理必需创新。我园主动提倡一种同等宽松的管理氛围，追求一种更具人性化的管理模式。第一，充分突出老师的主体地位，让老师参加到管理中来。如提倡团队精神，团结协作各司其职，各尽所能，在决策上集群众的才智，在行动上聚集体的力

9、气。又如采纳园长全面负责，教职工民主参加的管理体制。在日常的管理中，我们常常听取不同层面的看法，发挥团、工会等组织的作用，实行园务公开制度，增加工作的透亮度。幼儿园的工作任务，园内的大事、热点、难点问题都让大家共同探讨，形成认同感、归属感，激励大家共同参加园内的管理工作，树立一切为了孩子的敬业精神，增加园荣我荣的主子翁意识。其次，用赏识的眼光看待每一个老师，使他们充溢自信。形成主动向上的氛围。日常工作中，园领导从不吝啬赞美之辞，刚好发觉每个老师的闪光点并加以激励，尤其是对实力较弱的老师。激励的方式也是多种多样的，有干脆的有间接的；有口头的有书面的；有全体会议上有个别的每年评优时，我们除设立综合

10、性的奖项外，还有单项奖：如读书奖，家长、幼儿欢迎奖，工作创新奖，巧手奖，热心奖赞美使大家看到了自身的价值，赞美促进了良好人际关系的发展，赞美使幼儿园更具战斗力。在惊慌工作之余，幼儿园也非常关切老师的生活。新年到来之际，由行政供应金费，团工会组织的老师文体活动，不仅活跃了大家的身心，还使老师间的关系更为融洽。园领导还利用双休日挨家挨户的前去走访老师家属，送去感谢，祝愿和慰问。走访家庭不仅使家属对幼儿园的工作又多了几分支持、谅解和关切，更贴近了幼儿园与老师的心，这种合力有效地促进了幼儿园的发展。工作述职报告220xx年，在领导的关切和帮助下，我加强学习熬炼，仔细履行职责，全面提高了自己的思想相识、

11、工作实力和综合素养，较好的完成了各项工作任务。在工作上经验了一些压力和困难，但对我来说每一次都是很好的熬炼，感觉到自己渐渐成熟了。现将20xx年工作状况总结如下：一、20xx年工作状况(一)努力做好日常事务性工作。20xx年是我参与工作的其次年。在20xx年的工作中，我将帮助公墓领导做好日常事务性工作作为全年工作的重点。在工作过程中，领导交派的各项任务做到了仔细对待、妥当完成，对每一件事均不放松。担当了公墓工作安排、总结和各类公文的起草工作，工作信息的报送工作，组织支配会议、做会议记录等工作。在实际工作中，努力学习，查找不足，不断的改进工作方法，提高工作效率，为单位领导、职工服好务、办好事。(

12、二)细致完成劳资工作作为单位劳资员，20xx年我做到了按时制作各项工资，确保每月工资刚好发放;按时上报各类报表，确保上报刚好精确;按时完成各项统计，确保内容真实有效。在实际工作中，我主动探究劳资工作技巧，制作完成了适应我单位实际的工资台帐，节约了工作时间，提高了工作效率。(三)做好团支部工作。20xx年8月，公墓成立的团支部，我被选为团支部书记。作为青年团干部，我在工作过程中严格要求自己，争做青年人的表率。组织带领单位团员青年，主动工作，发挥青年人的主动性;仔细学习，提高青年员工的综合素养。在20xx年，我作为青年干部代表，先后参与了殡葬处、市民政局组织的大民政学习探讨活动。参与了市民政局初任

13、干部培训班、市人事局人事干部培训班、殡葬处青年干部培训班等系列培训活动，加强了理论学习。二、工作中的不足在工作过程中，我常常进行自我反思，琢磨工作中的不足和有待改进的工作方式、方法。20xx年，我在工作中存在的主要问题，一是太热衷于做事务性工作，不重视理论学习，理论水平有待提高;二是工作中有急躁心情，总想一下将工作做完，存在工作毛躁的现象;三是组织团员活动不够多，没有充分调动青年人的主动性，组织实力须要加强。三、20xx年工作准备一是规范公文管理，提高公文处理水平。加强收、发文件的管理，完善现有管理方法;对公墓现有文件报送、传阅制度进行适当调整，加强规范;提高起草公文水平，向高标准看齐。二是丰

14、富青年职工的组织生活。充分发挥团支部的作用，组织和带领团员青年加强学习，勤奋工作。依据青年人特点，组织不同类型的文化生活，激发团员青年的青春活力。工作述职报告3上学期我院秘书处，在院团委和主席团的带领下，本着完善学生会工作,服务学生的原则，完成了既定工作并组织参与了肯定的学生活动，引导了院学生工作的发展，协调了学生会各部门的工作，为同学们供应了优质的服务。秘书处为了总结阅历，继往开来，开展好下一学期的各项工作，现向组织具体汇报秘书处在这一学期之内的工作状况：一、主要工作及活动状况1.考勤工作例会考勤：负责每一次例会的考勤活动考勤：负责每一次活动的考勤2、新闻稿工作组织讲座：在本学期主要负责了苏

15、山老师、邱华老师、张天弓老师的讲座活动报道：在本学期主要负责了歌手争霸赛、拔河竞赛、电影周等活动3.部内资料整理工作内容：考勤记录：将每次例会考勤记录整理、保存公布。例会会议纪录：整理例会会议记录，当天上传秘书处博客。工作总结：每月部门工作总结起草。4.内部沟通：每次例会结束召开内部会议，对前一段工作各抒己见，加部内沟通。二、问题及改进考勤部分：1.调整签到方式：例会参加人数多，虽然实行分部门签到，但仍不能避开短期混乱。下学期将以一种表格性质的名单来记考勤，只须要在名单后面打勾，省时省力，提高签到效率，但必需加强纪律建设，做到不代签，不错签。新闻稿部分：1.新闻稿件的时效性，是我们须要留意的。

16、在本学期有很多新闻稿的上交都存在迟交的问题。下学期将做好提早告知，提早打算样稿，并组织探讨学习提高效率的方式(本学期基本没有探讨学习)，进步细化工作。2. 1. 参考往届学长学姐的文章，汲取精华，努力写的简洁生动，明确无误。同时，各系部内的活动，校内里簇新事情都可以成为我们的新闻稿素材。部内建设：问题：学期支配工作的动身点主要落脚在保证工作质量，从而形成较科学的管理体制和工作方法，做好基础工作，让刚刚改组的部门很快适应和跟上学生会工作步伐。伴随着管理体制和工作方法的成熟，并发的很多现象产生。如：成员了解不够充分，工作内容跟不上工作质量的提高速度，管理体制和工作方法出现僵硬、单一现象，工作决策主

17、要集中管理层缺乏部门探讨。这些问题将是下学期亟待解决的。解决方案：1.小组化零为整，撤销原有的5个小组，改组为3个小组(活动报道、讲座报道、考勤)，并依据成员特点支配组长。增加小组的专业性和效率。并设立小组成员调整时辰表。这样不仅可以使成员之间相互熟识，也可以使09级成员了解不同小组的工作重心。2.在确保效率和务实原则的前提下，将工作方法和任务进步明细化召开部内探讨会议，对讲座的工作内容，会议记录的工作标准，考勤工作内容，新闻稿的前期打算问题探讨，进步细化。为工作供应限制目标。3.更主动创新的工作创新不是一句空话，在任何一个工作细微环节都可以创新，而怎样保持创新在部门的成长中是成形后必需要注意

18、的问题。在下半学期，秘书处将看到创新，逐步培育创新的意识。不断总结胜利例子，围绕成员个人实力做工作。4.加强部门和院系沟通秘书处的各个成员的沟通和秘书处与其他部门的沟通应当更亲密一些。同时，校内许多活动都是要有秘书处和其他部门联合进行，我们要与其他部门成员多多联系，相互沟通才能将工作完成的更好。三、展望将来秘书处在实践中不断成长,努力提高自身水平,为以后的工作积累了有益的阅历,在新学期的工作中我部将在院团委的领导下总结阅历，找出不足吸取教训，发扬以往的优良作风，恪尽职守，再接再厉,并努力提高部门工作水平，更好的为学生会服务，将学生会推向一个更高的层次。我们信任在院领导的指引下，在我秘书处全体成

19、员的共同努力下，秘书处的工作会再上一层楼。工作述职报告4我配的是小(1)班，主要是负责本班的生活卫生方面和协作我班两位的教化工作，努力完成自己分管的保教任务，以下我谈谈这个月的工作状况：一、不断学习，总结阅历，做好自己的保教工作社会在发展，对保育员老师不断提出新的要求，这就要求我们不断学习，不断进步，才能当一名合格的保育员老师。在工作中，努力做到和各位老师和谐相处，学习他们的特长和阅历，不断提高自己的教化和保育水平，平常在遇到园部和班级有什么额外任务，只要自己力所能及，我会刚好完成下达的各项工作任务。二、关切孩子，热心工作“爱”是无私的，也是做好一位保育员的前提，自从我担当了小班的保育员以来，

20、使我在工作中有了高尚的职业道德和剧烈的责任心，也会像母亲一样，对待关切每一个孩子，使他们健康欢乐的成长。通过这段时间的工作，我认为：自己所从事的职业，只有酷爱了，才会去追求，才会不断进取，才会得到家长和孩子的信任。三、手脚勤快、常常反思虽然我是保育员岗位上的，但是我深知勤能补拙，平常除了向有阅历的同事请教外，有时也在家看一些有关幼儿课程的视频，学问等等，渐渐地在保育员这个岗位上琢磨出了门道，那就是要“勤勤”，比如：勤开窗户、勤打扫、勤消毒、勤晒棉被等等，除了手脚要勤快利落外，脑子也要勤快，要常常思索，“为什么要这样做”，今日这件事我做的对不对“等等，经常反思一下自己的工作，以便在以后的工作中，

21、更好改进，不断进步。四、工作效果及努力方向由于刚进入幼儿园工作，带的还是小班，孩子们大部分都已经学会了自理独立，也已经熟识了幼儿园的生活。但有些幼儿还是有一些不好的习惯。我会把生活中领悟到的和在学校学习到的一些有关学问利用在其中，告知幼儿该怎样做。平常在遇到什么不懂得地方也会请教主副班老师。我知道自己在工作中也存在着样那样的缺点，但我想：只要自己多学习，多请教，多和孩子们沟通，心中装着孩子们，信任在今后的工作中，会不断进步，对得起各位老师对我的信任，对得起孩子家长的期望，也对得起自己的本职岗位。五、亲密联系，增进家园互动我知道，我的工作不仅是搞卫生，和协作两位老师教学工作，还要在家园共建方面，

22、也要做好。我们知道要搞好班级工作，肯定要家长的协作。平常，我能热忱对待每一位家长，留意和家长沟通。接送孩子时和家长聊上几句，了解一下幼儿在家的表现或关切一下幼儿的身体状况，家长都感觉特别暖和。我通过各种方式刚好向家长反映幼儿在园生活、学习状况，仔细听取家长建议。让家长正确了解幼儿保育方面的内容，了解孩子的一日生活，并向家长供应一些正确的保育方式信息，一起探讨一些现实中的麻烦问题，建立了和谐信任的家园关系。时间在幼儿的成长中过去了，对于我个人，要学习的东西、学问还有许多，无论是保育还是教化，都是我学习的目标。要把好的方面坚持住，不够的地方像别人学习，把别人身上的精华吸取过来，使自己成为德育、教化

23、、保育都合格的老师。工作述职报告5这一年多以来，作为班长，我学到了许多东西，尤其是在与人打交道这个方面上获益非浅。班级的同学来自五湖四海，各自的家庭也非常不同，所以在沟通上有时会存在理解上的偏差。这就要求我面对不同的对象，要实行最合适的方法来沟通，了解他们。也只有了解了底下全部同学们的想法，才能恰当的开展班级工作组织和管理班级。从这个角度来看，我认为自己的表现是合格的。我基本上做到了和每一位同学保持友好的关系，并做出友善的姿态倾听他们的.看法。我的另一大收获就是学到了不少组织大型活动的阅历。一年中各种评比、文艺活动都须要动员和选拔同学去参加，除此以外平常的一些展览、演出活动的组织支配也对我是一

24、份熬炼。经过了一年多工作，我现在与从前的自己最大的不同就是：现在的我乐于做一个组织者，主动的参加到管理和组织活动中。在这一年多的时间里，班级的气氛是融洽和谐的。这一点在我们平常组织的班会出勤率以及同学们在班会上踊跃的发表看法上可以得到佐证。但是另一方面，我认为在某些方面我的管理工作不够严格，尤其是在日常生活中没有使得大家的平常表现得到一种量化的评价，我没有做好和各个委员的协调工作，这使得到学年末的德育分评比中我们班没法公允公正的为每位同学打分，这是我一个应当改进的地方。从我的本职工作来讲，这一学年中，我们即看到了新的希望，但也有不好的苗头。首先我从日常的生活中看到，越来越多的同学对学习投入的精

25、力要胜于大一时。他们不仅仅仔细学习课堂学问，还充分利用图书馆、便利的互联网等资源来补充完善自己的学问体系。假如不是因为发生了那件意外的事情，我想在这学期期末的学风班评比中，我们会计XXXX班还是一只有竞争力的队伍！但再看到好的一面的同时也不能忽视暴露出的问题。我认为现在有一批同学的学习看法错位严峻：平常不上课，期末每天通宵，60分万岁。在这样一个竞争激烈的年头，60分的成果能干什么？作为一个非长春人，要是想日后留在长春工作，生活成本是很高的，一般1200的薪水日子可不好过的。对于这种现象我的相识：这些同学还比较无趣，没有开化。但是劝服教化的工作不能由我们班委会来做，我认为应当有辅导员您来进行一

26、些劝告工作，讲讲道理。帮助他们认清现实。另一个不容乐观的问题就是：大家对学校支配的活动抵触心情比较严峻，许多时候，同学们须要经过较长时间的劝服才情愿去参与活动。这个问题我认为主要是两个方面造成的：一方面，是我们班委会教化工作做的不够好，没有充分的提倡教化奉贤的精神。另一方面：学校在支配某些活动时欠考虑，导致活动的进程和事前宣扬的不一样，进而破坏了学生们各自的生活支配，产生抵触心情。这个问题我想实行的方法是：自愿优先，分组轮番：即假如有人情愿主动的参加到活动中，我们鼓掌欢迎，但是假如自愿者数量不足，那实行分组轮番制：即按学号或者其他方式，轮番代表班级参与活动。竞赛中有数人得奖，主动参加学院组织的

27、各类活动，并在学习、卫生等各个方面表现优良。大家都知道，说恒久比做简单。高校班级的管理权当作是生活中的一种体验吧。在匆忙过去的半年，感受颇多。很感谢老师和同学们的支持，让我有信念和动力做好班长，感谢那些曾经给过我帮助和激励以及对我提出指责的同学，我会以百倍的努力去做好自己的职责，不辜负大家对我的期望。回顾这个学期，我们在一起生活学习，每个人都做出了一点值得傲慢的成果，大家之间的感情也不断加深，相互团结，班级也蒸蒸日上。班级工作方面：班级气氛和谐融洽，班委会议以及班级会议发言比较主动，对班级的工作提出可行的看法和建议。同学之间相互帮助，相互促进。班干部分工明确，都能够合格的完成自己的职责，班务工

28、作有所提高。班委工作渐渐步入正轨，同时班委会成员之间增加了不少默契。学习方面：同学们出勤率较高，能做到不迟到、不早退，有事请假。课堂主动性较高，能够保质保量地完成作业。同学们学会利用学校各种设施以及便利的互联网资源，涉猎更多的学问，丰富了自己的学问库。越来越多的同学为学习所投入的时间与精力大于以前，为了自己的目标去努力，尤其接近考试时最为突出。由于学分制度的实行与深化，同学们都能在学习和纪律上严格要求自己，班级管理有了很大的改善。年终考试，我们班同学基本都能过关，且成果优秀，获得老师的好评活动方面：半年的时间自己班里组织过跳绳活动，很感谢组织委员、宣扬委员、文体委员的帮助，跳绳活动办得算是很胜

29、利吧，发觉班里的同学多才多艺，总是有一阵高过一阵的喝彩。我们在学校的歌舞青春虽然成果不太志向，但是大家都付出了努力。大家为了争得班级荣誉都主动进取，为成果出谋划策，表现出了良好的精神风貌。在学校其它社团组织的活动，我们班同学也表现出很高的主动性，为自己的高校生活增加了绚丽的色我们班的部分同学还参与了对爱心社团的义捐和市红十字会的义务鲜血。不少同学在班级活动和组织策划方面做了不少努力。思想方面：大多数同学主动向上、进取，努力学习。大多数同学为自己订立了一个目标，并通过不懈地努力去实现。大多数同学思想团结、集体荣誉感强，乐于帮助班级里的每一个人。班里同学向党组织靠近，不少同学写了入党申请书。班里的

30、不足：有的同学在学习看法上暴露了不足，间或上课迟到或旷课，对于某些课程看法不主动，课下自主学习意识不强，成果不志向。一部分同学对网络投入了过多精力，导致学习不太仔细。个别班委会成员总体表现不太好，纪律和主动性不高，望得到进一步的改善。班级里或多或少出现小集体，在某些程度上影响了班级的凝合力和团结。有些同学对班级活动出现抵触心情，不愿参与。个人感想：大家来自五湖四海，组成我们现在的班集体，大家经过半年的接触和了解，渐渐成为挚友和知己。我们的班级还有很大的可塑性，我信任，只要通过我们的努力，我们会更加团结，更加酷爱我们的集体。做了半年的班长我学到许多东西，学会了理解，学会了沟通，学会了提高。很感谢

31、大家的支持和帮助，很感谢大家给予我的这份光荣。我会一如既往的为了大家的班集体而努力，不会辜负大家和老师的期望，再次感谢大家！工作述职报告6设计部自20xx年至今，为了响应公司发展和改革的要求，始终实行个人承包经营模式，由单一的设计联营方式逐步的向自营承包设计工程发展，渐渐自主走向省内外市场，设计也由单一的装饰设计向景观、规划类发展。这一年，在公司领导的关怀和各部门的支持下，设计部发展较之往年略有好转。到目前为止，我部门已完成收入12万元，已确保收支平衡，占年安排100%。一、一年来主要工作完成状况：1、市场开发初见成效。20xx年，除了为联营伙伴做好服务工作以及办理公司领导交办的其他业务外，在

32、公司领导的大力支持下，通过部门职工的努力，设计工作逐步走向了市场化，起先由最初的只是联营向自营投标转变，虽中标率不高但为今后发展奠定了很好的基础。由集团公司领导介绍设计的西固区三维数字信息化平台装饰设计项目得到了甲方的认可及赞许。这一年参与设计投标次数也由往年的零次突破到今年的七次，托付设计也有所增加，为20xx年的设计投标打下坚实的基础和阅历总结。同时也为做好企业资质宣扬创建了基础条件。2、规范内部管理。严格根据四标一体标准规范日常工作，规避设计风险，每次设计任务、合同签署等工作都严格把关，严格评审。3、加强政治思想理论及专业学习，重视人才培育及人力开发。依据设计部现有人员的状况，我对人员进

33、行了调整，使其各司其职、各尽其责，加强本部和其他部门的联系，盘活现有人力资源，激励员工主动参与各类注册证的取证工作，充分调动部门员工的能动性和主动性。4、主动建全购置办公用品，本着节约的原则，按部门所需购买，避开奢侈。5、协作公司完成四标一体审核及设计资质年检及增项工作，修订和完善程序文件使工作有章可循、有据可查。6、做好联营项目的服务工作，截止目前联营方评价良好无投诉现象。7、利用设计工作的特别性始终为提升企业形象和品牌做努力。这一年来我部门工作始终以大局为重，注意各部门的团结、理解、互助。同时也为公司发展出谋划策、不遗余力。同事之间团结一心，仔细干事，共同推动公司的各项工作。二、形势和问题

34、分析1、20xx年单位形势分析推断公司目前还没有完全自营中标的设计项目，从客观现状来看，20xx年估计也很难有确定性的突破。依据公司的风险承受实力以及已积累下来的业绩及阅历，我们将接近全力在设计中标上作为突破口。从目前来看，我们的设计资质还算可以，在今后的投标工作中还有很大的商机，因此，除联营、托付设计外，设计部自身也要加强承接力度，逐步增加自有设计项目及培育自有的设计人才。充分利用公司现有的资质，在风险可控的范围内，对现有的外部工程进行有益探究，把设计部人员从技术人才输出角度动身，培育成多面手，从而达到设计与项目承包相结合的管理型人才。公司设计部也尝试向工程承包模式转变，加大与同行业单位合作

35、力度，逐步扩大工程承接领域，转变盈利模式。2、存在的主要问题脱离市场太久，设计业绩与现有资质极为不配，今后工作可能还要受到这种现状的影响，我部门只能尽最大的努力，逐步消化，这还须要公司领导的支持与理解。联营工作模式对于培育自有的工程技术人员和提升公司的设计及工程管理水平有限。从而在技术力气上也从在不确定的风险。有阅历的工程技术人员储备不足，不同的类型模式须要的人才结构不一，设计人员证件缺乏尤其是建筑结构师、电气工程师、水暖等专业人才，还须要我们进一步加大人才储备，必要时，要借助兄弟单位的帮助。三、20xx年工作思路和支配：1、通过下基层及培训考核等方式加强人才培育，这对我部门将来自营投标供应良

36、好的人力资源。今后要加大承接设计工程，主动参加投标，用活设计资质用好设计资质。2、加强对设计工程资料的收集，建立健全设计项目管理资料、技术资料，分门别类形成电子资料库，以便形成对设计部的有效技术支撑。3、以四标一体管理体系规范管理，仔细、踏实、细致地做好每个节点的工作，形成资料，并积累阅历，为公司后续类似的设计工程供应借鉴。4、从设计项目组建起先，要留意积累各类资料，尤其是特别空间、声学、光学等难度比较高的工程要整理形成文字、电子资料归档。5、利用现有设计工程的影响，主动寻求市场商机，争取20xx年自营设计中标率有所突破。6、进一步梳理内部管理机制，形成规范有序、管理流畅的一套体系。四、对公司

37、发展、稳定等有关问题的看法和建议建立良好的互动平台，使职工真正实心实意为企业谋利。人力资源是公司发展的不竭动力，公司虽是以联营管理为主要收入的单位，要从制度上形成对企业资质的爱护，但同时也要注意人才培育，尤其是向工程技术、工程管理人员倾斜，以备日后承接自营任务所需做好基础工作。要行动不能光安排不去实施，资质增项要落到实处，人才培育更要不讲情面，制度要严，处理要硬，就事论事！时间不等人，机会更不会给没有打算的人，真心希望公司会在大家的共同努力下越来越好！工作述职报告7敬重的领导：日月如梭、时间飞逝，转瞬间又到了新的一年，回顾这一年的工作历程，我在公司领导的正确领导下，在全体同事的鼎力支持和协作下

38、，根据公司领导的工作思路、目标、任务，立足本职，勤奋努力、拼搏向上，主动绽开工作，圆满完成了自己所负责分管的各项工作任务。在辞旧迎新之际，就我前期分管的平安通风和现任的生技科长工作向公司领导作以下述职：一、仔细履行职责，忠于职守，务实工作任煤矿平安通风科长，全面帮助平安副矿长工作，主要负责平安和通风管理工作，包括平安隐患排查、制定措施、落实整改、组织验收，作业现场日常平安监督和巡查，通风设施检查和维护，通风系统维护和测风及风量调整，编制平安通风技术资料，定期组织召开通风例会，解决一通三防工作中问题，调度通风瓦斯人员值班和报表三对口管理，组织平安事故调查处理和平安培训教化等工作。任煤矿生技科长，

39、全面帮助技术负责人工作，主要负责现场工程技术和软件资料管理，包括作业现场平安技术指导，校订巷道中腰线，编制作业规程和平安技术措施，定期对巷道工程质量进行监督管理，绘制矿井各类迎检和实际图纸，每月对工程施工进行验收，帮助矿井标准化验收和日常标准化自评工作，负责井下工程施工测量和贯穿管理，为矿井采掘作业作业做好技术支持和对外检查的保障工作。二、听从公司支配，主动协作，全面支持由于人事变动，公司从多方考虑全面均衡，最终确定将我从_煤矿调至_煤矿帮助技术工作，对于我而言虽同属一个公司的煤炭行业，工作范围的变动仍使我心有余悸，但这难得的挑战和机遇我不会轻易放弃，我信任自己能接任并将工作很好的完成。我毫无

40、迟疑的接受公司支配，我坦然的面对接下来的一切，现在看来我的选择是正确的，我也做到当时对自己的承诺，我离开了熟识的环境相识了新的挚友，学习到了新的学问。在_工作期间，我感觉自己进步了许多，不论是井下煤层的认知和技术资料的完善，还是团队的磨合，同事之间的信任、支持、协作，都让我为现在的团队感到傲慢。三、加强标准化建设，规范管理，科学管理标准化建设工作是xx年工作的一个重点，不论是上级部门还是煤矿自身，因为标准化建设是煤矿的必行之路，要想长远的发展和迎检查过关，必需要求井下现场和地面资料满意标准化规定。在到_来之前，在_煤矿的主要工作便是标准化软件资料清理和管理，主要由我和_科长两人负责标准化各专业

41、资料编制工作。比照煤矿平安质量标准化考评方法，分专业、分章节、分小点逐条比照落实，对比资料并结合矿井实际状况汇编完成各专业标准化资料，并将各专业标准化资料分发至相应专业负责人，针对日常检查项目和填写内容，对各专业负责人进行培训和讲解，确保各专业人员明确标准要求和填写要求。_标准化工作刚刚小结恰好被调至_，到这边的第一件工作照旧是标准化建设工作，所幸_标准化资料已基本完成，各类资料已基本完善，还有前期_煤矿已着手标准化建设工作，在_煤矿标准化验收前全部资料短时间内便完成，并顺当通过标准化验收。四、规范工程质量管理，做好技术保障工作随着标准化建设的不断推动，标准化自评报告对于标准化验收而言便是最终

42、考评验收的关键，标准化自评报告覆盖全部标准化建设工作状况及自评结果，自评报告中涉及的部署、投入、建设、系统、自评等图字说明必需与各专业自评和现场一样，自评报告经各部门负责人帮助，_和金祥公司专家指导，最终形成完整标准自评报告胜利上报。技术部门除井下作业施工技术指导外，还负责对内和对外技术资料管理，内部技术资料主要包括工资单价和各作业点的作业规程和平安技术措施，以及困难地点的详细施工方案和要求。对外迎检资料主要包括规程措施、图纸台账、报表记录等，完成主要迎检资料有修改上报三图（采掘工程平面图、井上下比照图、通风系统图）、“六打六治”打非治违工作、平安大检查资料（隐患评估治理、顶板专项检查、人员定

43、位专项检查、机电运输专项检查等）等工作。测量是煤矿技术人员的基础工作也是必备要求，根据测量在前施工在后，方案措施审批学习在前施工在后，边施工边校准保证工程达标的要求。五、不断学习，加强自身修养和行为养成学习我们不断进步的基础动力，错过最佳学习时间已是后悔不已，再奢侈青春那就是对自己的不负责，我不想恒久停留在这里，因为我还年轻，我还有许多事情须要去尝试，还有很长的路要走，我和别人的差距照旧很大，只有通过不断的学习并且别人更进一步的学习，才有可能缩小与别人的差距。我学习了许多煤矿技术上的专业学问，我以前主要从事煤矿通风平安管理，曾担当过短时间技术员，但当时独立完成技术资料较少，技术学问增长缓慢，但

44、到_后_不厌其烦的指导和同事们的帮扶、协作，技术工作开展顺当学习受益匪浅。在工作之余还努力让自己养成看书的习惯，学习不能单一，专业之外的书对于我而言同样重要，因为作为管理人员应多学习全面发展，力争让事情或问题解决得更加有艺术和完备。六、存在问题1、由于自身性格缺陷，性格较为内向，许多事情只会做不擅长去沟通，导致在工作中发觉问题自己能刚好处理，或发觉异样能快速调整，由于未能刚好与大家沟通或许会导致问题不能有效彻底解决或再次出现。2、由于部门人员有限，只有_和我两人负责技术工作，_还得不定时对_进行技术指导，再加上我自身文化素养和技术水平有限，编制内容可能不够完善，许多内部文件资料送审工作未能刚好

45、送签或说明，大部分审批签字工作交由平安部门负责，在施工中可能存在理解不到位或要求不明确等现象。3、工作安排和调度上不合理，由于个人性格比较独立，为人比较谦和，许多事情不愿给同事添加麻烦，或者原来就是别人的工作也不会计较，导致工作无法可持续推动。七、明年安排正所谓安排赶不上改变，作为现代的年轻人更应当将眼光放长远些，对于我而言以后的路还很长，增加自身阅历和学问，养成一个良好的品德和素养，树立正确的价值观很重要，接下来要做的事就是：立足眼下做好自己的事即可。此致敬礼！述职人：xx20xx年x月x日工作述职报告8xx年x月被xxxxxxx公司录用，从事出纳兼文员工作，我们单位总公司位于xxxxxx，

46、分公司位于xxxxx，公司主要做的xxxxx、进入公司，我能够有机会跟着财务部的姐姐学习学问,，我感到非常的荣幸。财务部的同事们都很好，,所以我有信念把这份工作做好。在这段时间里，我学到了许多东西，学到了许多会计方面的实践学问，同时也学到了许多社会阅历。下面我就这一段时间的工作做一总结：工作的第一周我的主要工作是熟识公司的工作制度以及财务制度，我对公司的业务流程内容有了肯定的了解。在一周的时间里我熟识了公司的业务以及相应的规章制度，并进行了出纳兼文员的交接工作。我的工作除了出纳的工作外还有兼办公文员的工作，每天还要负责公司资料的整理以及内务问题。作为一名出纳人员，首先应当对公司财务制度的有肯定

47、的了解，通过工作学习我对出纳岗位的主要职责有了更深化的理解。 出纳员的工作管理主要包括：1、办理现金收入与支出。2，负责支票，发票，收据等的管理3，登记现金，银行存款日记账并负责保管公司财务章 4，负责报销的工作。在工作中我也遇到了很多问题。下面是以后工作中应当留意的地方。第一，每天收到业务人员的营业款时，看是否以系统打出的数字相等，如有不相等，就要把长短款统计出来。然后要把钱整理好，要当天存入银行。每天存入银行的钱都要有“回单”，所以要刚好的登记银行存款日记账，并且要核对当天存入银行的金额是否相等。其次，本单位须要支付现金时，必需从库存现金(备用金)或开户银行支付，不得从本单位的每天现金收入中干脆支付，即要做好收支两条线。每天必需在营业终了后，对实际库存现金和现金日记账账的账面余额要相互核对，做到日清日结，假如发觉账实不符应刚好查明缘由，并予以处理。第三， 如有转账、电汇时，要填写支票、领用支票的审批单、转账单，写时要用墨汁或碳素墨水，而且数字正确、字迹清楚、不能错漏，不潦草、涂改，写了之后要登记领用支票的本子。第四，填写收款收据时，必需要写清晰事情的发生，写完之后要给经手人