年度集团公司党员领导干部民主生活会对照检查材料.docx

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1、年度集团公司党员领导干部民主生活会对照检查材料 根据省公司转发集团公司关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知要求，本人认真研读了习近平谈治国理政（第一卷、第二卷）和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲等权威读本，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，以及习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上、中央政治局民主生活会上等重要讲话，进一步树牢了“四个意识”，增强了“四个自信”，坚定了“两个维护”，为开好2022年度民主生活打牢了思想基础。通过认真学习、积极开展意见征集和谈心谈话活动，结合个人思想和工作实际，聚焦本次民主生活会主题，进行深刻的自我剖析，明确了今后

2、的努力方向和整改措施，现将情况汇报如下： 第一部分：征求意见建议和开展学习研讨情况。 紧紧围绕2022年度民主生活会“强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”这一主题，在认真学习领悟的基础上，于1月xx日召集xx个党建联系点及分管部门的干部、党员、员工代表，召开了征询意见座谈会。 通过汇总归纳，主要意见或建议共有xx类xx条。其中：党建宣传方面xx条、经营发展方面xx条、建设运营维护方面xx条、服务管控方面xx条、培训教育方面xx条、关爱员工方面xx条等。 第二部分：找准找实突出问题情况。 从思想政治（讲政治）、精神状态（

3、敢担当）、工作作风（改作风）等重点方面，经过严肃的对照检查和党性剖析，查摆出问题及不足： （一）思想政治方面。能够能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到旗帜鲜明讲政治。但在真学真懂真用习近平新时代中国特色社会主义思想方面尚有较大差距。 一是学得不深。习近平新时代中国特色社会主义思想高屋建瓴博大精深,需要弘扬马克思主义学风，进行持久深入的学习和领悟。学习过程中，常学、深学、精

4、学坚持得不够，掌握得不好，往往是忙具体工作时候多，理论学习时间少，局部零散学习多、全面系统学习少，浅尝辄止多、深刻领会少，学习效果大打折扣。 二是悟得不透。真懂，不仅是懂字面、懂文义，更要懂根本、懂精髓。学习习近平新时代中国特色社会主义经济思想，关键要掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，深刻领会其中蕴含的深厚情怀、科学思维和工作方法。受学习领悟的深度所限，对习近平新时代中国特色社会主义思想未能做到融会贯通、举一反三，从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，把握规律，指导实践的能力有待提高。 三是用得不活。对如何以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导推动实际工作思之不

5、深、研之不透，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。特别是活学活用，转化运用还不够，不能很好地把习近平新时代中国特色社会主义思想有效融入到日常工作中，没有真正内化为价值取向，思维素养和理念思路，进而指导实践，推动工作。 （二）精神状态方面。工作中具有开放与创新精神，直面困难，奋发进取，高标准严要求，在思想上和行动上努力做到“在其位，谋其政，尽其责”，同时，对于分管领域坚持“为敢想的人鼓足劲，为敢干的人加满油，为试错的人卸包袱”。同时也存在两个方面的不足： 一是直面矛盾、攻坚克难的勇气偶有不足。在推进转型过程中，面对传统企业向新兴ict和物联网转型存在的诸多困难和问题，面对我们和互联网公司、it企

6、业在思维、技术、机制和能力等方面的差距，那种“勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战”的开拓劲头和“跑起来干事，跳起来摸高”的拼搏精神有时会减弱，需要常态化保持好。 二是持续学习、提高本领的韧劲时有松弛。在践行集团转型3.0战略的过程中，我强烈感受到开放、学习、借鉴和创新的重要性，深刻领会到转变思维、提升能力的必要性。当前，我们正向着数字经济时代迈进，“互联网成为基础设施，数据成为生产资料，计算成为公共服务”已成为一种趋势，要求我们的思维、知识和能力必须与时俱进。工作中我虽能做到重学、乐学、善学，在学习中放大视野，开放思维，但经常会以忙为由放松学习甚至偷懒，自身知识积累的厚度、广度和速度受到影响，不利

7、于更好地提高干事创业的本领。 （三）工作作风方面。 深入基层一线时间需要再加大。坐在办公室的时间多，走进基层的时间少;对党建联系点的了解多，对其他单位的关注少； 对分管工作的建议多，对其他领域的建议少； 与中层干部的交流多，与一线员工的沟通少。安排调度工作时，有时怕磋商同志们积极性，面对存在的问题，点到为止，不好板起脸来提出严格要求，在一定程度上影响了工作推进的效果。 工作的前瞻性有待进一步加强。有时候存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象，没有系统性地去分析和解决深层次的问题，尤其是对分管领域专业人才队伍建设的推动力度不够。从本次民主生活会征求意见的情况看，公司财务、法律专业人才的储备和培养不足，

8、新兴业务人员机制不够灵活，从上到下的能力不达标，不能有效适应市场需求。作为专业部门分管领导，在反馈情况及推动问题解决方面还需要再做更多的努力。 第三部分：整改措施落实情况。 根据2022年度民主生活会的要求，经过自己认真归纳总结，现就2022年度存在问题整改落实情况报告如下： 1、在学懂、弄通和做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。 积极参加中心组学习，全年学习xxx次； 个人学习全年xx学时，认真记录心得，运用于实践； 参加省市公司组织的十九大精神学习xxx； 这项整改已落实，今后工作中将长期坚持。 2、深入基层一线调研还不够 多做调查研究，不搞“拍脑袋”决策，2022年深入一线调

9、研xx次； 深入市场一线，每周1/3时间在市场一线； 与分管部门领导、员工开展每周交心谈心，交流思想，加强沟通配合。这项整改已落实，今后工作中将长期坚持。 3、对分管领域专业人才队伍建设的推动力度不够 加大分管领域人才队伍建设力度，新进10名毕业生； 财务部人员优化调整xx人； 公司调整新兴业务相关部门组织架构，更加适应市场发展需求。这项整改已落实，今后工作中将长期推动。 第四部分：重大事项报告情况。 个人婚姻情况、个人因私出国（境）情况无变化； 配偶、子女从业情况无变化，无移居国（境）外情况。配偶、子女无被司法机关追究刑事责任情况； 子女尚小，不存在与国（境）外人士通婚情况； 配偶、子女不存

10、在经商办企业情况； 不存在巡视反馈、组织约谈函询情况，不存在受到问责的情况； 不存在以权谋私、利益输送等问题； 个人认为无其他重大事项需要报告。 第五部分：产生问题原因分析情况。 问题在表面，根源在思想。针对查摆出的问题，我坚持从认识上找症结，从思想上查根源，力求原因找得准，根子挖得深。经过深入查找分析，产生问题的原因主要有以下几点： （一）主观世界的持续改造略有放松。1、思想深处对理论学习的重视和渴求程度不够，总是忙于工作，觉得没有时间系统学习，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质，导致对政策理论的掌握不深不透，学思践悟的效果受到影响。2、对重大理论与实践问题，有时候没有做到先学先用、真

11、学真用。在实践中遇到一些困惑时，缺乏理论对实践的指导，理论功底不够厚实，融会贯通能力需要加强。 （二）党性修养的持续锤炼稍有削弱。1、自觉受党教育多年，有较高的政治觉悟，党性修养也会随着提升。不知不觉中在对保持党员先进性、纯洁性的更高追求上稍有松懈，有时以日常事务性工作代替了经常性的党性锻炼。2、党内政治生活坚持的不够好，有时候出现不能按照年初计划进行完成的情况。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力就会减弱，各种问题就可能会趁机滋生，就会表现为自我要求不够高、不够严，工作和学习上有时会松劲。 （三）宗旨意识的持续锻造需要加强。“全心全意为人民服务”的思想崩得仍不够紧，守得还不够牢。对分

12、管领域和基层单位工作中的困难给予关注，积极提出解决办法。但是对必须解决好的事情有时候不能一抓到底，一气呵成，直通群众心里“最后一米”的距离需要进一步缩短。 （四）担当精神的持续强化偶有放缓。工作中秉承共产党人无欲则刚、天下为公的大情怀和大担当，但面对实际工作，尤其是新兴业务从集团到本地能力不到位时，偶有畏难情绪，需要进一步坚持“乐观是一种态度、担当是一种责任，坚韧是一种精神”的意识，涉深水、破坚冰、啃硬骨头，在一路艰辛中赏一路风景。 第六部分：整改方向和落实措施情况。 （一）坚持理论学习这个第一之需，拧紧理想信念“总开关”。自觉把加强学习作为一种责任来履行，把学习作为责任和追求，妥善处理工作和

13、学习的关系，在学习上挤时间、拼态度、赛成果，学会运用哲学思维观察事物、思考问题、研判形势、指导实践； 抓住“学懂、弄通、做实”三个关键词，真枪实弹地学，由表及里地钻，继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护”，入脑入心、见言见行。充分运用各类媒介作用，加强专业理论知识学习,深入学习云计算、物联网、大数据等相关知识,科学运用新理念、新知识武装头脑，增强理论指导实践的能力，提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的底气和水平，学以致用、学用相长。 （二）强化修身立德这个为人之要，努力提升个人道德品格。立德修身，何以为修身？格物，

14、致知，诚意，正心，即为修身也。要努力提升个人道德品格，始终保持奋发有为、昂扬向上、永不懈怠的精神状态。就是一种积极向上、有所作为的精神状态。主要表现为解放思想、改革创新、求真务实、艰苦奋斗。就是要敢于打破僵化、教条、保守的思想观念，就是要突破陈规、大胆探索、勇于创造、锐意进取，就是要重实际、讲实话、办实事、求实效，就是要始终和人民群众同甘共苦、为人民利益而不懈奋斗。 （三）突出敢于担当这个根本之责，锤炼从严从实的工作作风。从解决痛点、攻克难点、畅通堵点、畅通基点入手，善用智慧工具、科学方法，创新实干，激情奉献，具体到分管工作，特别是大政企条线的两线聚力攻坚和两t创新突破工作，要抓住主要矛盾，主

15、动率先思考，系统科学谋划，明确重点任务，加强沟通指导，加快推进落实。牢记全心全意为人民服务宗旨，坚持“服务、求精、担当”理念，认真践行我们党“从群众中来，到群众中去”的领导方法和工作方法，坚持提高工作质量，决策前加强调查研究、主动征求意见，决策时坚持民主集中、科学有效推进，决策后强化检查督促、确保落实效果，加大创新力度，打造工作特色和亮点。 （四）筑牢清正廉洁这个立身之本，落实党风廉政建设责任制。把政治建设放在首位，旗帜鲜明讲政治，严明政治纪律和政治规矩，严格落实好“一岗双责”要求，做到中央提倡的坚决响应，中决定的坚决执行，中禁止的坚决不做，真正做政治上的明白人、老实人。深知“搞一次特殊，就降

16、低一份威信； 破一次规矩，就留下一个污点； 某一次私利，就是去一片人心”，严把廉洁自律关口，严格执行个人重大事项报告制度，管好自己，管好亲属，自觉接受组织和群众监督。 2022年，我必将调整心态，常怀赶考心，答好时代卷； 提振状态，甘当孺子牛，敢做领头雁； 亮出姿态，找到公约数，画好同心圆； 保持常态，校准定盘星，树好风向标，做坚定勇毅的信仰者和矢志前行的逐梦人！ 公司纪委书记党员领导干部民主生活会个人对照检查材料 年度领导干部党员民主生活会个人对照检查材料 2022度党员领导干部民主生活会个人对照检查材料 党员领导干部2022年五个方面民主生活会对照检查 党员领导干部民主生活会个人对照检查发言材料 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页