干部作风整顿心得体会-做到五个不要“面子”-加强干部作风建设.docx
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1、干部作风整顿心得体会-做到五个不要“面子”,加强干部作风建设做到五个不要“面子”,加强干部作风建设(干部作风整顿心得体会)金石镇XXXX党总支XXXXXX我镇为期三个月的干部作风整顿活动,已经全面开展了第一个月集中学习和自我总结阶段的工作。通过这一个月的边学边改,自己对如何加强干部作风建设也作了一些思索,我认为,当前镇村各级干部要在五个不要“面子”上下功夫,从而真正地转变干部作风,构建和谐干部队伍,提高和增加为广阔人民群众服务的工作热忱。一、在批判面前不争“面子”批判能够使人提高警惕、简单发觉问题和缺点,特殊是善意的批判更能起到“忠言逆耳利于行”的效果。然而人们为了维护尊严或保持威信往往喜爱别
2、人服从自己,一旦有人提出与自己不同的意见或对自己进行批判时,就会表现出一种不满排斥的态度。尤其是一些同志己习惯了批判别人的角色,更听不得别人批判的话语,即使在上级批判面前也感到有失面子、接受不了,甚至为挽回一点点薄面,而按捺不住火气,出言反对,为自己辩护。假如这时上级不够冷静就有可能争吵起来,使冲突或误会加深。这种争面子的行为不仅使上级丢了面子、下不来台、丢失了权威,而且影响了单位部门的团结。因此,在上级批判面前,特殊是怒火中烧的时候,作为下级领导肯定要保持缄默,即使据理也不要急于争论,以免火上浇油,造成顶牛的阵势,激化冲突,从而为事后进一步向上级陈述和辩解留余地。这就要求我们每一个镇村干部在
3、批判面前要不为自己争面子,要懂得听的艺术、缄默的价值、冷处理的实效,不急于争论,不为争面子而强出头,而要有百川归海、豁达大度的气量和荣辱不惊的修养,为爱护上级领导的权威和单位部门的安定团结而牺牲自己的一点点面子。二、在在冲突面前不碍“面子”由于学识、阅历、性格,对某些事情看法不全都或偏信某些人的谗言经常会使领导或同志之间消失隔阂和冲突。冲突虽不行避开,但并不行怕。只要我们正视它的存在,重视它的影响,进而实行乐观的方法去解决,冲突是可以化解的。然而,我们有的同志却碍于面子,总是认为:“大家都是领导,甚至是同一个级别,凭什么让我低头退让,向你赔礼认错”。还有些同志认为:“自己的妥协就等于自己的失败
4、、怯懦和耻辱,会遭到外界的指责和称赞,这种丢面子的事是千万不能做的”。因此,出了冲突就消极坐等对方先退一步,先给个面子,致使冲突越积越深,不仅严峻影响领导班子内部的团结稳定,而且会使下属无所适从,无法开展正常的工作。因此,冲突面前,领导者不要碍于面子而固步自封,要有维护大局的意识和着眼长远利益的眼光,要有蔺相如面对廉颇步步紧逼而退避三舍进而演绎将相和的远见卓识,要有容人之量和虚怀若谷的将帅风度,在领导或同志之间不相互猜疑、不犯难,消失冲突恳切交谈准时化解,多做自我批判,不能坐等他人的赔礼赔礼。只有这样,出了问题开诚布公,有了冲突准时化解,才能增加领导班子成员的向心力和分散力。三、在下属面前不摆
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