房管局2021年党委领导班子党风廉政建设责任制落实情况自查报告.docx

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1、房管局2021年党委领导班子党风廉政建设责任制落实情况自查报告党委领导班子党风廉政建设责任制落实状况自查报告 20xx年我局党组在区委和区纪委的正确领导下，全面实行惩防体系实施纲要、廉政准则，严格根据党风廉政建设责任制规定，狠抓惩治和预防腐败体系建设、干部队伍作风建设和机关行政效能建设，各项工作均取得了明显成效。现将我局党政领导班子20xx年党风廉政建设责任制落实状况汇报如下： 一、领导班子党风廉政建设责任制落实状况 （一）领导重视，组织健全。 我局党组高度重视党风廉政建设，仔细贯彻建立健全惩治和预防腐败体系20xx20xx实施看法，始终坚持抓好党风廉政建设责任制的落实，把反腐倡廉建设与建立健

2、全惩治和预防腐败体系紧密结合，列入局党组重要议事日程。成立了以局党组书记为组长，局党组成员、副局长为副组长，科室负责人为成员的局党风廉政建设责任制领导小组。 （二）明确分工，创建机制。 局党组一班人依据房管工作的实际，狠抓了“三个结合”：将主要领导负总责与班子成员分工相结合，根据区房管局党风廉政建设责任制实施方法要求，党风廉政建设与业务工作任务同分解、同部署、同检查、同考核，形成了一级抓一级，人人有责任，层层抓落实的良好工作机制；将日常工作与坚持长效相结合，局党组定期听取党风廉政建设和反腐 败工作的状况汇报，开展干部职工思想动态分析，对班子成员和中层干部定期廉政谈话，常提要求、常敲警钟，防微杜

3、渐。制定、修订完善了督查督办制度、区房管局惩治和预防腐败体系基本框架、房产管理局联席会议制度等制度，以制度建设推动党风廉政建设和反腐败工作，提高依法执政的实力并贯穿到日常工作之中；将行政许可与行政过错责任追究相结合。制定并出台了区房管局工作效能问责制度，进一步加强了对行政权力的规范、监督和制约。 （三）突出重点环节，注意源头治理。 严把民主决策关，进一步规范和完善了局党组、局长办公会议议事决策制度，对工程招标比选、评奖评优审定、干部人事任免、重大经费开支等“三重一大”事项，严格按议事规则提交局党组或局长办公会集体探讨确定，真正做到了民主决策、阳光操作；严把工程管理关，严格执行公房修理工程事前、

4、事中监督和竣工验收制度，加大对城镇居民住房灾后修理资金运用划拨的监管力度，杜绝了违规、违纪行为的发生；严把群众利益关，关注并着力解决当前群众反映剧烈的物业冲突纠纷、遗留产权办理、城镇房屋拆迁、违规装修等热点难点问题。坚持局主要领导及班子成员办信接访和调查探讨制度，公开了工作流程、投诉电话，确保了群众信访渠道的畅通、有序，促进了冲突纠纷的调处、化解。 （四）加强反腐倡廉宣扬教化，增加自律意识。 仔细抓好上级党风廉政建设和反腐败工作有关部署、要求的传达实行，将反腐倡廉教化列入了局党组中心组学习、政治学习和党支部学习安排，结合创建文明机关、“创先争优”及“三亮三比三评”等活动，抓好宣扬教化，强化针对

5、性和实效性。全年共集中组织各类廉政教化12次，局主要领导亲自上廉政党课2次，组织全局党员干部对廉政准则、干部选拔任用工作四项监督制度进行了学习；开展读书思廉活动，强化自我教化。制作了廉政温馨警示牌、宣扬栏，完善了党务、政务公开栏；突出正面典型教化，挖掘并宣扬身边涌现的勤政廉洁先进典型，充分发挥榜样的示范带动和感染作用。评比表彰了“优秀党员”、“优秀党务工作者”，在党支部中开展了党员“创先争优”服务承诺及“三亮三比三评”活动，评比并设立党员示范窗口2个，党员示范岗4个，进一步树立了权力就是责任，权力就是奉献，权力就是约束的观念，营造了“学先进典型、做勤廉公仆、创一流业绩”的比学赶超良好氛围。 （

6、五）加强监管，提升机关行政效能。 通过建立规范、严密、公开、有效的权力运行机制和监督机制，严格落实首问责任责等制度，坚持内部日常干部效能作风督查通报制度，使我局干部作风有了较大的改观，机关效能有了较大的提升。同时主动开展局行政权力事项清理和效能提速工作，细化服务措施，统一了窗口工作人员着装，更新了便民服务标识。一年来，我局未收到群众在行政效能方面的投诉，在上级机关组织的历次交叉检查、群众监督员暗访中均予以了充分确定。 二、一把手落实党风廉政建设责任制状况 今年以来，我局根据区委“关于党风廉政建设责任制检查考核的实施看法”狠抓工作落实，单位“一把手”仔细履行党风廉政建设第一责任人的责任，带头遵守

7、党纪、政纪、执行领导干部廉洁自律和廉洁从政各项制度规定，做到了对党风廉政建设亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办的“四个亲自”要求：一是全年主持召开4次专题会议听取本部门反腐倡廉建设状况汇报，分析单位党风廉政建设形势，探讨部署工作。二是强化对干部的监督管理和制度建设，亲自督促制定和完善局内的规章制度、考核方法等，进一步加强了对干部的管理、监督、考核。三是凡遇旧改项目启动、重要环节、重要信访都做到亲自协调、亲自过问（接访）、亲自督办，常常深化一线亲自指挥、组织协调、督促检查。四是坚持廉政谈话制度。一方面，分层次开展广泛的交心谈心活动，坚持“一把手”分别与副职谈心，各分管

8、副职与科室负责人沟通，科室负责人与科室成员谈话；另一方面，凡遇节假日，“一把手”都实行集体廉政谈话的方式给科室负责人提要求、敲警钟。如遇重大工程项目开工前都坚持与项目负责人廉政谈话、科级干部拟任前与本人廉政谈话，做到关口前移，警钟常鸣，增加预防的实效。 三、班子其他成员落实党风廉政建设责任制状况 一年来，班子其他成员仔细贯彻执行惩治和预防腐败实施纲要、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、党风廉政建设责任制、中国共产党党内监督条例、中国共产党党员纪律处分条例、廉政准则。仔细实行领导干部廉洁自律各项规定，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。严格遵守单位的财经纪律和财务制

9、度。同时，根据党风廉政建设“一岗双责制”的工作要求，我局其他班子成员都能切实抓好责任范围内的反腐倡廉建设：一是把党风廉政建设与分管业务工作同布置、同检查，督促抓落实，将城镇房屋拆迁、房屋修理、产权产籍管理和行政审批等敏感领域作为廉政建设的检查和防范重点，责任到人，抓紧抓实。二是班子成员间能够开诚布公，大胆地开展指责与自我指责，班子成员对分管责任范围内的干部可能会诱发的苗头性问题能早打预防针，勤提示，达到防微杜渐，有备无患的效果。三是班子成员责任范围内未存在党风廉政方面的突出问题。 四、存在的不足及改进措施 我局的党风廉政建设虽有较大发展，但仍有不足。一是政治理论学习不够系统、深化，全体党员的马克思主义理论素养有待提高；二是党员职工对党风廉政建设的相识还需进一步提高；三是房产管理水平还有待于进一步提高。 针对这些不足，我局拟从完善学习安排，加强十八大精神的传达学习和业务学习，从而提高全局干部职工的政治素养和业务实力；利用典型案例，启发党员干部加深对党风廉政建设重要性的相识，促使其自觉廉洁自律；加强我局的政风行风建设，提高工作效率和质量，为人民群众多办好事、实事，促进我局全面建设又好又快发展。