市级文明单位申报材料-区级文明单位申报材料.docx
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1、市级文明单位申报材料|区级文明单位申报材料市级文明单位申报材料|区级文明单位申报材料近年来,区文广新局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深化贯彻党的十九大以及十九届二中、三中、四中全会精神,坚持强基础、树品牌、突产业、争一流的原则,扎实推动学习型、服务型、创新型、节约型、和谐型机关建设,努力提高干部职工的思想道德素养、科学文化水平和现代文明素养,努力把局机关建设成为团结、奋进、规范、文明的现代文明机关,为开创巴南文化再上新台阶供应强有力的保证。现将我局创建市级文明单位的状况向各位领导汇报如下:一、组织领导四到位,确保创建工作扎实开展创建文明单位,领导重视是关键。在创建市级文明单位工
2、作中,我们切实做到了组织领导到位、责任落实到位、工作措施到位、检查督促到位,确保了创建工作的顺当开展。一是组织领导到位。成立了由局主要领导任组长、班子其他成员为副组长、科室负责人为成员的机关创建市级文明单位领导小组,负责对创建工作进行总体策划和支配。明确了分管领导任创建工作办公室主任,并落实详细工作人员,负责创建工作的日常事务。坚持创建工作常议常抓,今年以来,局长办公会专题探讨创建市级文明单位工作3次。二是落实责任到位。根据市级文明单位的评比要求,制定了争创市级文明单位规划,明确了各阶段工作任务和每一位干部的详细职责。层层落实责任,明确由局党组书记负总责,分管领导负责分管科室创建工作,一般工作
3、人员负责自己担负的创建工作,做到人人有责任、事事有人管、时时有人抓,营造了层层负责,齐抓共管,全体干部主动参加的良好氛围。三是工作措施到位。将创建市级文明单位纳入年度目标考核,细化分解工作任务,要求每一位干部职工根据职责分工,真抓实干,做到虚功实做,把创建市级文明单位工作由软指标变为了硬任务,制定并兑现奖惩措施,确保创建活动的顺当开展。四是检查督促到位。坚持创建工作和业务工作同部署,同支配,同检查督促。在每次局长办公会、干部职工大会和碰头会上,局领导都要过问创建工作进展状况,创建工作办公室常常对各科室创建工作状况进行检查,做到了每周一汇报、每月一检查,半年一总结,对创建工作中存在的问题刚好指出
4、,仔细整改,严格检查督促,确保创建工作落实到位。二、学习教化四个化,提升干部职工整体素养创建文明单位,强化教化是基础。我们特别重视对干部职工进行政治理论、思想道德、廉洁从政和业务技能的教化培训,着力提升干部职工的素养和实力。通过抓学习教化,我局先后被评为执政为民、科学发展好班子、党组示范中心组、学习型基层党组织、五个好基层党组织等。一是理论学习规范化。近年来,坚持定期学习和学习考勤制度,将全局干部职工纳入学习对象参与每月党组中心组学习,每周一次职工集中学习碰头会,每年制定周密的学习安排,广泛实行专家讲座、专题调研、参观考察、读书心得沟通等多种学习形式,增加了学习的趣味性。同时,我们结合科学发展
5、观学习教化活动、创先争优和学习型组织建设,围绕理论学习强素养、文化改革促发展、效能建设重管理三大专题,通过为每位干部购买5册以上的书籍、举办读书沙龙、撰写读书笔记等增加了学习的针对性。对每位干部职工都规定详细的学习任务,定期负责检查督促,提高了学习的实效性,干部职工共撰写调研报告15篇、心得体会50余篇、读书笔记近180篇。此外,我们还结合创建市级文明单位活动,组织干部职工仔细学习公民道德建设实施纲要、中国特色社会主义核心价值体系等内容,教化干部职工弘扬爱国主义、集体主义精神,牢记为人民服务的宗旨,努力提高机关干部职工的政治素养和道德品质。二是思想教化常常化。近2年来,我们仔细执行局领导定期与
6、职工谈话交心制度,局领导常常找机关干部职工谈话,了解干部职工的思想状况,听取干部职工的看法和建议,帮助干部职工解决工作、学习和生活中的实际困难,向干部职工提出希望和要求,开展常常性的思想教化。同时,我们仔细坚持党内民主生活制度,局领导班子坚持每年召开一次民主生活会,班子成员坦诚相见、畅所欲言,仔细开展指责与自我指责,进行自我教化。机关党支部坚持每月过一次组织生活,组织全体党员干部相互谈心通气、交换看法,相互提示、相互监督。通过常常性的思想沟通和教化,领导之间、同事之间增进了了解,联络了感情,融洽了关系,我局机关成了一个团结和谐的大家庭,团结协作,勤政廉政,求实奉献在我局蔚然成风。三是廉政教化多
7、样化。我们注意对机关干部职工的廉政建设,通过形式多样的廉政教化,不断强化干部职工的廉洁自律意识。工作中要严格遵守工作纪律,特殊是党员领导干部要求别人遵守的,自己必需先遵守;要求别人做到的,自己首先做到;要求别人管好的,自己首先管好;要求别人不干的,自己首先不干。局主要领导坚持每年为全体干部职工讲1次廉政党课。机关先后组织开展了学习王瑛事迹、加强党性修养,弘扬优良作风等主题实践活动,仔细学习勤政廉政先进典型的感人事迹。机关党支部每月定期组织观看反腐倡廉警示教化片,开展看片思廉、参观监狱等活动,为机关干部常敲警钟。由于常常教化、严格纪律,机关干部职工都能模范地遵纪遵守法律、遵守社会公德,自觉崇尚科
8、学、反对迷信,提倡健康、文明的生活方式,没有发生违纪违法案件,没有发生重大责任、平安事故,也没有干部参加黄赌毒和邪教活动,局机关安排生育率达101%。四是业务学习制度化。近年来,我们根据创建学习型机关的要求,结合干部培训五年安排,坚持不懈地狠抓干部职工业务技能和科学文化学问的培训,大力培育复合型人才,形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚,现机关101%以上的干部职工拥有大专以上学历,90%拥有本科以上学历。我们每年举办全区文化干部业务培训班,组织机关干部30余人次参与全国、全市及区委组织部、人力社保局等单位的学习培训和考察沟通活动,参训率达101%。通过业务学习,不断改善干部队伍学问结
9、构,增加干部队伍抓文化建设的实力。三、强化措施四着力,营造文明和谐工作氛围创建文明单位,活动丰富是体现。近2年来,我们努力加大投入、健全制度,仔细开展各类文体活动,营造良好的工作环境,推动机关精神文明建设。一是健全制度,明确职责,着力规范机关管理。近2年来,我们修改完善了工作规则、车辆管理方法、固定资产管理制度、公文审签、请销假、工作责任追究、工作人员考核评价制度等机关内部管理制度,并形成了管理制度汇编,印发到每个干部职工人。在日常工作中,我们坚持以制度管人、以制度管事,虽然工作面宽量大、头绪多、任务重,但由于制度健全、执行有效、管理规范、职责明确,工作开展忙而有序,杂而不乱,保证了各项工作任
10、务的完成。二是加大投入,完善设施,着力美化工作环境。去年9月,我局搬迁到新办公大楼,办公面积800多平方米,办公条件明显改善,我们先后投入8万余元,从增换办公家具着手,绿化、美化办公环境,提升机关对外形象。为确保办公环境的整齐美观,实行交叉打分方式,评比卫生科室。我们还有效利用现有场地,建立集图书阅览室、荣誉陈设为一体的多功能室,为干部职工供应学习场所。同时,我们投入10 余万元,添置了全套自动化办公设备,开通了宽带互联网和党政内网,现每位机关干部都拥有1-2台电脑和一台打印机,还配备了摄像机和照相机等,初步实现了办公自动化、信息网络化。三是拓展载体,增加措施,着力开展文体活动。2年来,我们充
11、分发挥机关党支部、工会、妇委会、老体协等组织的作用,开展丰富多彩的文体活动。每年开展一次优秀共产党员、优秀女工、敬老好儿女、五好文明家庭、三好老干部等评比活动,表彰各先进典型近30人次;组织机关干部职工到歌乐山、遵义会议遗址等革命传统教化基地开展重温入党誓词、增加党性熬炼等特色教化活动,组织开展学英模读书心得沟通、参观廉政文化展、唱读讲传系列活动,让机关干部职工在活动中深受教化。我们先后组织开展并组织参与了以自我超越、团队进取、共创辉煌为主题的拓展训练,巴南区职工运动会等多项体育活动,让机关干部职工在活动中增进友情、增加团队精神。近2年共表彰机关五好文明家庭、优秀女职工、敬老好儿女、三好老干部
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- 关 键 词:
- 文明单位 申报材料
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