建筑企业基层党组织建设与生产经营深度融合存在问题及对策建议思考.docx

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1、建筑企业基层党组织建设与生产经营深度融合存在问题及对策建议思考 建筑企业基层党组织建设与生产经营 深度融合存在的问题及对策建议思索 进入新时代，建设具有新时代中国特色社会主义的国有企业制度、加强党的建设、增加党的领导、发挥出国有建筑企业的政治特色是目前国有建筑企业发展改革的重点。新时代背景下党建工作对于现代企业的管理具有特别重要的指导作用，那么怎样使得深度党建工作更好的在改革过程中与国有建筑企业现代法人经营治理模式下的生产经营融合就显得尤为重要，基于此本文将针对国有建筑企业来具体探析党建工作与生产经营深度融合中的问题以及详细实践措施。 随着国际经济水平的提高，我国的经济也从增长阶段转换到了追求

2、高质量阶段。近年来随着国企改革的深化，高质量则更是成为了企业发展的核心，为了使国有建筑企业资产能够保值、增值，所以又给企业的党建工作带来了新挑战。依据最新要求我们会发觉固有的传统的党建工作模式已经满意不了新形势下日益增长的需求，因此要求国有建筑企业要以新时代中国特色社会主义思想为指导，发挥出国企独有的政治优势，将生产经营与党建工作充分深度融合在一起，让党建绩效体现在生产经营工作实效之中。一、国有建筑企业基层党组织建设与生产经营深度融入结合过程中面临和存在的主要问题 （一）党建与生产经营不能有效融合 始终以来，国有建筑企业党组织融入企业治理结构并成为其有机组成部分还不够。现阶段国有建筑企业的党组

3、织基层建设首要目标就是提升自身的组织实力，并且要明确突出政治核心作用，因此须要加强基层党组织的制度化、规范化、标准化建设。目前国有建筑企业在新形势下要探究“把建设高素养经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增加国有经济活力、限制力、影响力贯穿国有建筑企业党组织活动始终，确保党组织参加决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用”。（二）党建人才匮乏，党组织自身建设有待进一步提高 当前大部分国有建筑企业基层党组织建设存在以下问题：其一，党组织的领导班子综合素养不高。一些企业的存在兼职领导兼而不管的现象，党务干部的学问结构不丰富，对经济业务的管理不娴熟，对于做好参加决策和经营管理工作没有足够

4、的信念，是得在进行企业重大问题的决策中没有足够的话语权；其二，基层党务干部队伍稳定性不足。对于基层党务干部队伍存在兼职化以及年轻化的现象，没有做好系统的党建理论和党务工作培训，对于党务工作而言，学问不够丰富、工作阅历有待提升。此外，不能很好的做好党务工作职业发展目标建设，导致许多人员产生人心理不平衡的状况，在对待工作过程中不主动应对，想转岗搞业务、技术、行政工作；其三，在党组织工作方式方面较为落后，没有很好的融入生产经营管理活动中，导致党建体制机制和企业的发展相比较为落后，使得党建工作缺乏活力。（三）宣扬工作分别，思想政治工作与企业文化建设工作缺乏有机融合 宣扬工作是企业生产经营与党建的共同的

5、核心工作，目前国有建筑企业宣扬方式较为单一，不能顺应时代发展，更不能吸引广阔党员的留意力，宣扬内容太过于正式、肃穆，没有和国有建筑企业工程项目施工、生产经营联系在一起，不能很好地将理论与实践统一，推广范围不够广，影响力也不够大，宣扬效果不志向。思想政治工作和企业文化建设工作分别是深度党建工作模式与现代国有建筑企业法人经营治理下既相互区分又相互联系的两项工作。但是，在实践中目前大多数国有建筑企业的思想政治工作多还停留在上传下达的被动状态，活动内容和形式单一且缺乏新意，加之缺乏科学有效的激励机制，致使不少企业员工的凝合力、向心力、活力与战斗力没有被充分激发出来。企业文化的建设比較表面化，没有持续性

6、以及深化性，须要在和思想政治工作的有机融合中发挥作用。二、将党建工作与生产经营深度融合的必要性 （一）提升发展质量 目前为止，我国的国有建筑企业都将“坚决服务生产，提高企业效益，增加内外竞争力”作为党组织建设的动身点和终极目标，用国有建筑企业改革的实际成果来检验党建的施行状况，充分说明白当今社会甚至将来社会都会将党建与生产经营融合的理念作为深化发展目标，以此产生最大的发展动能，用来完成生产经营目标，从整体上提升企业的发展质量。（二）发挥最大价值 要让国有建筑企业的党建工作有实际作为就必需在经营生产中开展党建工作，将党组织引领作用与党员干部的模范先锋作用充分发挥出来，带领广阔党员与群众一同解除万

7、难、改革创新，上下一心合作完成已经制定的生产经营目标。我们不难发觉，现有经济效益较高的国有建筑企业都有一个统一的特点，那就是特别重视党建工作，这样的现状也充分表明白对于国有建筑企业生产经营来说党建工作在企业生产经营工作的价值，只有做好这项工作才能为企业带来竞争力，从而高效实现目标价值。三、党建工作深度融合生产经营的实践措施 国有建筑企业深度党建与企业现代法人经营治理结构缺一不行，党建工作的有效开展是顺当开展生产经营的坚实保障。现代国有建筑企业只有充分发挥党组织的政治核心作用，把深度党建工作与企业生产经营治理结构深度融合，才能使党建工作取得长足进步，企业效益获得更大突破。（一）明确党组织的核心定

8、位并建立健全党组织参加重大问题决策的体制机制 首先要明确和坚持企业党组织是企业的政治核心这一基本定位不动摇。在进行党组织建设的过程中要充分依靠企业的中心工作，将党建工作融入到生产经营管理中，保证在法定治理结构中党组织成员的法定身份，依法履职，做好协调发展，对各方的利益做好维护，提升企业可持续发展的思想保障，规范党组织进行决策参加的方式：其一，凡提交董事会、总经理办公会等重大会议审议确定的事项，原则上事先都要经过党委会集体探讨确定。全部和员工切身利益相关的问题都要经过职代会通过，经理层和党群有关各方负责落实。其二，对于重大问题的探讨，须要运用董事会、经理班子的党委成员通过多种方式做出建议，充分的

9、体现出在企业决策中党组织的主见，将法人治理结构的决策结果反馈给党组织。其三，对于不按决策程序和规则办事、造成重大经济损失或政治影响的，将赐予相应的党纪政纪处分。（二）开展特色党建活动引领并助推企业生产经营的各项工作 建筑是一个风险性很强的行业须要企业党组织进行统一领导，联合各个部门绽开推动平安生产责任制的相关活动，丰富活动种类，让全员在参加过程中树立平安生产的理念，从而能在实际的建筑生产工作中注意项目的平安和生产管理工作。企业内部的基层党组织要主动并充分与工程管理部门、技术部门联合，将施工生产当做主要战场，在企业内部各个岗位开展劳动竞赛、技术创新、质量创优等活动，充分调动员工的主动性，以党建带

10、动工建、以党建带动团建，主动培育出建筑行业的全能型人才，切实为企业生产经营服务。另外，定期举办专题学问培训讲座，将技术管理、设备管理、施工管理等作为主讲主题，结合企业的建筑项目以及实际操作中的问题，和全体党员干部职工进行深度探讨，提升员工的参加度。同时，依据工程项目实施的实际要求，开展党员示范岗、责任区、突击队等丰富多彩的特色党工团活动，让党建与生产经营紧密联系在一起，增加企业内部凝合力，将国有建筑企业政治优势转化为企业内部的核心竞争力，切實保证企业能够长远发展。（三）坚持“党管干部、党管人才”原则，建立完企业的领导体制和人才选择任用机制 任何时期，改革、人才与创新这三个要素都是企业可持续发展

11、的核心，而不论是政府机关还是国有建筑企业，“人”都是工作的根本。“党管干部、党管人才”是党组织发挥政治核心作用的主要方式之一，它体现在党对干部的选拔、教化、培育、运用和发展等全方面。要建立现代企业用人制度，对于党管干部和公司企业人事权力的冲突要刚好的解决，从根本上深化改革，完善公司制企业的运行机制。国有建筑企业党委要对基层党组织负责人、各层级干部人才的选拔任用高度重视并严格把关。建立起一套规范化、科学化、制度化干部选拔任用体系机制，切实将党组织和党员干部的作用发挥、岗位职责、绩效考核、工程项目管理与企业、项目生产经营成效进行亲密结合。（四）创建党建信息化宣扬平台，将思想政治工作和企业文化建设相

12、融合 目前社会信息流通速度极快，只有在宣扬方法上不断创新才能紧抓生产经营热点，做好国有建筑企业宣扬工作，从而推动党建与生产经营深度融合发展模式。首先从企业重点工程项目入手，企业党组织主动牵头组织策划，以项目施工现场、各个生产环节、技术创新、高质量发展、优秀员工的先进事迹等作为宣扬切入点，结合企业自身特点及优势，让企业文化能够在广阔干部职工的日常生活中传播。同时，着力创新开发党建信息化宣扬平台，开发微心愿、微建议、微视频、微党课、工程项目施工一线顺手拍、平安微曝光、线上学习和沟通、视频点播等信息化宣扬平台版块，扎实有效开展信息化平台下的党政工团宣扬教化和实践活动，搭建党员干部职工网上“连心桥”，

13、拉近员工与企业和党组织的距离，让广阔党员干部职工能够深度了解和融入企业文化。将党建信息化思想政治宣扬与企业文化和生产经营宣扬完备结合，为生产经营工作的推动起到很好的铺垫作用，从而转化为具有外在影响与号召力的宣扬及形象品牌。通过手机APP、微信、微博、微视频、电脑端等新媒体形式向外界同步呈现并充分宣扬和展示，主动发挥平台资讯优势，将信息技术平台应用到党建工作中，推动企业党政工团宣扬工作广覆盖、常态化、高质量，充分呈现党建工作引领与企业生产经营深度融合下的国有建筑企业美妙形象。四、结语 综上所述，在企业改革的新时代背景下，想要给予国有建筑企业基层党组织无限的生命力与动力，让其发挥出自身最大的价值，就必需将其与生产经营深度融合，并且要对实践方法主动探究，本着敢于尝试的精神大胆实践，结合国有建筑企业的实际状况与将来发展前景，关注生产经营中的重点，参加企业重大问题的决策、坚持党管干部、党管人才原则，加大综合宣扬力度和企业党建工作体制机制的创新，发挥党组织政治核心作用，形成与生产相统一的党建工作模式，促进企业的发展进程。